事业单位里有行政编吗？

一、事业单位里有行政编吗？

事业单位里咩有行政编，当然借调的不算。比如机关人员混岗到下属事业单位工作，实际上他的人事关系还在原机关。编制其实是对于副处级和以上的人员没有限制，限制的只是副处以下的工作人员。这实际上是为了稳定，不希望工作人员流动过大。

实际上国企 事业 行政到了副处级以上可以根据组织安排调动。也就是说医院领导是事业编但是级别到了副处所以他可以调动到行政机关。其实这种情况很多，领导一会去企业当老总，一会去当地方行政长官。一句话，不管你是什么编制，只要级别过了副处，可以很容易就流动。顺便说一下，行政单位只有行政编，那些事业编制，是行政单位下属的事业单位。然后机关差人借调到机关上班的。他们的人事关系还是在下面的事业单位。

二、行政单位事业编和同级别纯事业单位事业编哪个好？

肯定是纯事业单位编好啊，行政单位事业编，里面有好几个编制，有公务员编，参公编，有事业编，虽然是一起工作，做的事情都一样，但是待遇是有很大的区别的，首先公务员和参公的编制每个月都有车补和通讯补助，而事业编就没有，还有其他的考核费用都会比公务员少，而且晋升空间很小，一般行政单位里面的事业编都是管理岗，干到退休最多八级，如果是纯事业单位事业编就不同了，所谓纯事业单位，就是指全部都是一样的编制，就是专技岗，不存在同工不同酬的问题，大家一样的工作，待遇也是一样的，不同的是各人的晋升级别，所以这样讲解你明白了吗？

三、事业单位转行政编要不要考试？

事业单位转行政编也可以不用考试。但要经过一定的程序，才能真正把身份转换过来。

例如，你在乡镇事业单位工作，要提拔为公务员副职，或者副科级领导，只要经过民主推荐，干部考察，还有人大代表会议选举这些程序，你就可以名正言顺的转到行政编，提拔为副科级领导了。

四、编办属于行政单位还是事业单位？

编办是编制管理办公室或者编制管理委员会的简称。属于行政单位，国家公务员序列。是主管编制核定和管理的行政部门。

五、高速交警有分事业编和行政编吗？

两种编制都有，公务员考试进去的是行政编，事业单位考试进去的是事业编。

六、事业编警察可以转为行政编吗？

可以转为行政编。

1.事业编警察可以转为行政编是因为两者都属于公务员编制，都需要通过国家公务员考试来获得职位，而且行政编也包括了警察的职位。

2.转为行政编可以获得更广泛和多样化的就业机会，不再限于警察岗位，可以在政府部门的各个领域工作，有更大的发展空间和机会。

3.转为行政编后，工作内容可能会有所变动，但仍然可以发挥之前在警察岗位上培养的专业技能，为行政工作提供有价值的支持和贡献。

七、行政编和事业编有什么区别？

您好，中山华图教育为您解答~

（1）本质区别

公务员是指，依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业人员主要指事业单位e79fa5e98193e4b893e5b19e31333366303833工作人员。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

（2）编制区别

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，行政机构的行政编制人员实行公务员管理，权力机构、司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制完全靠财政拨款的单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

（3）待遇区别

公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

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八、事业编跟行政编有什么区别？

区别是：

行政编和事业编最本质的区别是单位性质不同、人员身份不同，可以从晋升方式和工资待遇两方面来简单对比下。

1.公务员晋升通过领导职务或职级并行，事业编一般在事业单位晋升或聘用职称。

晋升方式不同，是行政编与事业编最大的区别，这是由公务员和事业编人员的身份决定的。行政编绝大部分都是公务员，公务员晋升包括领导职务晋升和职级晋升。领导职务晋升就是大家熟知的副科级领导、正科级领导、副处级领导、正处级领导等，像乡镇长、局长、县长、市长、厅长等职务，都属于公务员领导职务，晋升这些职务必须是公务员，事业编人员是不能直接提拔晋升的。

目前公务员取消了非领导职务，改为了职级晋升，职级晋升比之前的非领导职务晋升容易很多，县直机关提拔个三级、四级主任科员还是比较容易的。而事业单位的晋升包括管理岗位晋升和专业技术岗位晋升，管理八级以上属于领导岗位，但科级以上的事业单位少之又少，想要晋升还是比较困难的。专业技术岗位就是通过聘职称来实现晋升。

2.工资方面最大的区别是，公务员有车补和绩效考核奖，事业编目前还未享受。

在公车改革和计发年终绩效考核奖金之前，公务员和事业单位本来是基本没有区别的，每个月发的工资也差不多，年底发的取暖费、精神文明奖等也都是一样的。但由于公务用车改革后，由于政策的不同，造成了车补的不同。现在公务员车补已经全部发放到位了，科员每一个月可以拿到400左右的补贴，而事业单位现在大部分还是实报实销

3.事业编向行政编转是逆向流动，比较困难；而公务员向事业单位转是比较容易的。。

事业编向行政编转属于逆向，行政编向事业编转属于顺向流动。现在事业编想转为公务员，在日常工作中唯一的途径就是调任，而调任的条件却是比较苛刻的。但相反，公务员想要调入事业单位就比较容易，事业编和行政编之间的双向交流还不是很畅通，并且有可能将来会更不畅通。

九、事业单位有行政级别吗？

有，事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理有关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平因素，依据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例掌握。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体掌握目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体掌握目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

4.各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要依据实际状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，根据优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例掌握的标准和方法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格掌握专业技术岗位结构比例，严格掌握高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体掌握目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体掌握目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术帮助岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格掌握工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等特别需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的特别设岗位。特设岗位的等级依据详细状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门依据实际状况，制定详细的管理方法。

十、事业单位有行政编制吗？

一般没有，但是有的事业单位一把手为了保留公务员身份，兼任行政单位的主任科员。