一、福建省事业单位职位

福建省事业单位职位 - 为您解析福建省事业单位职位报考及面试

作为中国东南沿海的一个重要省份，福建省拥有众多吸引人的事业单位职位。许多人希望成为福建省事业单位的一员，因为这种工作不仅有稳定的薪资和福利待遇，还提供了广阔的发展空间。在本文中，我们将为您深度解析福建省事业单位职位，并为您介绍报考及面试的要点，帮助您更好地准备和规划自己的职业生涯。

福建省事业单位的类型

福建省事业单位按照所属部门可以分为教育类、医疗卫生类、科学研究类、文化体育类、工商行政类等多个类别。每个类别下又有各种不同的岗位，包括管理岗位、技术岗位、工勤岗位等。

福建省事业单位的工作内容各不相同，但都对应着公共服务领域的职责和使命。比如教育类事业单位致力于提供高质量的教学和培训服务，医疗卫生类事业单位则是为人民群众提供医疗保健和健康指导等服务。

福建省事业单位职位的报考条件

想要成为福建省事业单位的一员，首先需要满足一定的报考条件。一般来说，报考福建省事业单位需要具备以下条件：

• 中华人民共和国公民，具有中华人民共和国国籍。
• 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
• 具备相应的学历和专业背景，不同职位对学历和专业背景的要求有所不同。
• 年龄限制：一般来说，福建省事业单位对报考者的年龄有一定限制，一般在18周岁至35周岁之间。
• 身体条件：符合招录岗位所需的身体条件。
• 具备相关工作经验或实践经历。

福建省事业单位职位考试

报考福建省事业单位职位需要参加相应的考试，一般包括笔试和面试两个环节。

福建省事业单位笔试主要考察应试者的基础知识和综合能力。考试内容包括国内外时事政治、法律法规、专业知识等。因此，在备考阶段，考生需要全面复习相关知识，并注重提升自己的综合分析能力和解决问题的能力。

福建省事业单位职位的面试环节通常包括个人面试和专业面试。个人面试主要考察应试者的综合素质、沟通能力、团队合作能力等，而专业面试则注重考查应试者在相关专业领域的知识和技能。

福建省事业单位职位的发展机会

一旦成功加入福建省事业单位，您将享有良好的发展机会。福建省事业单位一般都有完善的职业发展规划和培训体系，可以帮助您在职业道路上不断成长。

通过参与各类培训、学习进修、项目经验积累等方式，您可以不断提升自己的知识和技能，同时也有机会晋升到更高级别的岗位。福建省事业单位的工作也为员工提供了广阔的发展空间和职业发展前景。

总结

福建省事业单位职位是许多人梦寐以求的工作机会。通过本文的解析，我们了解了福建省事业单位的类型、报考条件、考试流程以及职业发展机会。希望这些信息能对您在寻求福建省事业单位职位时有所帮助。最后祝愿所有考生能够顺利通过考试，成功加入福建省事业单位的大家庭！

二、福建省事业单位职位表

福建省事业单位职位表 - 全面了解福建省事业单位的就业机会

作为中国东南沿海的一座重要城市，福建省得天独厚的地理位置和经济条件，吸引了众多人才的关注和迁徙。如果您正考虑在福建省就业，其中的事业单位是一个不容忽视的就业选项。

福建省事业单位概述

事业单位是指由国家机关、企事业单位和其他经济组织以及社会团体等依法设立的具有独立法人资格、负责完成某项公益事业任务，依法享有法人资格的非营利性的单位。在福建省，事业单位不仅提供了稳定的工作机会，还为员工提供了良好的福利待遇、良好的晋升机会和广阔的发展空间。

福建省事业单位职位表

以下是福建省部分事业单位的职位表，仅供参考：

• 福建省人民政府
• 处长
• 科员
• 主任科员
• 副处级调研员
• 福建省教育厅
• 主任科员
• 副处级调研员
• 教师
• 教育督导员
• 福建省卫生健康委员会
• 主任
• 副主任
• 医生
• 护士

