河南工伤伤亡赔偿标准

一、河南工伤伤亡赔偿标准

河南工伤伤亡赔偿标准

工伤事故是指在工作岗位上发生的意外伤害或职业病，造成劳动者的伤残、死亡或者其他后果的事件。在中国，工伤伤亡赔偿标准因地区和行业的差异而有所不同。河南省是中国人口最多的省份之一，对于河南工伤伤亡赔偿标准的了解对河南的劳动者来说至关重要。

根据河南省人民政府制定的《关于河南省工伤保险待遇标准的规定》，河南省的工伤伤亡赔偿按照伤残程度和工资标准计算，包括伤残津贴、死亡赔偿金、抚养亲属抚恤金等。

一、伤残津贴

根据《关于工伤保险待遇标准的规定》第六条，河南省工伤事故造成劳动者伤残的，应按照下列标准支付伤残津贴：

一级伤残：月度工资×90%×伤残等级对应的伤残津贴费率
二级伤残：月度工资×80%×伤残等级对应的伤残津贴费率
三级伤残：月度工资×70%×伤残等级对应的伤残津贴费率
四级伤残：月度工资×60%×伤残等级对应的伤残津贴费率
五级伤残：月度工资×50%×伤残等级对应的伤残津贴费率
六级伤残：月度工资×40%×伤残等级对应的伤残津贴费率
七级伤残：月度工资×30%×伤残等级对应的伤残津贴费率
八级伤残：月度工资×20%×伤残等级对应的伤残津贴费率
九级伤残：月度工资×10%×伤残等级对应的伤残津贴费率

伤残等级与伤残津贴费率的对应关系由国家劳动能力鉴定委员会确定。

二、死亡赔偿金

根据《关于工伤保险待遇标准的规定》第八条，河南省工伤事故造成劳动者死亡的，应按照下列标准支付死亡赔偿金：

一次性支付死亡赔偿金，金额为死者当地上年度职工年平均工资的60倍至60个月工资之间。

按照河南省人民政府的规定，2019年河南省职工年平均工资为38,683.20元。

三、抚养亲属抚恤金

根据《关于工伤保险待遇标准的规定》第十一条，河南省工伤事故造成劳动者死亡，由死者生前抚养的未成年子女或者没有子女的父母领取抚养亲属抚恤金。抚养亲属抚恤金按照下列比例支付：

由死者生前抚养的未成年子女每人每月支付抚养费的15%至30%
没有未成年子女的，由死者生前抚养的父母每人每月支付抚养费的20%至40%

根据具体情况确定抚养亲属抚恤金的具体比例。

总体来说，河南省的工伤伤亡赔偿标准相对较为优厚，能够为工伤事故受害者及其家属提供合理的赔偿和抚恤。然而，工伤保险待遇的申领流程繁琐，需要劳动者提供大量的证明材料。为了顺利申领工伤保险待遇，劳动者应及时咨询当地的劳动保障部门，确保自己的合法权益。

此外，雇主应真诚对待工伤事故，加强职业安全教育，提供良好的劳动保护设施，并为劳动者购买工伤保险。只有通过共同的努力，才能够减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。

作为劳动者，我们要了解工伤保险的权益，增强自我保护意识，合法维护自己的权益。希望大家都能在工作中保持安全，远离工伤事故的风险。

二、企业员工伤亡赔偿标准

企业员工伤亡赔偿标准

在职场中，保障员工权益是每个企业都应承担的社会责任。员工伤亡赔偿标准作为一项重要的法律保障措施，旨在保护员工的生命安全和合法权益。了解员工伤亡赔偿标准，对于企业来说至关重要。

