2019事业单位岗位设置方案？

一、2019事业单位岗位设置方案？

2019年事业单位岗位设置方案主要包括根据各单位的实际需求，合理规划岗位设置，确保各项工作有序进行。

在这一方案中，需要考虑到各个部门的职能和工作重点，合理分配人力资源，同时也需要关注到岗位职责的明确性和工作流程的合理性，以提高工作效率和质量。

此外，还需要充分考虑到员工的发展需求，通过合理的岗位设置，为员工提供更多的发展空间和晋升机会。

二、事业单位岗位工资2019

事业单位岗位工资2019

事业单位岗位工资是各类事业单位向员工支付的一种工资形式，它是根据员工的职位、工作表现以及单位规定的薪资标准来确定的。对于很多人来说，事业单位是一个非常受欢迎的就业选择，因为它们通常提供相对稳定的工作环境和较高的薪资水平。

事业单位的特点

事业单位是指由政府或政府部门创办、依法登记并以公益为宗旨的法人组织，主要任务是为公众提供各种基本服务，如教育、医疗、文化、科技等。与其他类型的企业相比，事业单位有以下几个特点：

宗旨公益：事业单位的宗旨是为公众提供服务，而不是盈利。它们的目标是满足公众的基本需求，提供高质量的公共服务。
政府支持：事业单位通常由政府或政府部门创办，在运营过程中会得到政府的支持和监督。这也意味着事业单位的财政来源主要依靠政府拨款。
稳定性：事业单位的工作相对稳定，因为它们通常不会因为市场波动或经营不善而倒闭。这为员工提供了一种相对安全的就业环境。
福利待遇：事业单位的员工通常享有较好的福利待遇，包括相对较高的工资、丰厚的社会保险和福利、稳定的职业发展空间等。

事业单位岗位工资的构成

事业单位岗位工资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。

基本工资：基本工资是事业单位根据员工的岗位、级别以及工作年限来确定的最基本工资水平。基本工资通常会根据员工的工作表现和职称晋升等因素进行调整。

绩效工资：绩效工资是根据员工的工作业绩来确定的，通过对员工的工作质量、工作量以及工作态度等方面进行考核，评估出绩效水平，从而确定绩效工资的数额。

津贴：津贴是事业单位额外给予员工的补贴，用于弥补员工在工作过程中的特殊费用或提供特殊福利。常见的津贴包括交通津贴、餐补津贴、职务津贴等。

事业单位通过对基本工资、绩效工资和津贴的合理调整，来实现员工工资的公平和合理性。

事业单位岗位工资的标准

事业单位岗位工资的标准是根据国家相关政策文件和单位规定来确定的。不同的事业单位根据自身的情况和需求，会制定不同的工资标准。

通常情况下，事业单位的工资标准会考虑以下几个因素：

岗位级别：不同的岗位级别对应着不同的薪资水平。通常情况下，岗位级别越高，薪资水平越高。
工作年限：工作年限是事业单位确定工资的一个重要因素。工作经验丰富的员工往往会得到更高的工资待遇。
职称：职称是事业单位评价员工职业水平和能力的一种方式，职称评定的高低也会对工资水平产生影响。
工作表现：事业单位会通过对员工的工作表现进行评价，表现优秀的员工可以得到额外的奖励和工资提升。

事业单位岗位工资的发放方式

事业单位岗位工资的发放方式通常有两种：一种是月发制，另一种是半年发制。

月发制是指工资按月发放，通常在每月固定日期发放。这种方式下，员工每个月都会收到固定金额的工资。

半年发制是指工资按半年为周期发放，通常会在上半年和下半年分别发放一次。这种方式下，员工每次发放的工资金额会比较大，但是间隔时间较长。

事业单位岗位工资的调整与审批

事业单位岗位工资的调整通常需要经过一定的程序和审批。根据相关规定，事业单位需要向上级单位申报并经过批准后才能进行工资调整。

工资调整的幅度和频次会根据单位的具体情况和国家政策进行调整。通常情况下，事业单位每年都会进行一次工资调整，调整的幅度由上级单位指导。

事业单位岗位工资的待遇与发展

事业单位岗位工资的待遇和发展是吸引很多求职者的重要因素之一。事业单位提供相对较高的工资水平，以及稳定的职业发展空间。

在事业单位工作的员工通常可以享受到以下待遇：

相对较高的工资水平：事业单位的工资水平相对较高，能够保障员工的基本生活需求。
丰厚的社会保险和福利：事业单位为员工提供全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
稳定的职业发展：事业单位通常有一定的晋升体系和职业发展通道，员工可以通过不断提升自己的能力和工作表现，获得职业发展的机会。
良好的工作环境：事业单位通常提供良好的工作环境和办公条件，为员工提供舒适的工作体验。

