一、事业单位试行人员聘用制度的解释？

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变

二、事业单位人员聘用制度？

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法事业单位聘用制学习

监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。 　　事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

三、事业单位人员聘用制管理试行办法？

事业单位聘任人员管理办法（试行）

第一条为标准东莞某机关事业单位人员聘任作业，保证用人单位和聘任人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项作业的展开，依据《中华人民共和国劳动法》和我某的实践，拟定本办法。

 第二条用人单位是聘任人员的办理单位。

 第三条本办法所指的聘任人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同方式聘任，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性作业的人员。

第四条聘任人员应具有的基本条件是：遵纪守法，品行端正，契合聘任岗位所需的资历条件。

第五条聘任人员所从事作业不能触及国家秘密。

第六条聘任人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和获得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和获得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和获得学士学位的本科生，第五类是指一般事务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘任实施责任、才能与效能相一致和精简的准则。

第八条人员招聘

按下列程序进行：

 （一）拟定运用聘任人员方案。用人单位依据作业需要拟定运用聘任人员方案，包含

四、实行聘用制度以后，事业单位解除人事关系适用什么规定？

必须除辞退（辞退） 　　律依据：《事业单位试行员聘用制度关问题解释》 　　务院办公厅转发事部《关于事业单位试行员聘用制度意见》（办发［2002］35号简称《意见》）各实施遇些需要解释具体问题更贯彻《意见》精神规范事业单位员聘用制度现实施关问题解释： 　　五、解聘辞聘 　　14.民院判处拘役、期徒刑缓刑单位解除聘用合同 　　18.事业单位与职工解除工作关系适用辞职辞退关规定；实行聘用制度事业单位与职工解除聘用合同适用解聘辞聘关规定 　　19.聘用合同解除单位应3月内办理事档案转移手续单位任何理由扣留聘用关系职工事档案；故办理档案转移手续 　　六、经济补偿 　　20.《意见》关于解除聘用合同经济补偿按职工本单位工作工龄核定补偿标准其本单位工作工龄补偿 　　21.已经试行事业单位养等社保险区受聘员与所单位聘用关系解除聘用单位要按照家关规定及职工办理社保险关系调转手续

五、当了16年兵转业到县城事业单位，一个月工资3000多点划算吗？

这个工资待遇与我们县城大致相同。本人负责退役军人转业安置工作，我的建议是：如果服役地点是西藏新疆等高山海岛地区，可以考虑不要工作，直接领取一次性120万元左右的退役金；如果服役地点是普通地区，强烈建议选择安置工作，虽然工资待遇稍微低一点，但是有编制，有工资和退休待遇保障，还有一定的社会地位。下面以我多年从事转业安置工作的经验，说说我的看法！

一、士官转业的编制情况

士官转业，一般安置为事业编工勤岗。全国多数地方都是一样，有的地方还不是真正的工勤编，只是参照工勤编给工资待遇。工勤岗，现在也属于稀缺编制，绝大多数地方实行“只出不进”政策，不对社会招录，只对转业士官和随军家属开放。说白了，只有退伍军人才能进去。

二、士官退伍的复员费、转业费情况

一般来说，士官退伍分为转业和复员两种情况，退伍地点又分为高山海岛艰苦地区、一般地区等情况。

①高山海岛艰苦地区复原和转业费。不安置工作，领取的复员费：16年士官退伍费大概为100万。安置工作，领取的转业费：16年士官退伍费大概为50万。以上数据为大概数据，不一定对，仅供参考。

②一般地区复员和转业费。不安置工作，领取的复员费：16年士官退伍费大概为55万。安置工作，领取的转业费：16年士官退伍费大概为30万。以上数据为大概数据，也不一定准确，仅供参考。

三、工勤岗在职工资待遇和退休待遇

工勤岗的工资待遇，比不上事业编管理岗、专技岗，更比不上公务员，一般就是相当于事业编管理岗的0.85倍，公务员干部的0.75倍。具体数目，要看当地的经济发展情况。以我们县城为例，16年的士官转业，一般安置为工勤岗初级工，在职工资和退休待遇大致如下：

①在职工资情况。每月打卡工资为3500元，双边公积金为750元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概50000元。

②退休待遇情况。40年工龄，中级工，每月退休金大概3400元。

四、服役满16年四期士官，是选择转业（安置工作，有工资待遇，有转业费），还是选择复原（不安置工作，一次性领取复员费）？

具体要从转业费、安置工资待遇、一次性退役金等方面来比较。

①如果题主的服役地点是在西藏、新疆、高山海岛地区等转业费较高的地方，建议选择一次性领取退役金。这些地方，如果不要工作，一次性的转业费大概有120万；如果要地方政府安置工作，转业费大概60万。二者差额60万，安置工作每月3000元，至少要工作12年才能挣到这60万。我的建议是：不要政府安置工作，选择复员退伍，用这差额的60万元，在县城买套好一点的房子，既可以自己投资，也可以收租，租金也有1500元。然后再去外面找个不是很辛苦的工作，一个月也有2000元左右。再不济，还可以买台车开个滴滴，上班比较自由，比你上班好！这种选择的关键核心是赚了一套房。要是选择上班，每月才3000元，一年也才5万元。至少要工作10年才能全款买一套房子。

②如果题主的服役地点是在转业费、复员费都很一般地区，建议选择安置工作。这些地方，如果不要工作，一次性的转业费大概有70万；如果要地方政府安置工作，转业费大概35万。二者差额25万。我的建议是：25万差距太小，选择政府安置工作，选择每月3000元的工作，工资待遇虽然不多，但是工作稳定，5年就可以把这差额的25要挣回来。更为重要的是选择在政府上班有编制，有地位。

③如果题主的转业地点是沿海地区、发达城市，工资待遇比较高，强烈建议选择政府安置工作。这些地方，机关事业单位人员工资待遇高，比如长三角城市的工勤岗每月大概有7000元。如果是转业安置到这些地方，我的建议是：一定要选择政府安置工作，安置工作与一次性领取退役金的差额很快就会补回来，更为重要的是以后退休金比较高。

综上，服役满16年的士官同志，绝大多数都是农村出生的。作为熟悉转业安置工作的老哥，强烈建议：如果不是西藏高山海岛地区转业的，一定要选择转业，要安置工作，虽然工资待遇低，但是工勤岗也是正式编制，也是吃上了财政饭、端上了铁饭碗。毕竟农村出来的转业士官能拥有个事业编工勤岗的身份，也算是体制内人员了，工作比较稳定，收入也比较稳定，已经很不错了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。同时也祝福题主！向题主为保卫国家和人民作出的牺牲和贡献致敬。希望题主转业不转志，不忘初心，砥砺前行。一日橄榄绿，终身军旅情，绝对正能量！