根据相关法律法规，员工伤亡赔偿标准是按照一定的计算方法和标准进行确定的。下面我们将详细介绍企业员工伤亡赔偿标准的相关内容。

什么是员工伤亡赔偿标准？

企业员工伤亡赔偿标准是根据国家法律法规对劳动者因工作原因导致的伤亡进行赔偿的制度。这种赔偿旨在保护员工的合法权益，减轻员工受伤或死亡给家庭造成的经济压力。

员工伤亡赔偿标准的确定是建立在合理、公平、公正原则基础上的，保证员工能够得到适当的补偿。

员工伤亡赔偿标准的计算方法

员工伤亡赔偿标准的计算方法主要包括两个方面：工伤赔偿和人身赔偿。

工伤赔偿

工伤赔偿是根据员工工伤的不同程度进行计算的。具体的计算方法包括：

一般工伤：根据员工工资及工龄等因素进行计算。
特别工伤：根据员工工资及伤残等级等因素进行计算。
丧失劳动能力：根据员工工资及丧失劳动能力程度进行计算。

人身赔偿

人身赔偿是针对员工在工作过程中遭受的身体伤害或死亡进行的赔偿。具体的计算方法包括：

死亡赔偿金：根据员工的工资及死亡原因进行计算。
医疗费用：根据员工的实际医疗费用进行报销。
误工补偿金：根据员工的实际误工时间及工资进行计算。
护理费：根据员工的护理费用进行报销。

员工伤亡赔偿标准的具体金额

员工伤亡赔偿标准的具体金额是根据相关法律法规进行规定的。不同的国家和地区可能存在差异，以下是一些常见标准的示例：

工伤赔偿金额

一般工伤的赔偿金额一般为员工工资的50%到100%，特别工伤的赔偿金额根据伤残等级一般为年工资的12到24倍，丧失劳动能力的赔偿金额一般为年工资的30到60倍。

人身赔偿金额

死亡赔偿金的金额一般为员工工资的50到100倍，医疗费用按照员工的实际费用进行报销，误工补偿金按照员工的实际误工时间及工资进行计算，护理费按照员工的护理费用进行报销。

如何确保员工伤亡赔偿标准的执行？

为了保障员工的权益，企业应积极推行以下措施，确保员工伤亡赔偿标准的执行：

建立健全的安全生产制度和操作规程。
加强对员工的安全教育和培训。
定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
建立健全的事故应急救援机制。

通过以上措施的执行，企业能够提高员工的安全意识，降低工伤事故的发生率，从而减少员工伤亡赔偿标准的实际执行。

总结

企业员工伤亡赔偿标准是一项重要的法律保障措施，对于企业和员工来说都具有重要意义。企业应该重视员工的权益保护，加强安全管理，确保员工伤亡赔偿标准的执行。

通过全面了解员工伤亡赔偿标准的相关内容，企业能够更好地履行社会责任，构建和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和生活质量。

三、最新工伤亡赔偿标准

最新工伤亡赔偿标准是劳动法领域中备受关注的热点话题。工伤事故频发，给劳动者的生命安全和权益保障带来了严峻的挑战。为了解决这一问题，国家近期出台了最新的工伤亡赔偿标准，并对相关政策进行了相应的调整和完善。

工伤亡赔偿标准的背景

工伤事故的发生不仅对个人和家庭造成巨大的伤害，也对企业带来了不小的经济负担。在过去的一段时间里，工伤亡赔偿标准一直处于争议之中。有些人认为标准偏低，无法真正保障劳动者的权益，而有些人则担心标准过高会增加企业的经济负担。

为了解决这一问题，最新的工伤亡赔偿标准充分考虑了各方面的因素，力求在保障劳动者权益的同时，兼顾企业的经济压力。这一标准的出台，旨在进一步加强工伤保险制度，提高工伤亡赔偿的公平性和可行性。

如何正确理解最新工伤亡赔偿标准

要正确理解最新工伤亡赔偿标准，需要综合考虑其背景、要点和影响等多个方面。首先，我们应该明确工伤亡赔偿标准的目的是保护劳动者权益，而非给企业增加负担。其次，我们需要了解具体的赔偿标准和赔偿金额，以便在需要的时候能够有效维权。

此外，了解最新工伤亡赔偿标准对于企业来说也是至关重要的。企业应该加强对工伤保险制度的了解，完善员工保护机制，预防工伤事故的发生。只有企业和劳动者共同努力，才能够更好地实现工伤亡赔偿制度的目标。

结语

最新工伤亡赔偿标准的出台，为劳动法领域带来了新的希望和机遇。它不仅进一步强化了工伤保险制度，也提高了劳动者的权益保障水平。面对这一变化，我们应该积极参与并及时了解最新标准的具体内容，以便更好地保护自己和他人的权益。

