河北省事业单位管理办法？

一、河北省事业单位管理办法？

第一条为进一步加强和改进对省直副厅级单位领导班子及领导班子成员的管理，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔作用工作条例》及省委有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称省直副厅级单位是指省委部门管理机构、部门内设机构、议事协调机构的办事机构、直属（部门管理）事业单位中的副厅级机构和单位；省政府直属机构、议事协调机构的办事机构、部门管理机构、部门内设机构、直属事业梦见、部门管理事业机构、直属（部门管理）事业单位中的副厅级机构和单位。

本办法所称省直副厅级单位领导班子成员是指列入省委管理和省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委政法委代省委审批范围的领导人员及党委（党组、分党组）成员。

二、聘用制管理办法？

事业单位聘任人员管理办法（试行）

第一条为标准东莞某机关事业单位人员聘任作业，保证用人单位和聘任人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项作业的展开，依据《中华人民共和国劳动法》和我某的实践，拟定本办法。

第二条用人单位是聘任人员的办理单位。

第三条本办法所指的聘任人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同方式聘任，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性作业的人员。

第四条聘任人员应具有的基本条件是：遵纪守法，品行端正，契合聘任岗位所需的资历条件。

第五条聘任人员所从事作业不能触及国家秘密。

第六条聘任人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和获得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和获得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和获得学士学位的本科生，第五类是指一般事务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘任实施责任、才能与效能相一致和精简的准则。

第八条人员招聘

按下列程序进行：

（一）拟定运用聘任人员方案。用人单位依据作业需要拟定运用聘任人员方案，包

三、河北省直事业单位人员管理办法？

第一章　总　　则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附　　则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

四、河北省事业单位人员管理办法？

五、事业单位编制外聘用制

各位读者朋友们，大家好！今天我想和大家分享一下关于事业单位编制外聘用制的话题。

事业单位编制外聘用制的背景和定义

随着中国经济的发展和社会的进步，事业单位的改革也日益受到关注。传统的编制制度，在一定程度上限制了事业单位的发展空间和灵活性。为了解决这一问题，事业单位编制外聘用制应运而生。

事业单位编制外聘用制，简而言之，就是事业单位可以通过聘用合同的方式，聘用非编制内的人员来担任岗位。这种制度灵活性强，能够更好地适应事业单位的运行需要，提高工作效率和绩效。

事业单位编制外聘用制的优势

事业单位编制外聘用制相比传统编制制度有许多优势：

灵活性：编制外聘用制的灵活性使得事业单位能够根据实际需要灵活调整和配置人力资源，更好地适应市场变化和工作需求。
效率提升：聘用非编制内人员可以更好地引入外部专业人才，提高工作的专业性和效率。同时，编制外人员可以为事业单位注入新鲜血液和新思路，激发创新和活力。
成本控制：相比编制内人员，聘用非编制内人员可以更加灵活地调整工资和福利待遇，帮助事业单位更好地控制成本。
培养人才：通过编制外聘用制，事业单位有机会培养和选拔未来的优秀干部和领导者，为机构的发展和延续提供持续的人才支持。

事业单位编制外聘用制的实施方法

事业单位编制外聘用制的实施需要注意以下几个方面：

制度建设：事业单位需要建立完善的编制外聘用制度，明确岗位职责、员工权益保障等方面的内容。
合同管理：事业单位应该与编制外人员签订明确的聘用合同，明确双方的权利和义务，确保聘用关系的合法性和稳定性。
激励机制：为了吸引和留住优秀的编制外人员，事业单位需要建立相应的激励机制，如薪酬激励、晋升机制等。
评估考核：对于编制外人员，事业单位应该建立定期的评估考核制度，及时发现和解决工作中的问题，提高工作质量和效能。
人才培养：事业单位应该积极培养和发展编制外人员，为他们提供学习和成长的机会，使其能够更好地适应和发展。

事业单位编制外聘用制的应用领域

事业单位编制外聘用制在许多领域都有广泛的应用，如：

教育领域：学校可以通过编制外聘用制，聘请外部专业人士担任讲师、指导教师等职位，提高教学质量。
科研机构：科研机构可以聘用编制外人员参与科研项目，提供专业技术支持。
医疗卫生：医疗机构可以聘用编制外人员，提供医疗服务和技术支持。
文化艺术：文化艺术单位可以聘请编制外人员来组织和策划活动，提供专业指导。

