一、事业单位浮动(固定)工资如何确定？

浮动工资：各个单位各不一样，如有些单位是年薪的10%。

固定工资：取决于你的单位和地区。

二、事业单位转正薪级工资如何确定？

你的问题解决了吗

三、事业单位工资晋升表

事业单位工资晋升表

事业单位是指受国家、地方政府委托管理并从事公益性服务的单位，拥有独立法人地位。这类单位包括公立学校、医院、科研院所、文化艺术机构等。事业单位工资晋升表是事业单位中员工晋升的参考依据。下面将详细介绍事业单位工资晋升表以及相关内容。

1. 事业单位工资晋升的条件

事业单位工资晋升是根据一定的条件和要求来确定的。主要的晋升条件包括：

工作年限：一般来说，员工工作年限越长，晋升的机会就越大。
个人能力：员工的专业知识、技能和工作表现是晋升的重要因素之一。
岗位职责：员工在工作中对岗位职责的履行情况会影响晋升的机会。
学历背景：一些高级职位对学历有一定的要求。
考核成绩：员工的年度考核成绩也是晋升的重要参考。

2. 事业单位工资晋升的程序

事业单位工资晋升需要经过一定的程序。通常包括以下几个步骤：

申请：员工需要主动申请晋升，填写相关申请表格，并提供必要的证明文件。
材料审核：单位会对申请材料进行审核，包括工作表现、考核成绩、学历等。
面试/考核：部分事业单位可能需要进行面试或专业考核。
评审：单位会组织专家对申请人进行评审，根据晋升条件进行综合评定。
公示：对评审结果进行公示，接受社会监督。
晋升：最终确定晋升名单，并进行薪资调整。

3. 事业单位工资晋升表的结构

事业单位工资晋升表是根据晋升条件和要求制定的，具有一定的结构和层级。

晋升表一般包括以下几个部分：

岗位：列出各个岗位的名称和职责。
工作年限：根据员工的工作年限划分不同的等级或档次。
学历要求：对不同岗位晋升的学历要求进行说明。
晋升条件：具体列出每个等级或档次的晋升条件，包括个人能力、工作表现等。
薪资：对每个等级或档次的薪资进行说明。

4. 事业单位工资晋升的意义

事业单位工资晋升对员工和单位来说都具有重要的意义。

对于员工来说，工资晋升意味着付出得到认可和回报，可以激励员工积极工作、提高工作效率。同时，晋升也为员工提供了更好的职业发展机会，能够担任更高级别、更有挑战性的职位。

对于事业单位来说，合理的工资晋升制度可以调动员工的积极性和创造性，提高整体工作水平。公正、透明的晋升程序也可以增加员工对单位的信任感，维护单位的稳定运作。

5. 事业单位工资晋升中的注意事项

在事业单位工资晋升过程中，有一些需要注意的事项：

了解晋升条件：员工在申请晋升前需要仔细了解晋升条件和要求，明确自己是否符合条件。
提升个人能力：通过学习、培训等方式提升个人能力，增加晋升的机会。
注重工作表现：积极完成工作任务，争取在工作中有突出表现。
合理规划职业发展：制定合理的职业规划，有针对性地提升自己的工作能力。
咨询相关人员：有关晋升的问题可以向单位人事部门或相关人员咨询。

总结

事业单位工资晋升表是事业单位中员工晋升的参考依据，通过一定的条件和程序来确定工资晋升。制定合理的晋升表结构和有意义的晋升制度对员工和单位都具有重要意义。作为员工，要了解晋升条件，提升个人能力，注重工作表现，合理规划职业发展，才能更好地实现工资晋升的目标。