四、高速施工伤亡赔偿标准

尊敬的读者，大家好！今天，我将为大家介绍有关高速施工伤亡赔偿标准的相关内容。高速公路的建设和维护无疑是国家基础设施建设的重要组成部分，然而，由于施工过程中的安全隐患和风险，不可避免地会发生一些意外事故。因此，制定合理的伤亡赔偿标准势在必行，以确保施工人员和相关当事人的权益得到保护。

1. 高速施工伤亡赔偿标准的概述

高速施工伤亡赔偿标准是指在高速公路建设和维护过程中，对意外事故导致丧失生命、造成人身伤害或财产损失的施工人员、相关当事人和第三方进行赔偿的一套规定。这些标准通常由国家有关部门制定和发布，以确保公正、合理和统一。

2. 目前的高速施工伤亡赔偿标准

根据最新发布的相关法律法规，我国高速施工伤亡赔偿标准主要包括以下几个方面：

生命损失赔偿标准
人身伤害赔偿标准
财产损失赔偿标准
救治费用及误工费用的赔偿标准

具体的赔偿标准会根据不同情况和不同地区的法律规定而有所不同，但总体上保持了一定的统一性和公正性。

3. 高速施工伤亡赔偿标准的意义

制定合理的高速施工伤亡赔偿标准对于保护施工人员和相关当事人的合法权益具有重要意义。首先，这些标准可以作为参考依据，明确了受害人在意外事故中所应享有的权利。其次，赔偿标准的公正性和合理性可以有效减少因意外事故产生的纠纷和争议。最后，标准的统一性可以提高执行的效率，便于当事人获得应有的赔偿。

4. 如何确定高速施工伤亡赔偿标准

确定高速施工伤亡赔偿标准需要考虑多方因素，并进行严谨的科学研究和实践验证。一般来说，以下几个方面是确定标准的重要考虑因素：

人身伤害的程度和后果
财产损失的种类和金额
相关法律法规的规定
社会公众的意见和期望

通过权衡以上因素，结合实际情况，可以制定出比较合理和科学的高速施工伤亡赔偿标准。

5. 高速施工伤亡赔偿标准的完善建议

当前的高速施工伤亡赔偿标准在一定程度上已经可以满足实际需要，然而，还有一些问题亟待解决和完善。针对这些问题，我提出以下几点建议：

加强对施工人员的安全教育和培训，提高安全意识，从根本上减少事故的发生。
推动相关法律法规的完善和修订，更加细化和具体化赔偿标准的内容。
加强对赔偿标准实施情况的监督和评估，确保其公正和合理。
加大对事故鉴定和赔偿程序的宣传力度，提高公众对赔偿标准的知晓度。
建立健全事故应急处理机制，并加强事故调查和责任追究。

通过以上举措的实施，相信高速施工伤亡赔偿标准将更加完善和科学，更好地保护施工人员和相关当事人的权益。

6. 结语

高速施工伤亡赔偿标准的制定和实施是一项复杂而重要的工作，直接关系到施工人员和相关当事人的合法权益。我们期待相关部门在制定标准时能够充分考虑各方利益，确保其公正、合理和科学。只有这样，我们才能建设更加安全、高效的高速公路网络。

五、因工伤亡企业赔偿标准

因工伤亡企业赔偿标准

工伤是指劳动者在工作过程中因受到事故或者患职业病所致的伤残、丧失劳动能力、死亡等，由此产生的一系列经济和社会问题。作为一个企业主或者雇主，了解和遵守因工伤亡企业赔偿标准是非常重要的。这不仅是法律的要求，更是对职工权益的保护，也是对企业社会责任的体现。

因工伤亡企业赔偿标准是指根据国家相关法律法规和政策，对工伤事故中受伤或死亡的劳动者及其家属给予经济补偿的具体金额和方式。在不同的国家和地区，因工伤亡企业赔偿标准会有所不同，但都以保障劳动者权益和社会公平为宗旨。