总之，事业单位编制外聘用制作为一种灵活的人事管理制度，对于提高事业单位的工作效率，激发创新和活力，培养和选拔人才，具有重要的意义。在实施过程中，事业单位需要合理规划、积极探索，以确保制度的有效运行。

希望各位读者朋友们通过阅读这篇博文，对事业单位编制外聘用制有了更深入的了解。如果对此话题还有更多疑问或想法，欢迎在评论区留言，让我们一起探讨交流！谢谢！

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六、河北省事业单位干部选拔管理办法？

（一）到五级管理岗位的，应当已担任正高级专业技术职务，或者2年以上副高级专业技术职务；　　

（二）到六级管理岗位的，应当已担任副高级专业技术职务，或者5年以上中级专业技术职务；　

（三）到七级管理岗位的，应当已担任副高级专业技术职务，或者2年以上中级专业技术职务；　

（四）到八级管理岗位的，应当已担任中级专业技术职务，或者5年以上初级专业技术职务；　　

（五）有关党内法规、法律法规和相关行业主管部门对事业单位领导人员任职资格和条件另有规定的，从其规定。　

第九条特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。其中，获得全日制硕士研究生学历学位担任八级管理岗位领导职务，或者获得全日制博士研究生学历学位担任七级管理岗位领导职务的，根据工作需要，可以不受工作年限和任职经历的限制。　

放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任六级以上管理岗位领导职务的，必须从严掌握，党委（党组）在作出任职、聘任决定前，应当事先报上一级组织（人事）部门审核同意。

第十条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出领导人员选拔任用工作启动意见。　　

第十一条事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。　

第十二条选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取内部推选、外部选派、组织任命、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。　

第十三条确定考察对象，应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适、民主推荐和征求意见等情况，防止简单以票、以分或者以学历、论文、职称、头衔、荣誉等取人偏向。　　

政治不合格、纪律规矩意识不强，工作中贯彻执行党的路线方针政策不力、偏离正确方向，组织处理或者纪律处分影响期未满，道德品行存在问题，有学术或者科研不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究，以及具有其他有关政策规定明确限制情形的，不得作为考察对象。　

第十四条严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，着重了解政治素质、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解管理能力、专业水平、工作实绩等情况，结合人选的一贯表现和人岗相适等情况，实事求是、客观准确地作出评价，防止“带病提拔”。　

第十五条任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制力度。对打破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）以及从国（境）外引进人才担任事业单位领导人员的，一般应当实行聘任制。　

实行聘任制的事业单位领导人员，聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定，签订聘任合同，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。　　

对实行聘任制的事业单位领导人员，因工作需要继续聘任的；或者因工作需要等原因，组织决定提前解除聘任职务的；或者因个人原因提出辞去聘任职务的，应当按照有关规定和程序要求办理相关手续。　

第十六条提任领导人员的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。　

第十七条提任非选举产生的领导人员的，实行任职试用期制度。试用期一般为1年。　

第十八条选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。

七、河北省事业单位岗位设置管理办法？

第一章　总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。

第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。

八、河北省事业单位内设机构管理办法？

第二章机关机构设置

第五条机关机构的设置以职责的科学配置为基础，做到职责明确、分工合理、机构精干。

第六条各级机关机构，在上级党委、人民政府规定的限额内根据工作需要设置和调整。

第七条省人民政府设立的工作部门，一般称委员会、厅、局、办公室，机构规格为正厅级、副厅级﹔工作部门内设处、室，机构规格为正处级。

设区市人民政府设立的工作部门，一般称委员会、局、办公室，机构规格为正处级、副处级﹔工作部门内设科、室，机构规格为正科级。

县(市、区)人民政府设立的工作部门，一般称局、办公室，机构规格为正科级、副科级﹔工作部门内设股、室，机构规格为股级。

乡(镇)人民政府设立的综合工作机构称室，机构规格为股级。

第八条县(市、区)以上党委的工作部门称部、委、局、办，机构规格与同级人民政府工作部门相同，其内设机构的名称、规格与同级人民政府工作部门的内设机构相同。

其它机关工作机构规格、内设机构规格参照同级党委、人民政府工作部门机构规格和内设机构规格确定。

第九条县(市、区)以上机关在必要的时候，按照机构编制管理权限，经批准可以设置派出机构。

第十条县(市、区)以上党委和人民政府在必要的时候，可以设立议事协调机构。

设立议事协调机构应当严格控制，可以交由现有机构承担职责的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。

