网上申请工伤认定的时间？

一、网上申请工伤认定的时间？

有工伤认定书的，根据受伤的部位及治疗手术的不同，鉴定时间也不一样。如有内固定手术的，需要内固定取出后，两个月才能申请；内固定不需要取出的，则鉴定时间又不一样。劳动能力鉴定申请递交之后，一般是六十天给出鉴定结论。

二、工亡赔偿是按工伤认定的时间还是工伤认定生效的时间？

只要认定工伤后，单位不提起行政诉讼的，就可以支付工伤待遇款。工伤保险条例第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、社会保险部门工伤认定时间

社会保险部门工伤认定时间：知识与权益的保障

工伤认定是指根据劳动者的事实情况和相关证明材料，由社会保险部门对劳动者是否发生工伤进行认定的过程。对于受到工伤的劳动者来说，工伤认定是保障其权益的重要环节。

在中国，社会保险部门负责工伤认定，根据相关法律法规，工伤认定的时间有一定的规定和程序。

1. 工伤认定的时间节点

工伤认定的时间节点主要分为以下几个阶段：

事故发生之日：劳动者受到工伤事故的当天开始计算，这一天是工伤认定的起点。
6个月内：如果劳动者在事故发生之日起6个月内死亡，或者在6个月内连续或者间断的治疗期满后仍然不能从事原工作，需要转岗或者丧失劳动能力，社会保险部门应当在6个月内进行工伤认定。
治疗期满之日：如果劳动者在治疗期内康复，可以正常从事原工作，社会保险部门应当在治疗期满之日进行工伤认定。
出院之日：如果劳动者在治疗期内康复，但是因工伤导致残疾，社会保险部门应当在出院之日进行工伤认定。

2. 工伤认定的程序

工伤认定需要经过一系列的程序，包括以下几个环节：

申请：劳动者受到工伤后，需要向所在单位提出工伤认定申请，提供相关证明材料，并填写申请表。
初审：所在单位收到申请后，会组织相关人员进行初步审核，核实事故的发生和伤情。
医院鉴定：劳动者需要到指定的医院进行鉴定，由医院出具鉴定意见和伤情证明。
社会保险部门认定：社会保险部门收到申请后，会对相关材料进行审核，并进行工伤认定。
答复通知：社会保险部门会将工伤认定结果通知劳动者和所在单位。
复查：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向社会保险部门提出复查申请。
仲裁或诉讼：如果复查仍无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

3. 工伤认定的相关权益

工伤认定对劳动者权益的保障是非常重要的，主要包括以下几个方面：

医疗费用：受到工伤的劳动者在治疗期内的医疗费用由社会保险部门统筹支付。
工伤津贴：治疗期内，劳动者因工伤不能从事工作，可以领取工伤津贴，由社会保险部门按照一定比例支付。
伤残津贴：如果劳动者因工伤导致残疾，可以领取伤残津贴，根据伤残程度和劳动能力补偿标准支付。
一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致重度伤残或者丧失劳动能力，可以领取一次性伤残补助金。
就业援助：对于丧失劳动能力的劳动者，社会保险部门会提供就业援助服务，帮助其重新就业。

总之，社会保险部门工伤认定的时间是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，配合进行相关程序，以保障自己的合法权益。同时，在工伤认定过程中，劳动者也要注意维护自己的权益，如果对工伤认定结果有异议，可以提出复查申请或者寻求法律援助。

四、建筑工人工伤与职工工伤区别？

没有区别，工伤认定标准是统一的，都是按国家的工伤保险条例规定认定执行的，与职工的工种没关系，建筑工人也是企业职工。

五、工伤认定诊断时间是指什么？

工伤鉴定时间的确定是用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、想认定工伤先去哪个部门？工伤认定流程详解

工伤认定是指对发生在职工工作中的意外伤害或职业病进行确认和评估的程序。在中国，工伤认定是由劳动保障部门进行处理的。下面将详细介绍工伤认定的流程和相关部门。

工伤认定流程

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：

报告伤情：受伤的职工需第一时间向所在单位报告伤情，并尽快就医。单位应及时将工伤案件报告给所属的区劳动保障行政部门。
劳动保障部门调查：区劳动保障行政部门会派员到事故现场进行调查，了解伤情和事故经过，并收集相关证据。
医疗评估：伤势较重的职工可能需要接受医疗评估，由医疗机构评定伤残程度。
工伤认定：劳动保障部门根据调查和医疗评估结果，对工伤案件进行认定。工伤认定会考虑伤残程度、工作环境、工种性质等因素。
争议处理：如果职工或单位对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，并进行争议处理。

工伤认定部门

在中国，工伤认定主要由以下两个部门来处理：

劳动保障部门：劳动保障部门负责对工伤案件进行调查和认定。在不同省市，此部门可能有不同的名称，比如劳动局、社会保险事务管理局等。
卫生健康部门：卫生健康部门负责进行医疗评估，评定伤残程度。在不同地区，此部门可能被称为卫生计生委、卫健委等。

