事业单位人事岗位属于干部还是工人？

一、事业单位人事岗位属于干部还是工人？

事业编虽然跟公务员一样都是属于有编制的体制，但是跟公务员不同的是，事业编的组成会比较复杂一些。这主要是跟事业单位这个主体有直接的关系。事业单位是属于公益性质更多一些的单位，跟公务员这种纯服务行的编制单位有很大的不同。

事业单位的组成更加庞大繁琐，而且在工作岗位上有很大的不一样。比如教师等工作岗位就是属于干部身份的，因为教师是属于技术类岗位的事业编，而事业单位中的司机等工作岗位就属于是工勤岗位，这样的事业编制人员就不是属于干部身份。看事业编的岗位是不是干部，一定是要看从事的具体岗位是什么，然后才能够区分。

二、人事专员属于什么岗位？

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

人事专员主要职责 ：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

三、人事助理属于什么岗位？

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

四、如何证明员工属于人事岗位？

劳动者在用人人单位的工作岗位，最直接证明就是劳动合同订立时双方约定的岗位。一般会在劳动合同中明确填写乙方岗位及职责，工资待遇及工作时间地点等，合同中对岗位描述较笼统的，也可以通过入职登记表，员工履历表，员工花名册或工资明细表等佐证工作岗位的具体名称。所以当事人的岗位证明可以通过多种渠道确认。

五、人事专员属于管理岗位吗？

人事专员肯定是属于管理岗位的，公司的人事专员主要是负责公司新员工的招聘，入职流程的处理和新员工的入职培训工作，人员专员同时也负责公司其他人员的人事管理工作，汇总人员名单，处理日常的各种人事调动工作以及离职人员的处理工作！

六、什么是人事代理岗位啊?事业单位某招聘岗位的备注上写“属于人事代理岗位”?什么意思啊？

人事代理岗位是人事人才服务中心的岗位名称。主要负责档案管理工作。

七、广西事业单位人事岗位晋升条件？

晋升条件严格，需要符合以下几点要求。

首先，工龄达到规定的年限，有稳定的工作表现和业绩。

其次，需要具备相应的岗位职业资格和专业技能。

还需要参加相关业务培训和考试，获得相应的证书和资格认证。

此外，还需要遵守单位的规章制度和纪律要求，保持良好的工作纪律和行为表现。

只有满足以上多方面要求，才有可能获得工勤岗位的晋升机会。

在具体晋升过程中，还需要考虑到个人的竞争力和岗位空缺情况等因素。

因此，是相对严格和复杂的。

需要研究和掌握相关政策法规，不断提高自身综合素质和能力，才能有更好的职业发展机会和前途。

八、事业单位人事专干岗位职责？

事业单位人事岗位职责

 一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。

 一、根据市区编委有关规定，

负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各

种编制数据及时提供信息。

 二、根据市区人事局卜有关福利待遇的规定，负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作。

负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。

 三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。

四、根据市、区有关公务员管理考核规定，负责对公务员的管理与考核。

 五、根据上级有关要求，负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。

 六、根据区人事局有关规定，负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。

 七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）

 八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。

 九、负责人事工作文书起草及内勤管理。

 十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。

九、事业单位厨师属于什么岗位？

事业单位的厨师属于工人编制。厨师就是给事业单位的工作人员做饭,是事业单位的后勤保障人员,事业单位的厨师不属于事业单位的干部,不是从事管理的人员。因此,事业单位的厨师从事的工作就是事业单位的工人,所以他就是事业单位的工人编制。

十、人事股是什么？

人事股是一个用于管理企业员工档案、员工福利、薪酬等方面的部门。因为员工是企业发展的重要资源，所以需要一个专门的部门来管理他们的相关事宜。

人事股可以帮企业选择合适的员工，培训员工，也能协调管理劳动关系。同时，人事股也可为员工打造更好的工作环境，提高员工的薪资与福利待遇。