四、事业单位工资套改表

事业单位工资套改表是中国国有企业或政府机关的工资体系调整工具之一。它是根据国家相关政策对事业单位工资进行调整和规范，以确保公平合理的工资分配和员工福利。

事业单位工资套改表是根据不同岗位和职级划分工资等级，并具体规定了每个级别的薪资标准。套改表中详细列出了各个行业的工资待遇，包括基本工资、津贴、福利和奖励等。

事业单位工资套改表的作用

事业单位工资套改表的出台有以下几个主要作用：

规范工资体系：事业单位工资套改表对工资进行了科学规范，统一了工资等级和标准，避免了不合理的工资差距和待遇差异，保证了员工的工资公平性和合理性。
提高工资福利：事业单位工资套改表不仅规定了基本工资，还包括了津贴、福利和奖励等各项福利待遇。通过套改表的调整，可以提高员工的工资福利水平，增强员工的获得感和满意度。
激励员工积极性：事业单位工资套改表中设定了奖励机制，对优秀员工给予相应的奖励和激励。这种激励机制可以激发员工的积极性和工作动力，提高工作效率和质量。
提升单位形象：通过合理规范的工资体系，事业单位能够更好地吸引人才和留住人才，提升单位形象和竞争力。员工对待遇的满意度提高，也有助于单位的稳定发展。

事业单位工资套改表的调整原则

事业单位工资套改表的调整遵循以下原则：

政策导向：事业单位工资套改表的调整要符合国家政策导向，遵循相关政策规定，确保工资待遇的合理性和可持续性。
岗位职责：事业单位工资套改表要根据不同岗位的职责和贡献程度进行调整，使工资水平与工作岗位相匹配，激发员工的工作积极性和责任感。
市场调研：事业单位工资套改表的调整需要进行市场调研和薪酬水平比较，了解同行业同岗位的平均薪资水平，确保工资待遇在合理范围内。
公平公正：事业单位工资套改表的调整要坚持公平公正原则，避免出现薪酬差距过大或不公平现象，保证员工的权益和利益受到公平对待。
绩效考核：事业单位工资套改表的调整可以结合绩效考核机制进行，将员工的绩效表现作为调整工资待遇的重要依据，激励员工提高工作质量和个人能力。

事业单位工资套改表的调整策略

事业单位工资套改表的调整需要制定合理的策略和方案，以确保调整的顺利进行：

研究分析：对事业单位的岗位设置、人员编制和薪酬结构进行全面研究和分析，了解现有体系存在的问题和不足。
制定目标：根据研究和分析的结果，制定调整的目标和原则，明确调整的方向和重点。
制定方案：根据目标和原则，制定具体的调整方案和实施步骤。包括各个岗位的工资等级划分、薪资标准确定和福利待遇规定等。
沟通宣传：将调整方案向员工进行全面宣传和解释，解答他们的疑问和顾虑，增强员工的理解和支持。
逐步实施：按照制定的调整方案，逐步实施工资套改表的调整，确保程序的合规性和公开公正性。
评估调整：定期评估调整效果，收集员工的反馈意见，及时调整和完善工资套改表，使之与实际情况相匹配。

事业单位工资套改表的调整是一项复杂的工作，需要政府、企事业单位和员工共同努力。只有通过合理的调整和规范，才能实现公平公正的工资体系，提高员工的工资福利和工作积极性，促进事业单位的良性发展。

五、事业单位绩效工资表

事业单位绩效工资表 Explained

事业单位绩效工资表是指事业单位通过对员工在工作中展现出的绩效进行评定，并根据评定结果发放相应的绩效工资的一种管理制度。

事业单位作为公共机构的一种，其管理制度与企业的管理制度有所不同。绩效工资表在事业单位的管理体系中扮演着重要的角色，能够激励员工的工作积极性，提高工作效率。

在事业单位绩效工资表中，绩效工资的核算是根据员工的工作成绩、工作能力和单位的经济状况来确定的。它是一种公正、客观的评价体系。

绩效工资表的核心要素

绩效工资表主要包含以下几个核心要素：

绩效指标：绩效指标是评价员工绩效的依据，包括完成工作任务的质量、效率、创新能力等。
绩效评级：绩效评级是对员工绩效进行评定的结果，通常分为优秀、良好、一般和差等级。
绩效工资比例：绩效工资比例是根据绩效评级确定的，不同级别的绩效评级对应着不同的绩效工资比例。
绩效工资发放：绩效工资的发放是根据绩效工资比例和员工的基本工资来计算的，一般在每月或每季度进行。

事业单位绩效工资表的优势

事业单位绩效工资表相比于传统的工资制度具有以下几个优势：

激励员工：通过绩效工资的设立，能够激励员工的工作积极性和竞争意识，提高员工的工作效能。
公平公正：绩效工资表建立了公正、客观的评价标准，使员工的工资分配更加公平合理。
提高工作效率：绩效工资的设立促使员工更加努力地工作，从而提高整体工作效率。
激发创新：通过设立创新类绩效指标，能够激发员工的创新能力，推动事业单位的发展。

