事业单位工作人员包括合同工（临时工）吗？

一、事业单位工作人员包括合同工（临时工）吗？

不包括。临时工是单位和个人签订的合同，没有事业编制，不是事业单位的正式员工。

二、事业单位临时工作人员可以疗休养吗？

事业单位临时工作人员是可以疗养的，

能享受疗养，但是退休的待遇是不享受的

三、事业单位工作人员工资包括

在中国，事业单位一直被认为是许多人心目中的理想工作。无论是稳定的工作环境，还是相对较高的工资待遇，都让许多人渴望能够加入这个行业。对于事业单位工作人员来说，工资待遇包括了许多方面的因素。

基本工资

事业单位工作人员的基本工资是其工资待遇的核心部分。基本工资是根据工作人员的职位、级别和工作年限来确定的。一般来说，职位越高、级别越高、工作年限越长的工作人员，其基本工资也会相应增加。

绩效工资

绩效工资是根据工作人员的工作表现来确定的。绩效工资的高低直接反映了一个人的工作能力和工作状态。工作出色的人员往往能够获得较高的绩效工资，而工作表现不佳的人员可能只能获得较低的绩效工资。

津贴和补贴

除了基本工资和绩效工资，事业单位工作人员的工资待遇还包括各种津贴和补贴。这些津贴和补贴可以帮助工作人员应对各种开销和困难。比如，生活津贴可以帮助工作人员在生活方面更加轻松地应对各种开销，交通补贴可以帮助工作人员减轻通勤压力，职务津贴可以鼓励工作人员在工作中更加积极努力。

奖金和福利

事业单位工作人员的工资待遇还包括各种奖金和福利。这些奖金和福利是对工作人员付出的努力和贡献的一种回报。比如，年终奖金可以根据工作人员的表现和工作质量发放，节日福利可以让工作人员在重要节日过后获得一定回馈。

社会保险

作为事业单位工作人员，他们也可以享受到国家提供的各种社会保险。社会保险可以帮助工作人员在意外、疾病等方面获得一定的保障和救助。这也是为了保障工作人员的权益和提高他们的生活质量。

综合工资制度

综合工资制度是对以上所提到的各种工资因素进行综合考虑的结果。综合工资制度的设计是为了公平、合理地评估工作人员的工作贡献，并给予相应的工资待遇。综合工资制度的运行需要严格的管理和监督，确保其公正性和透明度。

未来发展前景

对于事业单位工作人员来说，工资待遇只是一个方面。事业单位的工作环境相对稳定，职业前景较好，这也是吸引许多人加入这个行业的原因之一。随着国家的改革和发展，事业单位的改革也在不断进行，未来的发展前景更加广阔。

总的来说，事业单位工作人员的工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利，以及社会保险等方面。这些因素综合考虑，旨在公平、合理地评价工作人员的贡献，并给予相应的回报。事业单位的工作环境稳定，职业前景好，也为工作人员提供了更多的发展机会。不过，如何进一步完善事业单位的工资制度，更好地激励工作人员的积极性和创造力，仍然需要进一步的努力和探索。

四、事业单位工作人员的考核类型包括？

事业单位考核分为五种：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)，

具体内容如下：

1、行测：考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验，一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值，还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分;

2、申论、写作及其他主观题目：以申论、写作、案例分析、公文书写和改错等类型多见，考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识;

3、公共基础知识部分：相当于公务员考试中的常识部分，考试范围涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识

五、事业单位临时工如何转正？

转正？别想了，唯一的途径就是考编制！

答主18年上岸，在家乡河南小三线城市业务管理岗位。

就说说我们单位临时工：

1. 毫无转正希望

“转正”不会有的。单位直招的临时工不能，以公司借调或者排出的形式更不可能，你都不是这个单位的人了。说白了就是避免大家有不切实际的想法，免得以后劳务纠纷而已。本质上和其他临时工没什么不同。而且单位和你只是一直合同的关系，一单单位收入不好，先被开除的就是临时工！

2.加薪不存在的

你想，财政对口这么多单位，局里说“我这里临时工表现好,给加点薪水吧。”，另一个局马上跳出来，“我这里的也不错啊”，然后是不是辖区内的临时工都要加薪？给你加100，算在全区临时工头上就是天文数字。对拍板的人来说，财政如果有钱的话，改建点路，拆迁点老城区，这是政绩。给临时工加薪？？凭啥？除非工资实在太低，没人干了，挤牙膏一样，加一点点。

3.整体职业环境

升职？没有的事。临时工干100年，还是临时工。一年后，新临时工，两年后，老临时工，三年后老资历的临时工，五年后，是可以带新人的资深临时工。一个注定低薪、无升职可能、没实际职权的人，在人家单位打工，谈什么修养和尊重？体制内普通人员都是领导，那你不小心遇到关系户，利益共同体怎么办？

