一、中国有多少公务员和事业单位人员？

公务员大约700万，事业编制人员3000万。相对来说公务员竞争大。

二、中国有多少公务员及事业单位员工？

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

按照权威的统计方法，我国财政供养人员分为两大部分：一是政府机关人员，包括国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员；二是事业单位人员，包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。

根据国家统计局统计的数据，2008年政府机关人员1328万，事业单位人员2618万，财政供养人员合计为3946万人，占总人口的比重为2.97%，比值为1：34。

三、中国有多少公务员和事业单位人员

中国有多少公务员和事业单位人员

中国的公务员和事业单位人员数量一直备受关注。随着国家的发展，公务员和事业单位在中国社会中扮演着重要角色。那么，中国究竟有多少公务员和事业单位人员呢？我们来一起了解一下。

公务员

公务员是指在政府部门中工作的人员，其职责是管理和执行政府的行政事务。他们通过参与政府决策、执行政府政策、管理公共资源等方式，为国家和人民服务。

根据最近的统计数据，截至目前，中国的公务员数量约为2700万人。这个数字包括中央和地方政府的公务员。其中，中央政府的公务员数量约为100万人，地方政府的公务员数量约为2600万人。

中国的公务员招录非常严格，竞争激烈。每年，数千万的大学毕业生参加公务员考试，希望能够成为一名公务员。然而，由于公务员职位的数量有限，只有少数人能够成功进入公务员队伍。

事业单位人员

事业单位是指由政府机关、事业单位或其他社会力量设立并经营的，为公众利益提供各种服务的法人组织。与公务员不同，事业单位人员的职位更加多样化，包括教师、医生、科研人员等。

根据数据显示，目前中国的事业单位人员数量约为3500万人。这个数字包括各级政府机关和公共机构的事业单位人员。其中，教育部门是最大的事业单位之一，拥有大量的教师和教育工作者。

事业单位的招聘方式相对更加灵活，通常会通过公开招聘或者内部选拔的方式来录用人员。相较于公务员，事业单位的岗位更多样化，有更大的发展空间。

公务员与事业单位的比较

虽然公务员和事业单位人员都在政府机关和公共事务中工作，但它们在性质、招聘方式和待遇等方面存在一些差异。

• 性质：公务员属于政府行政机关的一部分，负责行政管理工作。事业单位则更加注重提供各种公共服务，如教育、医疗等。
• 招聘方式：公务员通过考试和面试等程序进行招聘，竞争激烈；事业单位则根据需要采取公开招聘或内部选拔的方式录用人员。
• 待遇：公务员在薪资、福利和保障方面相对稳定，享有一定的特权；而事业单位人员的薪资和待遇则相对较灵活，根据单位性质和岗位的不同而有所差异。

无论是公务员还是事业单位人员，他们都为社会的发展和国家的建设做出了重要贡献。他们的工作不仅关系到国家的政权稳定和社会的正常运行，也关系到人民的福祉和生活质量。

在中国，公务员和事业单位人员的数量都相当庞大，他们在社会发展和国家治理中起着重要作用。然而，随着社会的变革和发展需求的变化，也需要不断优化和调整相关政策，以适应新的挑战和需求。

相信随着中国的发展，公务员和事业单位人员将继续发挥重要作用，并为国家的繁荣和人民的幸福做出更大贡献。

四、现在中国有多少公务员?事业单位人数又有多少？

公务员大约700万，事业编制人员3000万。相对来说公务员竞争大。

五、中国国家公务员以及事业单位人员职级等级？

国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；

（三）部级正职，省级正职：四级至三级；

（四）部级副职，省级副职：五级至四级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；

（十一）科员：十四级至九级；

（十二）办事员：十五级至十级。

六、事业单位 考上公务员

事业单位与考上公务员

事业单位和公务员是许多人梦寐以求的职业选择，因为它们具有稳定的工作环境、较高的福利待遇和良好的职业前景。但是，在选择职业路径时，很多人对事业单位和考上公务员之间的差别有所困惑。本文将重点讨论事业单位与考上公务员之间的不同之处以及各自的优势和考试要求。

事业单位

事业单位是由国家或地方政府创办并管理的企事业单位，一般分为事业单位事业法人和事业单位行政法人两种形式。事业单位的工作稳定，薪资福利较高，职业发展路径也相对清晰。事业单位的类型多种多样，包括教育、医疗、科研等领域，给求职者提供了广阔的选择空间。

