参公事业单位的工勤人员可以参公吗？

一、参公事业单位的工勤人员可以参公吗？

一般情况下是不可以参公的，但是个别地市有特例，随着这次机构改革，执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公；还有一种转为参公的方法就是工勤人员先转为管理岗，然后管理岗转为参公。下面我详细说一下。

第一。一般情况下事业单位工勤人员是不能参公的。实际上对于事业单位工勤人员是否能参公，国家没有相关的政策，各地市也没有出台相关红头文件，而且就全国范围来看，参公事业单位的工勤人员很少有参公的，几乎没有，就算有参公的也是个别地市、个别部门有这个政策。

第二。行政执法类参公事业单位的工勤人员有可能转为参公。这次机构改革，2018年2月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，《方案》中明确了要组建市场监管、生态环保、文化市场、交通运输和农业等5支执法队伍；2015年，中共中央印发了《关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》，《意见》也明确了要组建城管执法队伍，也就是说国家层面已经明确了要组建市场、环保、文化、交通、农业、城管等6支执法队伍，按照上述文件解读，这6支执法队伍要参公，由以前的事业单位转为参公事业单位，各地市的执行情况一般是：管理岗位，特别是有执法证的人员转为参公。至于工勤人员能不能参公，相关文件没有具体明确，至少我没有见过相关红头文件，而且据我了解，大部分地市这6类行政执法类事业单位的工勤人员不能转为参公，但是有下列两种特殊情况。

1. 前段时间，有广东和山西的几个朋友给我留言，他们是城管工勤人员，这次机构改革也转为了参公编制，待遇跟行政单位工勤人员的待遇一模一样，工资增加了不少，而且还有车补。这个政策只是他们当地的政策，并没有在全国范围内铺开。

2. 对于上述6类承担行政执法职能的参公事业单位的工勤人员是否能参公，还有些地市是组织统一的考试，不光是工勤人员考试，管理岗位的人员也要考试，只要考试过关，就能参公。

第三。工勤人员通过转岗以后参公。很多地市都出台的有政策，事业单位工勤人员可以转为管理岗位，每个地市对于转岗条件的要求都不一样，不过一般是要求：

1.学历。转岗人员应具有大学专科及以上学历，少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 2.年龄。女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。 3.本单位工作年限。转岗人员应在本单位连续工作满5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。其中，因机构改革经组织成建制划转人员除外，且其在原单位工作时间视为在本单位连续工作时间。退役士兵首次进入事业单位的，其在部队服役时间可与本单位工作时间合并计算。

4.年度考核。转岗人员转岗前5年年度考核应为合格及以上档次，且近5年内年度考核有2次以上优秀档次。退役士兵在本单位年度考核应为合格及以上档次，且须有2次以上优秀档次。

5.任职资格。转岗到管理岗位的，聘用岗位时应按当地事业单位管理相关规定。

6.考试。要参加转岗考试，且考试分数不能低于某个分数线。

对于参公事业单位来说，一般管理岗位都是参公，所以工勤人员转为管理岗以后，自然而然就转为了参公。

二、参公工勤是什么意思？

参公工勤岗是参公机关中的工人身份工勤人员。例如市、县委机关、人大、政协、纪监委、及工会、妇联、团委等社员组织都是参公机关。这些机关中的工人身份人员，无法过渡为参公人员，只能和政府部门的工勤岗人员一样，按机关工勤岗人员考取中级工、高级工、技师工人技术等级岗位。一般由市级人社局统一组织考试，按行政管理科目命题。

三、事业单位参公是什么意思

事业单位参公是什么意思是很多人都有疑问的一个问题。在中国，事业单位是指经过国家批准成立，独立承担用人等自主权力的单位，其中参公一词则是指事业单位中政务管理职位的晋升方式。

事业单位

事业单位，是指由政府或政府授权的组织设立，独立进行经营活动，履行公共服务职责，并享有独立承担民事责任的法人单位。与企业单位相比，事业单位的主要任务是提供公共服务和社会福利，而不以营利为目的。事业单位的管理和运行方式相对规范，有着一定的政府干预，以确保其公益性和稳定性。

事业单位由具备一定规模的资产、设备、人员组成，拥有独立的法人资格。它们在提供公共服务的同时，也需要不断发展自身，确保经济可持续性。事业单位的收入主要来自政府拨款、财政补助以及公共服务项目的收费。