所以说，转正这个词也成为过去式了，机构多少编制，每个级别多少人，都是定的死死地，要改动非常难。而我们正常的进人流程就是通过考试，单位分析有几个岗位空缺，定人数，组织招考。最终获得编制的唯一正式途径，就是考进去！

说了这么多，朋友们都了解到现在的情况了吗？所以我们要好好准备考试啊！大家都是从零开始学习，凭真本事上岸，你说对吧！想学好必须要有好的学习方法，并且脚踏实地认真备考。所以今天我把我的备考履历提炼出一些精华，能够真正帮助到正在饱受事考折磨的朋友们。我考的是公基+职测，按照我文中的复习方法，两个半月的时间公基80+职测75+绝对没问题（我就是这个成绩）

篇幅较长，一次性啃不完的朋友们点赞收藏住，一定要好好准备！

首先说说公基

一、备考资料精心选

根据公基的学习阶段。复习资料的准备分为以下两个模块

思维学习类：

1. 《华图公基教辅书》

华图的教辅书是我用来巩固基础的，这本书是根据各个省市的考试大纲进行编写，在地区内更有针对性的复习。同时教材编题的内容紧抓时事，对于社会关注热点也有提及，提高了写题技巧。帮助我磨炼自身的综合素质和实际能力。唯一缺点就是看书看太久我打瞌睡，所以不能一直看书。打基础必备！一定要买正版的资料。

2.《秦叶事考红宝课》

基础很重要，记忆更重要。考试能拿多少分，就看大家的记住了多少内容。秦叶老师的课是专门针对记忆进行学习的视频课程。主要还是老师讲课的氛围特别好，生动形象，听课的时候正好弥补我看书的困意。在知识点讲解上，老师也梳理的很系统，内容解析很入微。边听着课我就能记住讲的内容，帮助记忆的效果非常好，记忆必备课程~

3.《罗红军公基视频课》

公基想拼细节，内容一定要有深度。罗红军老师可是厉害的大人物，身为华图的五大金牌讲师，自己还是法律的学士学，这名头我看着就厉害。而且人家在讲解公基知识点时，内容深度真的讲得很好。尤其是老师讲的法律，本身我法理的逻辑性内容就处理的不好。跟着罗红军老师听课，通过老师细致有深度的讲解构架，我也能慢慢理解了。提高细节必备课程！

刷题巩固类：

1. 《粉笔5000题库》

公基都是识记性的考题，用做题来加深知识点印象再好不过了！这个题库包含的题型和内容很全面，里面的题都是按类型分好的，方便对薄弱的部分进行针对练习，我觉得这样也有不太好的地方，感觉只写同质的题大脑很容易疲劳~现在互联网发达，只要备考时间充裕，多买点其他的替换着写也是可以的。

2.《粉笔app刷题软件》

身为时间管理大师，粉笔app做的非常到位。里面有大量的题型，可以分模块分阶段刷题。有快速练习，新手特训，模考大赛。里面对于模拟题还有真题题库都是非常全面的。只需要手机下载app就可以随时随地的学习。能把碎片化的时间更好的利用起来，后期还可以参加模考大赛，看看自己的排名。找到自身的薄弱项针对性的复习。

二、公基考点大透析

根据大纲理清楚考察内容及重点

1. 法律

法律部分要明白法律实际上是社会的规则，要站在顶层设计者的角度去理解，对于整个社会，法律是在倡导什么，又在惩治什么，法理就会贯穿整个知识体系了。切忌根据个人生活常识去做判断。切忌钻牛角尖和大开脑洞。切忌自己造罪名。

2.公文

包括公文种类/格式/行文规则等，河南考的都是客观题。我在学习公文的时候就是去百度看优质例文进行仿写的。需要把细节掌握牢固，同样是需要理解的记忆。学习的时候可以找一份公文反复对照细节，会理解的更深刻。

3.经济

难度不算高，是个逻辑性的东西。很容易把自己绕迷糊。高频考点集中在宏观经济，爱考需求曲线/通货膨胀或紧缩时期的财政政策及货币政策/宏观经济学名词术语的含义等。

4.公民道德

考的很少，至少我考试的时候没考这类题。高频考点集中在宏观经济，爱考需求曲线/通货膨胀或紧缩时期的财政政策及货币政策/宏观经济学名词术语的含义等。平时多看看重在积累。

