一、事业单位招聘是先公示还是先递补？

是先公示后递补。一般来说，公示环节是录用的前面那个程序，公示期结束，公示对象没有问题可以申请直接录用。

公示期结束，公示对象有问题，必须经过综合研判进行处理，决定录不录用。如果决定不录用才能启动递补程序，比如说是递补对象的体检政审等环节。

二、体检公示之后递补还会有递补吗？

会的

例如，某职位拟招录一名，按照笔试、面试成绩加权成绩排名第一的人去参加体检，相关指标不合格，医院方面都做出记录呈报相关负责部门，一星期之内还有一次机会再做一次体检，这是以防该人员并不是身体素质不健康的原因不适合工作、而只是一些临时的特殊原因造成的数据指标不合格（如偶尔感冒发烧了会使血常规出现异常、女性生理期等），第二次复检仍不合格者将不予录用。

这时，将通知笔试、面试排名第二名的人员参加体检，也就是所谓的递补了。

三、事业单位的递补是怎么递补？

1、递补入围一般指面试递补入围，是指进入面试的人员由于种种原因不能参加考试，那么会根据笔试成绩排名（由高到低）由下一名替补参加面试，具体看运气和自己的考试成绩。

2、比如报考的职位要3个人，经过笔试面试排名在第4名的，排在前3名中有一个人自动放弃或者因其他原因不符合规定要求，第4名顺势递补进入体检政审名单，对第4名报名时提交的材料进去进一步审查看是否符合录用条件，比如查看报名时的原件，符合的再进一步安排下一步工作。

四、先公示后体检递补几率大不？

不大。因为按照人员录用程序，一般来说都是不会出现先公示后再进行体检的做法的。毕竟如果已经进行过公示了，那么体检时身体状况与要求不符的人员就没有办法被单位所聘用。而因为递补人员并不会进行第二次公示，所以就会存在违规的问题。故先公示再体检后进行递补是不可能发生的。

五、2013 宁国 事业单位 递补

大家好，我是一名职业写手，热爱写作并且擅长撰写各类博客和文章。今天，我将与大家分享一个关于2013年宁国市事业单位递补的话题。

什么是2013年宁国市事业单位递补

事业单位是指由国家、地方或者政府有关部门依法设立的从事公益性活动的组织，其选拔和录用人员的程序和规定都是按照国家法律法规来进行。递补是指在某个事业单位中，通过审核和评定，将某些具备特定条件的人员加入到单位中，补充人力资源，满足单位的运作需求。

2013年宁国市事业单位递补是指在2013年期间，宁国市的事业单位根据工作发展和人员需求的情况，通过公开招聘或内部选拔的方式，对人员进行审核和评定，进而补充到事业单位中。

2013年宁国市事业单位递补的意义

事业单位递补的意义在于保证事业单位的人力资源充足，并且能够与时俱进，满足社会和经济的发展需求。2013年宁国市事业单位递补的意义主要表现在以下几个方面：

1. 充实人力资源：事业单位在运作过程中，需要具备一定的人力资源，来完成各项任务和工作。递补的过程就是为了给事业单位补充优秀的人才，提高单位的整体实力和业务水平。
2. 提高工作效率：递补的人员在加入事业单位后，会经过一段时间的培训和磨合，逐渐融入到单位的工作中。随着递补人员的适应和成长，事业单位的工作效率将得到提升，工作任务能够更好地完成。
3. 优化组织结构：事业单位的组织结构对于单位的整体运作至关重要。通过递补的方式，事业单位能够优化组织结构，补充到合适的岗位，提升单位的管理和运作水平。
4. 激发活力和创新：递补的人员可能来自不同的背景和专业领域，他们带来了新的思路和想法。这些新鲜的视角和创新的思维方式能够在事业单位内部激发活力，推动单位的创新与发展。

2013年宁国市事业单位递补的程序和要求

2013年宁国市事业单位递补的程序和要求是经过相关部门和组织制定的，符合国家法律法规和相关政策的规定。具体包括以下几个方面：

1. 公开招聘和内部选拔：事业单位递补的方式包括公开招聘和内部选拔。公开招聘是通过在媒体上发布招聘公告，吸引各类人才报名参加选拔。内部选拔是在单位内部，根据一定的标准和要求，从现有人员中选拔适合的人选。
2. 审核和评定：递补的人员需要经过审核和评定，确保其符合招聘岗位的条件和要求。审核和评定的内容包括个人的学历、工作经验、专业技能等方面。
3. 体检和考察：递补人员经过审核和评定后，还需要进行体检和考察，确保身体健康和品行良好。
4. 聘用和录用：经过以上程序的递补人员，最终由事业单位进行聘用和录用，签订相应的劳动合同。

总结

事业单位递补是为了补充事业单位的人力资源，保证其能够顺利运作并满足社会需求。2013年宁国市事业单位递补是在2013年期间，宁国市的事业单位通过审核和评定，将符合条件的人员递补到单位中。递补的程序和要求遵循国家法律法规和相关政策的规定。

递补的意义主要体现在充实人力资源，提高工作效率，优化组织结构，激发活力和创新等方面。通过递补，事业单位能够不断发展壮大，为社会和经济的进步做出更大的贡献。

六、镇安县特岗教师递补公示

镇安县特岗教师递补公示

亲爱的教育工作者和社会各界朋友们，大家好！今天我想给大家介绍一下镇安县特岗教师递补公示的相关事项。

什么是镇安县特岗教师递补公示?