总的来说，事业单位岗位工资是一种相对稳定且具有竞争力的工资形式。对于追求稳定就业和良好待遇的求职者来说，事业单位是一个不错的选择。

参考文献：

1. 《中华人民共和国事业单位工资制度条例》

2. 《中华人民共和国事业单位工资管理暂行办法》

3. 《事业单位岗位工资调整实施细则》

三、2019上海事业单位招聘岗位

2019上海事业单位招聘岗位

近年来，随着社会发展和就业形势的变化，事业单位成为许多考生心仪的就业选择。上海作为中国的一线城市，不仅拥有繁荣的经济，还有着众多的事业单位岗位。本文将为大家介绍一些2019年上海事业单位招聘岗位的相关信息。

1. 上海市教育局

上海市教育局作为上海市政府下属的事业单位，负责督导和管理全市教育工作。每年都会有一定数量的岗位对外招聘。该局的招聘岗位主要涵盖教师、教育管理人员等职位，如小学教师、中学教师、教育督导员等。具体的招聘信息应关注上海市教育局官方网站。

2. 上海市人力资源和社会保障局

上海市人力资源和社会保障局是全市人力资源管理和社会保障工作的主管部门，也是上海市政府的派出机构。该局所辖的事业单位包括社会保险事业单位、就业服务事业单位等。在招聘方面，该局主要招聘人力资源管理、社会保障等相关专业的人员。考生可以通过官方网站获取最新的招聘信息。

3. 上海市卫生健康委员会

上海市卫生健康委员会是负责协调和管理上海市卫生健康工作的专门机构。该委员会的招聘岗位多半与医疗、卫生健康管理有关。比如医生、护士、公共卫生专员等职位。考生需要具备相关的医学专业背景和职业资格才能参加招聘。

4. 上海市科学技术委员会

上海市科学技术委员会是负责指导和推动上海市科学技术事业发展的部门，也是上海市政府的重要组成部分。该委员会对外招聘的岗位多为科研人员、技术人员等。招聘岗位具体要求因岗位不同而有所差异，考生需要根据官方通知进行报名和参加考试。

5. 上海市公安局

上海市公安局是上海市公安机关的派出机构，主要负责维护社会治安和公共安全。该局的招聘岗位主要分为警务和行政类岗位，如警察、辅警、文职人员等。对于想要从事维护社会秩序工作的考生来说，这是一个良好的就业选择。

6. 上海市财政局

上海市财政局是负责上海市财政管理和财政监督的专门机构，也是财政部门的派出机构。该局在招聘方面，主要涉及财务管理、财政监管等职位，如财务会计、审计师、财政专员等。考生需要具备相关的财务或经济学专业背景。

7. 上海市文化和旅游局

上海市文化和旅游局是负责推动上海市文化和旅游事业发展的专门机构，也是上海市政府的下属机构。该局在招聘方面，主要涉及文化、旅游管理等职位，如文化项目策划师、旅游顾问等。对于对文化艺术或旅游有浓厚兴趣的考生来说，这是一个很好的就业机会。

8. 上海市交通委员会

上海市交通委员会是负责协调和管理上海市交通运输工作的专门机构，也是上海市政府的下属机构。该委员会对外招聘的岗位多为交通规划、交通管理等职位，如交通规划师、交通安全管理人员等。具体的招聘信息可以通过官方网站进行查询。

总结

事业单位一直以来都是许多考生梦寐以求的就业选择，上海作为一座繁荣的大都市拥有众多的事业单位岗位。无论是教育、人力资源、医疗、科技还是公安、财政、文化和旅游、交通等领域，都有相应的事业单位招聘岗位。考生需要根据自己的专业背景和兴趣，及时关注招聘信息并报名参加相应的考试，以实现自己的就业梦想。

四、淮安房价?2019年在淮安买房，会不会买完降价？

大概率会降价。2020年房地产会打破刚性兑付魔咒，开始降价。

五、淮安2019医保缴费最低？

淮安市人力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据国务院办公厅印发的降低社会保险保险费率综合方案和省政府办公厅印发的实施方案及江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医保局近日下发通知而进行的。