第十一条机关机构的设立、撤销、合并、更名，由机构编制部门提出方案。

第十二条设立机关机构的方案包括下列事项：

(一)设立的必要性、可行性﹔

(二)名称、类型、规格、职责、隶属关系、编制总额和领导职数﹔

(三)内设机构的名称、职责、编制员额和领导职数﹔

(四)与业务相近的机关机构的职责划分。

第十三条撤销、合并机关机构的方案包括下列事项：

(一)撤销、合并的理由﹔

(二)撤销、合并后职责的消失、转移情况﹔

(三)撤销、合并后编制的调整和人员安置意见。

第十四条机关机构更名的方案包括下列事项：

(一)更名的理由﹔

(二)更名后职责调整情况。

第十五条机关内设机构的设立、撤销、合并、更名的方案，参照机关机构的设立、撤销、合并、更名的方案制定。

九、事业单位聘用制不入编

事业单位聘用制不入编

随着社会的发展和改革的推进，越来越多的人们开始关注事业单位聘用制不入编的现象。事业单位聘用制不入编，指的是在事业单位工作的职工不被编制为公务员的一种现象。近年来，这一现象引起了广泛的争议和讨论。

聘用制与编制的区别

为了更好地理解事业单位聘用制不入编的问题，首先需要明确聘用制与编制的区别。

聘用制是事业单位聘用人员的一种制度安排，员工通过面试、考核等程序被聘用为事业单位的职工，其工资福利由单位直接支付和提供。

编制则是指将职工录用为公务员的行政管理行为，公务员享有相应的编制待遇，包括工资、福利、保障等。公务员编制是由国家统一规定的，属于行政编制范畴。

事业单位聘用制不入编的现象即是指聘用制工作人员不具备公务员身份，无法享受公务员编制的各种待遇。

聘用制不入编的原因

事业单位聘用制不入编的出现是由多种原因所导致的。

首先，聘用制不入编可以更好地适应事业单位的灵活性需要。事业单位的工作性质和特点决定了其需要更加灵活、多样的人才。聘用制可以更便利地聘请专业技术人员、专职研究人员等，以满足不同岗位的需求。

其次，聘用制不入编能够提高事业单位的竞争力。编制公务员需要经过一系列选拔程序，时间和人力成本较高。而聘用制可以简化招聘流程，提高招聘的效率和灵活性，使得事业单位更具竞争力，能够更好地吸引和留住人才。

此外，聘用制不入编也能够降低事业单位的负担。编制的公务员待遇相对较高，包括较高的工资、福利和保障，这对于一些财政状况不太好的事业单位来说是一笔不小的负担。而采用聘用制可以根据具体情况，灵活地确定职工的薪酬和福利待遇，减轻单位的经济压力。

聘用制不入编的影响

事业单位聘用制不入编所带来的影响也是不可忽视的。

首先，聘用制不入编可能存在职业发展和安全感方面的问题。聘用制员工不能享受到编制公务员的长期稳定性和相应的晋升机会，可能会对其职业发展产生一定的不确定性。同时，缺乏编制身份也会影响员工的安全感，对于一些追求稳定的人来说可能不太满意。

其次，聘用制不入编可能导致待遇差距的存在。公务员编制享受着相对较高的工资、福利和保障待遇，而聘用制员工的待遇较为灵活，差异较大。这可能会引发一些不公平的感觉，影响单位内部的和谐与稳定。

另外，聘用制不入编可能带来一定的管理难题。聘用制员工相对较多，来自不同的专业背景和岗位需求，其管理难度较高。在人员选拔、薪酬待遇、晋升评定等方面需要更加精细和细致的管理措施。

