假期安排不合理怎么办？

一、假期安排不合理怎么办？

如果一开始就觉得假期安排不合理，那可以重新规划如果假期结束了，才觉得不合理，那么下次就要提前规划，做好自己的注意事项

二、公司没有安排岗位怎么办？

可以，就这个问题跟相关的领导来进行一下交流，了解公司没有给安排岗位的原因，阐明自己的一个态度，坚持自己的权利，同时，也可以适当的向公司推荐自己的优点和长处，和公司进行深一部的协商，力争圆满解决，如果，自己尽力的去协调，仍然没有圆满的效果，那么就可以诉衷于当地的劳动保护部门，由劳动保护门介入

三、学校安排课时不合理怎么办？

可以通过合理途径发出诉求，比如说向学校工会反映，或者向教代会反映，也可以直接找你们的垂直领导反映，当然如果你觉得都不好，还可以通过信件的方式表达出来，可以写成信件直接交给领导，当然要注意措辞，不然怕有些校长气量小打击报复

四、工伤期单位不安排岗位怎么办？

工伤期单位不安排岗位怎么处理

工伤治疗期间本来就不用上班。

工伤结案不保留劳动关系怎么办

一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤医疗期满不上班处理方法

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。

而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

1、劳动合同期满终止不续签;

2、工伤员工本人提出解除劳动合同;

3、工伤员工存在严重违纪的情形;

4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。

五、事业单位中级职称能安排在什么工作岗位？

按照人社部门职改办的专业技术岗位设置情况，在市、县两级事业单位中，中级职称的业务人员占的比例很大，毕竟副高级以上专业技术人员的岗位设置很少。如初中、高中、医院，这些单位中，中级职称的技术人员就很多。

有些业务骨干，早已具备副高级职称的评选条件，但，由于受编制设岗的限制，到退休也没有评上副高职称。因此，中级职称技术人员是市、县两级事业单位中占比例最大。

六、事业单位复检不合格怎么办？

第一步：了解复检原因

在进行复检之前，需要了解自己的复检原因。复检原因可能是身体某个部位出现问题，也可能是某项指标不达标。了解复检原因可以帮助我们更有针对性地进行复检，避免不必要的浪费和误解。

第二步：制定复检计划

在了解复检原因之后，我们需要制定一个复检计划。复检计划需要包括复检时间、复检项目、复检医院等内容。复检时间一般在体检结果出来后的一个月内进行，复检项目需要针对复检原因进行选择，复检医院需要选择正规的医院，以保证复检结果的准确性。

第三步：准备复检资料

在进行复检之前，我们需要准备一些复检资料。复检资料包括体检报告、身份证、复检通知书等。这些资料需要提前准备好，以免到时候出现不必要的麻烦。

第四步：按时到达复检医院

在复检当天，我们需要按时到达复检医院。到达医院后，我们需要将复检资料交给医院工作人员，并按照医生的要求进行复检。在复检过程中，我们需要保持冷静，配合医生的检查，以便得到准确的复检结果。

第五步：根据复检结果采取措施

在完成复检之后，我们需要根据复检结果采取相应的措施。如果复检结果合格，我们可以继续参加后续的招考环节；如果复检结果不合格，我们需要根据具体情况进行处理。如果是可以改善的身体问题，我们可以通过锻炼、饮食等方式进行改善；如果是不可改善的身体问题，我们需要接受事业单位或企业单位的安排，或者选择其他适合自己的职业。

七、事业单位存在不合理怎么办？

事业单位存在不合理，我们可以进行诉求沟通，是单位尽量的合理化，如果你的诉求单位不予采纳，那么你可以向上一级进行反映

八、工伤以后,单位在没安排岗位怎么办？

工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。证明您可以从事相关岗位工作。提出，上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。

九、事业单位岗位无人报考怎么办？

事业单位岗位无人报考可能有两种情况,所设置的报考条件过高,造成无人符合条件,岗位条件艰苦或者考生不感兴趣,无人报考。

遇到这种情况,招聘单位一般会做出处理,可以降低报考条件,重新公告,如果还是无人报考,就取消这个岗位招聘。

十、公招考试考进事业单位后被安排到非报考岗位后怎么办？

只能服从组织安排，因为公职人员有一条就是服从组织安排，没办法。