2019-2020年淮安市企业职工社会保险缴费基数

参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人2018年工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照16842元/月确定，下限3368元/月确定。

职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。

2019-2020年淮安市企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.9%，个人不缴；

医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。

职工基本医疗保险统筹基金累计结余可支付月数超过15个月的统筹地区，可阶段性降低职工基本医疗保险单位缴费比例0.5—1个百分点，执行期限至2019年11月30日。

自2019年5月1日起，继续执行用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，执行期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数（截至2018年底，下同）在18至23个月的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调20%；累计结余可支付月数在24个月以上（含24个月）的统筹地区，可继续在规定费率基础上，下调50%；下调费率期间，统筹地区工伤保险基金累计结余可支付月数下降到18个月以下的，可停止下调。

六、淮安人才引进，岗位都是面试什么？

为拓宽我市年轻干部源头储备，夯实淮安“绿色高地、枢纽新城”发展的人才基础，依据《淮安市选聘优秀高校毕业生工作实施办法》（淮组通〔2018〕34号）等规定和省、市事业单位公开招聘有关要求，经研究，决定引进260名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2023年江苏省淮安市引进“名校优生”岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

A：（1）第一轮一流大学建设高校（42所，另含中国科学院大学）全日制本科生、研究生；第二轮“双一流”建设高校（147所）建设学科（含一级学科涵盖的二级学科，下同）下全日制本科生、研究生。（2）取得2022年ARWU世界大学最高学术排名前200名国（境）外大学的学士、硕士、博士学位的毕业生。

B：（3）第二轮“双一流”建设高校非建设学科研究生。（4）普通本科高校在校期间取得国家奖学金（不含国家励志奖学金）、被评为省级优秀毕业生、省级三好生、省级优秀学生干部或担任过校（不含院系）学生会主席满1年（或连续2个完整学期）的全日制本科生、研究生。

C：（5）普通本科高校研究生。（6）普通本科高校在校期间担任院（系）学生会主席满1年（或连续2个完整学期）的全日制本科生。

毕业高校如为独立学院、网络学院、联合办学以及委托培养、定向培养等情况的，不认定为“双一流”高校等特指高校；毕业生须为全日制毕业，或统招非全日制研究生毕业。

A类可报考市直岗位；A、B类可报考县区直岗位；A、B、C类可报考镇街岗位。

（二）报考条件

1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2．年龄在18周岁以上，30周岁以下（1991年12月26日至2004年12月29日期间出生）。具有博士学位的考生，年龄上限可放宽至35周岁（1986年12月26日以后出生）。

3．具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件（详见《岗位表》），专业类别划分按《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称《目录》）执行。应聘人员所学专业未被《目录》收入的，须经市直招聘单位主管部门或招聘县区组织人社部门（以下简称用人单位）根据岗位实际提出初步审核意见并报市组织人社部门认定，如认定该专业与应聘岗位要求的“专业类别”或“专业”相近的，可视为符合专业条件。

2023年应届毕业生和国（境）外高校同年度毕业生须于2023年8月31日前（以毕业证书、学位证书落款时间为准）取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格。其他应聘人员须于报名前取得岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。

4．户籍或生源地不限。

5．具备适应岗位要求的身体条件。

6．面试、体检等环节将按照届时当地疫情防控有关要求，落实相关防控措施，考生须具备现场参加的有关条件。

有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

⑤本公告发布时已在淮安就业的人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由市组织人社部门统一组织。

（一）报名和资格初审

1．报名、资格初审方式

报名采取网上报名形式。所有应聘人员须在规定时间内按要求网上报名、上传照片，报名不收取任何费用；用人单位对应聘人员报名资格进行初步审查。网上报名及照片上传网址：淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。

报名及照片上传时间：2022年12月26日09:00--12月29日16:00；

资格初审时间:2022年12月26日09:00--12月30日12:00。

2．报名与资格初审注意事项

（1）应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完整填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照（35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下）。

（2）由用人单位根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员网上提交报名信息24小时后（临近报名截止时，请及时关注审核情况），即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审和照片审核均通过的考生，方视为报名成功。

（3）报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与后续各招聘环节使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。

