人事干部岗位职责？

一、人事干部岗位职责？

负责全单位人员工资异动，养老、医保、住房公积金等缴费及基数异动，负责单位人员考核，负责人事档案等人事工作。

二、事业单位人事干部招聘条件？

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行，客观公正保密守信。

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄一般在24周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可适当放宽。

三、事业单位中层干部职责？

1、根据战略规划,制定和完善干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;

3、加强对基层层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

四、事业单位人事专干岗位职责？

事业单位人事岗位职责

 一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

 一、根据市区编委有关规定，

负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各

种编制数据及时提供信息。

 二、根据市区人事局卜有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作。

负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

 三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

 五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

 六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

 七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

 八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

 九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

 十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。

五、事业单位人事岗位属于干部还是工人？

事业编虽然跟公务员一样都是属于有编制的体制，但是跟公务员不同的是，事业编的组成会比较复杂一些。这主要是跟事业单位这个主体有直接的关系。事业单位是属于公益性质更多一些的单位，跟公务员这种纯服务行的编制单位有很大的不同。

事业单位的组成更加庞大繁琐，而且在工作岗位上有很大的不一样。比如教师等工作岗位就是属于干部身份的，因为教师是属于技术类岗位的事业编，而事业单位中的司机等工作岗位就属于是工勤岗位，这样的事业编制人员就不是属于干部身份。看事业编的岗位是不是干部，一定是要看从事的具体岗位是什么，然后才能够区分。

六、干部职责？

领导干部的主要职责是什么？

领导干部是各项事业成功的重要保证，领导干部的主要职责是发挥领导干部作用的关键。领导干部的主要职责应当有三条：

1、一个好的领导干部应当把主要精力用在立风气上。立风气，就是倡导先进思想、高尚道德，并在行动上带头实行，从而，让广大人们逐步树立共同的信仰，共同的价值观，共同的道德标准，促进社会团结和谐进步。

2、一个好的领导干部要把主要精力用在用人才上。用人才，就是从全社会或者全局的需要出发，及时发现、培养、提拔、任用有道德、有能力的人，从而使社会中德才兼备的人才能够在社会建设和发展中发挥作用，服务大众

3、一个好的领导干部要把主要精力用在建规则上。建规则，就是制定法律、建立制度、制定规则、订立规矩、制定纪律等。共同的规则是社会进步最重要的秩序和条件，社会活动的效率也是通过规则实现的。只有有了好的规则，人们才能用最少的成本获得最大的效率。

扩展资料：

领导干部工作要求如下：

1、畅通组织内外沟通联络的渠道。

信息沟通使组织活动统一起来。一方面，信息沟通可以把组织中的各项管理工作聚合成一个整体；另一方面，主管人员通过信息交流可以了解组织外部环境。信息沟通使组织成为一个开放的系统，并与外部环境相互发生作用。

2、运用适宜的激励措施和方法。

领导工作就是指导和引导个体和群体的行为，去实现组织的目标。主管人员应当明确，他们只有帮助组织中每个成员的需要得到最大限度的满足，才能同时实现组织目标，领导工作才是有效的。这就要求主管人员了解并掌握有关的激励理论和方法，并在领导的实际工作中随机制宜地加以运用。

3、不断改进和完善领导作风和领导方法。

主管人员良好的领导作风和方法，能够鼓舞士气。而领导作风和方法往往又和主管人员所采取的激励措施和方法相联系。只有改进和完善领导作风和领导方法，领导工作才会有效，从而主管人员的工作也才是有效的。

七、人事职责？

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

（3）工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

八、机关事业单位人事科职责？

1.负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历挑选、面试，做好招聘跟踪记录;

2.负责办理员工入职及转正、调动、离任等异动手续;

3.负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;

4.完成领导交代的其他事项。

九、事业单位人事岗位职责

作为一名事业单位的人事岗位从业者，你将会承担着重要的职责，负责组织、协调和管理人事相关事务，在保证人员配备合理和人员运转正常的同时，也要确保组织内部的人力资源发展与利用。

人事招聘与选拔

招聘与选拔是人事岗位职责中最重要的部分之一。在招聘过程中，你需要与各部门密切合作，了解他们的需求并制定相应的招聘计划。你要根据岗位需求编写招聘广告，并将其发布在相关网站和招聘平台上。此外，你还需要筛选简历、组织面试和评估候选人的能力和资格。

选拔合适的人才对于组织的发展至关重要。你需要设计和实施有效的选拔程序，并参与面试和评估过程。根据岗位的要求，你要确保选出的候选人具备所需的专业技能和个人素质。对于通过选拔的新员工，你需要进行背景调查和参考人员的核实，以确保他们的可靠性和信任度。

员工培训与发展

事业单位需要持续发展和提升员工的能力与素质，作为人事岗位的责任人，你需要制定和实施相关的培训计划和项目。你要通过调研、需求分析和员工评估来确定培训需求，并与培训机构合作安排培训课程。此外，你还要监督培训的执行情况，并评估培训效果。

员工发展是人事工作的重要方面。你要与员工进行个人发展规划，了解他们的职业目标并提供发展机会。你需要进行绩效评估和职业咨询，帮助员工实现个人目标和组织目标的双赢。

员工关系管理

良好的员工关系对于组织的稳定和发展至关重要。作为人事岗位的从业者，你要负责处理员工的问题和矛盾，并维护良好的员工关系。你要积极倾听员工的意见和建议，解决他们的困扰和不满。你需要建立并执行员工奖励与惩罚制度，确保公正、公平和透明。

劳动法律法规的执行

作为人事岗位职责的一部分，你需要熟悉劳动法律法规，并确保组织的人事管理工作符合相关法律规定。你要制定和执行人事政策与程序，确保招聘、劳动合同、薪酬福利、劳动关系等方面符合法律要求。同时，你要及时了解和适应法律变化，不断更新和完善人事制度和管理方式。

职工关怀与福利

人事岗位的从业者要关心和照顾职工的生活和福利。你需要建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。你要及时处理员工的福利问题和需求，确保他们的权益得到保障。此外，你还要关注员工的职业健康和心理健康，组织相关活动和培训，提高员工幸福感和满意度。

总结

作为一名事业单位的人事岗位从业者，你需要承担招聘、培训、员工关系管理、法律法规执行和职工关怀与福利等多方面的职责。你要具备良好的沟通和协调能力，善于倾听和理解员工的需求和问题。同时，你要不断学习和提升自己的专业知识与技能，以适应社会发展和组织变革的需求。

十、村干部职责？

村干部是农村基层组织中的重要角色，负责协助村级党组织领导下的农村事务管理。他们的职责包括：

一、组织贯彻落实党的农村经济、政治、文化建设方针政策，推动农村工作的发展。

二、协助指导村民自治组织的建设与发展，促进村民自治，维护村级利益。

三、组织实施农村经济发展项目，推动农业生产与农村产业发展。

四、管理村级农村土地和自然资源，维护农民的合法权益。

五、协调处理村级社会矛盾与纠纷，维护村级社会稳定。

六、汇报村级工作情况，接受上级党组织和政府的指导、监督。通过这些职责，村干部为农村发展，农民利益保护，社会和谐稳定作出了努力。