公务员转企业任职养老金怎么发？

一、公务员转企业任职养老金怎么发？

公务员转企业任职的，如果办理了退出公务员队伍转到企业去的缴纳职工养老保险的，在退休的时候会按照企业职工基本养老保险制度计算退休养老金待遇，如果人到企业任职了，但是仍然在机关事业单位保留，身份继续缴纳的是机关养老保险，那么退休的时候就可以按机关养老保险待遇计算办法，计算退休养老金。

二、公务员退休后被判刑养老金怎么发？

退休的国家公务员，包括参照公务员管理的事业单位人员，在退休后，因离职前的犯罪行为，或因离职后的犯罪行为，又被司法机关追究刑事责任，被判处刑罚的，其退休待遇问题处理如下：

1、被判决有罪，但免予刑事处罚的，判决生效后，原退休待遇不变。

但是，犯有危害国家安全、荣誉和利益，以及泄密，贪污、贿赂等严重违纪行为，构成刑事犯罪但免予刑事处罚的，根据其所犯错误，比照应受到的行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定：

(1)当给予记过或者记大过处分的，按照每两年一次增加退休费的标准，降低其基本退休金。

(2)当给予降级以上处分的，按照每两年一次增加退休费的标准，降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金为基数，按下列不同比例监发基本退休金：

应当给予降级处分的，减发其基本退休金的5%;

应当给予撤职处分的，减发其基本退休金的10%，并按撤职处分相应降低其政治待遇和生活待遇;

应当给予开除处分的，减发其基本退休金的15%，并按降低三职以上职务，降低其政治待遇和生活待遇。

2、对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)办理。

3、退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。

三、国美破产工资由谁来发？

国美破产工资由政府依法按照破产程序进行支付。因为当企业出现破产时，劳动者的工资、福利等债务会被优先清算。按照我国《企业破产法》规定，企业破产时需要立即组成清算组，由清算组进行资产清算并支付债务，其中包括劳动者的工资、补偿金、社保缴费等。所以，国美破产工资的支付由政府依法进行。另外，在我国，劳动者的权益是受到保护的，政府会出台一些政策保障劳动者的利益，比如《民办教育促进法》和《劳动法》等。

四、村务监督工资由谁来发？

村务监督员是基层村组织中的工作人员，负责监督和管理村庄的各种事务，包括公共设施的建设、农村环境的治理、村务财务的管理等。根据国家相关政策规定，村务监督员的工资由村民委员会依照规定进行发放，发放标准应当符合相关政策规定。一般情况下，村民委员会会根据村务监督员的工作表现和工作量等因素，通过评定等方式来确定发放标准，以确保工资合理、公正。同时，还可以结合资金来源和村庄经济状况等因素来确定发放标准。

五、养老金并轨后是否公务员会大量辞职？

我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。

第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。

这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。

他们为什么不辞职？

其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。

其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。

其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。

所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。

第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。

这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。

他们为什么不辞职？

其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？

其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。

其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。

所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。

第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。

这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。

他们为什么不辞职？

其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。

其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。

其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。

其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。

最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。

理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、相对年轻，保持着一定冲劲

但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。

这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。

因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。

六、养老金怎么发？

养老金是法定退休人员，每月有社保中心发放到每一位退休人员手中的养老钱，金额按照在职时社保缴费，多缴多得，少缴少得得的原则，不是统一数目，达到法定年龄，社保缴费滿十五年，退休后每月规定日期内，有社保中心打款到所在银行，然后由退休人员自由领取。

七、南阳养老金每月发几号发？

截止到2018年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金。年满65周岁不满70周岁的增加20元；年满70周岁不满75周岁的增加25元；年满75周岁不满80周岁的增加30元；年满80周岁不满85周岁的增加35元；年满85周岁不满90周岁的增加50元；年满90周岁的增加60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。南阳退休养老金每月15曰发放到位！

八、公务员养老金并轨利弊？

公务员养老金并轨有利有弊。有利的方面是分配更加公平公正，社会更加稳定；不利的方面是公务员较以前的待遇有暂时的降低，长远看不会低，会随着社会的发展不断增长。

九、公务员养老金发放标准？

1.

基本退休金待遇. 职务工资、级别工资按一定比例计发; 根底工资、工龄工资均按原工资的100%计发

2.

地区津贴.1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度.国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴.

3.

物价、生活补贴和各项福利待遇.这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分.

十、市级公务员考试一般由谁来批改？

一般是由组织考试的地市的组织部，人事局请专人负责批改负责阅卷工作。在笔试阶段还是透明公开的。

1、行测试卷：由机器设备进行改卷，采用机读OMR识别模式，自动评卷、登分，生成考生成绩，人工无法干预行测。行测都是客观题，大家在考试的时候都会有填涂答题卡这一项，也就是说考生在做行测试卷时只需要用2b铅笔将答案的填涂到答题卡上，批改时机器可以自动识别答案。

2、申论试卷：申论是主观题，所以阅卷会复杂一些，需要人工进行阅卷。阅卷的人选主要是各大高校的教师以及部分博士研究生，而不是体制内的人阅卷。

阅卷时会有严密的阅卷流程、评分制度和监督机制，可以保证阅卷的最大的公平性及科学性。