福建省事业单位就业优势

选择福建省事业单位作为就业对象有以下几个优势：

稳定的职业生涯

事业单位提供的工作岗位相对稳定，一般不会存在招聘后裁员的情况。在福建省事业单位工作，您可以放心地规划自己的职业生涯，享受稳定的就业安全感。

良好的福利待遇

福建省事业单位通常有着优厚的福利待遇，包括工资福利、医疗保险、公积金、节假日福利等。这些福利可以有效地提高员工的生活质量和幸福感。

晋升机会和发展空间

福建省事业单位一般有着完善的晋升制度和发展空间。凭借自身的努力和能力，您有机会得到更高级别职位的晋升，享受更好的薪酬和福利待遇，并有机会参与更重要的决策和项目。

如何应聘福建省事业单位职位

如果您希望应聘福建省事业单位的职位，以下是一些建议：

关注招聘信息

定期关注福建省事业单位的招聘公告，了解招聘条件和岗位要求。可以通过福建省人力资源和社会保障厅的官方网站、招聘平台或相关招聘公众号获取最新的招聘信息。

完善的简历和申请材料

准备一份完整、清晰的个人简历，并根据招聘要求准备相应的申请材料，例如学历证明、职称证书、资格证书等。确保个人简历和申请材料的信息真实、准确。

积极备战面试

面试是福建省事业单位选拔人才的常见环节。在面试前，可以进行一些模拟面试或面试技巧的培训，并针对招聘单位的特点进行针对性准备。

持续学习和自我提升

福建省事业单位一般注重员工的学习和能力提升。持续学习专业知识，提升自身的综合素质，不仅可以提高应聘的竞争力，也有助于日后在事业单位的发展。

结语

福建省事业单位职位表提供了一些福建省事业单位的职位信息供您参考。选择福建省事业单位作为您的就业目标，可以享受到稳定的职业生涯、优厚的福利待遇和广阔的发展空间。希望以上的信息对您在福建省就业方面提供了一定的帮助。祝您在福建省事业单位求职路上取得成功！

三、福建省事业单位招聘职位表

福建省事业单位招聘职位表

福建省事业单位招聘职位表是求职者了解福建省各大事业单位提供的工作机会以及招聘要求的重要参考。下面将为大家详细介绍福建省的事业单位招聘职位表。

1. 福建省政府

• 中级行政职位
• 高级行政职位
• 部门主任
• 处长
• 科长

2. 福建省教育厅

• 教师
• 教育研究员
• 教学主管
• 教务主任

3. 福建省卫生健康委员会

• 医生
• 护士
• 药剂师
• 医学研究员

4. 福建省财政厅

• 财务主管
• 会计
• 审计师
• 财务分析员

5. 福建省科技厅

• 科研员
• 项目主管
• 技术顾问
• 科技创新专员

以上仅列举了部分福建省的事业单位招聘职位，实际招聘职位以各个事业单位的公告为准。

福建省事业单位招聘要求

福建省各大事业单位对招聘人员的要求不尽相同，一般包括以下几个方面：

1. 学历要求：高中及以上学历，硕士及以上学历等。
2. 专业要求：不同职位对应不同专业要求，例如工程专业、医学专业、经济学等。
3. 工作经验：一般要求有相关岗位的工作经验，经验年限因职位而异。
4. 综合素质：包括语言表达能力、团队合作能力、沟通能力等。
5. 其他要求：例如资格证书、职称等。

求职者在申请福建省事业单位的职位时，应根据自身条件和需求，仔细阅读相关招聘公告，对照招聘要求，做好合适职位的选择和准备。

福建省事业单位招聘流程

福建省事业单位的招聘流程一般包括以下几个环节：

1. 报名：根据招聘公告的要求，按时将报名材料提交。
2. 笔试：通过初审的求职者将参加笔试，考察基本学科知识和相关专业知识。
3. 面试：笔试合格者将进入面试环节，考察综合素质和岗位适应能力。
4. 体检：通过面试的求职者将进行体检，以确保身体状况符合招聘要求。
5. 考察：体检合格者将进行背景调查和考察。
6. 录用：根据以上环节的综合表现，招聘单位将确定录用人选。

