岗位合同制和新劳动合同制哪个好？

一、岗位合同制和新劳动合同制哪个好？

岗位和宗旨和新劳动合同制哪个好？

这个应该说都可以，都是我们国家的一种劳动制度，岗位合同制和新劳动合同制都需要签订合同，都有合同这方面的约束，工作起来有一个保障，如果一旦出现问题，可以通过合同的证明到有关部门进行仲裁或者到法院去打官司

二、合同制和劳务派遣那个好？

劳动合同制好。根据《劳动合同法》规定，劳动者被企业招收的，必须签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险，比较规范，符合法律的规定，双方可以依法办事，劳动者合法权益得到保障的。

而劳务派遣是属于通过中介机构实现就业，当然也签订劳动合同，但有的派遣工没有全部参加五项保险的，劳动纠纷也经常出现，必须要不断完善。

三、岗位合同制和劳动合同制区别？

劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：

1、第一点、签订合同的对象不同：

劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。

2、第2点、含义不同：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。

3、第三点、范围不一样：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。

四、事业单位管理岗位和专技岗位哪个好？

专技岗位

比管理岗位等级晋升空间更大。众所周知，事业单位管理岗位等级与事业单位的机构规格挂钩，在县级，事业单位机构规格最高为正科级，管理岗位最高可以设置七级职员，但县级绝大多数事业单位都是股级，对应的管理岗位等级为九级职员。

五、岗位合同制和新劳动合同制的区别？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。

六、事业单位岗位类别和岗位名称？

         事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

         管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

         三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

七、事业单位哪种岗位好

在现代社会，越来越多的人将眼光投向了事业单位。作为一种相对稳定且有发展空间的就业选择，事业单位吸引了许多人的关注。然而，对于初入职场的年轻人来说，究竟哪种事业单位的岗位更好呢？本篇文章将探讨这个问题，帮助大家对不同的事业单位岗位有更清晰的认识。

政府部门类型

首先，我们需要了解不同的事业单位岗位是属于哪个政府部门的。一般来说，事业单位的岗位分为中央和地方两种类型。中央事业单位岗位常见的有国家级研究机构、国家级博物馆、国家级医院等；地方事业单位岗位则包括地方政府各部门、地方级大型企事业单位等。两者在岗位性质和工作内容上存在一定的差异。

工资待遇

在选择事业单位岗位时，工资待遇是考虑的关键因素之一。中央事业单位的岗位普遍享有较高的工资水平，一般来说，工资不仅包括基本工资，还有各种津贴、奖金等福利待遇。而地方事业单位的岗位工资水平会相对较低一些，但也有不少地方岗位福利待遇丰厚，甚至可能超过某些中央事业单位。因此，在对比工资待遇时，可以综合考虑薪资水平和福利待遇。

职业发展

职业发展是选择事业单位岗位时需要考虑的另一个重要因素。中央事业单位一般拥有更多的资源和机会，能够提供更好的职业发展平台。在这些单位工作，可以接触到更广泛的领域，有更多的学习和成长空间。而地方事业单位的岗位可能相对局限于当地地区，发展空间相对较小。因此，对于追求个人职业发展的人来说，中央事业单位岗位可能更适合。

工作稳定性

事业单位的另一大优势是工作的稳定性。无论是中央还是地方事业单位的岗位，都相对稳定，一般不会轻易裁员。这对于那些追求稳定工作的人来说，是一个非常重要的优势。特别是在当前经济情况不稳定的时候，事业单位的工作稳定性更为显著。因此，如果你注重工作的稳定性，事业单位岗位无疑是一个不错的选择。

工作环境

除了上述因素之外，工作环境也是考虑事业单位岗位的重要因素之一。中央事业单位的工作环境一般较为正式、制度化，注重规范和纪律。而地方事业单位的工作环境则相对轻松一些，弹性工作制度更为普遍。对于个人而言，工作环境也扮演着重要的角色，不同的人可以根据自己的喜好和适应能力进行选择。

综合考量

在选择事业单位岗位时，不同的人有不同的偏好和需求。有些人更看重工资待遇和职业发展，而有些人则更注重工作的稳定性和工作环境。因此，我们在做出选择时应综合考虑个人的情况和需求。在选择之前可以了解各个单位的招聘信息和岗位要求，也可以多与已经在事业单位工作的朋友沟通交流，了解他们的工作体验和感受。

总结来说，事业单位的岗位选择应综合考虑工资待遇、职业发展、工作稳定性和工作环境等因素。不同的岗位有不同的特点和优势，只有根据自己的需求和优先考虑因素，才能选择到最适合自己的事业单位岗位。

八、事业单位管理岗位好还是专业技术岗位好？

这个不太好说，岗位是可以转换的，专业技术岗一样可以任管理岗职位。　　而在低行政级别的市县区，专业技术岗的高级职称，可以拿到比主要领导更高的薪资。而部省级下属的事业单位，由于行政级别高，领导岗位的薪资，普遍比专业技术岗的薪资要高。　　而新进职员，两种岗位的薪资差不多，主要是将来的发展。　　先期，可以根据自己的想法选择岗位，想当官的，就选择管理岗；想在专业技术上有所建树的，就选择专业技术岗。　　职场中，管理岗，不一定能够转换到专业技术岗；而专业技术岗，是可以转换为管理岗的。

九、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

十、事业单位编哪些岗位好？

要问事业单位编哪些岗位好这需根据人的情况而看，事业单位有多种岗位，要因人而宜。有的适宜搞办公室，有的适宜搞业务，所以，既要看人的喜欢和专长，又要因人而宜。