事业单位绩效工资表的实施过程

事业单位绩效工资表的实施过程一般包括以下几个步骤：

确定绩效指标：根据事业单位的工作特点和目标，确定适合的绩效指标。
制定评分标准：根据绩效指标，制定评分标准，为绩效评定提供客观的依据。
绩效评定：根据员工的实际工作表现，进行绩效评定。
核算绩效工资：根据绩效评级和绩效工资比例，核算员工的绩效工资。
绩效工资发放：按照规定的时间周期，发放员工的绩效工资。
评估和调整：定期评估绩效工资表的实施效果，根据评估结果进行适当的调整。

事业单位绩效工资表的争议

事业单位绩效工资表在实施过程中可能会出现一些争议，主要包括以下几个方面：

评估标准：绩效指标和评分标准的确定可能存在主观性和难以量化的问题。
评定公平性：绩效评定结果是否公平公正是员工关注的焦点。
工资分配不均：绩效工资的发放可能导致不同员工之间工资分配不均的情况。
员工压力：绩效工资的设立可能给员工带来较大的工作压力。

结语

事业单位绩效工资表在事业单位的管理中起到了重要的作用，能够激励员工的工作积极性，提高工作效率。然而，在实施过程中也存在一些争议和问题。事业单位需要在实践中不断探索和完善绩效工资表的管理制度，确保其公平、公正、科学，真正发挥其激励和提高工作效率的作用。

Translated Text: html

Explained 事业单位绩效工资表

事业单位绩效工资表 refers to a management system adopted by public institutions to evaluate the performance of employees in their work and provide corresponding performance-based wages based on the evaluation results.

As a type of public organization, the management system of public institutions is different from that of enterprises. The performance-based wage table plays an important role in the management system of public institutions, as it motivates employees and improves work efficiency.

In the performance-based wage table of public institutions, the calculation of performance-based wages is based on employees' work performance, work capability, and the financial situation of the institution. It is a fair and objective evaluation system.

Key Elements of the Performance-Based Wage Table

The performance-based wage table mainly includes the following key elements:

Performance Indicators: Performance indicators serve as the basis for evaluating employee performance, these include the quality, efficiency, and innovative ability to complete work tasks.
Performance Ratings: Performance ratings determine the assessment results of employee performance, which are usually categorized as excellent, good, average, and poor.
Performance-based Wage Ratio: The performance-based wage ratio is determined based on the performance rating, where different rating levels correspond to different performance-based wage ratios.
Performance-based Wage Disbursement: The disbursement of performance-based wages is calculated based on the performance-based wage ratio and the employee's basic wage, usually on a monthly or quarterly basis.

Advantages of the Performance-Based Wage Table in Public Institutions

Compared to traditional wage systems, the performance-based wage table in public institutions has several advantages:

Employee Motivation: The establishment of a performance-based wage system can motivate employees' enthusiasm and competitiveness, ultimately improving their work efficiency.
Equity and Fairness: The performance-based wage table establishes fair and objective evaluation criteria, ensuring a more equitable and rational distribution of employee wages.
Enhanced Work Efficiency: The performance-based wage system encourages employees to work harder, thus improving overall work efficiency.
Fosters Innovation: By setting innovative performance indicators, the performance-based wage system stimulates employees' innovative abilities and drives the development of public institutions.

The Implementation Process of the Performance-Based Wage Table in Public Institutions

The implementation process of the performance-based wage table in public institutions generally includes the following steps:

Identification of Performance Indicators: Based on the characteristics and goals of the institution, suitable performance indicators are determined.
Establishment of Rating Standards: Rating standards are established based on the performance indicators, providing objective criteria for performance evaluation.
Performance Evaluation: Performance evaluation is conducted based on employees' actual work performance.
Calculation of Performance-based Wages: Performance-based wages are calculated based on the rating and the performance-based wage ratio assigned.
Disbursement of Performance-based Wages: Performance-based wages are disbursed according to the designated time periods, in accordance with the defined procedures.
Evaluation and Adjustment: Regular evaluation of the implementation effectiveness of the performance-based wage table, with appropriate adjustments based on the evaluation results.