以上是一般的招聘流程，具体流程可能因招聘职位和单位而有所不同，请求职者关注相关招聘公告并参考官方网站的指引。

福建省事业单位的职业发展和待遇

福建省事业单位提供良好的职业发展和待遇，以下是一些福建省事业单位常见的职业发展路径和待遇：

• 晋升机制：事业单位一般设有严格的晋升机制，例如初级职位、中级职位、高级职位等，具体晋升要求也会因单位而有所不同。
• 薪酬福利：事业单位一般会提供相对稳定的薪资待遇和一系列福利，例如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
• 培训机会：事业单位会定期组织培训，提供学习和进修的机会，帮助员工提升能力。
• 职业发展规划：事业单位一般会有完善的职业发展规划，根据员工的实际表现和发展需求，提供晋升和岗位调整的机会。

福建省事业单位的职业发展和待遇对于求职者来说是一大吸引力，具体的发展和待遇详情需根据招聘单位的相关规定为准。

结语

福建省事业单位招聘职位表为求职者提供了了解福建省各大事业单位招聘职位的重要信息。求职者在申请时应仔细阅读相关招聘公告，根据自身条件和需求合理选择职位，做好准备。同时，也要了解各个事业单位的招聘要求和流程，以及职业发展和待遇，实现个人职业目标。

希望本篇文章对您有所帮助，祝您成功找到满意的事业单位工作！

四、福建省事业单位？

本文只针对刚接触事业单位的新手朋友，业界大佬就不要喷我喽~~~

我是考了3次，2017年首次接触事考，啥也不懂，复习的也盲目，笔试都没有过，直接就被淘汰了......

第二次是2018年，当时去选择报了我们当地的中公培训班，但当时去在职备考的，上课的时间一直有冲突，自己去上课的时间也是断断续续的，复习的精力不集中，导致最后的结果依旧是未能进面。

直到2019年，实在是受不了老板的压榨了，果断辞职，专心备考，皇天不负有心人，最后的这次终于上岸了，除了惊喜，就连自己都感觉惊呆了！！下面是我们的成绩单，嘿嘿~~~

晒完成绩单，也别废话了。

直接上干货！！

【关于事业单位扫盲】

事业单位是什么——就是由机关或者其他组织以国有资产举办的社会复习性组织，不属于政府机构，但是有编制，也就是咱们俗称的“铁饭碗”中的一种。

事业单位考什么——常考查的科目有《综合应用能力》、《公共基础知识》、《职业能力倾向测试》、《专业技能知识》等等，各个单位的考查科目都有区别，具体看招考公考，像我当时备考的就是公基和职测科目，资料也只准备好这两种就可以了。

补充：事业单位考试现有笔试和面试环节，具体流程，笔记--面试---体检--审核

事业单位考试时间——福建省的事业单位联考考试时间一般在每年的3月、5月、9月、11月，除此外，福建省内各地也会不定期的举办一些事业单位考试，时间不定，具体看招考公考。

事业单位公告在哪里看——在“福建省人力资源和社会保障厅”网址查看就可以了。（http://rst.fujian.gov.cn/zt/zxzt/sydwrczp/zpgs/202110/t20211011_5702898.htm）

【关于事业单位考查科目】

事业单位有考一科的，也有两科、三科的，具体考什么科目，这个是看招考公告的，知道考查科目后，我们一定要先对起有一定了解，这样复习起来才能找准方向，下面就拿我备考的公基和职测来说吧，找准特点复习效率更高！

