管理八级调任副科条件？

一、管理八级调任副科条件？

事业单位管理八级对应的是行政副科，根据公务员法和公务员调任规定，事业编在取得副科以上领导职务或副高以上职称，可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或四级调研员以上职级，登记注册为公务员。因此事业单位管理八级调任行政机关转公务员身份是没有问题的。当然，前提是必须担任副科级领导职务，而不是副科职级待遇的四级或三级主任科员。

二、事业单位管理岗副科能直接高级吗？

事业单位管理岗副科级不能直接晋级高级。事业单位岗位设置分为管理岗，专业技术岗和工人，系列不一样。如果想晋级高级职称，必须符合高级职称条件，从事专业技术岗位，分为员级，初级，中级和高级。现在管理岗位分为办事员，科员，副科级，正科，副处，正处级局级，厅级。

三、工勤岗可以直接转管理八级吗？

工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。但不可以直接转管理八级。

1、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

2、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、事业单位管理岗位的任职条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

四、事业单位管理岗八级调任副科公务员需要考察吗？

管理岗八级任公务员副科级，由事业编转为公务员编，这属于公务员调任范畴，不仅需要考察，还需要公示，也有一年的试用期，试用期满后才能正式任职。

根据《公务员调任规定》，结合我们当地实际情况，管理岗八级调任公务员副科级的条件有以下5条：

①文化学历要求。县城以下，应具有大学专科以上学历。市级机关，应具有大学本科以上学历。

②任职年限要求。要求在管理岗八级岗位上任职2年以上。

③年度考核要求。近3年的年度考核必须为称职以上，不能有基本称职以下考核等次。

④年龄要求。县城以下，要求45周岁以下。市级机关，35周岁以下。

⑤其他要求。调入党口部门，必须是党员。调入政法部门，必须进行政审。

《公务员调任规定》第三章规定，调任按照以下程序进行：

（一）由组织部门，根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件。

（二）提出调任人选。可以下发下级单位，由各单位分别推荐。也可以由个别领导干部酝酿提出人选。还可以由组织人事部门提出调任人选。

（三）征求调出单位的意见。可以由组织部门出函询问调出调出单位意见，也由组织部门可以亲自到调出单位，询问单位领导对调出人员的的意见。

（四）组织考察。主要通过民主测评、民主座谈、个别谈话等方式，全面考察政、德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

（五）集体讨论决定。考察完毕后，由人事权限组织进行集体研究，决定是否同意调任。

（六）调任公示。党组织同意调任后，由组织人事部门对调任人选进行公示。公示期一般不少于五个工作日。

（七）报批或者备案。公示期满后，没有接收到反映问题的，按规定程序进行审批或者备案。

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。经过编办、组织部门，办理公务员登记手续。

需要说明的是，管理岗八级调任公务员副科级，原则上有1年的试用期，试用期满后才算正式任职。

（一）考察方式。根据《公务员调任规定》，调任公务员考察方式主要有：个别谈话、实地走访、民主测评、民主座谈、个人述职、审核个人档案，以及听取单位领导意见，征求纪检部门建议等等。

（二）考察内容。根据《公务员调任规定》，调任公务员考察内容主要有：政治素养、能力素质、工作绩效、遵规守纪、群众基础、社会信用记录、海外背景、生活作风等情况。

综上，管理岗八级调任公务员肯定需要考察，考察不合格的100%不会予以任用。如果是调到政法机关单位，还需要进行进一步的政治审查，审查不通过的，也不会任用。在考察过程中，核实有问题的，还会移交相关部门处理。

五、事业单位专技人员八级转管理岗后能否直接任科级正职？

完全可以。

六、事业单位副科转公务员副科，多久才能提拔正科？

三年。

从理论上来说，在事业单位工作，想要从副科晋升到正科，也就是从管理八级晋升到管理七级，需要三年的时间，因为按照对应的管理条例，需要工作满三年才能够获得晋升提拔的机会。

不管你是在公务员还是在事业编的岗位工作，任何人想要得到晋升，都必须要有上一级的空编才行，如果没有空编，你就不可能晋升，因为所有的编制数量都是确定的。

七、事业管理副科转公务员条件？

1、在事业单位取得副科级以上职务或副高有行政机关接收，且接收单位有空编以上职称;

2、事业单位调整为公务员，年龄也是必须符合要求的。调任县级以下机关科级领导职务的，年龄不能超过45岁；调任市级以上机关科级领导职务的，年龄不能超过40岁。调任处级职务的，年龄不得超过45岁，调任领导班子成员的，年龄不得超过50岁。

3、事业单位人员转为公务员，那肯定不是一般人能够享受的待遇。想要调任，就必须具有相应的职称才行。一般来说，需要在副高级专业技术岗位任职满2年，或者正在担任正高级专业技术职务才有机会被提拔。

八、事业单位管理岗位晋升副科的条件？

事业单位管理9级（科员级别）晋升到8级（副科级别），任职时间条件是：任职满3年；

管理8级（副科级别）到7级（正科级别），晋升条件是：任职满2年；

管理7（正科级别）到管理6级（副处级别），晋升条件是：任职满3年；

管理6（副处级别）到管理5级（正处级别），晋升条件是：任职满2年。

九、事业单位管理八级提拔条件？

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

十、管理八级转专技几级？

管理八级转专技岗对应10级岗;

管理岗一般是三年提一级,但要看单位职数够且领导同意的情况下。

专技一般是一年转助理级,五年转中级,两年晋一级。

专技12级对应管理岗9级。

管理岗要逐级晋升,而专技岗在职数够的情况下可以跃级。举个例子,比如专技(中级职称)11级与8级,工资相差上千,可以聘11级也可以聘8级,主要就是看职数。