我国因工伤亡企业赔偿标准的基本原则

在中国，因工伤亡企业赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定的。我国因工伤亡企业赔偿标准的基本原则主要包括：

公平公正：赔偿标准应当公平公正，不因职工的身份、地区、性别、年龄等因素而差异化对待。
保护劳动者：赔偿标准应当保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得公正的补偿。
退休人员：对于已经退休的劳动者，因工伤亡企业赔偿标准同样适用，不能因为其退休而削减赔偿金额。
追溯效力：因工伤亡企业赔偿标准的确定可以追溯到工伤事故发生时，确保受伤劳动者及其家属的合法权益。

因工伤亡企业赔偿标准的具体内容

我国因工伤亡企业赔偿标准的具体内容主要包括以下几个方面：

劳动者在工作过程中因工伤或患职业病导致丧失劳动能力的，可以获得一次性工伤赔偿金和按月支付的伤残津贴。
劳动者在工作过程中因工伤或患职业病导致丧失劳动能力的，还可以获得生活护理费、交通费、住院伙食补助费等医疗费用补偿。
劳动者在工作过程中因工伤或患职业病致死的，其直系亲属可以获得丧葬费、抚恤金等相关赔偿。
劳动者在工作过程中因工伤或患职业病导致的医疗费用，可以通过工伤保险进行报销。

获得因工伤亡企业赔偿的劳动者及其家属需要提供相关的证明材料，包括工伤认定书、医疗费用发票、丧葬费用发票等。同时，企业也需要积极配合劳动者申请赔偿，并按时足额支付相应的赔偿金额。

如何合理应对因工伤亡企业赔偿标准

作为一个企业主或者雇主，在面对因工伤亡企业赔偿标准时，需要合理应对，以保证企业发展的同时也能保护职工的权益。

了解相关法律法规：首先，企业主或雇主需要全面了解国家相关法律法规，明确因工伤亡企业赔偿标准的适用范围、赔偿金额和赔偿方式等具体内容。

购买工伤保险：为了能够及时有效地应对因工伤亡企业赔偿，企业主或雇主应该购买工伤保险，并确保保险金额足够覆盖可能发生的工伤事故。

加强安全生产工作：预防工伤事故的发生是最好的工伤亡企业赔偿。企业主或雇主应该加强安全生产工作，完善安全管理制度，提供必要的职业培训，确保员工的人身安全。

及时报告事故和处理：一旦发生工伤事故，企业主或雇主应该及时向有关部门报告，并按照相关程序处理，确保受伤员工能够得到及时的医疗救治和赔偿。

重视员工心理健康：工伤事故对员工的身体和心理都会造成一定的影响。企业主或雇主应该关注员工的心理健康，提供必要的心理咨询和支持。

结语

因工伤亡企业赔偿标准是保障劳动者权益、促进社会公平的重要制度安排。企业主或雇主应该充分了解和遵守相关法律法规，加强安全生产工作，购买足够的保险，及时应对工伤事故，并关注员工的心理健康。只有这样，我们才能建立一个安全、健康的工作环境，保障劳动者权益，促进企业的可持续发展。

六、江苏省工伤伤亡赔偿标准

江苏省工伤伤亡赔偿标准

工伤是指在工作过程中因意外事故或者职业病受到伤害的情况，按照相关法律法规规定，用人单位应当对因工受伤的职工进行工伤赔偿。在江苏省，工伤伤亡赔偿标准是根据一定的计算公式来确定的，按照受伤程度和工伤类型的不同，赔偿金额也有所区别。

江苏省工伤伤亡赔偿标准主要包括三个方面的赔偿内容：医疗费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金。工伤职工在就医治疗时发生的费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，都属于医疗费用范畴。伤残赔偿金是根据工伤职工伤残程度来确定赔偿金额的，伤残等级越高，赔偿金额也越多。而死亡赔偿金则是当工伤职工因工受伤不幸死亡时，根据特定标准给予其家属的赔偿。

工伤伤亡赔偿标准的确定不仅需要考虑赔偿范围和金额，还需要具体看受伤程度、工伤类型等因素。在江苏省，根据工伤程度分为轻伤、中伤和重伤，不同等级的工伤伤亡赔偿标准也不相同。具体来说，轻伤工伤职工可以获得一定比例的工资作为赔偿金，中伤工伤职工则会根据具体情况确定赔偿金额，而重伤工伤职工则能获得更高的赔偿金额。