公基：

这个科目考查的内容包含：政治+经济+法律+省情时政+管理+人文史地

这个科目内最难理解的就是法律和哲学模块了，前者需要对法律法规有一定的了解，虽考查的难度不大，但是也需要深度记忆，后者考查的频率比较高，着重要求掌握各理论知识点；

政治模块更加注重理解，而且很多内容都是高中、大学学过的，难度不大；

人文史地等模块的内容会更简单些，考查的频率及难度也会小些，每部分做好梳理就可以了；

时政模块也不难，但是时效性比较强，多注意积累近期发生的一些新闻和社会热点时间；

经济和管理模块这两模块只要掌握好基础的理论，多记忆概念，多刷题练习就行。

职测：

这个科目考查的内容包含：言语理解+资料分析+推理判断+常识+数量关系

常识这个模块的重点就是积累，和公基的考查有相似之处，只要能学好公基，这个模块也不用太发愁；

言语理解这个模块需要先建立起一个完整的知识框架体系，除此外么，就是做好归纳总结和积累，多刷题；

资料分析这个模块必须要掌握好公式技巧和速算能力，记住不要靠死记硬背，多刷题，多总结运用就可以；

推理判断这个模块题量题型非常多，但是只要掌握好每种题型的规律和技巧，多刷题，练熟就好；

数量关系这个模块难度比较大，除了掌握公式外，也要多刷题把技巧掌握熟练，一般能拿下前几个小题分数就很不错了。

【关于实战及资料】

第一阶段：打基础（2周）

此阶段的复习任务就是先对公基和职测的基础内容有一个了解，先跟着教材做好预习，清楚自己该学什么，明白这两者具体的考查范围和考点分别是什么，脑海对这两个科目有一个大概的知识体系就可以了。

《华图公共基础知识》：公基复习必备入门资料，华图的教材中包含了公基所有的考点，内容全面详细，最令我满意的就是里边对名词概念的解析非常细致，重难点也有不同颜色去标记，刚接触事考的小白都能一眼Get到重点，能节省不少复习的时间。

《中公职业能力倾向测试》：职测的知识点虽然不多，但是里边会涉及到很多做题用到的公式，所以教材还是很有必要看的，这点我用的是中公家的职测教材，里边会把题型特点和公式都总结好，用表格或者波浪线的形式表现出来，预习的时候很容易找出重点，新人复习用这个就可以了。

第二阶段：掌握公基知识点+学会行测做题技巧（4周）

此阶段的复习任务就是掌握公基知识点和职测的做题技巧，可以说是整个复习过程中最关键的一步了，只有掌握好公基知识点和行测做题的技巧，我们后续刷题时才不会那么麻烦。

《秦叶事考红宝课》：想深入掌握住公基的知识点，那秦叶事考红宝课是一定要听的，这个课程在知识点记忆方面超一流的棒~~我学这科的时候根本不用费太多力气去背，上课跟着老师节奏听课就能记住公基7成的知识点；

什么法律名词、哲学概念、经济理论......在秦叶老师的讲解下，我理解的都快多了，而且老师配合真题案例一讲、再穿插回顾一下之前内容，我轻松记住知识点不说，做题速度也提上去了~

《华图职测大师讲堂》：这个课程的授课老师都是任教时间很长的考试，授课经验也非常的丰富，学习职测技巧听这个课准没错~老师讲课的时候，无论是考情分析还是知识点的讲解梳理都非常细致，重要的题型还搭配有试题去讲解，总结的做题技巧都是精简过的，我按照老师的方法，经常一两个步骤就能找出正确的答案，效率着实提升了不少。

第三阶段：刷题巩固（2周）

此阶段的复习任务就是通过刷题对上阶段学过的内容进行一个巩固，所以此阶段的试题我用到的是专项题，这样可以一个模块一个模块的过试题，能掌握更透彻。

《粉笔公基5000题》+《粉笔职测5000题》

公基和职测的题集我用的都是粉笔家的，都是5000道的，题量非常大，用来做巩固练习是绰绰有余，里边每个模块的内容都是划分好的，听完课的时候就直接去做对应的试题就可以了，这里边的试题还是从易到难递进的，前期听完课，我是先做基础的，后边巩固阶段去做难题，这样过完一个模块，掌握透彻再进行下一模块的复习，知识点理解更透彻，也是经过这阶段的疯狂刷题，我的公基职测双双突破75+。

第四阶段：冲刺提升（1周）

最后这个阶段的复习，已经距离考试时间很近了，除了真题外，其他的试题已经没有必要去做了，通过真题模拟，做最后阶段的冲刺提升就可以了。

公基+职测《中公历年真题》

真题用的是中公家的试题，真题试卷的质量在同类中比较高，而且中公家的试卷上还带有视频解析，模拟完去做总结的时候非常方便。到最后的这一周时间，我基本上是每天一套公基试卷，一套职测试卷，就按照考试的时间去答题，一方面是全面的检测自己的做题能力，看下自己实际的水平在哪里，另一方面也是提前适应好考试的节奏，把握好各个题型的做题速度，这样正式考试就不会慌张了。

