证券公司岗位工资是什么意？

一、证券公司岗位工资是什么意？

不同岗位的工资是不同的

证券公司有账户管理岗 投资咨询岗 渠道营销岗 行政综合岗 财务岗等等 每个岗位干的活不同 工资也就不同

属于责任底薪 根据不同岗位的责任大小 劳动强度 工作年限而定的 但你说的也太高了点 不知你是哪个地区那个券商的?

二、物流公司什么岗位工资高？

职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才

对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。

中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。

高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。

薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。

从业方向分析

就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。

企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统……

专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。

采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，word和excle的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如spss，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。

储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。

然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。

掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下，最大程度的控制成本。”因此，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识，甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去。推荐考证：微软officexp—mac

专业物流公司

快递和其他第三方物流公司。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。

在此笔者强烈建议同学们学好英语，以便在毕业后即进入外资物流公司。在那里，你将能得到完善、系统的培训，更快的积累最优质的经验。

四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训：中外运敦豪的新员工在上岗之前，都会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验，对所有专业知识都有了解；ups对第一线的操作人员如运输车司机的培训，会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙，才能既安全又快捷；而联邦快递则是通过一次50个小时的培训，使新员工在短时间内了解公司的发展历史、远景规划和企业文化，理解他们所在岗位的职责。以后每个员工每年还会接受不少于50个小时的课程培训。

这样的职业发展环境，对想在物流行业成为传说中的“金领”的同学来说，无疑是再好不过的了。

学生时代就参加实习，既可以熟悉工作环境，更可以为你在今后的求职中增加砝码。一般在实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，可千万别认为这是“打杂”而不认真做事。其实，对想成为高级物流策划、管理人才的你来说，正是对这些基本操作、流程的十分熟悉，才有可能让你在以后的大型物流方案的策划或营运上得心应手。可以想象，如果你连运输线路、交通规则甚至堆码方式都不熟悉，你怎么可能去合理分配你的储运资源？

物流营销：对公司、行业物流运作系统非常熟悉，能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础，因此，建议同学们找一些这方面的资料来阅读，另外，还可以找一些物流方面的行业杂志看看，上边的实践方案对你理解课本上枯燥的理论不无益处。推荐认证：外销员资格、营销员等。

物流操作：主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。推荐认证：报关员、跟单员等。

物流管理、策划：中高级管理人员，主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。推荐认证：ilt、物流职业经理认证、物流职业资格认证。

三、快递公司什么岗位工资高？

一个快递公司需要快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询人员月薪3000元至6000元不等，市场开发人员月薪5000元左右，揽收和投递人员的收入不固定，工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，收低件数相差悬殊，月收入从2000元到20000元都有。

快递公司的管理主要是管理好快递员：

1. 严格挑选

为了确保以后工作的顺利进展，首先要精心挑选素质好的快递调度员。挑选的过程也是一个管理的过程。应该挑选一些工作细心负责、有耐心、守时的快递员进行快递工作。

2. 严格要求

人员招进来之后，就要好好使用了。具体说来，有以下几点：

一、强化上班纪律。快递员经常出入在公司前台附近，如果穿着太不正规就会影响到公司的形象。所以对快递员的形象一定要严格要求。当然，也不是要求快递员都穿奇装异服，原则上要求庄重大方。