另外，工伤职工在申请工伤赔偿时需要提供一定的证明材料，比如工伤鉴定意见书、医院诊断证明、工伤事故报告等。这些证明材料对于确定工伤伤亡赔偿标准具有重要的参考价值，应当及时准备和提交。

总的来说，江苏省工伤伤亡赔偿标准是按照法律规定和相关规定进行确定的，涉及伤残赔偿金、医疗费用和死亡赔偿金等具体内容。工伤职工在受伤后，应当及时向用人单位申请工伤赔偿，同时提供相关证明材料，以便获得相应的赔偿。对于用人单位来说，应当认真履行工伤赔偿的义务，保障工伤职工的合法权益。

七、企业员工伤亡赔偿标准2015

虽然企业员工伤亡赔偿标准2015已经过去了几年，但对于每一个雇主和雇员来说，理解和了解这些标准仍然非常重要。在过去的几年中，伤亡事故和工作场所不安全问题一直是一个热门话题。为了确保员工的权益得到保护，并为受伤员工提供公正的赔偿，政府制定了一系列的标准和规定。

什么是企业员工伤亡赔偿标准2015？

企业员工伤亡赔偿标准2015是中国政府为保护劳动者权益而实施的一项政策。该标准规定了在员工发生工伤或职业病导致伤亡时，雇主应向受伤员工付出何种赔偿。这些标准包括了受伤员工医疗费用、康复费用、残疾补偿金和生活费等各个方面的赔偿内容。

企业员工伤亡赔偿标准2015的主要内容

根据《劳动法》和其他相关法律法规，企业员工伤亡赔偿标准2015主要包括以下几个方面：

医疗费用：根据伤情和治疗需要，雇主应当承担员工的医疗费用。这包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
康复费用：对于因工伤导致残疾的员工，雇主还应承担康复费用，帮助员工恢复或改善工作能力。
残疾补偿金：如果员工因工伤导致永久性残疾，雇主应向受伤员工支付一定比例的残疾补偿金。
生活费：对于因工伤致使员工暂时或永久失去工作能力的，雇主还应支付一定比例的失业生活费。

如何计算企业员工伤亡赔偿标准2015？

企业员工伤亡赔偿标准2015的计算方法相对复杂，根据受伤员工的伤情和工资水平等因素进行综合计算。一般来说，计算赔偿金需要注意以下几个方面：

工伤认定：首先，员工必须经过工伤认定程序。只有被认定为工伤或职业病的员工才能获得赔偿。
工资待遇：员工的工资待遇将决定赔偿金额的基数。通常，工资包括基本工资、绩效工资、奖金等各项工资福利。
赔偿比例：不同的赔偿项目有不同的赔偿比例，如残疾补偿金的比例可能高于医疗费用的比例。
赔偿上限：根据相关法律规定，对于某些赔偿项目，可能存在赔偿上限，超出这一上限的金额将不被考虑。

企业需遵守的注意事项

作为企业雇主，理解企业员工伤亡赔偿标准2015的内容非常重要。以下是一些企业在进行赔偿时需要注意的事项：

及时报案：一旦员工发生工伤，雇主应立即报案，按照规定程序进行伤情鉴定和赔偿申请。
保留证据：雇主应妥善保留与工伤事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗报告等。
合理赔偿：雇主应根据伤情和相关标准，合理计算和支付员工的赔偿金，确保雇员权益得到保护。
加强安全管理：预防工伤事故是雇主的责任。加强工作场所的安全管理，降低工伤风险，是保护员工最有效的方式。

总结

企业员工伤亡赔偿标准2015对于雇主和雇员来说都是非常重要的。了解这些标准，能够帮助雇主有效地保护员工的权益，同时也有助于雇员了解自己的权益和赔偿标准。企业应该认真履行责任，合理计算和支付员工的赔偿金，同时加强安全管理，预防工伤事故的发生。

