副科级干部提拔条件？

一、副科级干部提拔条件？

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1．具有大学专科以上文化程度；

2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

4．具有正常履行职责的身体条件；

5．其他应当具备的资格。

扩展资料：

公务员职务晋升

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：

1．考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2．功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3．年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4．学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5．越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

参考资料：

二、事业单位提拔副科级需要什么条件？

事业单位在编人员所有的制度和考核以及等级和待遇全是按公务员的制度，考试，等级，以及待遇来对待的。所以，事业单位的在编人员也可以提升到副科级的级别，也可以成为这个级别的领导干部。事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。

三、副科级干部提拔考察步骤？

组织部考察副科级干部的程序：

1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

2、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。

3、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

4、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。

四、村干部提拔副科级条件？

村干部要提拔为副科，首先必须自己很优秀，能力出色，深受村民拥戴，获得乡镇党委向区县委组织部推荐，区县委组织部考察同意，参加由区县委组织部有针对性组织的考试，考试合格，再通过公示，即可由区县委织部任命(乡镇党委副科级)或由乡镇人大主席团决定任命(乡镇政府副科级)。

五、任职公示和提拔公示的区别？

主要区别是：

一是程序不同。

任职公示是拟任公示后再次公示文书，明确了单位没职务，也可称为正式任命告示。

提拔公示是不经拟任公示，直接发布任职告示。

二是任命概率不同。

任职公示属于常规任人程序，一般流程都是经过基层或主管部门推荐、拟任公示、任职公示。这种任人程序较普遍。

提拔公示主要应用于非常时期，直接由上级领导批准任命。

六、事业单位提拔副科级干部有没有年龄限制？

副科级干部一般由科员升上去，科员以下是办事员。也就是说，要升至副科级，至少要2-3年的时间，须要经过办事员和科员两个岗位。副科级有领导和非领导职务之分，领导职务称副科长，非领导职务称副主任科员。一般没有什么年龄规定，可以任职到退休。

七、事业单位提拔程序

事业单位提拔程序的规定和流程

事业单位是一类特殊的组织形式，其管理与运作方式与企业有所不同。在事业单位内部，提拔程序被视为一个重要的制度，它旨在公正、公平地选拔和提拔人才，以促进组织内部的人才发展和层级管理的稳定性。本文将介绍事业单位提拔程序的规定和流程，以帮助读者更好地了解和适应这一制度。

1. 提拔依据：岗位要求和个人能力

事业单位的提拔程序是基于岗位要求和个人能力的评估。在岗位空缺时，单位会发布相关的招聘公告，明确岗位的职责和要求。员工可以根据自身情况和目标，申请参加提拔考核。

提拔考核一般包括笔试、面试、资格审查等环节。根据不同岗位的要求，可能还会进行专业技能测试或模拟工作评估等。通过这些环节的综合评估，单位会根据岗位的需要和员工的能力进行提拔决策。

2. 提拔程序的步骤

事业单位提拔程序的主要步骤如下：

招聘公告发布：事业单位在职位空缺时，会发布招聘公告，明确招聘岗位的职责和要求，以及提拔的条件和程序。
申请参加考核：员工可以根据自身情况和目标，向单位提出申请参加提拔考核。
考核环节：根据招聘公告和岗位要求，进行笔试、面试、资格审查等环节，以全面评估员工的能力和胜任度。
提拔决策：根据考核结果，单位会综合评估员工的综合素质，结合岗位需要和组织发展的要求，进行提拔决策。
发文和公示：经过提拔决策后，单位会发文通知被提拔人员，并进行公示。公示期一般为一周，以确保公平和透明。
上报审查：公示期结束后，单位会将提拔决策报上级主管部门审查和备案。
落实岗位：经过上级主管部门的审查和批准后，被提拔人员将正式履行新岗位职责。

3. 注意事项

在事业单位提拔程序中，有一些需要注意的事项：

客观公正：提拔过程应当注重客观公正，遵循公平竞争原则，依法、依规进行。
提拔依据：提拔决策应当以岗位要求和员工能力为依据，确保人才的匹配度和岗位的稳定性。
信息公开：招聘公告和提拔决策公示等环节应当充分披露信息，确保员工和社会公众的知情权。
监督检查：相关部门应加强对提拔程序的监督检查，确保程序的公正和合规性。
人才培养：事业单位应注重人才培养和发展，提供员工晋升的机会和培训渠道。

总之，事业单位提拔程序的规定和流程是为了保证组织内部的人才选拔和提拔工作的公正性和效率性。员工应根据岗位要求和个人能力，积极参与提拔考核，并注重自身的职业发展规划。同时，相关部门和管理者也要加强对提拔程序的监督和优化，以建立一个公平、公正的人才选拔机制。

八、刚被提拔为副科级可以辞职？

您好，辞职是随时都可以的！

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，最好的辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

九、什么是县直单位？

　　县直单位即县直机关、县直部门。　　县直机关指县政府直属部门，它们并不是县政府的组成部门，但受县政府领导，如县地税局，县广播电视台等。　　由县一级权利机关直接管辖的部门简称县直部门;县直部门是指县级直属单位部门，由县级党委、政府直接管辖;区别于县级部门，县级部门指县一级的部门，由市级领导机构或县级权利机关管辖，而县直部门则直接并仅由县一级行政主管部门管辖。　　县直部门的权利由上一级单位赋予，一般来说，县直部门的权利要较乡镇、村级部门的权利大一些。

十、县直包括哪些单位？

地方行政机关，通常分为三级：即省、直辖市人民政府；县、县级市、市辖区人民政府；乡、镇人民政府。实践中，在我国许多地方，省级地方行政机关与县级地方行政机关之间还有一级人民政府，即市（下辖区、县的市）人民政府，这些地方的行政机关即为四级而不是三级。地方行政机关是指活动范围仅涉及一定行政地域范围的行政机关，如我国地方各级人民政府、日本的各级地方自治体等。

地方行政机关职权的行使要受到两种限制，其一是受其管辖区域的限制，它只能在本行政区域范围内行使职权；其二是受中央行政机关的限制，其只能行使属于地方所有的职权，而无法行使全国性职权，如国防、外交权。同时，地方行政机关制定的法规与命令还不得与中央行政机关的法规和命令相违背。