Controversies Surrounding the Performance-Based Wage Table in Public Institutions

During the implementation of the performance-based wage table in public institutions, some controversies may arise, including the following aspects:

Evaluation Criteria: The determination of performance indicators and rating standards may involve subjectivity and difficulties in quantification.
Fairness of Evaluation: The fairness and impartiality of performance evaluation results are the focus of employee concern.
Unequal Wage Distribution: The disbursement of performance-based wages may lead to unequal distribution among different employees.
Employee Pressure: The establishment of a performance-based wage system may bring significant work pressure to employees.

Conclusion

The performance-based wage table plays a crucial role in the management of public institutions by motivating employees and improving work efficiency. However, it also brings some controversies and challenges during implementation. Public institutions need to continuously explore and refine the management system of the performance-based wage table in practice, ensuring its fairness, impartiality, and scientific nature to truly stimulate and improve work efficiency.

六、事业单位岗位工资表

事业单位岗位工资表详解

事业单位是指由国家、社会团体、事业法人或其他组织设立，依法从事公益性服务活动、科研、教育、文化等，具有独立的法人地位和财务独立的非营利性单位。事业单位的薪资待遇是许多人关注的重点，下面将为您详解事业单位岗位工资表。

一、基本工资

基本工资是事业单位工资的基础部分，是根据岗位等级和职务级别确定的固定金额。每个岗位和职务级别都有相应的基本工资，一般是根据岗位的工作难度、工作量和工作环境等因素确定的。

基本工资通常是按月发放，也有部分单位按年或季度发放。不同职位和级别的员工享受不同的基本工资，随着职务级别的提高，基本工资也会相应增加。

二、绩效工资

绩效工资是根据个人的工作业绩和岗位要求来确定的。事业单位会根据员工的工作表现和工作贡献，通过评定或考核来确定绩效工资的数额。

绩效工资一般是按月发放，也有部分单位按年度发放。绩效工资的核算方式可能会因单位的不同而有所差异，一般会根据个人目标完成情况、工作态度、工作能力等综合因素进行评定。

三、津贴和补贴

除了基本工资和绩效工资外，事业单位还会根据特定情况给予员工津贴和补贴。这些津贴和补贴的发放标准和金额也是根据不同岗位和职务级别来确定的。

常见的津贴和补贴有岗位津贴、岗位补贴、工龄津贴、技术津贴、住房补贴、交通补贴等。这些津贴和补贴的发放旨在鼓励员工工作积极性，提高工作效率。

四、奖金和福利

为了激励员工的工作积极性和创造力，事业单位还会设立奖金和福利制度。奖金和福利一般是根据员工的工作表现、岗位要求和单位的业绩等因素来确定的。

常见的奖金和福利有年终奖金、节日福利、职称津贴、养老金、医疗保险、失业保险、工会福利等。这些奖金和福利的发放可以提高员工的福利待遇，增加员工对单位的归属感。

五、税收与收入分配

事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税，个人所得税的税率根据工资收入额不同而有所差异。事业单位会根据国家和税务部门的规定，代扣代缴个人所得税，然后将净收入发放给员工。

收入分配是事业单位管理和运营的重要方面，一般需要遵守相关法律法规的规定，确保公平公正。事业单位通常会制定相应的收入分配政策，对员工的工资收入进行合理分配。

总结

事业单位的岗位工资表是员工关注的重点内容，不同的岗位和职务级别会对应不同的工资待遇。基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利是构成事业单位岗位工资表的重要组成部分。

员工的工资收入还需要缴纳个人所得税，税收与收入分配是事业单位管理和运营的重要方面。事业单位会根据国家和税务部门的规定，合理扣缴个人所得税，并确保工资收入的合理分配。

事业单位的岗位工资表会根据单位的规模、业务性质和经济条件进行调整和优化，以提高员工的福利待遇和工作积极性。希望通过本篇文章的详细解读，对事业单位岗位工资表有更深入的了解。

