派遣制合同制的区别？

一、派遣制合同制的区别？

答：合同制与派遣制的区别如下：

1. 主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；

2. 劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；

3.人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

4. 适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；

5. 合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。合同制与派遣制的定义如下：合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。派遣制员工：人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

二、派遣制与合同制的区别？

劳务派遣和合同工的区别如下：劳务派遣工与单位形成的是劳务关系，而合同工与单位形成的是劳动关系；对于劳务派遣的用工，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬，对于合同工则由用人单位直接支付劳动报酬。

三、国企派遣制合同制的区别？

区别在于员工的雇佣关系：国企派遣制是指国有企业将内部员工派遣到其他企业工作，这些员工仍然是国有企业的员工，但在外单位工作时领取的是外单位的薪酬；而合同制是指员工与用人单位通过签订劳动合同的方式建立起雇佣关系 因为国企派遣制是一种内部调配而非重新雇佣的形式，员工享受的待遇和福利仍然是国有企业的标准，但外单位给付的薪资、社保、补贴等待遇不同；合同制的员工工资待遇和福利由用人单位承担 从员工的角度看，国企派遣制在职业发展方面与国有企业相对应更加紧密，并且提供更多学习和实践机会；而合同制则更加侧重用人单位所在行业和公司的发展前景等因素

四、合同制和劳务派遣那个好？

劳动合同制好。根据《劳动合同法》规定，劳动者被企业招收的，必须签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险，比较规范，符合法律的规定，双方可以依法办事，劳动者合法权益得到保障的。

而劳务派遣是属于通过中介机构实现就业，当然也签订劳动合同，但有的派遣工没有全部参加五项保险的，劳动纠纷也经常出现，必须要不断完善。

五、合同制员工和劳务派遣制员工的区别？

合同制和劳务派遣区别如下：

一、与单位建立的关系不同。合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系；劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系。

二、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

六、劳务派遣制和编外合同制哪个好？

有点类似。

编外人事代理主要在国企，央企用的多，属于编外人员，对他们实行企业化管理。与政府所属的人才服务中心签订合同。

劳务派遣目前比较普遍用于各类企业，用人单位用人，劳务派遣公司管人。

只要签订了协议，对劳动者的权益都是有保障的。

七、事业单位招聘中聘用制、合同制、派遣制有啥区别？

1、事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。

2、从工资方面来说，合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。合同制员工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。

事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

八、医院派遣制和不在编合同制哪个好？

合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。

派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。

那么入编职工与合同制职工有哪些区别呢?以下以护士为例

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

九、合同制和劳务派遣哪个待遇好？

合同制待遇好！根据《劳动合同法》规定，劳动者被企业招收的，签订劳动合同，参加社会保险，缴纳五险一金。待遇好！劳务派遣可以没有上述的待遇了。

十、聘用合同制和劳务派遣哪个好？

聘用合同制劳动者比劳务派遣要好得多。

聘用合同制属于用人单位的劳动者，而劳务派遣工则不属于用人单位的劳动者。

我国从1993年1月1日起，全面实施劳动合同制，取消原来的固定工身份，企业的所有劳动者都与用人单位签订劳动合同。但是劳务派遣则不同，用人单位是和劳务派遣公司签订的用人合同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同，不属于用人单位的员工。