职工可以向所在单位的劳动保障部门咨询具体的工伤认定流程和相关政策。

以上是关于工伤认定先去哪个部门的详细介绍。工伤认定是保障职工权益的重要环节，希望此文章能够帮助到你，如有更多疑问，欢迎向我们咨询。

感谢您阅读这篇文章，希望对您了解工伤认定流程和相关部门有所帮助。

七、工伤认定条件？

工伤认定的条件及其规定体现在《工伤保险条例》第十四条、第十五条中。

一、第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

八、工伤认定问题？

工伤认定常见问题

1、工伤认定程序怎么走？

到劳动局拿工伤认定申请表→填写表格→到劳动局提交材料→60天内拿结果。

2、工伤认定期限是如何规定的？

厂方从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请,过了时效,劳动局就不受理工伤认定。

3、工伤认定由谁去申请？

厂方、劳动者和劳动者的近亲属都可以申请，亲属去申请时，需要提供亲属关系证明，户口本、结婚证等。

4、在哪里申请工伤认定？

厂方所在地的劳动局，现在叫人力资源和社会保障局，有的镇工伤认定申请是到当地行政服务中心。

5、工伤认定需要多长时间出结果？

法律规定最长时间2个月。

6、申请工伤认定需要什么材料？

一、工伤认定申请表；

二、身份证复印件；

三、医院诊断证明或职业病诊断证明；

四、工商企业登记档案资料

五、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）

六、工伤事故报告书

七、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件

7、工商企业登记档案资料在哪能拿到？

到当地工商局或行政服务中心，带上本人的身份证即可打印，工商企业登记档案资料是对外公开的，任何公民都可以打印，记得带上银行卡，有的地方不接受现金，只能刷卡，费用5元左右。

8、厂方去申请工伤认定，但写明是由于工人违规操作受伤，对工伤认定有没有影响？

很多厂方去申请工伤认定时，注明发生工伤事故是由于工人违规操作，工人应负一定的责任，这样的描述是不影响工伤认定的，工伤适用工人无过错原则，只要认定为工伤，工人是没有过错的，所有责任和赔偿均由厂方承担。

9、什么证明都没有，没有劳动合同、工资条、厂牌、工伤服、饭卡、合同、罚款单、银行转账记录，全部都没有怎么办？如何认定工伤？

很多工伤工友受伤后，什么证明都没有，那如何认定工伤的，一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门;二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系；三是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可；四是申请仲裁，仲裁与厂方存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

九、认定工伤向哪个部门？工伤认定申请的具体流程

在职场工作中，不同职业岗位都存在着一定程度的工伤风险。一旦发生工伤，及时进行工伤认定是保障员工权益和享受相应医疗待遇的重要步骤。那么，究竟应该向哪个部门进行工伤认定呢？本文将为您详细介绍工伤认定的具体流程。

工伤认定主管部门

工伤认定主管部门是各地的劳动保障局（或劳动局）或人力资源社会保障局（简称人社局）。不同地区可能会有不同的命名，但它们的职责都是负责处理工伤认定相关事宜。

一般来说，职工在发生工伤的情况下，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，了解当地的工伤认定主管部门的具体名称和地址。

工伤认定申请流程

下面是工伤认定申请的具体流程：

及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向所在单位报告，并尽快得到该单位出具的工伤证明；
就医备案：在获得工伤证明后，前往所在地社保医疗机构进行就医备案；
工伤认定申请：向所在单位的人事部门或劳动保障部门提交工伤认定申请；
办理工伤认定手续：根据工伤认定主管部门的要求，提供相关证明材料，并配合进行相关调查；
工伤认定结果：等待工伤认定主管部门的裁决或通知，以确定是否认定为工伤。

请注意，以上流程仅供参考，具体操作可能会因不同地区和单位而有所差异。因此，在发生工伤时，建议及时与所在单位的人事部门或劳动保障部门沟通，获取详细的工伤认定申请流程和要求。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您了解工伤认定的相关流程。如有任何疑问，请随时咨询相关部门或法律专业人士以获取更准确的信息和指导。

十、工伤认定权威指南：工伤认定由哪个部门负责支付？

概述

工伤认定是指确定职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，并确认其与工作有因果关系的过程。那么工伤认定的权威部门是谁？他们负责支付相应的医疗费用和工伤赔偿吗？一起来看下详细介绍。

工伤认定部门

根据我国相关法律规定，工伤认定的权威部门是劳动部门或者卫生健康行政部门的鉴定机构。一般情况下，职工所在的企业应当负有报告工伤的义务，然后经相关部门的鉴定确认后，才能确定是否属于工伤，享受相应的待遇。

工伤医疗费用支付

一旦工伤认定结果出来，符合条件的职工可以享受到由基本医疗保险、企业补充医疗保险、单位支付以及个人支付等多方共同承担的方式，来支付工伤医疗费用。其中，由工伤认定的领导部门批准的工伤医疗费用由用人单位先行垫付，后期可以申请报销。

工伤赔偿支付

工伤认定的职工在医治期间，可以按照规定领取工资待遇，同时享受工伤津贴。对于工亡的职工，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金等。而工亡的职工子女的生活费和教育费也可以得到一定的资助。

结语

通过本文对工伤认定相关部门以及支付情况的介绍，希望广大职工在遇到工伤情况时能够更清楚自己的权益和应该如何处理。保障职工权益，促进安全生产。

感谢您看完这篇文章，希望能对您有所帮助。