上班烫伤算工伤吗？

一、上班烫伤算工伤吗？

1、属于工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；你的情形符合第（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。参考下列标准：十级系列：2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2;3)全身瘢痕面积50 cm2，并有明显瘢痕;8)手掌、足掌植皮面积>30%者;如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。

二、上班时间出车祸能找到肇事者算工伤吗？

答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

交通事故工伤怎么赔偿

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

一般情况下，上班路上发生车祸，是算作工伤的，双方是需要申请工伤认定，确定伤残情况的，用人单位应当赔偿。

三、保洁工回家出车祸算工伤吗？

算。下班以后回家路上出车祸算工伤。

四、去吃早餐路上出车祸算工伤吗？

肯定不算了！所谓工商，是在工作时间，工作的区域内，因工受伤，才算是工伤！

五、上班中风没死算工伤吗？

依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。

六、上班有粉尘算工伤吗？

吸入粉尘导致您身体机能受到一定的伤害并且不能恢复比如尘肺病等，经过职业病鉴定认定后，才能确定为工伤。

在工作期间因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

七、上班途中买药算工伤吗？

上班途中买药如果是经过领导的批准出去买药出了事算工伤，如果没有经过领导的批准私自出去买药就不箅工伤，上班途中，只要是为了工作上出事，不管是发生了什么事，都应该算为工作，但这工作必须都是安排好的和上面临时安排下来的工作

八、上班时闪腰算工伤吗？

工作中闪腰算工伤。职工上班时,工作场所内因工作原因闪了腰,或是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作闪腰的,属于工伤。

九、上班途中摔死算工伤吗？

上班途中摔死是否算工伤，需要根据具体情况来讨论。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动合同或者劳务合同规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡。因此，如果您在上班途中摔倒，摔伤或者摔死，是否属于工伤需要看您摔倒的原因是否与工作有关。

如果您在上班途中因为交通事故或者其他原因导致的摔倒，一般情况下可以认定为工伤。但是如果您是出于私人原因摔倒导致的伤亡，比如玩手机时摔倒、自行车出现故障导致摔倒等，这种情况一般是不认定为工伤的。

因此，在劳动者遭遇意外时，您需要及时向用人单位报告，并及时前往医院进行诊断和治疗。如果被认定为工伤，您可以获得工伤保险的赔偿和相应的医疗救助等，应该及时向保险公司申请保险赔偿。如果被认定为非工伤，可以向医疗保险社申请报销，也需要通过其他合法的途径争取自己的权益。

总之，在上班途中摔死是否算工伤，需要根据具体情况来确定。劳动者在平时需留心自身安全，在工作过程中做好安全防护措施，以免产生不必要的安全事故。

十、上班期间请假外出办私事结果出车祸了，算工伤吗？

不是因工外出期间遭受交通事故伤害，也不是上下班途中本人不负主要责任的的交通事故伤害，不能认定为工伤。属于违纪行为，用人单位可以进行处罚。职工只能向肇事方主张民事赔偿。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。