事业单位能否管理公司？

一、事业单位能否管理公司？

事业单位是否可以投资设

事业单位可以对外投资设立公司。事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理，办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续。

【法律依据】

《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条

事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：

（一）根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施；

（二）负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作；

（三）办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续；

（四）负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值，按照规定及时、足额缴纳国有资产收益；

（五）负责本单位存量资产的有效利用，参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作；

（六）接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。

二、事业单位地址能否注册公司？

事业单位地址在街道办备案的可以注册公司

三、事业单位工作人员能否开公司？

事业单位是参照《公务员法》管理，第五十三条规定公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，所以没有经过组织允许一般不能开公司，但经过组织允许是可以的。 根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。 拓展资料 事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。

专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。

事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。

创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。 公务员法 政府网 人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员

四、事业单位花卉能否入账？

事业单位花卉可以入账，但需要符合一定的条件。根据《事业单位财务规则》，事业单位的支出包括工资、福利、业务活动费用等，其中业务活动费用可以包括花卉等植物。但是，事业单位的花卉支出需要符合一定的限额，不能超过该单位业务活动费用的10%。如果花卉支出超过了限额，则需要经过批准后方可入账。

五、事业单位能否成立俱乐部？

事业单位是不能够成立俱乐部的，因为事业单位是属于国家公益类的一个单位，性质在俱乐部的话是有盈利性质的，所以说这两个是比较矛盾的，是不能够同时成立的税收，如果你已经是事业单位的工作人员的，就不要想成立俱乐部了，这个是不合理的了

六、事业单位笔试后能否调剂？

招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人选与计划录用人数的比例时，将通过调剂补充人选。对于需调剂的岗位，应在本单位网站公示不少于7个工作日。考试成绩合格、且符合调剂岗位条件的考生，均可报名参加调剂。

面试或考察人选，应依据参加调剂考生的成绩、按照比例由高到低依次确定。

七、事业单位考试后能否递补？

能递补

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到较低分数控制线以上的应聘者中由到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到较低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

八、事业单位聘书丢失能否补办。？

事业单位已经没有聘书了，只有事业单位聘用合同。

聘用合同签订的时间为五年，聘用合同满五年以后，由单位和本人继续续签订下一个五年聘用合同，然后交由人力资源和社会保障局档案室，装入个人档案，。

职称申报时必须提供事业单位聘用合同复印件。

九、事业单位职工能否提升副科？

事业单位当然可以提副科。

事业单位改革工作各地进展不同，大多数地区的事业单位，按照“三定方案”（有的地方为了跟党政机关区别，称为“九定方案”，其实是一回事）规定，机构规格为副科级以上的单位，事业人员和党政机关的公务员一样，都是由组织部管理，根据机构编制部门核定的领导职数和级别，提拔任用。比如单位“三定方案”规定，单位为正科级，设一正两副，正职为正科级，副职为副科级，在这种单位，事业人员就可以通过提拔任用，担任副科级或者正科级干部。

按各地的实际情况来看，可以提拔副科级以上干部的事业单位，因为事业单位改革进度不同，分为三种这种情况：一种是所有的事业单位都实行这种管理模式，即单位的副科级以上干部都是由组织部门考察任命的；第二种模式是只有综合管理类事业单位能够任命副科级以上干部；第三种模式则是只有参公事业单位能够任命副科级干部。

不能任命副科级干部的，是指实行了“全员聘用制”管理改革的地区，或者实行聘用制管理的事业单位，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种模式进行管理。管理岗位实行十级职员制，最低为管理十级，对应公务员职级中的办事员；管理九级，对应科员；管理八级对应副科依次类推，最高为管理一级。事业人员管理岗位按职员级别晋升，党政机关和参公单位按照科员、乡科级副职（副科）、乡科级正职（正科）等职级晋升，两者有严格的区别。

事业单位职工不能直接提拔为参公事业单位或者党政机关的领导职务，并登记为公务员。只有在事业单位领导岗位提拔为副科级以上实职两年后，如果年龄不超过40岁，才可以通过调任或者晋升的方式，到参公单位或者党政机关公务员岗位担任领导职务，并过渡登记为公务员身份。

十、事业单位考试能否带手表？

事业单位考试可以佩戴普通手表，不能佩戴智能手表。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

扩展资料：

编制的分类：

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

事业编制：

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。