事业单位女干部退休年龄？

一、事业单位女干部退休年龄？

一般是55周岁，副处级以上或具有高级职称的女干部60周岁退休。

2015年中组部、人力资源和社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

二、事业单位高职女干部退休年龄？

现行女性副处级、副教授、副主任医生、高级教师以上公职人员的退休年龄为60岁，如果在特殊岗位或者有别的特殊技能（国家工匠之类）的女性，国家需要本人又愿意，退休年龄还可以顺延。女工人和女干部（包括聘干）为别为50岁和55岁退休。2016年以前，具有上述级别和职称的女性也是55岁退休。2016年中央组织，国家人力资源和社会保部发文，规定上述女性的退休年龄延迟至60岁。

三、事业单位聘用人员退休年龄事多大？

事业单位的聘用人员退休年龄按我国的劳动法执行。职工如果是干部身份，退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，有高级专业技术职称的女性可以延期到60周岁退休。

如果是工人身份，退休年龄是男性55周岁，女性50周岁。现在有的事业单位人事制度改革，采用聘用制，职工与用人单位签写聘用合同，其它的待遇都遵照劳动法执行。

四、事业单位聘用干部可以50岁退休吗？

事业单位聘用的干部可以续聘，也可以解聘，但是退休年龄要执行全国统一的法定年龄

五、乡镇事业单位聘用的干部醉驾，会被开除工职吗？

只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

《行政机关公务员处分条例》第十七条：

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

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六、事业单位聘用制干部可以提副科吗？

事业单位聘任制干部可以提拔为副科、正科级干部的。在事业单位工作年限三年以上，大专以上学历，具有较强的业务水平和组织管理能力者，可以通过单位民主测评，经上级主管部门推荐，由组织、纪监部门考察后，通过公示，任命为副科级领导干部。

同样，任副科职务三年以上，可以通过上述程序，提拔到正科级领导岗位。

七、事业单位聘用制干部能职级并行吗？

可以，没有哪一个优先之说，符合条件，并且有岗位，都可以参加职级并行。事业单位职级并行是解决事业单位从事管理岗的职员晋升职级的一个有效途径。是将职员等级和岗位等级进行分离，对达到晋升条件且单位有职级职数的职员，在未获得职务提升的情况下也可以晋升到相应的职级，目前县级以下已经开始实施。

而聘干在聘用期内是享受事业干部同等待遇的，因此可以参照事业干部进行职级并行

八、聘用干部退休算干部还是工人？

具体要看聘用干部的单位属性。比如在民营企业，个体私有制企业聘用的管理人员，其干部身份是不被认可的，退休仍按普通劳动者身份执行。

如果是全民所有制企业及事业单位的以工代干人员及聘用干部人员，有规范的组织任命程序，其人事关系已经由组织部门管理的，退休政策干部身份执行，主要是女干部，因为男性人员退休年龄没有干部工人之分，都是六十周岁。

九、事业单位女处级干部退休年龄是多少？

公务员女处级干部的退休年龄为六十周岁。 《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》第一条 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

十、吸收 录用 聘用干部区别？

一、指代不同

1、录干：指工人、农民、学生、待业人员等非干部身份的人员，通过国家机关、企业事业单位的考试、考核等方法加以选拔，吸收成为干部。

2、聘干：指的“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。二、档案管理不同

1、录干：录用干不的档案放到单位的档案管理部门。

2、聘干：聘用制干部的档案按照干部管理权限存放在人事部门或组织部门。

三、规定不同

1、录干：：录用干部的原则、录用干部的条件、录用干部的来源、录用干部的考试与考核、录用干部的审批权限、录用干部的试用期、录用干部的待遇、录用干部的辞退等，作了明确规定。

2、聘干：企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。但是缩小了可聘任为干部的人员范围即限定为本企业工人；由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。