二、考勤方面，要求快递员能够按时上班，有事请假。还有最重要的一点是守时。要求快递员能够按时送达物品。如果延误物件的递送，要求填写《快递延误表》。

3. 处理突发事件

合作的过程中总会出现这样或那样的矛盾。处理这些问题时，应以公司利益为重。要把握以下几点：

一、要找该公司的负责人谈。因为找管事的人谈，这样才能起作用。

二、平时要和快递员多多沟通。以便及时发现问题。

四、烟台胜地公司平衡岗位工资多少？

平均五千左右多劳多得，不过体力消耗大，工作时间差不多都是十一多个小时

五、岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。

岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。

劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。

这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！

六、广告公司文案岗位工资大概多少？

亲爱的题主。你。。。听实话吗？

好吧。我果然就是少女心，废话多。 = =

既然你提问这么温和诚恳，我也来说说实话吧。。。

留学一年的费用大概30W ，那就算你只留学一年，和我大学室友一样，一年就回国上班。

那么，不要选择【广告文案】。。。很可能做到30岁，这30W你也赚不回来。。。

我见过一些很优秀的年轻人，文案很棒，对于策划和传播，也有天分（个人认可，文案策划这东西，需要天赋的），但是很苦，而且我也不知道他们什么时候能够赚到很高的奖金和薪水（国内大多数广告人的奖金，都是扯淡的，不要信，基本类似你去买期房，都是蓝图，一张画饼），但是我很确信，他们很优秀、很努力（常常加班到深夜，加班到一个月就休息了两三天），但是也许他们会这么一直做到30岁，35岁，工资也不是不涨，但是很缓慢。比起物价、房价涨幅，可以当做原地踏步。

我毕业三年，日子不好不坏，比起上述“优秀的年轻人”，我没太多文案的天赋，也不够勤奋，脑子常常不够使，所以没好意思把自己归入他们的行列，反正，我现在的收入，谈不上满意，也讲不上太大失望，我在的城市的行情，就是这样。

广告文案中的优秀年轻人，大多数凭着天分和勤奋，能慢慢接近所谓“体面的生活”，可是你说要存够多少钱，赚够多少套房，我个人是持怀疑态度的。

君不见多少优秀的地产文案，自己到了30岁依然在还着房贷。《裸婚时代》里，刘易阳做着汽车广告，自己却开不起车，这个虽然是剧本设定，却也是现实中，大多数年轻广告人的心酸和无奈。。。

所以，如果你的目标是依靠【广告文案】这个工作，在三到五年内，赚回你的30万留学费用，我真的觉得，难度很高，可能性不大的。

回头来说说，目前国内，【广告文案】初期，普遍待遇是个情况吧。—— 我这么说大概有失偏颇，毕竟我年轻，层次又太低，知乎别的文案大神，相信还是能轻松月入五位数的。= =

我大概设定一个范围吧。成都这样的城市，3000 - 5000，对于刚毕业参加工作三年左右的年轻人，都算是常见的（不排除有天分高，实力强的，毕业工资就是1万保底。。。这种就不在我讨论范围内了）。

北京、上海、广州、深圳这样的广告重镇，我给算 6000 - 8000 吧（毕业三年左右） —— 坦白说，我不觉得有多少年轻人，没有工作经验，就靠着所谓“天分＋勤奋”，在帝都魔都，毕业就六七千月薪的。。。工资这么好赚，谁还努力加班？是吧？

知乎上很多高帅富、白富美的回答，建议题主不可尽信，他们的标准，感觉不是太接地气的。。。至少，我真的很少见过成都本土的年轻文案，毕业三年，工资能突破 6000 的，很多人做了三四年，依旧维持在四五千月薪上下。

不过，我太年轻，加上比较Low，不排除我接触面太窄，误导了题主。。。毕竟现在高收入的群体，至少在知乎上，感觉越来越庞大了。 = = 我这样月薪不过万的，感觉都没脸来知乎答题了。。。 = =

回头来说说有哪些原因，造成【广告文案普遍初期收入不高】吧。—— 我这么说大概有失偏颇，毕竟我年轻，层次又太低，知乎别的文案大神，相信能给你更好的答案。= =

①，门槛低。。。 。。。

真心的。。。门槛低。。。

这不是一个程序员、工程师一类的技术活。。。不存在会不会，谁都会写几行字，是吧？

那么就造成了大量年轻人，都能在低位，进入这个行业。只要你接受不高的工资待遇。

很多互动公司，广告公司，现在都喜欢招收刚毕业不久的年轻人， 刚毕业的大学生，最低1500元试用工资都能给出来。。。人家觉得，你反正也没经验，再说不来我这儿也找不到工作，那就交换吧。。。来了之后，教你到处复制粘贴，发发微博微信，做做基础资料整理。。。 。。。核心的策划能力，别人大抵是懒得教你的。。。所以，除非真的有天分，不然，很难悟出来、学出来。

