事业单位女职工退休年龄

一、事业单位女职工退休年龄

事业单位女职工退休年龄的现状和探讨

在当今社会，随着女性地位的提升和就业机会的增加，越来越多的女性选择进入事业单位工作。然而，事业单位女职工退休年龄成为一个备受关注的话题。本文将探讨事业单位女职工退休年龄的现状和相关的问题。

首先，我们来看一下目前事业单位女职工退休年龄的现状。根据相关政策规定，目前事业单位女职工的退休年龄一般为50岁或55岁。这一退休年龄相对较早，相较于男性职工的退休年龄来说，更早地进入了退休状态。

那么，为什么事业单位女职工的退休年龄相对较早呢？首先，女性在生理上与男性存在差异，如更早进入更年期等。此外，女性在家庭生活和职业发展之间需要做出更多的选择和平衡，这也导致了她们在职业生涯中可能会面临一些困境。因此，将退休年龄提前为50岁或55岁，可以更好地照顾到女职工的身体和家庭需求。

然而，事业单位女职工退休年龄过早也存在一些问题。首先，较早的退休年龄会导致女性在退休后面临更长的养老时间，增加了养老金的压力。随着医疗水平的提高，人们的寿命也在不断延长，早期退休可能会导致退休后的经济压力增加。

其次，早期退休也会造成人才流失。随着女性教育水平的提高和职业能力的增强，她们在职场中发挥着越来越重要的作用。然而，早期退休可能会导致她们在职业生涯中未能发挥出自己的全部潜力，这对事业单位来说无疑是一种资源的浪费。

那么，应该如何看待事业单位女职工退休年龄的问题呢？我认为我们可以从以下几个方面进行思考和探讨。

个体差异和选择权

首先，我们需要意识到每个人的情况是不同的。不同的女职工有不同的个体差异和生活选择。因此，在制定退休年龄政策时，应该考虑到个体的差异性，并给予女职工更多的选择权。可以通过灵活的退休年龄政策，让女职工根据自己的实际情况和需求进行决策。

平衡个人与社会需求

其次，退休年龄的制定需要平衡个人的需求与社会的整体需求。虽然女性在家庭中扮演着重要角色，但在社会发展中，她们所发挥的作用也不可忽视。因此，在制定退休年龄政策时，应综合考虑到女性个人的实际情况和社会的整体需求，以实现个人与社会之间的良性互动。

提供更好的福利保障

最后，我们还可以通过提供更好的福利保障来缓解事业单位女职工退休年龄带来的问题。可以加大养老金的发放力度，提高退休后的福利待遇，以减轻女职工在退休后的经济压力。同时，也可以加强对退休女职工的培训和职业转型支持，让她们能够在退休后继续发挥作用。

结论

事业单位女职工退休年龄是一个复杂的问题。虽然早期退休有其合理性，但也会面临一些挑战和问题。因此，在制定退休年龄政策时，需要综合考虑到个体差异、社会需求以及提供更好的福利保障。只有这样，才能实现女职工的个人利益和社会整体利益的统一。

二、河南女职工退休年龄最新规定？

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、济南女职工退休年龄最新规定？

根据国家和我省规定，企业女职工退休年龄认定具体办法是：

　　原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。

　　原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

　　企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

　　原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休？别着急，社会养老金缺口还需要你。（最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休）。

延迟退休方案实施时间表：

指定延迟退休方案--->上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间

哪些人受到退休年龄最新规定的影响？

1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；

3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

如何理解渐进式退休年龄？

以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

相信2015退休年龄最新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险知道，因此比起部分国家还是比价好大。而2015退休年龄最新规定也不算很坑爹。

养老金收支平衡需要综合施策、长短结合、多管齐下，下一步将加大扩面征缴的力度，已经制定了“全民参保计划”，13亿人中，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系;实施职工养老保险的全国统筹，在全国的范围内调剂余缺、分散风险，方案力争在出台。

与此同时，还将采取渐进式的延迟退休年龄的政策，核心点就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限;多方面地筹措养老保险基金，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全;做大、做强全国社会保障基金，应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力;做好结余养老保险基金的投资运营，在保障安全的前提下，使养老保险基金保值增值。

四、事业单位女职工退休年龄标准？

无论是事业单位还是企业单位，无论是国企，私企还是外企或是合资企业，只要在中华人民共和国的全境内，就必须执行国家统一的退休政策。那就是男性六十周岁退休，女工五十周岁退休，女干部五十五周岁退休。

当事人在事业单位属女工人岗位的在缴纳社保满十五年最低缴费年限后，五十周岁退休，属干部岗位的就是五十五周岁退休。被认定为特殊工种的岗位可以申请提前五年退休。

五、2023女职工退休年龄最新规定？

2023年，事业单位的女性工人肯定还是年满50周岁退休。今年年初，全国各省、直辖市、自治区都相继提出，要把延迟退休的实施列入“十四五”规划的重要议事日程，人社部也提出了延迟退休的循序渐进设想。但，现在己进入2022年下半年了，国家出台任何政策或法规都有好多程序要走，到付诸实施还需一定的时间，2023年是不会实行延迟退休政策了。

六、企业女职工退休年龄最新规定2021？

女性退休年龄为五十五周岁。如果是全民所有制企事业单位或者机关群众团体工人中的职工，则女性年龄满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、特别繁重体力、劳动高温、劳动高空或者是其他有害于身体的健康的工作的，女性职工年龄满四十五周岁，连续工龄已经满十年的，都是可以退休的。