七、新疆事业单位工资表

新疆事业单位工资表

作为一名事业单位工作人员，了解自己的工资表非常重要。在新疆，事业单位工资表的构成和计算方式有一些特殊之处。本文将向您介绍新疆事业单位工资表的基本内容和计算方法。

工资表的基本构成

新疆事业单位的工资表主要由以下几个部分组成：

基本工资：这是一个事业单位工作人员基本的工资收入，通常根据岗位级别和工作年限确定。
绩效工资：绩效工资是根据个人工作表现来计算的奖励，通过考核和评定来确定。
津贴和补贴：根据特殊岗位和工作条件的不同，员工还可以享受津贴和补贴，如住房津贴、交通补贴等。
奖金和福利：根据事业单位的规定和员工的表现，可以获得一定的奖金和福利待遇。
个人所得税：根据个人的工资收入和税率来计算个人所得税。

工资表的计算方法

新疆的事业单位工资表是根据一定的计算方法来确定的。一般来说，计算公式如下：


    总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴和补贴 + 奖金和福利 - 个人所得税

其中，基本工资和绩效工资是考核和评定确定的，津贴和补贴是根据工作条件和岗位特点来核定的，奖金和福利是根据单位的规定发放的，个人所得税则是根据工资收入和税率来计算的。

新疆特殊规定

在新疆，由于地理环境和生活成本等因素的影响，事业单位的工资表还有一些特殊的规定：

高温津贴：由于新疆气候炎热，在夏季工作的员工可以享受高温津贴。
高原津贴：新疆有一部分地区位于高原，工作在高原地区的员工可以享受高原津贴。
边远地区津贴：在新疆的一些边远地区工作的员工可以享受边远地区津贴。
职务津贴：一些特殊职位的员工可以享受职务津贴，如领导岗位等。

注意事项

在查看和理解工资表时，有几个注意事项需要注意：

个人所得税：个人所得税根据个人的工资收入和税率来计算，需要注意遵守税法的规定。
核对工资：每月收到工资时要核对工资表的内容，确保工资的准确性。
了解各项补贴：要了解各项津贴和补贴的计算方法和发放标准，以充分享受自己的权益。
咨询人力资源部门：如有疑问或需要进一步了解，可以咨询所在单位的人力资源部门。

总结

新疆事业单位工资表的构成和计算方式相对复杂，但是通过了解基本构成和计算方法，可以更好地理解自己的工资情况。同时，也要关注特殊规定和注意事项，确保自己的权益得到保障。希望本文对您有所帮助。

八、事业单位职称工资表

事业单位职称工资表：了解事业单位职位等级与薪资情况

事业单位一直是很多人向往的工作单位，其稳定性和相对较高的收入水平吸引着众多求职者。对于即将或已经进入事业单位的人来说，了解职称工资表是十分重要的，它能够帮助你更好地规划个人职业发展和财务规划。

事业单位职称工资表是根据国家相关政策制定的一份薪资指导标准，用于确定事业单位工作人员的职称等级，并对应相应的薪资水平。职称工资表通常包括工作人员的等级、薪资档次、岗位津贴、绩效奖金等相关内容，具体情况因不同的部门和单位而异。

事业单位职称工资表的等级划分

事业单位职称工资表的等级划分通常以职称评定为基础，各个职称对应着不同的等级。一般而言，事业单位的职称等级分为初级、中级和高级三个层次。具体划分根据不同的职位和专业技术要求而定。

初级职称一般对应着刚入职或者工作经验较少的员工，中级职称则要求一定的工作经验和专业技能，高级职称则是具备较高职业水平和丰富经验的员工。随着职称等级的提升，职工的薪资水平也会相应提高。

事业单位职称工资表的薪资档次

事业单位职称工资表中的薪资档次是决定工资水平的重要因素之一。根据工资档次的不同，工作人员的薪资水平也有所差异。

一般来说，薪资档次的划分通常是根据职称等级和工作年限来决定的。拥有较高职称等级和较长工作年限的员工，其薪资档次会相对较高。在职称工资表中，薪资档次一般分为若干个级别，级别越高，工资水平相应越高。

岗位津贴和绩效奖金

除了基本薪资档次，事业单位职称工资表中还会包括相应的岗位津贴和绩效奖金。岗位津贴一般是根据员工所在的岗位、工作性质和特殊工作条件而给予的一种津贴，其目的是为了更好地激励员工发挥工作潜力。

绩效奖金则是根据员工的工作表现和绩效评定而发放的一种奖励，是对员工工作质量和业绩的一种肯定。在事业单位职称工资表中，岗位津贴和绩效奖金通常是根据一定的比例或者计算公式来确定具体金额。