八、淮安市工伤亡赔偿标准

淮安市工伤亡赔偿标准

工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。作为淮安市的居民，了解淮安市工伤亡赔偿标准对于维护自身合法权益具有重要意义。本文将介绍淮安市工伤亡赔偿标准的相关内容，帮助大家更好地了解工伤保险政策。

一、工伤亡赔偿标准的基本原则

淮安市根据《中华人民共和国工伤保险条例》制定了工伤亡赔偿标准，确保受伤劳动者和他们的家庭能够得到必要的经济救济和医疗保障。工伤亡赔偿标准的基本原则如下：

合理、公平、及时：根据伤残程度和工资收入等因素进行合理赔偿，保障受伤劳动者的合法权益。
维持基本生活：赔偿标准应该能够满足伤残劳动者及其家庭的基本生活需要。
因地制宜：根据淮安市的实际情况制定相应的赔偿标准，保证赔偿金额的合理性。

二、工伤亡赔偿金的计算方法

淮安市根据伤残程度和工资收入来计算工伤亡赔偿金。下面是不同伤残程度工伤亡赔偿金的计算方法：

一级伤残：赔偿金为受伤劳动者上年度平均工资的30倍。
二级伤残：赔偿金为受伤劳动者上年度平均工资的25倍。
三级伤残：赔偿金为受伤劳动者上年度平均工资的20倍。
四级伤残：赔偿金为受伤劳动者上年度平均工资的15倍。
五级伤残：赔偿金为受伤劳动者上年度平均工资的10倍。
六级伤残：赔偿金为受伤劳动者上年度平均工资的5倍。

除了伤残程度，淮安市还根据受伤劳动者的工资收入和工龄等因素进行综合考虑，从而确定最终的赔偿金额。

三、丧葬补助金和一次性伤残补助金

淮安市还为工伤职工提供丧葬补助金和一次性伤残补助金，以更好地保障他们的合法权益。

丧葬补助金是指在工伤职工死亡时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的丧葬费用。淮安市根据实际情况规定了相应标准的丧葬补助金，确保工伤职工的丧葬费用得到妥善解决。

一次性伤残补助金是指在工伤职工确认伤残程度后，由社会保险经办机构一次性支付的补助金。淮安市根据伤残程度和国家相关政策规定了一次性伤残补助金的标准，保障工伤职工的基本生活。

四、工伤康复和就业援助

除了工伤亡赔偿金和相关补助金，淮安市还为工伤职工提供工伤康复和就业援助服务。工伤康复是指通过医疗、康复和职业培训等方式帮助工伤职工恢复身体和工作能力。

就业援助是指通过提供职业培训、就业推荐和创业扶持等措施，帮助工伤职工重新就业或自主创业。淮安市将根据工伤职工的实际情况提供相应的就业援助服务，以帮助他们重新融入社会。

五、工伤亡赔偿标准的申请流程

如果您是淮安市的工伤职工或其家属，需要申请工伤亡赔偿金或相关补助金，可以按照以下流程进行：

首先，及时向用人单位报告工伤情况，确保工伤事故得到记录和报备。
其次，到当地的社会保险经办机构办理工伤认定手续，提交相关证明材料。
社会保险经办机构会对工伤进行认定，并根据相关政策规定核定赔偿金额。
最后，根据经办机构的要求填写相关申请表格，并提供必要的证明材料，如身份证、工资证明等。

申请过程中如有任何疑问或困难，可以咨询工伤保险的服务热线或亲自前往社会保险经办机构咨询，工作人员将协助解决您的问题。

淮安市工伤亡赔偿标准的实施，旨在落实国家对劳动者权益的保护政策，并确保受伤劳动者和他们的家属能够得到相应的经济和医疗保障。了解并熟悉工伤保险政策，对于维护自身权益具有重要意义。

希望通过本文的介绍，能够帮助大家进一步了解淮安市工伤亡赔偿标准的相关内容，合法维权，争取应得的赔偿和补偿。

九、广西农民工伤亡赔偿标准？

(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。

(三)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。

十、东莞2020年非因工伤亡赔偿标准？

根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)

;二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)

;三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)。

河南工伤伤亡赔偿标准

一、河南工伤伤亡赔偿标准