杭州市事业单位编外用工薪资标准？

一、杭州市事业单位编外用工薪资标准？

浙江事业单位编外工资是指除了事业单位正式编制的工作人员外，由事业单位招聘的其他人员的工资。编外工资的计算方式一般是按照国家规定的标准，根据不同的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数额。浙江事业单位编外工资的最低标准是按照国家规定的标准，根据不同的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数额，最低标准一般为每月2000元以上，最高标准一般为每月5000元以上。

二、机关事业单位编外用工薪酬标准？

3000元左右。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）一句话到位就是在编就是为国家打工，不在编就是为单位打工。 据我们了解，依据相关法律。

三、2021年湖北省编外用工待遇？

待遇有基本生活费，加班费，五险，节假日，双休日等。

四、事业单位编外用工是什么意思？

事业单位编外用工是临时招用的合同工。

五、事业单位编外人员待遇？

和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇,但工资水平比较低,基本上相当于正式人员的一半,甚至更多。

以小公所在的西部三线城市为例,事业单位管理岗位8级职员,每月收入扣除五险两金及30%的绩效后,实际到手三千五左右。

而临时聘用人员扣除五险一金(有的没有公积金)后,实际到手一千八九,有的两千出头,差不多是正式人员的一半。

六、编外用工工能否担任事业单位中层？

朋友你好，一般来说这个是不能的。但是也有一些地方出现过特例，合同制的工作人员进入了中层管理的位置。不过这种情况太罕见了，而且就算进了中层，待遇也是按合同制的，跟有编制的还是不一样的。现在各地的管理都越来越规范，这样的情况应该是没有的了。编外用工之所以不能进入中层或以上岗位，不是说歧视，而是因为不稳定，因为有一些事业单位也有可能涉及国家秘密，如果让编外人员接触，则很难保证国家秘密安全，因为这些人员随时有可能离职，很难保证他会不会泄密。

七、深圳事业单位编内和编外待遇差别？

编制一直是很多人的内伤，为什么这么说，在编人员除了干的活和你差不多，底薪和你差不多，其他的都不一样。

补贴，你没有。绩效，你也没有。什么过节啊 加班啊 都能算的清清楚楚。

编制意味着钱可以额外拿更多。享受各种津贴和福利，即使疫情期间，有些单位绩效很差，甚至裁员降薪，放心 都和在编人员没多大关系。

所以如果在事业单位，没有编制，干着同样的活，如果心理不平衡，就想办法考进去。

八、事业单位编外人员退休待遇？

事业单位编外人员退休待遇，编外人员不能参加事业单位的保险，而应参加社会保险。虽说以后事业单位在保险问题上要和社保并轨，但二者还是两个不同的基金池，两者互相不通用。退休后的待遇也会有不同。因此，事业单位编外人员，退休后的待遇要看缴的社保多少。

九、事业单位社会化用工待遇？

社会化用工待遇不错，事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。

十、河北事业单位编外人员待遇规定？

您好，根据河北省人力资源和社会保障厅等多个部门发布的相关文件，河北事业单位编外人员的待遇规定如下：

1. 编外人员的薪资待遇由事业单位自行确定，并按照相应的岗位等级、工作年限、绩效等因素进行调整。

2. 编外人员享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇，具体缴纳比例和待遇标准按照国家和省级规定执行。

3. 编外人员享有带薪年休假，具体休假天数根据工作年限和岗位等级确定。

4. 编外人员享有享受职工福利待遇的权利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

5. 编外人员在享受以上待遇的同时，也要履行相应的工作职责和义务，按照规定参加相应的培训和考核。

请注意，以上待遇规定可能会随着政策的调整而有所变化，具体以河北省有关部门的最新发布文件为准。