个人职业发展与财务规划

了解事业单位职称工资表对于个人职业发展和财务规划至关重要。首先，职称工资表能够帮助你明确目标，了解所处职位的薪资水平，有助于你规划个人职业发展的方向和步伐。

其次，事业单位职称工资表也能够帮助你进行财务规划。通过了解职称工资表中的薪资水平和各项津贴福利，你可以更好地安排个人收入和支出，为购房、养老、子女教育等未来的生活和投资做好规划。

不同单位和部门的差异

需要注意的是，不同的事业单位和部门之间职称工资表可能存在一定的差异。虽然大体框架相似，但是具体的细节和标准可能会有所不同。

因此，在了解职称工资表时，最好参考所在单位所制定的工资标准。可以向人事部门咨询或者查阅相关文件，以确保获得准确的信息，避免出现误解或者不必要的纠纷。

总结

事业单位职称工资表是确定工作人员职称等级与薪资水平的重要指标。通过了解职称工资表的等级划分、薪资档次、岗位津贴和绩效奖金等内容，可以更好地规划个人职业发展和财务规划，提高自身的职业素质和竞争力。

需要注意的是，不同部门和单位的职称工资表可能存在一定差异，因此，在了解职称工资表时，及时与所在单位的人事部门进行沟通，获取准确的信息。

九、广西事业单位绩效工资表

<> 广西事业单位绩效工资表

广西事业单位绩效工资表

在广西地区，事业单位的绩效工资表是每个员工关注的热门话题之一。绩效工资不仅与个人的努力和表现直接相关，还对整个单位的运营和发展起着重要作用。本文将详细介绍广西事业单位绩效工资表的相关信息。

什么是绩效工资表？

绩效工资表是事业单位用于核算、计算和发放绩效工资的一种工具。它记录着员工在一定时期内的工作表现和绩效评价结果。绩效工资表通常包括以下内容：

个人基本信息：包括姓名、岗位、职务等。
绩效指标：根据工作内容和职责确定的绩效评价指标。
绩效评分：根据绩效指标的完成情况进行评分。
工资计算公式：根据评分结果计算绩效工资的具体方式。

广西事业单位绩效工资表的特点

广西事业单位绩效工资表具有以下特点：

个性化：绩效工资表根据每个员工的实际情况进行调整，因此具有一定的个性化。
公正性：绩效工资表的设计依据科学、公平、公正的原则，确保评价结果客观公正。
灵活性：绩效工资表可以根据工作特点和发展需求进行调整和改进，以适应事业单位的发展变化。
激励性：绩效工资表通过绩效评价和奖励机制激励员工积极工作，提高工作效率。

如何编制广西事业单位绩效工资表？

编制广西事业单位绩效工资表需要以下步骤：

制定指标体系：根据事业单位的工作内容和特点，制定与工作任务和职责相关的绩效指标。
设置评分标准：根据事业单位的工作目标和要求，设计评分标准，明确绩效评价的标准和要求。
评估绩效：根据指标体系和评分标准，对员工的绩效进行评估和测算。
计算绩效工资：根据评估结果，结合绩效工资计算公式，计算每个员工的绩效工资。
发放绩效工资：根据绩效工资表，对员工的绩效工资进行核算和发放。

绩效工资表的意义

绩效工资表在广西事业单位中具有重要的意义：

激励员工：绩效工资表通过奖励优秀表现，激励员工积极工作，提高工作积极性。
促进公平：绩效工资表的制定和使用，能够促进公平公正的绩效评价，公平地分配薪酬。
提高工作效率：绩效工资表通过激励机制，鼓励员工提高工作效率，提升整体工作质量。
推动单位发展：绩效工资表能够准确评估员工的贡献，为单位发展提供有力支持。

总结

广西事业单位绩效工资表是一项重要的管理工具，能够激励员工、提高工作效率，促进单位的发展。在制定和使用绩效工资表时，应注意保证其个性化、公正性、灵活性和激励性。只有通过科学、公正、公平的绩效评价，才能实现事业单位的长足发展。

十、事业单位硕士研究生如何确定工资标准？

事业单位的工资包括岗位工资、薪级工资、职务津贴。

事业单位定工资不以学历为标准，参考标准主要是职称等级和工龄。硕士研究生只是与员工的学历，不代表单位的级别和能力。