【关于时间规划】

复习的时候首先要给自己制定一个合理的计划，按照自己备考的时间，可以制定长期和短期计划，像我自己两个都准备了，长期就是以周为单位，将所有的备考时间分成不同阶段，安排好每个阶段的复习任务就可以了（具体看上面每阶段的复习安排）

短期就是以天为单位，每天睡前做好一天的工作总结，看下今天都学了哪些内容，然后根据自己的复习进度去调整自己第二天的复习任务就可以了，保证自己的周计划能顺利完成就好。（详细如下）

第一阶段：8:00-12:00（公基） 14:00-18:00（职测）

20:00-22:00（积累素材）

第二阶段：7:00-12:00（公基） 13:00-18:00（职测）

20:00-23：00（梳理当天笔记）

第三阶段：7:00-12:00（公基） 13:00-18:00（职测）

20:00-23:00（错题的梳理总结）

第四阶段：8:00-12:00（公基） 14:00-18:00（职测）

20:00-22:00（错题的梳理总结）

【关于错题的总结】

不管是公基还是职测，做过的错题是一定要做好总结的，这样才能知道自己是哪些知识点没有掌握透彻，做好总结后就可以针对性的去做复习，将短板补齐后成绩又可以上升一个层次。

我是刷完题就会去做总结，一道道题过，错题的题型、涉及到的知识点、易混淆的知识点、技巧、公式等等，和错题相关的我都会一并总结出来记到本子上，这样后续还能用到复盘学习。

我去记的时候只记录题型，比如这个题型是哪个模块哪类题，先标记清楚，再写出错误的原因，是因为什么错的，或者这类题型该用什么样的思路去总结，然后再把相关的知识点，解题步骤，涉及到的知识点等内容记在旁边，这样可以一目了然，注意不要抄材题，没啥用，还浪费时间！！

【关于刷题小技巧】

刷题是备考中很重要的一步了，这个步骤可难可易，只要掌握好刷题的小窍门，之后做题就能高效很多~~

1. 判断法：

先看选项，看选项本身是否正确，然后再看符合不符合题干，两者一对比，一筛选，正确的答案就可以找出来；

看选项正不正确，本身就是在考查自己知识点掌握的是否牢固，多跟着老师以及知识点，学好技巧就可以了。

看选项符合不符合题干，也是在考查我们对知识点的掌握是不是够清晰，多梳理知识点，多做总结，知识点掌握扎实了，做什么题都会顺利。

2. 去同存异法：

如果我们不能对题目做出正确判断的话，可以先看下选项，找里边相同或者大致相同的选项，基本上这些就可以排除掉了，留下的差别比较大的选项，就根据我们掌握的技巧知识点去进行比较、判断就可以了。

3. 最严重选拔法:

遇到法律类的试题，特别是单选，就看题目选项就可以了，即便是没有基础的，只要按照常理，选选项中造成后果比较严重的，一般来说都不会错。

4. 绝对词排除法：

这一点比较适用于职测科目，在题目的选项中如果有“都有”、“全部”、“任何”等比较绝对化的词，如果选错误的选项，那么此项多半就是正确的答案；如果选正确选项，那就能直接排除掉，正确的答案就在剩下的选项中找就可以。

5. 原则判定法：

如果考察的一个知识点概念我们并不了解的话，可以用生活中的一些基本的行为准备，或者事物发展的规律、原理等去答题，越贴近生活，答案越好找。

【关于心态】

心态其实是很影响备考的效率的，特别是影响考试当天的状态。

不管备考的时间长或是短，我们一定要放松心态对待备考、对待考试，做到劳逸结合，也要保证好自己的休息时间，这样脑子才会一直处于清醒的状态，复习的效率也高。

简单说两点调节心情的小方法：

1. 做好自我提醒：当我们复习烦躁的时候，可以先自我暗示一下，想象一下取得好成绩时的喜悦心情，想一想美好的未来，这样我们就能有动力继续学下去了。

2. 做到适当放松：很多人心态崩溃，其中一部分的原因就是给自己的压力太大了，建议浮躁的时候多去做做运动，脑子放松去做一些锻炼项目来调节情绪，或者听听音乐啥的~

就先说这么多吧，希望我的分享可以给各位小伙伴带来帮助~~~

最后祝各位备考的小伙伴都能上岸！！

五、事业单位有哪些职位？

事业单位通常会招聘一些具有不同知识和技能的职位，包括行政人员、工程师、研究员、会计师、社会工作者等等。此外，还有很多职位需要特殊的技能，如电脑编程、计算机辅助设计以及图书馆和档案管理等等。

