不要让领导来安排你的工作？

一、不要让领导来安排你的工作？

这句话有三种理解。

第一种是你很会做事，属于份内的事情，在领导开口之前就做得妥妥贴贴，不需要领导操心。这种员工是干将，领导比较欣赏。

第二种是拒绝领导安排的工作，认为只要做好自己该做的事情就好，可能会让领导不舒服，但是无功无过。

第三种是领导安排的你都不做，即便是份内的事，那么你离辞退就不远了。

二、领导安排你负责一个讲座，你怎么办？

导把这个工作交给我来做，是对我能力的充分信任！我一定会不辜负领导的厚望，努力完成任务！我会从以下几个方面来开展工作：

1、计划阶段：确定讲座的主题，根据主题去搜集资料，整理资料！确定主讲人！安排好讲座的时间、地点、音响等，把这一系列形成方案文字，和同事一起探讨，把同事补充的内容加上去。把方案交领导审批！

2、落实计划，准备阶段：把计划落实，责任到人。如贴公告，希望大家到时候能参加！在讲座现场拉横幅，搞好宣传工作，必要时联系电视台!邀请相关领导嘉宾参加！

3、实施阶段：讲座开始，按程序进行！注意协调在整个过程中，多方面的协调！一旦有突发事件发生，立即启动应急预案，确保讲座顺利完成！

4、结束总结阶段：讲座结束后，收拾会场！把资料归档！对这次讲座进行总结，并反思自己在这次活动中的经验得失，形成文字，给领导汇报！

三、领导不安排你工作是什么意思？

新入职的员工，在一个崭新的工作环境中，往往比较敏感，因此当感觉到自己的工作状态与周围的同事不同时，会认为自己是被边缘化。

但实际上，在有过跳槽经历的职场人士看来，这种感受往往并不是真实的。可以确认的是，刚入职，领导迟迟不安排实证性的工作给你，并不表示新人被边缘化，相反，这是一种考察，给你和公司一个相互了解的时间。

四、假如你进了单位，领导总给你安排工作，你又做不完，你该怎么处理？

随便积极工作是应该的，但是也要合理。 应该也向领导反映反映

五、单位帮我安排爱人工作,我如何感谢领导?

单位帮你安排爱人工作，说明单位还是很照顾自己的职工的，帮助职工解决后顾之忧。爱人有了工作，家庭也有了一份收入，真的是应该好好的感谢一下自己的领导。最好的感谢就是好好的去工作，不辜负领导对你的期望，把自己份内的工作做得圆满。

六、假如领导安排你到一个市级行政单位窗口进行工作作风的暗访,你如何安排此事？

这个不是纪检部门公务员面试题吧呵呵。

首先应当根据工作实际情况安排好行程，既然是暗访，就不应当事前通知暗访单位。

到达以后以一般办事人员的身份请对方予以工作上的指引或协助，注意对方的办事作风、办事效率等。

为了防止偏差，还应当向到此办事的其他公民了解他们对该窗口办事的综合评价，以作出客观公正的评价。

这个是我的了解，希望对你有帮助。

七、如若你的领导表扬你“工作认真负责”你应该如何回话你的领导,使你的领导听后高兴？

如果领导表扬自己“工作认真负责”，回话的内容应该把领导也拉进来，即这种“好”有领导的功劳，这样领导听后应该会高兴。可以这样回话：作为下属，跟着一个工作兢兢业业，认真负责的领导，我是应该效法的。

八、面试题:领导安排你调研你单位内部应急处置能力，你怎么做？

1、首先你要知道领导让你调研的目的，想通过调研得到什么样的信息？

2、调研提纲：调研受众的选择，地点的选择，调研的问题，向多少人展开调研，在此过程中是否需要团队，调研时需要的材料，调研大概能达到什么样的效果，调研是否有开支，要详细列出。并将计划上报领导 3、按照计划展开工作 4、按照调研（发送传单、表格、网络等）的情况，进行详细的分析、汇报

九、你的上级领导给你安排工作,对于合理的安排你会怎么做,不合理的安排,你会怎么做？

1. 对于领导安排的工作，一定要切实完成。

2. 领导的安排是基于更长远的目标，自己可能是对工作的理解不够全面深刻，才会认为领导的安排不合理。

3. 在日常工作中，要加强理论学习，加强与领导和同事的沟通，认真总结工作体会，深刻理解工作安排。

4. 对工作，要抱有正确的心态，恪尽职守，努力完成。

十、当一个经常不怎么负责你的大老板，直接越过你的直系领导给你安排工作，那说明什么？

说明了这个领导的管理水平有限，我们原来的领导也是，经常隔着主管去安排下面的人干活，把主管晾在那儿，导致主管以后越来越不管事了，等到领导出了问题时，那些主管根本就不管，最后的结果是领导管理不善，辞职走人。