国企、事业单位、公务员怎么选？

一、国企、事业单位、公务员怎么选？

我从国企辞职了，现在全职考公，这个问题我来回答。

1.国企：收入相对较高，福利待遇也不差，假期的话勉强能有吧。但国企毕竟也是企业，是企业就避免不了会裁员，以前说国企不轻易裁员，那是以前的故事了，现在别说裁员，国企倒闭的都不在少数了。而且最最最最最最主要的是，国企也分好多工作，如果你是搞化工业或者建筑业的，虽然也是国企，但幸福指数几乎没有，就以施工单位为例，一年都回不了几次家，全年无假，加班常态，黑白颠倒，老婆孩子一年都见不到几回，孩子大了不知道爹长啥样，家里老人照顾不到，正所谓爹妈白养了儿子，媳妇守着活寡，自己的儿子又缺少父爱。钱说实话也赚不太多，付出与收获不成正比。

2.事业单位和公务员：为啥我把它俩放一起说，因为楼主在提问这样的问题时，其实就是个伪命题，因为明眼人都知道公务员比事业编好，这样提问几乎等于没问。虽然公务员更好，但事业编也不差，所以我认为它俩考上哪个都行，毕竟能考上公务员的人屈指可数，所以多费费心思考考事业编吧，上岸了，这两个都行，公务员待遇也没比事业编高太多。

综上所述，如果你真的走运了，放在你面前的有两种选择，一个是国企，一个是编制，我建议一定要选编制，哪怕国企工资高，但也会有裁员风险，而且幸福感不高，体制内就不一样了，铁饭碗，至少有工资保障，假期保障，养老保障，全都有，而且现在社会地位也高。所以，一定要选编制。

二、会计考公务员国企还是事业单位？

公计可以考公务员国企事业单位，公计是财务方面最基本的职业，若是考上公务员国企或事业单位，那就是更上一层楼。这三种工作工作稳定，环境好待遇不错，压力低，没人抢你的饭碗。

若是在私企做会计，那竞争对手就多了，因为会计这行业是越来越多的人都再加入这个队伍中来。

三、公务员事业单位国企央企区别？

一、创办目的不同

国有企业其目的为追求国有资产的保值和增值；中央企业是中国国民经济的重要支柱；事业单位是指国家为了社会公益目的而创办的。

二、投资创办人不同

国有企业是一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业，既包括中央企业，还包括由地方政府投资参与控制的企业。

中央企业是由中央政府监督管理的国有企业。

事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

三、性质不同

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

国有企业是指企业全部资产归国家所有，收入和支出都是国家的，并且中央企业一定是国有企业，国有企业不一定是中央企业

中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业，规模超大的企业，领导权力比较大，福利待遇也比较好。

四、国企公务员事业单位到底怎么选？

根据福利待遇，根据职业规划选择。因为根据查询中华人民共和国，大连市旅顺口区龙王塘街道中国一重加氢反应制造有限公司得知，国企公务元事业单位可以根据企业福利待遇，根据个人职业规划选择

五、娄底国企事业单位招聘：如何备战公务员考试？

娄底国企事业单位招聘：如何备战公务员考试？

近年来，娄底地区国企和事业单位招聘人才的力度逐渐加大，成为许多求职者的热门选择。其中，公务员考试是备受关注的焦点，备战公务员考试已成为许多求职者的重要目标。下面从招聘概况、备考重点和应试技巧等方面，为您详细解析娄底国企事业单位招聘考试，助您在激烈的竞争中脱颖而出。

一、娄底国企事业单位招聘概况

娄底地区的国有企业和事业单位招聘规模较大，涵盖了多个职位类型，包括行政、金融、教育、医疗等多个领域。招聘流程一般包括笔试、面试等环节，且竞争相对激烈，需要应聘者具备扎实的基础知识和优秀的应试能力。

