国企转正与不转正区别？

一、国企转正与不转正区别？

国企转正与不转正没有区别。现代企业实行的是合同制劳资关系，与旧体制下正式工和临时工或学徒工形式不同，刚入新企业，一般有一二个月的试用期，试用期满双方签订合同，用合同形把劳资关系固定下来，合同规定劳资双方的权利和义务，以及工资水平等。

二、国企单位转正有什么好处？

国有企业单位转正应该有比较多的的好处。首先你身份得到承认。你从一个试用工或者是临时工转为正式工，或合同工，真正是属于国有企业的一份子了；

其次，薪酬和福利待遇与企业其他员工一样。转正以后，你的薪酬与福利待遇得到确认，得到企业同工员工的一致水平；再之，也为你以后的晋升提供了机会。

转正以后，在技术职称，工作职务上都与企业其他员工一样，都可以有机会申报职称资格评定，也可以得到组织上信任，有可能在岗位，职务上有上升空间。

三、国企不转正有啥后果？

后果因人而异，如果你是如同员工，转不转正没啥关系，企业都有用工制度，国家部门也有相关规定，保护职工的合法权益，五险一金样样齐全。当然，现在国企用工，一般都是双向选择，所以转不转正一般没有啥后果。但是，如果你是入职白领，转不转正就大不相同了，如果你很有能力，又很有管理天赋，你不转正的话，你就很难升职到高管的干部岗位。所以转不转正是要因人而异，具体问题具体分析才是。

四、国企单位临时工多久才能转正？

据我所知，国企单位临时工没有明确会不会转正，更没有规定多久可以转正。

一般来说，很多国企单位受编制的限制，和现在国家人事部门逢进必考规定了制约，临时工转正的希望是很渺茫的。当然，有的国企的临时工，在特定条件下是可以转正的，那得有非同一般的能力或资源。

五、国企签合同怎么转正

大家好，今天给大家分享一下国企签合同怎么转正的相关信息。在中国，国有企业（国企）是国家经济的重要组成部分，其在各个行业中发挥着重要的作用。对于国企员工来说，合同转正是一个非常重要的问题。

合同转正是指员工在试用期结束后，与企业正式签订劳动合同的过程。这个过程需要员工和企业之间的双方共同努力，符合相关的法律法规和政策。下面将为大家介绍国企签合同怎么转正的具体步骤和注意事项。

一、深入了解试用期条款

试用期是雇主和员工之间的一段时间，员工在此期间需要证明自己的能力和适应程度。试用期条款可以在劳动合同中明确规定，包括试用期的时长、工资待遇、权益保障等方面的内容。

在国企，试用期通常为三个月，但具体时长可能因企业规定和岗位需求而有所不同。在试用期期间，员工应全力以赴工作，表现出良好的工作能力和团队合作精神。

二、努力工作，提高绩效

试用期期间，员工应该努力工作，积极主动地完成分配的工作任务，并且在工作中不断提高自身的绩效。通过表现出色，员工可以获得同事和上级的认可，提高自己成为正式员工的机会。

在工作过程中，要保持良好的工作记录，并与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。同时，不断学习和提升自己的专业知识，提高自身的竞争力。

三、与上级沟通合作

试用期期间，与上级的沟通和合作非常重要。员工应主动与上级交流工作进展和困难，寻求上级的指导和帮助。在工作中，要积极参与团队活动，展现自己的团队意识和合作能力。

与上级的良好沟通和合作有助于建立良好的工作关系，增加转正的机会。员工可以向上级展示自己的工作能力和成果，同时也可以了解到上级对自己的评价和建议，进一步提升自己的工作表现。

四、准备转正申请材料

在试用期即将结束时，员工需要准备转正申请材料。这些材料通常包括个人简历、工作经历证明、学历证明、工作业绩评定报告等。这些材料作为员工申请转正的重要凭证，需要准备齐全且真实有效。

此外，员工还要注意查看和理解企业的转正规定和流程，确保自己的申请符合要求。如果有需要，可以向人力资源部门咨询相关问题，获得准确的转正申请信息。

五、提交转正申请

在准备好转正申请材料后，员工需要按照企业规定的流程和时间，将申请材料提交给人力资源部门。通常情况下，员工需要填写转正申请表，并附上相关材料的复印件。

在提交申请后，员工需要等待企业的审核和评估。期间可能会进行面试、考核等环节，以确定员工是否满足正式员工的条件。因此，员工要保持积极心态，配合企业的安排和要求。

六、合同转正

经过企业的审核和评估，如果员工成功通过转正程序，就会与企业签订正式的劳动合同。合同转正意味着员工取得了正式员工的身份，享受与之相关的各项权益和福利待遇。

在签订合同前，员工要仔细阅读合同内容，并与企业协商和沟通。确保合同条款的准确性和合理性，并保障自己的合法权益。如果对合同条款有异议，可以提出合理的建议和要求，与企业进行协商，达成双方满意的结果。