参公

参公是事业单位中政务管理职位的一种晋升方式。参公职位是指具备编制管理权的高级行政职务，这些职位通常由经过一系列考核和选拔的优秀人员出任。参公职位的晋升主要依据个人的能力、表现和绩效等方面。

参公职位的晋升有一定的程序和要求。通常情况下，晋升参公职位需要参加相关的选拔考试，包括面试、资格审查、综合素质测评等多个环节。考试内容涉及法律法规、管理知识、业务能力等方面。通过考试选拔的优秀人员会获得事业单位中更高级别的行政职位。

参公职位的晋升是事业单位中重要的管理机制，它能够激励员工不断提升自己的能力和素质，同时也能够保证事业单位的高效运行。参公职位的晋升不仅仅是一种荣誉，更是对个人能力和工作表现的肯定。

参公与事业单位发展

事业单位参公制度的建立和完善，对于事业单位的健康发展起着积极的促进作用。通过参公制度，能够保证事业单位中人才的合理流动，提高管理效能，培养和选拔出更多的管理人才。

参公制度能够激发工作人员的积极性和创造力，提高整体工作效率和质量。在事业单位中，参公职位的晋升需要经过一定的竞争，这使得每个员工都能够时刻保持进取心和对工作的热情。

事业单位参公制度的建立也有利于优化人才结构，加强管理水平。通过参公制度，事业单位能够吸引更多高素质的人才进入，提高整体管理水平。参公职位的晋升将带动其他职位的竞争，促使员工不断提升自己的能力和素质。

结语

事业单位参公制度在中国事业单位的发展和管理中具有重要作用。它不仅为员工提供了一个展示自己能力的平台，也为事业单位的稳定发展提供了有力支持。通过参公制度，事业单位能够不断培养和选拔出优秀的管理人才，保证事业单位在公共服务领域的高效运行。

四、参公单位工勤人员工资问题？

你们单位参公后，原来事业干部就是按照机关公务员的行政工资标准套改。

你是工人，就按照机关工勤人员工资套改，估计你的工资只会降不会升，但是其他补贴就不好说了，参照当地的规范补贴标准执行了。

五、参公工勤人员退休金标准？

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。公务员退休养老金领取计算方法是基础养老金+个人账户养老金：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准《中华人民共和国公务员法》第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

六、参公单位工勤人员有目标奖吗？

有。

公务员的工资待遇项目主要包括：基本工资、保留性补贴、改革性补贴、生活补贴、工作津贴、年终一次性奖金，以上的工资项目是全国性的，有些项目是各省的标准不一，但这不影响其工资项目。此外，还有一项是目标责任考核奖，主要是按年度发放，也被称之为公务员的年终奖。年终奖又和年终一次性奖金不一样，年终一次性奖金主要是多发一个月的基本工资，被俗称为“十三月”工资。

七、关于参公机关工勤人员退休的根据是什么？

你的表述有问题，参公的全称叫做参照公务员法管理的事业单位。参公人员与公务员管理方式一样，参公单位的工人和机关工勤管理方式一样，男60岁退休，女50岁退休

八、事业单位职称与参公工勤岗位区别？

事业单位职称与参公工勤岗位的区别主要体现在以下几个方面：评定方式不同：事业单位职称是通过评定或考试获得，而参公工勤岗位则是通过考试获得。工资待遇不同：事业单位职称的工资待遇相对较高，而参公工勤岗位的工资待遇相对较低。岗位设置不同：事业单位职称的岗位设置相对较多，而参公工勤岗位的岗位设置相对较少。工作职责不同：事业单位职称的工作职责主要是从事专业技术工作，而参公工勤岗位的工作职责主要是从事工勤服务工作。总的来说，事业单位职称与参公工勤岗位在评定方式、工资待遇、岗位设置和工作职责等方面都存在明显的区别。

九、事业单位工勤人员职称

随着社会的发展和经济的不断进步，事业单位工勤人员职称评定成为了一个备受关注的话题。事业单位工勤人员承担着维护正常运转和提供基础服务的重要职责，在事业单位的发展中起着不可或缺的作用。

职称评定的重要性

事业单位工勤人员职称评定是对他们工作能力和业绩的一种认可和肯定，也是提高工作积极性和促进事业单位发展的重要手段之一。职称评定的结果直接关系到工勤人员的待遇和职业发展的空间。