二、备考重点

1. 招聘岗位要求：根据不同岗位的职责和要求，针对性地准备相关知识和技能。

2. 公共基础知识：包括政治、法律、经济、管理等领域，是娄底国企事业单位招聘考试的重点内容。

3. 地方特色：了解娄底地区的经济发展、政策法规、文化特点等，对于笔试和面试都有重要意义。

三、应试技巧

1. 注重基础：扎实的基础知识是成功的基石，要注重平时的学习积累。

2. 多练习：解答往年真题和模拟试卷，熟悉题型，提高做题的速度和准确性。

3. 注重实际应用：能够将理论知识与实际工作相结合，展现应试能力和解决问题的能力。

综上所述，娄底国企事业单位招聘考试具有一定的专业性和竞争性，但只要应聘者在备考过程中扎实积累知识，注重实战演练，并结合地方特色进行针对性的准备，就一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，成功斩获理想岗位。

感谢您阅读本文，希望能够为您的求职之路提供帮助，祝您顺利通过娄底国企事业单位招聘考试，实现自身职业发展目标。

六、国企事业单位怎么进入公务员队伍？

参加公务员考试，企事业干部到了处级可以转岗到公务员

七、公务员和国企和事业单位有什么区别？

三者之间的区别在于：

1、机构性质不同。行政单位是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体；事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。

2、财政供养方式不同。行政机关由国家财政全额兜底，负责其人员工广州资待遇和各项福利；事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。

3、编制类型不同。行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

4、工资待遇不同。行政机关和事业单位差不多，都是财政核发工资。行政单位因为有车补，年终绩效也较高，收入总体上略高于事业单位。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低。高的，比机关事业单位要多得多，低的，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。

综合比较前途和钱途，如果要在三者之间选择，行政机关最好，事业单位次之，国企居后。个人建议，仅供参考。

八、国企还是事业单位？

对于国企还是事业单位的问题，两者有一定差别：国有企业是指国家持有或控股的企业，主要经营市场经济活动，其盈利主要用于补贴国家或者在企业内部循环使用。而事业单位是一种非营利组织，通常由国家或地方政府设立，旨在提供公共服务和社会福利，如医院、学校、科研院所、文化艺术机构等。其经费来源主要是依靠政府财政拨款等。两者相比，国企注重市场经济活动，强调盈利和效益；而事业单位则注重公共服务和社会福利，强调服务和利益最大化。此外，国企员工的薪资和福利较高，但工作压力和目标要求也更高，而事业单位的薪资和福利相对稳定，但发展空间较局限。