六、事业单位包含哪些职位？

我国现有18类事业单位，分别是：

一、教育类事业单位 ;基础、中、高等教育事业单位，成人教育事业单位，其他教育事业单位等。

二、文化类事业单位; 文物事业单位，群众文化事业单位，广播电视事业单位，其他文化事业单位等。

三、卫生类事业单位; 医疗事业单位，计划生育事业单位，卫生防疫事业单位，其他卫生事业单位等。

四、科技类事业单位; 自然科学事业单位，社会科学事业单位，其他可以事业单位等。

五、社会福利类事业单位; 托养福利事业单位，康复事业单位，其他社会福利事业单位等。

六、体育类事业单位：体育竞技事业单位，体育设施事业单位，其他体育事业单位。

七、交通事业单位：公路维护监理事业单位，公路运输管理事业单位，其他交通事业单位等。

八、城市公用类事业单位; 园林绿化事业单位，城市环卫事业单位，市政维护管理事业单位，其他城市公用事业单位。

九 、农林牧渔水类事业单位; 技术推广事业单位，良种培育事业单位，综合服务事业单位，其他农林牧渔水事业单位。

十 、信息咨询类事业单位; 信息中心，咨询服务中心(站)，计算机应用中心，价格信息事务所，农村社会经济调查队等。

十一 、中介服务类事业单位; 技术咨询事业单位 职业介绍(人才交流)事业单位，法律服务事业单位，其他中介服务事业单位等。

十二 、勘察设计类事业单位; 勘察事业单位，设计事业单位，勘探事业单位，其他勘察设计事业单位等。

十三 、地震测防类类事业单位; 地震测防管理事业单位，地震预报事业单位，其他地震测防事业单位等。

十四 、海洋类事业单位; 海洋管理事业单位，海洋保护事业单位，其他海洋事业单位。

十五 、环境保护类事业单位; 环境标准事业单位，环境监测事业单位，其他环境保护事业单位。

十六 、检验检测类事业单位; 标准计量事业单位，技术监督事业单位，质量检测事业单位，其他检验检测事业单位。

十七 、知识产权类事业单位; 专利事业单位，商标事业单位，版权事业单位，其他知识产权事业单位。

十八 、机关后勤服务类事业单位

十九 、其它类

七、事业单位职位等级区别？

目前，我国的事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，根据事业单位岗位的类别不同，对应的岗位等级也是不大一样的，岗位级别的差异又对应着工资差异！

事业单位工资结构

一般来说，事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成！

基本工资

基本工资=岗位工资+薪级工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

岗位薪资类别划分

既然基本薪资与岗位类别、薪资级别相关，那么岗位类别与薪资级别是怎么划分的？别急，我们接下来就看！

管理岗

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！；

专业技能岗

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。

高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

小伙伴，你是否对事业单位有了更多了解，欢迎继续关注站站或关注安徽华图人事考试公众号获取更多有用知识。

八、事业单位都有哪些职位？

事业单位职位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

九、怎么报考事业单位职位？

1关注每年的招考职位，可以方便的了解合适自己的职位是什么。能够报考哪些事业单位。一般在市省的事业单位招聘网站上是有的。

2找好自己能够报考的事业单位后，就可以选择自己喜欢的事业单位，了解工作内容和工作情况，确定报考的职位。

3提交信息审核

4交费打印，通过后就可以进行交费打印准考证了，这样可以进行备考了。

5购买对应参考书进行针对性的复习，抓紧时间复习，了解考试内容和形式，多做卷子，熟悉考试流程和时间。

6与有经验的前辈交流，多交流多了解考试注意点和考点，提前做好心理准备。

7笔试过后进行积极准备面试，准备好面试的资料和内容，背熟改记的知识和要点。

十、2021年福建省考职位表？

2021年福建公务员考试招录3445个职位，4124人，职位包括一级科员、市局办公室二级警长及以下、市局交警支队二级警长及以下、荔城分局刑侦大队二级警长及以下、综合办公室文秘、区机关事务管理处一级科员等。