（4）报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由用人单位报市组织人社部门相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。经市组织人社部门同意，核减和取消的岗位可用于再次招聘。报考岗位被取消的报名成功人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2022年12月30日15:00--17:00。

（5）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。

（二）适岗评价

对报名成功人员进行适岗评价，请考生保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。根据适岗评价结果确定进入资格复审人员名单。

（三）资格复审

资格复审与适岗评价同步进行。由用人单位对考生进行资格复审，请考生保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。

资格复审时，应聘人员须在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料（材料原件、复印件的提供方式根据资格复审组织者的要求办理），包括：

1．全日制普通高校2023年应届毕业生须提供：

本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件（已与相关单位签订就业协议的，提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件）。

2．其他人员须提供：

本人身份证、毕业（学位）证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

经审查，对不能按上述要求按时、按规定方式提供有效证件等材料的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消应聘资格，通过适岗评价和资格复审人员进入面试环节。

（四）面试

进入面试人员名单在淮安市人力资源和社会保障网公布，公布后不再递补。面试具体方式、时间、地点另行通知。

面试成绩满分为100分，60分及以上为合格；面试时形不成竞争的岗位，70分及以上为合格。

（五）体检

在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员（末位成绩相同的，一并差额进入体检）。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。

（六）考察

体检合格人员由用人单位负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。通过考察人员确定为拟聘用人员（末位成绩相同的考生进行差额考察，由用人单位根据岗位需求和考察情况择优等额确定拟聘用人员）。

四、公示与聘用

拟聘用人员名单在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，办理人事关系转接手续。

在公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成岗位计划出现缺额的，所有岗位统一进行一次性递补，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中按考生的总成绩从高分到低分顺序递补（经用人单位申请，报市组织人社部门研究同意的，可停止递补用人单位的具体岗位）进入体检，体检合格的进入考察。通过考察人员确定为拟聘用人员（末位成绩相同的考生进行差额考察，由用人单位根据岗位需求和考察情况择优等额确定拟聘用人员）。

递补后，原招聘计划中仍有空缺岗位的，可视情组织再次面试或在符合条件的考生中调剂选岗，具体方式另行制定。

拟聘用人员已与相关单位签订劳动合同或聘用协议（就业协议）的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

公示结束后应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，用人单位可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

五、相关政策及待遇

1．A、B类招聘对象执行我市“名校优生”相关政策，博士研究生、硕士研究生、本科生分别发放4万元、2万元、1万元一次性就业补贴。对于江苏籍（参加高考时户籍地或生源地为江苏）考生，分别增加2万元。

2．A、B类招聘对象按博士研究生、硕士研究生、本科生三个层次，分别发放8万元、5万元、4万元生活补贴。

3．C类招聘对象可享受相关县区人才政策，具体向所在县区咨询。

4．事业单位博士研究生可按照有关政策申请15万元购房补贴。

5．引进人才表现特别优秀的，试用期满且经考核合格，博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生在岗位核定范围内，可以分别确定为事业单位七级、八级、九级职员。

6．引进人才正式任职后，纳入优秀年轻干部培养管理范围，表现特别优秀的，可以根据工作需要按有关规定调任到公务员岗位。

7．考生聘用入职后工作未满3年（含试用期）的，按照我市就业补贴、生活补贴有关政策退回、停止拨付相关补贴。

六、咨询电话

应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，请直接与报考单位联系（各单位报名咨询电话详见岗位表）。

各县区咨询电话：

淮安经济技术开发区：0517-83181766

清江浦区：0517-83516771

淮安区：0517-85913602、85912042

淮阴区：0517-84997745、80853191

洪泽区：0517-87222175、87211901

涟水县：0517-82380779

金湖县：0517-86896952

盱眙县：0517-88288408

政策咨询电话：

0517-83920353（人才政策）

0517-83671213（招聘政策）

0517-83668563（网上报名技术）

咨询时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00

七、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

附件：

1．2023年江苏省淮安市引进“名校优生”岗位表

2．江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录

七、淮安事业单位招聘 | 如何顺利通过淮安事业单位招聘考试

淮安事业单位招聘：提供稳定就业机会和发展空间

淮安位于江苏省中部，是一个充满活力和发展潜力的城市。作为人们生活和工作的重要地区，淮安的事业单位招聘一直备受关注。淮安事业单位招聘兼具稳定的就业机会以及广阔的发展空间，因此备受求职者的青睐。