通过职称评定，可以激发工勤人员的工作热情和干劲，提高他们的职业素养和专业能力。同时，职称评定也是进一步改善事业单位人才结构，推动组织管理的重要手段。

职称评定的基本条件

事业单位工勤人员职称评定的基本条件包括以下几点：

1. 学历要求：具有相应的学历水平，能够胜任本岗位工作的基本要求。
2. 工作年限：在本岗位从事工作的实际年限，以及在事业单位工作的总年限。
3. 业绩和成绩：工作中的业绩和所取得的成绩，包括工作表现、技术能力等方面的评估。
4. 职业培训：参加过相关的职业培训和进修课程，拥有相关职业资格证书。
5. 社会评价：对工勤人员在社会上的声誉和评价。

职称评定的程序

事业单位工勤人员职称评定的程序一般包括以下几个环节：

1. 申报材料准备：工勤人员需要准备相关的申报材料，包括个人简历、工作经历、所取得的成绩等。
2. 申报资格审查：相关部门对申报人的基本条件进行审核和评估。
3. 考核评定：通过面试、笔试等方式对申报人的专业能力和职业素养进行考核。
4. 职称评定结果公示：将评定结果公示，接受社会监督。
5. 职称评定证书颁发：根据评定结果，颁发职称评定证书。

职称评定的影响

事业单位工勤人员职称评定的结果会直接影响到他们的职业发展和待遇待遇，也会对事业单位的管理和运作产生重要影响。

职称评定结果良好的工勤人员，将获得更好的岗位和职业发展机会，同时享受相应的职务职级待遇。这将进一步激励工勤人员的工作积极性，提升他们的工作能力和业绩表现。

同时，良好的职称评定结果也可以提高事业单位的整体素质和声誉，吸引更多的人才加入事业单位，推动事业单位的快速发展。

职称评定的改革

为了进一步规范和提高事业单位工勤人员职称评定的工作，各级政府和相关部门也在不断进行改革和创新。

一方面，加强对职称评定程序的监督和管理，确保评定结果的公正和公平。另一方面，注重对申报人的实际工作能力和业绩进行评估，不仅仅以学历和培训为唯一标准。

此外，还积极推动对工勤人员的培训和进修机制，提高他们的职业素养和技能水平。通过不断创新和完善职称评定制度，进一步激发工勤人员的工作动力，为事业单位的发展注入新的活力。

结语

事业单位工勤人员职称评定是事业单位人才管理的重要环节，对提高工勤人员的工作积极性和促进事业单位的发展意义重大。

在职称评定中，工勤人员需具备一定的基本条件，通过一系列的程序获得职称评定结果。职称评定结果将直接影响到工勤人员的职业发展和待遇，对事业单位的管理和运作也有着重要影响。

为了进一步改革和完善职称评定制度，各级政府和相关部门正积极推动对工勤人员的培训和进修机制，并加强对职称评定程序的监督和管理。

相信随着职称评定制度的改革和完善，事业单位工勤人员的工作能力和业绩将会得到更好地发挥和提高，推动事业单位的持续发展。

十、2017年机关事业单位工勤人员工资，工勤人员是什么意思？

问： 2017年机关事业单位工勤人员工资，工勤人员是什么意思？ 答： 1、事业单位的工勤人员，是人事局统一组织考试招录在事业单位各岗位上的技术工或辅助工统称为工勤人员，不是聘用制工人也不是雇佣工。

2、事业单位实行岗位等级工资、技术等级工资、绩效工资三部分组成，财政拨款多少这要根据所在单位的性质来定，如医院通常是自收自支或财政部分拨款的事业单位。差额拨款的事业单位也有对半开、4：6开、3：7开的比例的，而党政机关的事业单位则是全额拨款。全额拨款和部分拨款比例肯定不一样，这要根据当地的财政收入定，没有一个统一的模式，各地执行的情况不一样。工勤人员是指在国家公务机关从事非公务工作的工作人员，比如门卫、收发和清洁卫生工作的人员，有的单位也包括司机等事业编制的工作人员，也就是不算是公务员编制的工作人员。也包括部分没有公务员编制，工作行为不具有国家公务机关法律效力的其他非公务员的工作人员。