上班途中摔死算工伤吗？

一、上班途中摔死算工伤吗？

上班途中摔死是否算工伤，需要根据具体情况来讨论。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动合同或者劳务合同规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡。因此，如果您在上班途中摔倒，摔伤或者摔死，是否属于工伤需要看您摔倒的原因是否与工作有关。

如果您在上班途中因为交通事故或者其他原因导致的摔倒，一般情况下可以认定为工伤。但是如果您是出于私人原因摔倒导致的伤亡，比如玩手机时摔倒、自行车出现故障导致摔倒等，这种情况一般是不认定为工伤的。

因此，在劳动者遭遇意外时，您需要及时向用人单位报告，并及时前往医院进行诊断和治疗。如果被认定为工伤，您可以获得工伤保险的赔偿和相应的医疗救助等，应该及时向保险公司申请保险赔偿。如果被认定为非工伤，可以向医疗保险社申请报销，也需要通过其他合法的途径争取自己的权益。

总之，在上班途中摔死是否算工伤，需要根据具体情况来确定。劳动者在平时需留心自身安全，在工作过程中做好安全防护措施，以免产生不必要的安全事故。

二、工地踩到铁钉算工伤吗？

是属于工伤，工伤鉴别是根据员工是否是在工作期间受伤的，员工是否是在工作地受伤的，员工是否是在工作时间受伤的。只要以上条件有一件是满足的就属于工伤，如果员工在工地踩到铁钉没有在工作时间，或者不在工作的地方受伤的，就不属于工伤。

三、在工地肺破裂算工伤吗？

是不是工伤，不是看你的伤势的症状或者程度，而是看你受伤的原因，肺部破裂是因为什么造成的，如果是因为工作受伤，并且是属于签订劳动合同的职工，是可以认定工伤的。

否则不能认定工伤

四、工地突然晕倒死亡算工伤吗？

属于。如果是当场死亡或是经抢救48小时内死亡的，属于工伤的，应按照法律规定享受工伤待遇的，具体为：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（21270）

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（26955乘以20年等于539100元）

五、56岁在工地出事算工伤吗？

只要你是在工地工作出的事都是算工伤的。各地工地的参保年龄是不一样的，如湖南省永州市建筑项目的工人参保年龄男女都是16—65岁，有的地区是60岁。

如果你所工作的工地项目参加了工伤保险，那么工人工作时出事就可以向当地人社部门申报工伤；如果工地项目没有参保，你可以参照工伤保险的赔付标准与工地协商解决

六、工地工伤违约金怎么算？

首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同违约应如何赔偿

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

七、司机在工地卸货受伤了算工伤吗？

.该司机受伤的情形属于因工外出期间，因工作原因受伤，符合工伤认定的情形，可以认定为工伤。

2.根据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”之规定，认定为因工受伤；

3.首先要到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

八、工地下班回工棚了算工伤吗？

答：工地下班回工棚了，出现人身伤害事故，照样算工伤。因为工伤除在工地上干活外，也包括上下班的路上，只要时间、路线符合就算工伤。工地下班回工棚了，也算工作范围，同样算工伤。如果是交通事故，肇事车辆已逃逸，应由交警部门出证明，比照工伤处理。

九、建筑工人在宿舍吃中饭突发脑淤血算工伤吗？

建筑工人在宿舍吃中午饭突发脑淤血，肯定视为工伤，因为：

按国家目前劳动法相关规定，建筑工人在入职前一定要和用人单位签订劳动合同，劳动合同生效后，用人单位必须按相关规定给工人上各种劳动保险。而工人是在工作场地突发疾病就属于工伤范畴。

十、在工地干活门牙打掉了，算工伤吗？

因为工作原因把门牙磕掉的，应当认定为工伤，可以评定为十级伤残。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。33)牙槽骨损伤长度>100px，牙脱落4个及以上;5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;1)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；