镇安县特岗教师递补公示是为了公平、公开、公正地选拔特岗教师，并向社会公示选拔过程和结果。这是镇安县教育局为推动教育事业发展，加强教师队伍建设所做的重要举措之一。

递补公示的意义

通过递补公示的方式，可以充分确保选拔过程的公平性和透明度，防止一些不良的择优现象的出现，保障每一位教师的择业机会。此外，递补公示还能够提高选拔工作的规范性，增强公务人员选拔的正当性和权威性。

递补公示流程

递补公示流程主要分为以下几个步骤：

1. 宣传公告
2. 报名登记
3. 资格审查
4. 笔试面试
5. 考核评议
6. 公示发放

递补公示的参与条件

参与镇安县特岗教师递补公示需要满足以下条件：

• 拥有教育学、心理学、学前教育等相关专业的本科及以上学历。
• 具备良好的教育教学能力和职业道德素养。
• 年龄在35周岁以下。
• 身体健康，无违法犯罪记录。

递补公示结果公布

递补公示的结果将在公示期届满后的5个工作日内通过镇安县教育局官方网站和教育局门户网站同时发布。公示结果一经发布即为最终结果，不可更改。递补公示合格者将被正式录用为镇安县特岗教师。

递补公示的法律依据

镇安县特岗教师递补公示的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《教育部特岗教师管理办法》等相关法律法规。在递补公示过程中，将严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。

递补公示的意义与挑战

镇安县特岗教师递补公示的意义非常重大，能够真正做到选拔过程公开透明、公正公平，为教师择业提供更多机会和公正的竞争环境。同时，递补公示也面临着一些挑战，如公告宣传不到位、资格审查不严格等问题。针对这些问题，我们将进一步完善制度，加强组织协调，确保递补公示工作的顺利进行。

总结

镇安县特岗教师递补公示是教育事业发展的一项重要举措，旨在公平、公正地选拔特岗教师，并向社会公示选拔过程和结果。递补公示的意义和作用是无可忽视的，它可以提高选拔工作的规范性，增强公务人员选拔的正当性和权威性。希望广大教育工作者积极参与镇安县特岗教师递补公示，共同推动教育事业的发展。

七、淮滨县特岗递补名单公示

淮滨县特岗递补名单公示

在淮滨县特岗教师招聘中，递补名单公示已经发布，以下是公示名单的详细内容：

第一批递补名单

• 递补人员姓名: 张三
• 学校名称: 淮滨县第一小学
• 聘任岗位: 小学语文教师

这是第一批递补名单的部分内容，共涵盖了若干名递补教师，将填补学校教师编制的空缺，保障教育教学工作的正常运转。

第二批递补名单

• 递补人员姓名: 李四
• 学校名称: 淮滨县第二中学
• 聘任岗位: 初中数学教师

第二批递补名单中涉及了各个学校的递补教师名单，这些教师将为学校教育事业的发展和进步贡献自己的力量，为学生成长成才保驾护航。

递补流程

淮滨县特岗教师递补名单公示是程序的一部分，递补流程主要包括以下步骤：

1. 教师递补名单汇总
2. 递补资格审核
3. 递补名单公示
4. 递补材料提交
5. 正式聘任

整个递补流程严格执行，确保了递补工作的公平公正。

递补教师职责

作为递补教师，需要履行以下职责：

• 认真备课，保障教学质量
• 关注学生发展，全面育人
• 积极参与学校活动，促进学校发展

递补教师是学校教育工作中的中坚力量，他们的辛勤付出为学生的成长带来更多可能。

递补名单评审

递补名单的评审是递补流程中的重要环节，评审主要根据教师专业背景、教学经验等因素进行综合评定，并按照规定程序确定最终的递补名单。

淮滨县特岗教师递补名单公示对于递补教师和学校教育事业都具有重要意义，是递补工作中的一项重要举措。

总结

通过递补名单公示，可以有效保障教师队伍的补充和学校教学工作的正常开展，促进学生全面发展和学校教育事业的蓬勃发展。

淮滨县特岗递补名单公示是一项务实举措，将为学校教育事业注入新的活力，同时也将为教师提供更多发展机会。

八、事业单位体检递补流程？

事业单位体检是必备程序，是一定要参加的。事业单位公开招聘按下列程序进行：制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查、考试考核、体检、考核结果、公开招聘结果、签订聘用合同。据悉，事业单位体检后不可以递补。流程概况如下：

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》和行业有关规定执行。

(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

九、陕西事业单位递补规则？

在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员，只递补一次。

重点是只递补一次。

十、事业单位递补怎么通知？

一般会电话通知本人准备资格审查材料，同时也会网上公示。

事业编递补还是很常见的，一般入围的人员资格审查不通过或者有人自愿放弃面试资格，就会出现递补情况。如果自己有幸遇到递补机会，一定要重视，认认真真对待，可能会有惊喜出现。