深圳事业单位聘任制

一、深圳事业单位聘任制

深圳事业单位聘任制是指深圳市各级政府机关、事业单位按照有关法律、法规和政策规定，通过一定程序和程序，通过聘用方式，确定公务员、工勤人员和事业单位人员的工作岗位、工作内容和工作任务，并依法履行用工协商和审批手续，与受聘人员签订劳动合同或劳动协议，确定一定期限内从事特定工作的劳动关系的就业形式。

深圳作为中国经济特区的代表城市，经济繁荣、人员流动较大，事业单位聘任制作为深圳市用工制度的重要一环，对于优化人才队伍结构、提高行政效能、保障公众利益具有重要意义。

聘任制的主要特点

1. 灵活性

事业单位聘任制相比于传统的公务员制度，具有更高的灵活性。聘任制可以更好地适应市场需求变化和岗位要求的变化，使得事业单位用人更具科学性和灵活性。

2. 公正公平

聘任制强调公正公平，通过公开招聘、多元评价、公正选拔等方式，确保选拔和聘用过程的公平性和透明度，避免人事任命的不合理性和腐败现象的产生。

3. 激励机制

聘任制机制更加注重绩效考核和激励机制。通过设立岗位职责、明确工作任务、合理设置薪酬体系等方式，激发事业单位人员的积极性和创造力，提高工作效率和质量。

聘任制的实施过程

1. 需求调研

事业单位聘任制的实施首先需要对用人需求进行调研和分析。深圳市各级政府机关和事业单位通过对各类部门的工作任务和人员需求的调查研究，确定需要聘任的具体岗位和岗位要求。

2. 聘任条件确定

在进行招聘前，需要明确聘任条件和岗位要求。根据岗位的性质、工作内容和技能需求等因素，制定聘任条件和资格条件，确保聘任的公平性和科学性。

3. 招聘发布

深圳市各级政府机关和事业单位通过公开招聘平台、官方网站、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引有能力和合适条件的人才报名参加聘任。

4. 笔试面试

招聘过程中，会进行笔试和面试等环节，对报名者进行综合考核和评价。笔试主要考核应聘者的专业知识和基本能力，面试则更加注重应聘者的综合素质和工作经验。

5. 考察审批

通过笔试面试后，对符合条件的应聘者进行背景调查和资格审查，确保其材料真实和符合要求。经过综合评估，确定最终录用人选，并进行上级审批手续。

6. 签订劳动合同

最终录用的应聘者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议，正式确定聘任关系。合同中明确工作岗位、职责、待遇、绩效考核等相关事项，保障双方权益和义务的明确。

聘任制的优势和挑战

优势：

灵活性高，能更好满足市场需求
公正公平，选拔和聘用过程透明
绩效考核和激励机制更加有效
人才流动性高，有利于优化人才结构

挑战：

实施过程中可能存在的腐败和不合理现象
选拔和评价标准制定不科学和不完善
用人单位对外界需求反应滞后
考核评价体系需要进一步完善

总结

深圳事业单位聘任制的实施为深圳市人员管理体制的改革和创新提供了重要的制度支撑。其灵活性、公正公平性和激励机制，对于优化人才队伍结构、提高行政效能、保障公众利益具有重要意义。然而，在实施过程中仍然面临一些挑战，需要持续改进和完善。通过不断的调研和实践，深圳事业单位聘任制将不断发展和完善，为深圳市的经济发展和社会稳定作出更大的贡献。

二、事业单位聘任制度实施细则？

第七条　受聘人员应具备以下基本条件：

　　（一）遵纪守法，品行端正；

　　（二）具有良好的职业道德；

　　（三）具有履行本岗位职责的能力；

　　（四）身体健康，能坚持正常工作；

　　（五）聘用岗位要求的其他条件。

　　应聘实行职（执）业资格制度岗位的人员，必须持有相应的职（执）业资格证书。

　　第八条　聘用单位聘用工作人员，可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。

　　第九条　聘用工作应按下列程序进行：

　　（一）公布聘用岗位及其职责、聘用条件、待遇等事项；

　　（二）应聘人员申请应聘；

　　（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据考试或考核结果择优提出拟聘人员名单；

　　（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

　　（六）公布聘用结果，签订聘用合同。

三、事业单位聘任制人员是什么意思？

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

四、事业单位聘任制干部管理办法？

事业单位聘用人员的管理办法是规定机关事业单位如何聘用人员的一组指导性文件。以下是其主要内容：

1.招聘范围：机关事业单位及其附属机构、社会福利机构等，根据需求招聘相应的专业技术人才、非专业技术人才、管理人员等。

2.招聘程序：招聘需经过岗位设置、公开招聘、资格审查、笔试和面试等步骤，同时还需要进行考察和体检等环节。

3.招聘条件：应聘者需要符合国家法律法规规定的基本条件，同时还要考虑具体岗位的职业背景、学历、专业技能和工作经验等因素。

4.工资福利：机关事业单位聘用人员按照国家法律法规和机关事业单位的相关规定支付薪酬，享受社会保障和福利待遇。

5.聘用期限：机关事业单位聘用人员一般按照合同约定的期限或工作需要确定期限，届满后可续聘或解聘。

6.绩效考核：机关事业单位聘用人员需要接受绩效考核，成绩影响聘用期限、晋升和奖惩等方面的决策。

7.职称评定：机关事业单位聘用人员需要根据职务职责和专业技能等条件，申请职称评定，通过评定后可以晋升职务和增加收入等。

五、全员聘任制和聘任制区别？

区别在于范畴和对象不同。

聘任制是指国家机关聘任人员的制度，一般适用于政府机关、事业单位、公共企事业单位等国有的或者公共性质的组织。在聘任制中，国家机关根据所需岗位设置和职务职级等级划分的标准，通过招聘和面试等程序选拔并聘任人员。聘任制的优点在于聘任人员稳定，能够在相对稳定的环境下工作，同时也能保证公共单位工作人员的稳定性和良好的执行力。