七、关于延迟退休年龄最新规定？

据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

八、女职工退休年龄如何确定？

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最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例：

王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。

1995年6月24日，供电公司与王小玉签订《劳动合同书》。约定合同期限从1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。

2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年6月25日起至退休止。

2016年3月25日，省人社厅依据劳部发[1995]309号文件，审核王小玉从2016年3月起办理退休手续。

员工：我是女干部，坚决不同意50岁退休！

王小玉起诉称，1989年8月我从电力学校毕业分配至供电公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社厅认定我属于企业女职工，按"生产岗位"审核我从2016年3月起年满50周岁办理退休手续是错误的，应当按国策执行，以档案确定身份。

人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！

人社厅答辩：根据企业女职工退休年龄的规定，企业女职工退休年龄应分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按"身份"办理退休；实行全员劳动合同制后，尤其是《劳动法》颁布后，按"退休时所在岗位"办理退休。

王小玉属实行全员劳动合同制后企业女职工退休，根据其所在单位上报的《关于王小玉同志退休年龄的认定报告》，明确所在岗位系生产岗，我厅在其年满50周岁对其审批退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策正确。

中院：退休时所在岗位是生产岗位，是女工人，当然按50岁退休！

太原中院经审理认为，《劳动法》实施后，以前企业职工按身份管理的模式已经被劳动合同制管理取代，根据100号文件"用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行"、"职工办理退休手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行"以及山西省劳动厅晋劳关字【1995】195号规定，打破干部、工人身份界限后，职工办理离退休手续，应以其现在工作岗位国家规定的年限和条件执行。

结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号，下称104号通知）规定，企业干部，女年满五十五周岁退休。企业工人，女年满五十周岁退休。即：在管理岗位的，按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行；在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。

综合审理查明的事实及上述文件规定，企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按身份办理退休；实行全员劳动合同制后，即《劳动法》颁布后，按退休时所在岗位办理退休。

本案中王小玉从1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系女工人。其在实行全员劳动合同制后退休，即应当按退休时所在岗位办理退休。人社厅审核原告年满50周岁退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策合法有效。王小玉的诉求于法无据，本院不予支持。

高院：退休前在生产技能岗位工作，应按女工人的退休条件办理退休手续

山西高院经审理认为，根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发[1994]169号）、《劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知》（劳部发[1995]309号）及晋政办发[1994]100号等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

本案中，王小玉退休之前在生产技能岗位工作，省人社厅按工人的退休条件给其办理退休手续合法。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。判决如下:驳回上诉，维持原判。

王小玉仍不服，向最高人民法院申请再审。

最高法院一锤定音：原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行

最高法院经审查认为，结合王小玉的再审申请理由，本院主要对王小玉应当以身份性质办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。

根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发﹝1994﹞169号)、《劳动部关于印发(关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发﹝1994﹞100号)第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。

根据原审查明事实，王小玉自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。

综上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：驳回王小玉的再审申请。

九、机关事业单位女职工退休年龄？

《劳动法》规定，法定退休年龄男60岁，女50岁，机关事业单位女工人50岁，干部55岁，灵活就业女55岁，所以说机关事业单位女职工退休50岁，就能办理退休手续，领取养老金待遇。

十、延迟退休年龄政策最新动态解读

近期,关于延迟退休年龄的话题再次引起广泛关注。作为关系到广大群众切身利益的重大民生政策,延迟退休年龄的调整备受社会各界关注。作为一位专业的网站编辑,我将根据最新消息,为大家详细解读这一政策的最新动态。

延迟退休年龄政策的背景

我国现行的退休年龄政策是在上世纪80年代制定的,当时的社会经济环境和人口结构与当下已经发生了很大变化。随着人口老龄化趋势的加剧,以及养老保险基金的压力不断增大,延迟退休年龄成为必然选择。延迟退休年龄不仅有利于缓解养老保险基金的压力,也有利于充分发挥老年人的工作经验和智慧,促进社会的可持续发展。

延迟退休年龄政策的最新动态

根据最新消息,国务院正在研究制定延迟退休年龄的具体方案。初步方案包括:

• 逐步将男性退休年龄从60岁延长至65岁,女性从55岁延长至60岁。
• 延迟退休年龄的过渡期为10年,即从2025年开始实施,到2035年完成过渡。
• 对于一些体力劳动者和特殊工种,可以适当提前退休。
• 同时完善相关的社会保障政策,确保退休人员的权益不受损害。

延迟退休年龄政策的影响分析

延迟退休年龄政策的实施将对社会各界产生广泛影响:

• 对劳动者来说,需要适应更长的工作时间,同时也可以获得更长的养老金领取期。
• 对企业来说,需要调整用人机制,合理安排员工的工作和退休。
• 对政府来说,需要完善相关的社会保障政策,确保退休人员的权益不受损害。
• 对整个社会来说,延迟退休年龄有利于缓解人口老龄化带来的压力,促进社会的可持续发展。

总之,延迟退休年龄政策是一项关系到广大群众切身利益的重大民生政策。我们要客观理性地看待这一政策,充分认识其必要性和合理性,同时也要关注其可能产生的影响,积极配合配合政府的相关部署,共同推动这一政策的顺利实施。感谢您的阅读,希望这篇文章对您有所帮助。