事业单位职务试行条例？

一、事业单位职务试行条例？

答案是：第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假

二、事业单位考试行测知识题库

事业单位考试行测知识题库：解密行测考试的关键

事业单位考试一直以来都备受广大考生关注，其中行测是考试的核心部分。行测是评价考生综合素质和能力的重要指标，对考生的知识储备、分析能力、判断能力等都有较高要求。要在事业单位考试中取得好成绩，充分掌握行测知识题库是关键。

事业单位考试行测知识题库包含了众多题型，涵盖了各个知识点和技巧，帮助考生更好地理解和掌握相关知识。以下是一些常见的行测知识题型以及解题技巧：

1. 推理判断题

推理判断题是考察考生逻辑思维和分析能力的题型。在解答这类题目时，首先要对问题进行合理分析和推断，然后根据选项的情况进行判断。要注意选项的排除法、矛盾法等解题技巧，以提高解题效率。

2. 数字推理题

数字推理题主要考察考生的数据分析和计算能力。这类题目往往给出一组数字，要求考生寻找规律，并推算出下一组数字的值。要通过对数字序列的计算和比较来得出正确答案，需要考生有较高的数学运算能力。

3. 逻辑填空题

逻辑填空题考察考生对逻辑关系的掌握和应用能力。这类题目往往给出一个句子或段落，其中存在空缺部分，考生需要根据上下文和逻辑关系，选择合适的词语或短语填入空缺处。解答这类题目需要考生有良好的语言理解和逻辑思维能力。

4. 材料分析题

材料分析题是事业单位考试中较为常见的题型，主要考察考生对文字材料的理解和分析能力。这类题目往往给出一篇文章或一组相关材料，要求考生根据材料内容回答问题或作出判断。解答这类题目需要考生具备较强的阅读和分析能力。

5. 阅读理解题

阅读理解题是考察考生阅读理解和推理能力的题型。这类题目往往给出一篇短文或文章，要求考生根据短文内容回答相关问题。解答这类题目需要考生具备良好的阅读理解能力和批判性思维能力。

以上仅是行测知识题库的一部分，事业单位考试行测的题型和知识点还有很多，需要考生认真学习和掌握。以下是一些建议，帮助考生提高行测成绩：

1. 制定学习计划

考生在备考行测时，应制定合理的学习计划，合理分配时间和精力。要有针对性地选择行测知识题库，根据自己的薄弱环节进行重点复习和训练。同时，要留出足够的时间进行模拟考试，熟悉考试形式和节奏。

2. 多练习、多总结

通过大量的练习可以更好地巩固知识，提高解题能力。要选择质量好、题目多样性的行测知识题库进行练习，逐步提高解题速度和准确性。在做题过程中，要注意总结解题思路和方法，形成自己的解题技巧。

3. 关注时事热点

事业单位考试行测部分常常涉及到与时事相关的题目。要多关注社会热点、政治经济等方面的信息，增加自己对时事的了解。对于相关的热点问题，要能够有自己独特的见解和观点。

4. 提高阅读理解能力

行测考试中的阅读理解题较多，要提高阅读理解能力非常关键。可以通过阅读各类文章、报纸、杂志等来提升自己的阅读能力。在阅读过程中，要学会抓住关键信息，理解作者的观点和意图。

行测知识题库是事业单位考试行测的基础，掌握行测知识题库是取得好成绩的关键。通过合理的学习计划、多练习、关注时事热点和提高阅读理解能力，考生可以有效提高自己的行测成绩，顺利通过事业单位考试。

三、事业单位考试行测指的是谁？

行测是考公务员事业单位及国企必备的，是指数量关系，言语理解，逻辑推理能力及统计类试题等

四、事业单位岗位设置管理试行办法？

第一章　总则 

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 

第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 

第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 

第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 

第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 

第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 

第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 

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五、事业单位考试行测总分多少？

事业单位考试行测总分是一百分。

六、事业单位试行人员什么意思？

就是说他还在试用期，一般是三个月，现在工作都要经过考试，不论是事业单位还是企业单位，考上的员工所在单位都有三个月试用期，试用期期间拿试用工资，如果在试用期间表现良好，说明能胜任这份工作，等试用期满就能转正了，就发正式的工资。反之，用人单位可以辞退你。

七、事业单位考试行测必背口诀？

没有口诀，只要知道储备丰富，多刷题就好了！

八、事业单位考试行测多少分正常？

事业单位的话，如果考行测的话，如果他满分100分的话，至少要考60分才正常吧，因为60分基本上就属于平均分了，大多数都能考到，然后如果你真的想伤害，肯定是要比这个分数要高，肯定要考到70分才会有优势一些，所以的话，60分算正常水平。

九、事业单位考试行测考哪些内容？

事业单位考试行测的考试内容主要是言语理解，资料分析，数量关系，图形推理，逻辑判断等题型，与公务员考试的行测考试内容大致相同。

十、事业单位人员聘用制管理试行办法？

事业单位聘任人员管理办法（试行）

第一条为标准东莞某机关事业单位人员聘任作业，保证用人单位和聘任人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项作业的展开，依据《中华人民共和国劳动法》和我某的实践，拟定本办法。

 第二条用人单位是聘任人员的办理单位。

 第三条本办法所指的聘任人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同方式聘任，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性作业的人员。

第四条聘任人员应具有的基本条件是：遵纪守法，品行端正，契合聘任岗位所需的资历条件。

第五条聘任人员所从事作业不能触及国家秘密。

第六条聘任人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和获得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和获得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和获得学士学位的本科生，第五类是指一般事务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘任实施责任、才能与效能相一致和精简的准则。

第八条人员招聘

按下列程序进行：

 （一）拟定运用聘任人员方案。用人单位依据作业需要拟定运用聘任人员方案，包含