程序员编程，会就是会，不会就是不会，做好了，上手好用，用户给好评就行，价值就体现了。可是换成文案，都是刚毕业的年轻人，再高天分，能写出多么叼炸天的文案呢？←_← 你说谁就一定好，一定不好。。。很难量化，自然不好议价。。。

②，行业特性。。。 。。。

广告文案本身，是需要长时间实操和积累的，书本真心教不了。

举例说明 —— 【美好生活在此兑现。】

这句话，你觉得算不错的文案吗？我个人觉得还行。

可是，如果没有实际广告文案的工作经验，也许会滥用这句话。

假如这个楼盘只是前期推广，连样板都没修，用这句话，你觉得奇怪吗？我觉得是多少有问题的。（这里仁者见仁，智者见智，不一定要同意我观点，噗。）什么配套都没有，你怎么让我相信，美好生活在这里兑现呢？

但是如果这句话，用在【项目大成】之时，就比较有现场说服力了 —— 景观有了，配套有了，现房有了，一切都在眼前了，所见即所得了，你强调一句【美好生活在此兑现】，一下子，杀伤力就出来了。

这个例子，你觉得呢？但是没有实际做过，类似这般【细微处见真功夫】的东西，新人真的把握不好的。O(∩_∩)O~

所以，初出茅庐的广告文案，学习积累，提升自我，重要性大过单纯追求收入。

综上所述，广告文案初期，普遍收入都不高，但是相信我，如果你有足够的天分，又足够勤奋努力，敢拼敢学敢奋斗，三五年后，成功转型【文案】＋【策划】，你的议价能力就有了。

那时候，能不能收获高工资，就看你的平台和机遇了。至少，不会工资太寒碜，是吧？

但是如果你一来，就是奔着想赚回 30万 留学费这个目标，我个人不推荐广告文案了，性价比太低，回报不成正比。

不管将来，有没有机会同行，都祝福你，加油。愿你生活每天比昨天更美好，而且，能兑现。O(∩_∩)O~

七、公司为什么把基本工资拆分成基本工资和岗位工资？

1、基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准。

2、津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。这样一算，公司要节约很多人力款吧。

3、这样一说，你大概就明白了吧，这就是企业制度。

4、所得税是按实际到手的数额邀纳的。

供参考，请好评。

八、岗位工资怎么算？

基本工资、岗位工资、岗位津贴等等，都是一个岗位的固定工资，完全是根据出勤情况来计算的。

九、工资核算岗位属于会计岗位吗？

　　算是会计工作岗位的。　　(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位　　(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位　　(3)出纳岗位　　(4)稽核岗位　　(5)资本、基金核算岗位　　(6)收入、支出、债权债务核算岗位　　(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位　　(8)财产物资的收发、增减核算岗位　　(9)总账岗位　　(10)对外财务会计报告编制岗位　　（11）会计电算化岗位　　（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}

十、什么是绩效工资、岗位工资、薪级工资？

岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素，依据各岗位相应的劳动价格，结合公司薪酬水平而设定的。

岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。

岗位一旦发生变化，岗位工资随之变化。

薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级，在职位未发生调整时，可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚，或者职位未发生变化，但是工作内容发生变化，岗位职责有较大调整时，可以通过调整薪级调整工资。

绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩，结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现，目的是激励员工积极进取完成个人考核指标，进而提升公司业绩。是薪酬结构中的弹性部分。岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分，薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如：销售经理一级，销售经理二级都是销售经理岗，但是因为其级别不同，工资也有差别。