九、国企与事业单位的区别

国企与事业单位的区别

国企和事业单位是在中国经济体制中占据重要地位的两种类型的组织。虽然它们都属于公有制单位，但在许多方面存在明显的区别。本文将对国企与事业单位的区别进行详细阐述。

定义

国企：国有企业，是指由国家持有股份或控制的企业。国企的主要目标是为了服务国家的利益，承担社会责任，实现国家经济发展目标。

事业单位：是依法设立，主要从事公益性活动，为社会提供服务的非营利性法人组织。事业单位通常包括学校、医院、科研机构、文化艺术机构等。

所有权

国企的所有权归属于国家，由国家掌握决策权。国家通过管理层直接参与国企的经营与管理。

事业单位的所有权归属于国家或地方政府，但比较分散，往往由政府部门监管和管理。

经营目标

国企的经营目标通常是获取利润和实现国家发展战略。国企要兼顾经济效益和社会责任，既要追求经济效益，又要为国家和地区的经济发展做出贡献。

事业单位的经营目标主要是为社会提供特定的公共服务，满足公众的需求。事业单位的运营几乎完全依赖政府资金，不以盈利为目标。

用工机制

国企的用工机制相对较为灵活，具有市场化的特点。国企拥有相对较大的自主权，可以根据市场需求来进行招聘、晋升和薪酬安排。

事业单位的用工机制相对较为僵化，一般按照事业单位工资制度、编制管理和公务员制度来执行。事业单位的人员管理受政府政策的较多限制。

财务状况

国企的财务状况一般与市场经济形势紧密相关，经营状况好的国企通常盈利丰厚，而经营不善的国企则可能出现亏损。

事业单位的财务状况主要依赖于政府的拨款和财政支持，与市场经济形势关联较小。事业单位的财务管理一般相对稳定。

监管和管理

国企的监管和管理由政府直接参与，国家经济相关部门负责制定政策，对国企进行监管。

事业单位的监管和管理主要由地方政府和相关部门负责，事业单位的管理相对独立，但也受到政策的约束。

社会形象

国企在经济发展中扮演着重要角色，是国家经济实力的象征。优秀的国企在国内外享有较高的声誉，也有一部分国企因为管理问题而受到诟病。

事业单位在社会中享有较高的信誉和威望。事业单位为人民群众提供各类基础设施和公共服务，在社会中具有重要地位。

结论

国企和事业单位在所有权、经营目标、用工机制、财务状况、监管和管理等方面存在着明显的区别。国企更注重经济效益和国家利益，而事业单位更注重为社会提供公共服务。了解和理解这些区别有助于我们更好地认识和评价国企和事业单位的作用和贡献。

十、事业单位人员派到国企工作

事业单位人员派到国企工作是一种常见的组织人事调整方式，它为事业单位人员提供了一种扩展自己职业发展的途径。当一个事业单位无法满足人员的需求或者某些岗位需要更强的专业知识和技能时，派遣人员到国企工作成为一种有效的解决方案。

事业单位人员派到国企工作有很多好处。首先，这种调整不仅能够给事业单位员工提供更广阔的发展空间，同时也能够使他们接触到更加复杂和多样化的工作环境。在国企工作，他们可以学习到新的知识和技能，拓宽自己的工作视野。

其次，事业单位人员派到国企工作还能够提升他们的职业素质。国企一般具有更高的专业要求和更严格的工作标准，因此事业单位人员在这种环境下必须不断提升自己的能力，适应更高水平的工作要求。这对于他们来说是一个很好的机会，可以促使他们更加努力地学习和成长。

此外，事业单位人员派到国企工作还有利于增强组织间的交流与合作。通过与国企的工作人员合作，事业单位人员可以了解到不同组织的工作方式和管理经验，以及行业内的最佳实践。这将为两个组织之间的合作提供更多的共同语言和合作基础。

然而，事业单位人员派到国企工作也面临一些挑战和问题。

首先，对于事业单位人员来说，适应国企的工作环境可能需要一定的时间和努力。国企的工作方式和管理模式往往与事业单位有所不同，事业单位人员需要积极适应新的工作规则和团队文化。

其次，事业单位人员派到国企工作可能会面临一些工作压力。国企一般要求员工具备更高的工作素质和能力，要求他们承担更多的责任和任务。这对事业单位人员来说可能是一种挑战，需要他们不断学习和提升自己的工作能力。

最后，事业单位人员派到国企工作还可能面临一些人际关系问题。在国企工作的员工往往来自不同的部门和背景，事业单位人员进入他们的工作圈子可能需要一些时间来建立起良好的人脉和信任关系。

为了顺利实施事业单位人员派到国企工作的计划，有一些关键步骤和注意事项需要被遵循。

首先，组织应该制定详细的计划和目标，明确派遣人员的条件和要求。这样可以确保所派遣的人员具备适应国企工作需求的能力，并且能够为组织带来实质性的提升。

其次，组织应该给予事业单位人员充分的培训和指导。这包括国企工作的相关知识和技能培训，以及事业单位人员在新环境下所需的适应性培训。只有通过专业的培训，事业单位人员才能更好地适应国企工作，并发挥他们的潜力。

最后，组织应该定期进行评估和反馈。这包括对事业单位人员在国企工作的表现进行评估，以及与国企的合作效果评估。通过及时的反馈，可以发现问题并及时进行调整，以保证派遣计划的顺利实施。

综上所述，事业单位人员派到国企工作是一种有益的组织人事调整方式。它不仅可以提供事业单位人员更广阔的发展空间，也可以为他们提供学习和成长的机会。然而，这种调整也面临一些挑战和问题，需要组织和事业单位人员共同努力来克服。只有通过合理的计划和有效的执行，才能实现事业单位人员派到国企工作的顺利过渡。