5.时政

时政可是公基的重头戏，一定要好好学习，千万不能掉链子。能把东西记住就能得分，平时注重积累，多看看新闻或者半月谈等读物。观看近一年的时政串讲并定时复习。另外十九报告、工作报告、一号文件等也要看专项课程学习。

6.科技

不咋重要，考试中分值占比没多少。内容捉摸不透，一般与生活紧密相连或与最近时政热点相结合。爱考初高中物化生知识/航天技术/新能源等。想拿高分的朋友们就要好好整理了，细节！

7.管理

管理分值占比也低，一般常考管理者的五大职能。根据各省市不同的考试大纲，某些地区考查管理比较专业化。南方地区的朋友们要注意一定要学习管理的人物名词，以及管理的概念。

三、公基内容怎么学

（1）基础学习15天

前15天的时候是基础学习的阶段，这个阶段目标就是打好基础！首先就是跟着华图的教辅书进行学习，在刚开始学习的时候先不要看书本内的内容。要把目录和每一章节前的思维导图在脑海中列好框架，框架有了填充知识点才会更轻松。

之后跟着秦叶老师进行学习记忆知识点，按照模块进行。一个模块结束后开始下一个模块。每学完一部分内容就用粉笔的5000题库刷对应知识点的题，做到学以致用，知行合一。取在15天内，跟着视频把知识点记住，把相关模块的题做完，把比较薄弱的模块重点复习。

模块进行的差不多了可以看看书上的内容，如果有不同的讲解我们要认真吸收完。相同知识点的不同见解也是我们需要积累的细节。听视频课的时候可以把笔记记到书本上，后期就是我们的复习笔记啊！

（2）刷题提升25天

在25天里，我会刷综合练习题和历年真题。刷10天的综合练习题，刷15天的真题。在刷题的过程中会特别的注重错题，把错题写到纠错本上，认真分析错误原因。把易错题相关的知识点写到晨读本上，方便晨读记忆。刷题过程中最重要的就是错题了，错题才是丢分的关键原因，把错题一点点搞定，那分数也会一点点提高的。

（3）冲刺提分10天

最后10天就是最后的冲刺阶段了，我在这个阶段会把秦叶事考红宝课开着倍速再过一遍，跟着老师再学一遍，加深知识点的记忆，以保证自己记得更加熟练。每次刷题的错题都总结下来，这时候绝对是数量不小的错题集了。要善于总结和梳理，搞清楚哪些是已经完全掌握的，哪些是还没有掌握，遇见了还可能再次跌倒的，最好就是再做一遍。

这个时候做题千万不要蒙，不会的就圈出来放那方便自己复习，不然你蒙对了总结复习的时候可能就漏过去了，这个时候错多了不丢人，没有错题还不知道知道复习啥呢。再做几次粉笔模考大赛，可以安心迎接考试了。

以上这些就是我对于公基备考的一些看法。公基乍一看真的很难，东西那么多很难背完，但只要努力了也没什么难的，世上无难事嘛。所以加油吧，相信你一定能凭着自己的努力上岸的。

再说说职测

我整理了一些关于职测的重要考点给大家，需要的朋友一定要做好笔记

1. 主旨概括题

常见的提问方式是：“这段文字主要说明的是、这段文字的主旨是、这段文字的核心意思是……”，类似的提问方式都属主旨概括题，针对这样的题型的解题思路就是找主旨句，而方法主要通过关联词和分析文段的行文脉络。找到主旨句之后，一般正确选项是主旨句的同义替换或者精简压缩，而一般主旨句的特点是作者的观点或者所提的对策，这也是正确选项所具有的特点。

2.意图判断题

和主旨概括题很类似，都是首先去找主旨句，如果主旨句是对策的情况下，正确答案一般是这个对策的主旨句;但是如果主旨句不是对策句，就要观察选项了，要优选围绕主旨的对策句。

把握住考察最多的两种题目，区分好主旨题目还是判断题目，才能对症下药，提高正确率。

3.数学运算要找对技巧速算

考生们在抱怨数学运算题目难度大，很多题目读起来看不懂，不明白题干说了什么，不清楚该用什么方法，其实就是不清楚我们掌握的或者记住的知识点都会怎么考，考到什么难度，会怎么出题，这也是我们做题，做真题的原因。

因此大家这两天可以把错题本拿出来反复练习和巩固。

例如：甲乙两种商品原价和为100，现将甲商品打八折，乙商品提价10%，现价和比原价和多了4%，问乙商品原价为多少?

