国企干部任职年限规定？

一、国企干部任职年限规定？

国企领导也是有任职年限的，一般一届五年，跟官任期员一致。都不能在一个位置上干一辈子，但是只要不犯错误，就可以在国企一直干下去。

目前国企也正在展开新一轮的改革，未来国企会更加的市场化，国企的管理人员也会走向市场化，不再有编制和行政级别。改革之后，国企领导就不能再长期在国企干下去，大多会从市场招聘，打破国企铁饭碗的规则和制度。

二、公务员任职年限规定？

答：公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

三、公务员到国企任职规定？

．基本条件

在基本条件上，公务员调任的条件其实和公务员内部管理要求是差不多的，首先要政治正确，新参加工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够也是不能参与调任的。

2．工作年限

新内容规定可以调任的人员必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。也就是说，事业单位的管理人员需要达到4年的工作经验，专业技术人员如果没有达到正高级别，则是需要担任副高级职务2年以上。

3．文化程度

调任人员如果调任到市级以上职位，需要的文化程度是大学本科以上，如果调任的职位是市级及以下等级，需要的文化程度是大学专科以上学历。而且在学历规定中，都需要的是初始学历，在职学历是不被认可的。

4．年龄要求

调任公务员在年龄上也是有所限制的，事业单位和国企的管理人员如果超过45岁就是没有资格调任的，并且根据调任后的职位等级不同，也有具体的年龄限制。

02公务员与事业编的区别

公务员和事业编、国企职位其实都算是非常稳定的工作，但是，为什么有那么多的人都想坐上公务员的位置，事业编和国企员工都想要抓住机会调任呢？公务员和事业编有什么区别呢？

1．行政执法方面

首先我们需要明确，事业编人员虽然也是在为国家社会公众事业服务，但是它本身是没有执行权的，日常生活中如果我们看到事业编人员在执行公务也仅仅是授权执法，事业编本身是没有这个权力的。

2．工资待遇方面

事业编与公务员肯定是存在工资待遇方面的不同了，所以才会有那么多事业编人员想转入公务员队伍。公务员的工资属于财政全额拨款，也就是说公务员的工资待遇其实是更有保障的，而事业单位除了一部分能够走财政全额拨款，省下的就要与单位自身的盈余有关了，总而言之如果这一点单位的效益不好，很有可能是发不出工资的。并且，公务员还是有车补的，一年算下来也是一笔不小的收入。

3．人员晋升转岗不同

简单来说，就是公务员的门槛更高一些。如果公务员想要转成事业编员工其实比较容易，但是如果想从事业编转为公务员难度就会大大增加，而且还会有年龄上的限制。

不得不说，近几年公务员考试竞争越来越激烈了。不仅是因为公务员自身的福利待遇好、工作稳定，近年来严峻的就业环境和年年攀升的房价也使不少刚毕业的大学生把目标从一线城市逐渐转向家乡的公务员岗位。

很多人说：公务员上岸简直比高考和考研还难！国考的录取比例达到了100:1，省考的录取比例达到50:1，一些热门地区、热门职位的竞争压力甚至会更大。不知道你有没有感觉到身边考公务员的人越来越多，但是很少有一两年就成功上岸的。

四、公务员去国企任职流程？

公务员如果要调入到国企企业中工作的话，一般来说只能通过企业的遴选考试来实现。在参与遴选考试之后，公务员就可以考到自己心仪的岗位上去，当然也就必须要放弃掉自己的公务员身份。

同时，如果是担任领导职务的公务员要调入省属企业工作的话，则一般需要通过省政府的任命。

五、公务员任职年限有什么规定？

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

六、公务员职级并行任职年限达到？

不能提前晋级。职务职级并行的要求包括任职年限和个人级别两方面的要求，缺一不可，只满足一个条件不能直接晋级。

这不能理解为缩短年限没意义，就好比考公务员，除了学历方面的要求，还可以对专业、政治面貌、专业技能等方面提出相关要求，必须各方面条件都满足才能报考相应的职位。

假如政治面貌不符合要求，那学历满足了也不能报考，那你能说学历方面的要求没意义么？

七、公务员任职年限计算公式？

这个不需要公式，只要把试用期和任现职年限加在一起即可。

八、公务员为啥要调到国企任职？

一般公务员和国企之间相互调任都是高层次人才或者是领导干部。公务员空降到某企业担任领导是很常见的，特别是一些央企大国企，领导都是有行政级别的，同样大国企的领导如果是哪一行业的专家人才也会以人才引进的形式进入到公务员队伍担任领导。

九、公务员任职年限怎么计算，不定等次？

公务员任职年限是在一个级别的任职年限，如，在正科级任上任职几年了，在副处级任上任职几年。

十、任职年限和工作年限的区别？

区别主要在于本身含义、时间范围以及时间段落性，这是两者之间的最大区别。

任职时间指的是从正式担任的职务的年份算起，按照年度一直进行累加，一直计算到现在任职的时间。

工作年限指的是工龄，也就是以工资收入作为主要来源或者全部来源的所有工作时间，一般包括一般工龄和本企业工龄两种。