事业单位连续几年招聘同一岗位？

一、事业单位连续几年招聘同一岗位？

事业单位不会连续几年招聘同一个岗位。事业单位招聘是按照空编和空岗情况进行招聘的，招聘单位根据岗位空缺情况拟订招聘计划，每年会根据空岗情况并结合工作需要，拟订招聘计划，只有编制和岗位允许的情况下招聘，不会连续几年招聘同一个岗位的。

二、事业单位变更岗位，几年一次？

是每年都可以转岗的。

事业单位内部调岗一般一年只能进行两次，工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。

1.首先，如果大家已经确定好自己要调岗，那么需要征求三方的同意，分别是原来所在部门领导、调岗后部门领导、人力资源部门这三方负责人需要同意，那么就可以顺利调岗，常见的调岗情况有，双方协调调岗，员工不胜任工作调岗，单位内容结果发生变化需要调岗。

2.在协商调岗的过程中一定要正确陈述自己的理由，一般建议说明自己的工作成长和收获，阐明自己调岗的优势和对公司的贡献，表明自己的积极的工作态度。

三、事业单位岗位设置几年申报一次？

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

四、三级安全培训几年重做？

1、三级安全教育培训，是指新对入职的员工所进行的厂级、车间（部门）级、班组级三级安全教育培训，入职后一次性完成。

以后，如有员工车间级和车间级之间的工作调动时，应进行调入车间级、班组级两级安全教育培训；如有员工在车间级内部岗位调动时，应进行新工作岗位班组级安全教育培训。

2、全员安全生产教育培训，一般1年进行一次；还有离开工作岗位较长时间、工伤复工人员、实习代培人员、外来参观人员等都要随时进行安全教育培训。

3、“四新”（新工艺、新材料、新技术、新设备）都要进行安全教育培训等。

以上是主要的安全教育培训要求，具体规定详见：国家应急管理总局总局下发的《从业单位安全培训规定》。

五、事业单位合同签几年

事业单位合同签几年？

事业单位是我国公共服务领域中的一种特殊企业组织形式。对于很多人来说，选择进入事业单位工作是一个稳定而又有前途的选择。在进入事业单位之前，很多人都会关心一个问题，那就是事业单位合同签几年？下面我们就来详细探讨一下这个问题。

1. 事业单位合同类型与期限

事业单位的合同类型分为两种，一种是固定期限合同，另一种是无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明确规定了工作期限的合同，一般是年限较短的合同。无固定期限合同是指在合同中未明确规定工作期限的合同，一般是年限较长的合同。

2. 固定期限合同的签订

对于固定期限合同，合同的签订期限一般不会太长。根据《劳动合同法》的规定，固定期限合同的最长期限不得超过10年。在实际操作中，很多事业单位的固定期限合同期限会根据工作岗位和业务需求而有所不同。一般而言，大部分事业单位的固定期限合同期限在1年至5年之间。不过需要注意的是，合同到期后是否续签，需要事业单位与员工双方商议并达成一致。

3. 无固定期限合同的签订

无固定期限合同是指合同期限在签订时并没有明确规定结束时间的合同。根据《劳动合同法》的规定，事业单位可以与员工签订无固定期限的合同。这意味着员工在事业单位工作期间，合同一直有效，不会到期。相较于固定期限合同，无固定期限合同给予了员工更大的工作稳定性。

4. 合同到期后的处理

如果员工的固定期限合同到期，事业单位可以根据需要决定是否续签合同。在续签合同时，双方可以根据实际情况重新协商合同期限，并达成一致。另外，如果员工的无固定期限合同无法继续工作，事业单位必须提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。

5. 合同期限与员工权益

合同期限的长短直接影响着员工的权益。固定期限合同的期限较短，不利于员工在事业单位中长期发展。而无固定期限合同则给予员工更大的工作稳定性和发展空间。无论是签订固定期限合同还是无固定期限合同，都需要员工在合同签订之前仔细阅读合同内容，并了解其中的权益保障措施。

6. 建议与总结

在选择进入事业单位工作时，合同期限是一个需要考虑的重要因素。固定期限合同一般签订年限较短，员工需要在合同到期前找到其他工作机会。而无固定期限合同给予员工更大的工作稳定性，但需要注意保护自身权益。无论是选择固定期限合同还是无固定期限合同，都需要员工与事业单位双方充分沟通，并在合同签订前了解自己的权益保障情况。

相信通过本文的介绍，大家对于事业单位合同签订期限有了更清晰的了解。在做出选择时，要根据自身的发展计划和职业规划来做出决策，选择最适合自己的合同类型。同时，也要了解自身的权益保障情况，确保自己的合法权益得到充分保护。

六、事业单位岗位类别和岗位名称？

         事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

         管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

         三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

七、岗位降级几年恢复？

公职人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

公职人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

八、教师岗位几年调整？

教师岗位并没有几年调整的说法，只要有相应的教师资格证书，并有与之相对应的专业学历，只要爱岗敬业，乐于奉献，没有调整之说，要说调整的话，可以经过自己努力，取得高一级教师资格证书，再努力取得高一级专业学历要求，可以调整进入另一职业教师岗位。

九、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

十、事业单位岗位?

这个主要看个人追求。女生家里有钱没有经济压力，只是想要一份工作建议选档案馆。岗位清闲，特别是小城市。不过浙江一些档案馆目前数字化后查档接待，档案管理比较忙。

男生建议选交通执法吧，不说其他乱七八糟的，加班费之类的收入就高很多。并且交警社会地位高，哪怕是临聘的都能决定很多事情。