解决事业单位聘用制不入编的问题

为了解决事业单位聘用制不入编的问题，需要综合考虑各个方面的因素，并采取相应的改革措施。

首先，建立更加灵活的人员管理制度。在聘用制的基础上，进一步优化人员管理流程，增加员工的晋升机会，提高员工职业发展的空间和安全感。

其次，加强薪酬和福利的制度建设。通过建立科学合理的薪酬制度和福利保障机制，减少编制和聘用制之间的待遇差距，确保员工的工作积极性和稳定性。

此外，也可以通过加强管理能力和规范人事运作来解决聘用制不入编所带来的管理难题。加强人事管理队伍的培训和建设，建立科学规范的人事管理制度和流程。

结语

事业单位聘用制不入编是一个具有复杂性和多样性的问题，需要政府、事业单位和公众的共同努力来解决。通过改革和创新，可以逐步完善事业单位的人员管理制度，确保公平、公正、公开地选拔和管理人才，推动事业单位的健康发展。

同时，个人也要适应聘用制的要求，不断提升自身的综合素质和职业能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

十、事业单位聘用制有编制吗

事业单位聘用制有编制吗

在中国，事业单位聘用制度一直备受关注。很多人都想知道，事业单位聘用制是否有编制？这是一个非常重要的问题，特别是对那些希望在事业单位就业的人来说。

什么是事业单位？

事业单位是指由国家机关、社会团体和事业组织主管部门设立，以公益为宗旨，为社会提供各种公共服务的法人实体。事业单位的特点是非营利性、公益性和行政性。

聘用制与编制的区别

聘用制是指事业单位用人单位与聘用人之间签订聘用合同的制度。而编制是指聘用人员经过一系列考核和审批程序，最终获得固定的工作岗位和人事关系的制度。简单来说，编制意味着聘用人员在单位内具有一定的稳定性和权益保障，而聘用制则更加灵活。

事业单位的编制情况

事业单位内是否有编制，这个问题并没有一个固定的答案。因为事业单位的设置和管理由各级主管部门负责，不同单位之间存在一定的差异。

一些事业单位内是存在编制的，他们会通过公开招聘的方式来聘用人员，聘用人员一旦通过考试和审批，就可以获得事业单位的编制。在这些单位工作，聘用人员享有相对较高的稳定性和待遇保障。

然而，也有一些事业单位没有编制。他们采取的是聘用制度，每次招聘都是临时性的，聘用合同的期限通常是一年或者更短。在这种情况下，聘用人员的稳定性和权益保障相对较低。

事业单位聘用制度的优势

尽管事业单位聘用制度存在一定的灵活性和不确定性，但也有其一些优势。

多样性：事业单位的聘用制度通常涵盖全职、兼职、临时等各种形式的工作，能够更好地满足人才需求。
公平性：通过公开招聘和考试，聘用制度能够确保选人公平、公正，避免人际关系和背景对工作机会的影响。
激励机制：聘用制度可以激励员工努力工作，通过绩效评估和晋升机会来提高工作积极性。
适应性：聘用制度能够更好地适应事业单位的变化和发展需求，调整人员结构和配置。

如何选择事业单位聘用制度

对于希望在事业单位就业的人来说，在选择工作时需要仔细考虑聘用制度的情况。

如果您注重稳定性和权益保障，建议选择有编制的事业单位。虽然编制聘用较为严格，但一旦通过考试和审批，就能够获得一份较为稳定的工作，并享受相对较好的待遇。

如果您对工作弹性和自由度要求较高，可以考虑选择聘用制度。聘用制度更加灵活，可以根据工作需要进行招聘，并且有可能获得更多的学习和发展机会。

当然，对于不同的职业和个人情况，适合的选择也会有所不同。重要的是要根据自身的需求和目标，进行理性的选择。

总结

事业单位聘用制度是否有编制，没有一个统一的答案。不同事业单位之间存在差异，有些有编制，有些没有。在选择事业单位工作时，需要根据个人需求和目标，仔细了解聘用制度的情况，选择合适的就业方式。

无论是选择有编制的事业单位，还是选择聘用制度，最重要的是通过不断努力和提升自己的能力，为事业单位的发展和社会的进步做出贡献。