淮安事业单位招聘：什么是事业单位

事业单位是指由政府或公共机构直接创办和管理，为公益服务目的而设立的机构。与企事业单位相比，事业单位具有稳定的薪资待遇、福利保障和职业发展机会。在淮安，事业单位包括政府部门、学校、医院、文化机构等，涵盖了各个领域的职位。

淮安事业单位招聘：报考条件和程序

淮安事业单位招聘报考条件一般包括年龄、学历、专业等要求。具体条件会根据所招聘的岗位不同而有所变化。一般来说，求职者需要持有相关学历学位证书，并通过考试和面试等环节进行选拔。具体的招聘信息和报名程序可以通过淮安市人事考试网等渠道获得。

淮安事业单位招聘：备考技巧

为了顺利通过淮安事业单位招聘考试，求职者需要做好充分的备考准备。以下是一些备考技巧：

了解招聘信息：及时关注招聘公告，了解招聘岗位的要求和考试内容。
制定学习计划：根据考试的科目和时间，合理安排学习进度和复习时间。
查找参考资料：寻找和整理适合考试内容的教材和参考书籍。
多做模拟题：通过做模拟题了解考试题型和难度，提升解题能力和应试技巧。
注重综合素质：在备考的同时，注重培养自己的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等。

淮安事业单位招聘：未来发展前景

淮安作为一个不断发展的城市，事业单位招聘提供了广阔的职业发展空间。在事业单位工作，求职者可以享受到稳定的薪资待遇、完善的福利保障以及良好的工作环境。同时，通过不断学习和进修，求职者还可以提升职业技能和晋升机会，实现个人价值的最大化。

淮安事业单位招聘为广大求职者提供了稳定的就业机会和发展空间。通过淮安事业单位招聘，求职者可以实现自身职业目标，并在淮安这个充满机遇的城市中开启美好的职业生涯。

感谢您阅读本文，希望通过本文能够帮助您更好地了解淮安事业单位招聘，为您顺利通过淮安事业单位招聘考试提供一些参考和建议。

八、事业单位岗位类别和岗位名称？

事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。

三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。

九、2019上海事业单位招聘岗位——解析岗位需求和招聘政策

岗位需求概述

2019年上海市事业单位招聘工作即将展开，提供了丰富多样的工作岗位，涵盖了教育、医疗、文化、公共服务等各个领域。各个岗位的招聘需求也各不相同，既有对特定专业知识要求较高的岗位，也有注重人际交往能力的岗位，同时还有一些对经验和技能要求较为灵活的岗位。

在教育领域，招聘岗位涵盖了幼儿教师、小学、中学及高等学校教师等各个层次。医疗领域招聘的岗位则包括医生、护士、药师等。文化和公共服务领域招聘的岗位则多样性更为明显，如图书馆管理员、博物馆讲解员、社区服务员等。

招聘政策解读

在2019年上海事业单位招聘中，针对各个岗位，招聘政策也有所调整。首先，在对待学历等级方面，有的岗位允许专科学历参与报考，而有的则严格要求本科及以上学历。

其次，在工作经验要求上，一些岗位注重对实践经验的考核，而有的则更偏重理论背景。此外，招聘单位鼓励应聘者具备相应的岗位证书或资质，这些证书将成为评定应聘者能力的重要依据。

招聘政策还注重对应聘者综合素质的评估，包括但不限于应聘者的团队合作能力、沟通能力、服务意识等。这些素质将在笔试、面试和综合素质考察等环节中进行测试。

备考建议

针对招聘政策的调整和岗位需求的差异，应聘者需要根据自身具备的条件制定合理的备考计划。建议应聘者提前对招聘岗位的相关资料进行充分了解，包括了解岗位的职责和要求、了解招聘政策、熟悉岗位所需的专业知识和技能等。

此外，应聘者可以参加一些相关的培训班或参加模拟面试等活动，提高自己的备考水平和应对能力。同时，也可以多参加一些模拟笔试，提升自己的应试能力和时间管理能力。

最后，在备考过程中，应聘者需要保持积极的心态和良好的学习习惯，充分利用每一天的时间，温故知新，不断提升自己的综合素质。

希望以上内容对于计划参与2019年上海事业单位招聘的应聘者们有所帮助！祝各位考试成功，早日实现职业目标。

感谢您阅读本文，希望能为您带来一些参加2019年上海事业单位招聘的指导和启发。

十、事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。