全员聘任制是指在某些特殊情形下，人员可能不具备聘任制所必须的条件，但是根据实际需要和个人能力，也可以通过全员聘任制的方式来安排岗位和职务。例如，一些非国有单位或企业，由于资金或经济状况等原因，无法承担聘任制的成本，可能就会采用全员聘任制。在全员聘任制中，人员被录用和任命的条件和标准可能会比较宽松，但是也需要确保人员的能力和岗位的匹配性，以保证组织的运行效率。

总的来说，聘任制和全员聘任制不同在于范畴及人员条件的不同，但是都是确保组织正常运转和人员稳定性的有效方式。

六、事业单位改革全部实行聘任制，那以后的事业单位还有编制吗？

实行聘任制以后，事业单位原编制仍然保留，所聘用人数不能突破编制数。聘任制不是临时工，只要该单位聘用你，就是有编制的正式工，到期后可以续聘。打破原来的终身制，更好地体现能者上、庸者下的原则。

七、教师区聘任制和校聘任制的区别？

教师区聘任和学校聘任制是有明显区别的，主要表现在已下几个方面。

一，教师区聘是指由城区教育局聘任的教师，能入编的正式公办教师，而校聘教师则是由学校根据教学需要临时聘用的教师，没有编制的不能入编的代课教师。

二，待遇不同，区聘教师工资由财政拔款发放，待遇较好，五险一金齐全。而校聘教师待遇较差，不一定享受五险一金待遇。

三，聘期长短不同，区聘教师聘期较长，聘期满后可续聘直至退休，而校聘则较短，学校需要则聘，不需了就解聘。

八、公务员聘任制招聘：解析中国公务员聘任制度

公务员聘任制简介

公务员聘任制是指各级政府通过公开考试和聘任程序，以合同制度方式聘任公务员的一种制度。中国的公务员聘任制度是对传统公务员制度的一次革新，旨在选拔更加优秀、符合市场需求的人才，提高公务员队伍整体素质。

公务员聘任制优势

相比传统公务员制度，公务员聘任制度更加灵活，能够更好地与市场经济相适应。聘任制度下，公务员的聘期、薪酬福利等方面更具多样性，能够更好地激励公务员对工作的投入和积极性。

中国公务员聘任制度

中国自2010年开始试行公务员聘任制度，逐步推开。该制度针对不同岗位、不同职级的公务员，设置了不同的考试和评选标准，力求选拔适应时代需求、具备专业能力的人才。

公务员聘任制度的挑战

公务员聘任制也面临着一些挑战，如聘任标准的不确定性、合同期满后的续聘问题等。此外，如何保证公平、公正的选拔流程也是制度实施中需要解决的难题。

结语

公务员聘任制度的实施对于提高公务员队伍素质、提升政府工作效率具有重要意义。我们期待在不断探索中完善聘任制度，使之更好地服务于国家治理体系现代化的需要。

感谢您阅读本文，希望通过本文能更好地了解公务员聘任制度，对相关政策有更清晰的认识。

九、事业单位取消编制改为聘任制，到底是怎么回事？

1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？ 2、为什么要取消编制改为聘用制？ 3、事业单位都会取消编制吗？以上几个问题都是与主题相关的问题。

下面咱们来逐一讨论。1、事业单位取消编制改为聘用制，待遇会大幅下降吗？根据近几年考上的一些朋友反馈，待遇是差不多的，与编制有区别的是这个岗位是有聘期的，一般为三年。但是，只要在岗位上不犯大错，一般事业单位还是会续聘你的。但要注意，聘用合同工与劳动合同工及临时工不一样，很多人在事业单位待遇不如事业编制员工，可能是因为你是劳动合同工、临时工。2、为什么要取消事业编制改为聘用制？事业单位及其事业编制都是计划经济的产物，当时国家管控得严，人才一旦进入事业单位就等于进了体制内，虽说稳定，但不利于人才流动。而随着市场经济的到来，为了顺应社会趋势，解放生产力，人才在市场自由流通成了理所当然。3、事业单位都会取消编制吗？目前国家没有说要全面取消事业单位编制，目前，事业编制对于大家来说还是有吸引力的，尤其是基层边远地区吸引高素质人才，高校医院吸引留学海归，往往给事业编制。我只能说，事业单位实行聘用制是趋势，将来事业单位大部分岗位都会失去事业编制。但我上文也说了，取消事业编制改为聘用制，未必是坏事。文：湖北中公事业单位

十、寿光聘任制教师？

1. 是存在的。2. 是指在寿光地区聘任的一种教师制度，相比于正式编制教师，聘任制教师的工作合同期限较短，一般为一年或者更短，而且聘任制教师的待遇和福利也相对较低。3. 的存在是为了满足教育资源的需求，因为正式编制教师数量有限，而聘任制教师可以灵活调配，适应教育需求的变化。此外，聘任制教师也可以为学校提供一定的人员储备，以备不时之需。