A.20 B.40 C.70 D.80

【答案】D。解析：这道题目相信大家都会做，关键怎么做的更快，我们通过把所求的乙商品原价设为未知数，在结合和是100，可以求出来，但是既然知道甲乙原价和就是100，我们发现A+D和就是100，因为判断二者中有一个是乙的结果，再结合题干得到乙的原价较高，从而直接得到答案D。

这个就是在我们不断做题当中，我们自己要学会发觉的技巧，而不是一味的去计算，去背一些什么公式，速度不止是算，还有就是看。

4.资料分析：只会计算是不行的

在真正的考场当中，我们每道题目不会象平时练习的时候都大把的时间研究，所以我们必须习惯的快速思考题目，快速解答，对于一些可以直接从选项设置来选出答案的一些技巧性问题，还有如何在限定时间内做完，这都是基于公式的熟悉和技巧的把握，需要我们不断的练习习题来进行熟悉和把握。单纯的靠计算时间是肯定不够的。

今天的干货内容到这里就结束了，刚才所说的这些考点各位小伙伴们记清了么？

如果大家有什么不懂得可以关注私聊我，第一时间看到了就会回复各位小伙伴的！

如果大家觉得我写的还不错，那就多给我点点赞吧，这可是对我最大的鼓励了！！

爱你们~~~~(๑′ᴗ‵๑)❤

六、事业单位工作人员可以经商吗

事业单位工作人员可以经商吗

对于事业单位工作人员来说，经商是一个备受争议的话题。这是因为事业单位工作人员一般被认为是从事公共利益事业的人员，其职责是为社会公众提供相关的服务。所以，很多人认为事业单位工作人员不应该经商，以免产生利益冲突，影响其为公众服务的专业性。然而，这个问题并没有一个简单的答案，因为涉及到多方面的因素。

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员并没有被法律明确禁止从事商业活动。然而，根据《中华人民共和国编制法》第四十五条规定，事业单位工作人员在任职期间不得利用职务之便从事营利性活动，否则将追究法律责任。这一规定的目的是为了防止事业单位工作人员利用职务之便谋取个人私利，损害公共利益。

其次，事业单位工作人员从事商业活动，可能会引发利益冲突的问题。一方面，事业单位工作人员在从事商业活动时，可能会利用其在事业单位的资源、权力或信息优势，获取不正当的商业利益。这对于公众来说是不公平的，也容易引发社会的不满和不信任。另一方面，从事商业活动会使事业单位工作人员分心，无法全身心地投入到公共事业中，影响其工作效率和专业水平。

然而，事业单位工作人员如果能够合法、公正地从事商业活动，也可以带来一些积极的影响。首先，事业单位工作人员从事商业活动可以增加个人收入，改善生活质量。事业单位工作人员的待遇普遍较低，经商可以作为一种增加收入的途径，有助于提高其生活水平。其次，经商也可以带来一些创新和发展的机会。事业单位工作人员在日常工作中积累了丰富的经验和资源，这些可以为其创业和经商提供有力的支持。

为了解决事业单位工作人员经商的问题，一些相关政策和制度也被提出。例如，一些地方政府规定事业单位工作人员可以经商，但必须遵守一定的限制和规范，如必须经过审批、不能利用职务之便获取商业利益等。这些政策的出台旨在平衡事业单位工作人员个人发展的需求和公众利益的需要。

总而言之，事业单位工作人员是否可以经商并没有一个统一的答案。从法律的角度来看，事业单位工作人员可以经商，但必须遵守相应的规定和限制。同时，事业单位工作人员从事商业活动可能会引发利益冲突和影响其专业性。因此，在制定相关政策和制度时，应该兼顾个人的发展需求和公共利益，以达到平衡的目的。

七、事业单位临时工该怎么工作？

这不就是我向往的生活吗

八、我应该继续在事业单位当临时工吗?

其实，你心里不甘，那就去好好看书考试，而不是想着今天想好好干，明天又想起乱七八糟的事情，所以，归更到一句话，下定决心，有计划的复习，看书，做题，刷题，总结，在做题，相信自己。

九、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括？

不包括与录用人员人事合同签订程序。

十、国家裁员包括临时工吗？

国家裁员是指企业、政府机构等在一定时间内进行人员缩减的行为，通常是由于经济形势、市场需求、行业竞争等原因造成的。

国家裁员是否包括临时工，取决于具体情况。一般来说，国家对于企业的裁员行为是有一定规定和标准的，如果企业需要裁员，必须按照相关法律法规和政策进行操作，不能随意将裁员范围扩大到临时工。

但是，在一些特殊情况下，如自然灾害、经济危机等，政府可能会采取紧急措施进行人员调整，以确保公共服务的正常运转。这种情况下，政府可能会采取一些灵活的措施，如临时招聘、培训等方式来填补空缺，而不是完全依赖于正式员工的裁员。

因此，国家裁员是否包括临时工，需要具体分析情况，不能一概而论。