事业单位合同工，单位不给交养老保险怎么办？

一、事业单位合同工，单位不给交养老保险怎么办？

事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

扩展资料：

事业单位的编制分类

第一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。

第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。

第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。

参考资料来源：

二、医院合同工养老保险交多少？

合同工养老保险缴纳基数为本人上年度发放的月平均工资额，缴纳比例为8%

三、事业单位合同工社保交多少？

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%(具体政策以各省市规定为准)，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

四、事业单位合同工公积金交多少？

这个就要看单位是如何选择的了，每个单位的规定都不一样，所以我建议你直接去咨询人事经理或者是财务经理。

一般它的缴存比例在5%~12%之间，假设你每个月的工资是5000元，那么就需要缴纳250元至600元。 只需要支付50%就可以了，也就是说你只要支付125元至300元就可以了，剩下来的50%由单位帮你承担，对于你来说肯定非常划算，而且事业单位本身的福利待遇就比较好，缴存的比例也比较高

五、合同工转正后养老保险怎样交？

1、合同工转正后，个人工资收入也会增加，参保缴纳的养老缴纳基数也不一样。

2、参保人要留意转正后第一个月工资单，查看单位是否有为你申报更改参保基数。

3、如果单位没有为你申报更改参保缴纳养老保险基数，你有权要求单位补缴。

4、缴费基数的高低，直接影响到参保人将来领取退休工资的多或少。因为社保是缴纳时间越长、缴费越多，将来退休领取的退休金就越多。

六、事业单位合同工社保交第几档？

按有关政策规定，机关事业单位养老保险个人缴费，是以本人上年度的月平均工资，作为本人的参保缴费基数的。

这是现行政策所明确规定的，是压根上不存在进行事先选择的。也就是说，机关事业单位人员在参保缴费时，是不需要选择缴费挡次的，也就是不存在选择个人缴费基数问题的。这与灵活就业人员在参保缴费时，必须在当地所制定的社保缴费基数上下限范围内，自愿参保，自主选择缴费基数或者叫缴费挡次，是完全不相同的。

七、事业单位交养老保险个人交多少？

　　《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：　　

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；　　

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；　　

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。　　

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

八、事业单位合同工和企业养老保险差别？

事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。

事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。

九、事业单位养老保险交多少？揭秘事业单位养老保险缴费制度

事业单位养老保险：缴费制度解析

事业单位养老保险是指由国家事业单位为职工缴纳的养老保险，为保障职工退休后的基本生活需求。根据相关规定，事业单位和职工需要按照一定比例共同缴纳养老保险费用。

养老保险费用构成

根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位养老保险的费用主要由事业单位和职工共同承担。具体来说，事业单位应当按照国家规定，将单位工资总额的一定比例缴纳给养老保险基金；而职工则从个人工资中扣除相应比例的养老保险费用。

缴费比例和金额计算

事业单位养老保险的具体缴费比例和金额计算标准由地方人社部门按照国家规定制定，并在一定范围内灵活调整。一般来说，事业单位养老保险的缴费比例为单位和个人各缴纳基本工资的一定比例。具体的缴费金额根据当地的平均工资水平和政策规定而定。

养老金待遇与缴费金额关系

事业单位养老保险的缴费金额将直接影响职工退休后的养老金待遇。缴费金额越多，相应的养老金待遇也会更高。因此，事业单位和职工都有动力按照规定缴纳养老保险费用，以获取更好的养老保障。

结语

通过以上解析，相信大家对事业单位养老保险的缴费制度有了更清晰的认识。事业单位养老保险的缴费金额并非固定不变，而是根据相关规定和当地政策作出调整。在享受养老保险待遇的同时，事业单位和职工也需要履行相应的缴费义务，共同维护养老保险制度的可持续发展。

感谢您阅读本文，希望对您了解事业单位养老保险缴费制度有所帮助。

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