事业单位录用人员的考核方式主要是通过考试和面试，其中考试的内容与具体岗位相关。一般来说，事业单位的考试难度较低，相对于公务员考试来说，门槛相对较低，更容易通过。但是，在选拔人员方面，事业单位更加注重个人的专业能力和实际工作经验。

考上公务员

公务员是国家公务员法规定的，从事行政管理、执法、监察等国家职务的人员。公务员具有较高的社会地位和职业声誉，享受较为稳定的工作环境和丰厚的薪资福利。公务员的工作范围广泛，包括中央政府、地方政府、公安、法院等部门。

考取公务员需要经过严格的考试程序，包括笔试、面试和体检等环节。公务员考试的难度相对较大，需要综合素质和能力的全面发展。考试内容主要包括行政能力、政治理论、法律知识、智力测试等，要求考生具备较高的综合素质和逻辑思维能力。

考上公务员对于许多人来说是一种荣誉和梦想的实现，但也需要付出相应的努力和准备。考生需要具备广泛的知识储备、强大的学习能力和良好的心理素质，面对激烈竞争和高强度的备考压力。

事业单位与考上公务员的选择

事业单位和考上公务员是两种不同的职业选择，各有各的优势和适应人群。事业单位相对较为灵活，对专业要求较强，更适合有实际工作经验和专业技能的人员。而公务员则更加稳定，对综合素质要求较高，更适合具备广泛知识储备和全面能力发展的考生。

无论选择事业单位还是考上公务员，都需要考生有充足的准备和信心。在备考过程中，考生可以参加培训班、购买教材、参加模拟考试等方式提高自己的竞争力。同时，也要对自己的兴趣和职业规划进行慎重的考虑，选择最适合自己的职业道路。

总的来说，事业单位和考上公务员都是相对稳定和有前途的职业选择，但是在选择时要根据个人的兴趣、能力和职业规划进行综合考虑。无论选择哪个职业路径，都需要不断学习和提升自己，不断适应社会的发展和变化。

七、事业单位 职称 公务员

职称与事业单位介绍

在中国，许多人梦寐以求的工作之一就是成为一名事业单位的公务员。事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体等依法设立的单位，具有独立的法人资格，用人单位的性质使之在管理上有一定的规范和制约，同时也对员工的要求更加严格。

在事业单位中，职称是衡量职业职位高低和专业技术水平的一种制度。职称的评定依据包括个人职务等级和专业技能等多方面因素，通过评定获得高级职称将有助于员工的晋升和薪资待遇提高。

职称制度与公务员招录

公务员是指受国家机关雇用、从事行政管理、执法监督等工作的人员。公务员的选拔一般通过考试和面试等程序进行，而职称制度则是事业单位内部对员工进行评定和奖励的机制。

在中国，职称制度通常分为专业技术职称和管理职称两大类。获得专业技术职称的员工需要具备一定的专业知识和技能，而管理职称则更侧重于管理和领导能力的评定。

职称评定与提升

想要在事业单位中获得更高的职称，员工需要通过相关的评定程序。一般来说，员工需要在岗位工作满一定年限后，结合工作业绩和培训情况进行评定。

职称的提升不仅仅是对个人能力和业绩的认可，更是在事业单位内部晋升的重要途径。获得高级职称可以让员工在职务晋升、薪资福利等方面获得更多的机会和提升空间。

事业单位与职称制度的重要性

事业单位作为社会稳定和发展的中坚力量，需要具备稳定的管理体系和优秀的人才队伍。而职称制度作为对员工能力和业绩的评估体系，能够为事业单位的发展提供持续稳定的动力。

对于个人而言，获得高级职称不仅仅是一种荣誉，更是对自身能力和努力的认可。在事业单位中，良好的职称制度能够激励员工不断提升自我，为单位的发展贡献力量。

结语

在中国的事业单位中，职称制度和公务员招录是员工晋升和发展的重要途径。通过不懈的努力和学习，员工可以获得更高的职称，实现个人的事业发展目标。同时，良好的职称制度也为单位的稳定发展和人才培养提供了重要支持和保障。

八、公务员转到事业单位还是公务员吗？

不是，因为占的是事业编制。再想调回行政单位有一定的限制。

九、事业单位转任公务员条件？

事业编制转公务员编制需要的条件是：

年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）年龄可放宽到40周岁以下；

有少部分特殊职位，如西部职位和乡镇公务员职位会在职位表中明确说明限本地人员报考；

要求报考人员须具备大专及以上文化程度；

十、事业单位选调公务员标准？

普通事业编基本上不能参加公务员选调考试，目前的选调大多数都是要求行政在编公务员或者参公事业编才能报名。