七、充分了解权益和福利

合同转正后，员工应该充分了解和享受与之相关的各项权益和福利。这包括工资待遇、社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等方面的内容。

在享受这些权益和福利时，员工要了解相关政策和规定，确保自己的权益得到合理保障。如果有任何疑问或争议，可以咨询人力资源部门，获得专业的解答和帮助。

综上所述，国企签合同转正是一个重要的过程，需要员工全力以赴并与企业保持良好的沟通和合作。员工要努力工作，提高绩效，准备好转正申请材料，并按照企业规定进行申请。成功通过转正程序后，员工要注意合同的具体内容和权益保障。希望以上内容对大家有所帮助，祝愿大家能够顺利完成转正过程。

六、国企转正流程？

国企转正的流程？国有企业一般试用期三个月后，考核通过后，单位人力资源部会和你签合同，一般都五年，这就意味着你转为正式员工了，随后，人力有专人负责，把你的保险、组织关系连同你的个人档案调入国有企业，审查无误后放档案室保管，这套流程下来标准这你成为国企正式员工，五年合同期满，只要你愿意国企会和你在签一个十年的合同，以此类推，15年后就是长期合同了

七、单位派遣国企单位，不缴纳社保，可以找国企工会？

是违法行为，员工有权向劳动部门举报。根据《劳务派遣暂行规定》

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

八、事业单位可以不转正吗？

有机会，那便是招聘考试。 事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。

九、国企单位合同工(临时工)怎么转正？

是哪种？

临时工还是记名的合同工？

其实年龄大了如果没转正很难转正了，一般考个什么的 比如资格证 职称 第二学历都很有可能转正，但岁数大些就有很多阻力了，还得和单位的人事部门联系，领导愿意帮忙才好，一般都是本单位报上去，上级单位批准。其实现在国企招个人都是很难的，名额都是好几级以上定的

十、国企派遣转正流程？

国有企业转正的具体流程：

一、中心受理区内企业员工的就业呈报表流程1.应届毕业生的办理：办理者的档案已在人劳中心,并经审档，属于国家计划内招生的应届毕业生；企业提供相关材料：毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、就业协议书原件及复印件、企业签订的劳动合同书原件及复印件、就业呈报表（A4纸）一式两份，用黑色水笔填写完整，企业签字并盖章；中心负责审核材料，送至人事劳动局审定盖章；办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。（统一办理时间为第三季度）2.历届毕业生的办理：毕业时间超过一年者不办理。

二、中心受理区内待就业的流程1.办理者需提供户口本原件及复印件（经证实属于四个行政村户口者）、毕业证书原件及复印件、报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心，经审核无误后，再送至人事劳动局确认待就业。2.办理期限正常工作日五天，具体按材料送至的时间来确定。

三、办理用工审批表提供材料及办事流程1.提供材料：

①企业员工登记表一份

②员工学历、职称确认表（可至人才网下载）一份

③员工与企业签订的劳动合同原件及复印件

④毕业证书原件及复印件，职称证书原件及复印件，身份证复印件。

⑤由企业出具申请办理员工调动的报告（需企业负责人签名及加盖公章）。

⑥用工审批表一份，企业要签署意见并盖章。2.办事流程：企业人事部门具体经办人员提供完整的材料后送至人劳中心，由人劳中心统一审核后送至人事劳动局，表格的内容填写需用黑色水笔。办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。

四、办理区内企业员工调档的办事流程1.企业人事部门出具经开发区人事劳动局审核盖章的用工审批表，人劳中心依据企业提供调档员工的信息办理相关手续。2.此业务办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。3.档案到人劳中心后，出具通知书。（见附件1）4.如需调人事关系入区者：

①首先要通过人劳中心审查档案并出具审档说明；

②附上已签字盖章的调动审批表（一式三份）；

③材料收集完整后送至人事劳动局，审核后发出人事调动通知。5.附件：

五、办理转正定级审批表的期限及流程1.办理者必须是区内企业聘用的合同制员工，档案已入区、全日制大中专正规院校毕业的生源，提供材料：毕业证书、报到证原件和复印件，并填写《毕业生转正定级审批表》，可至人劳中心的网站下载，按要求用16开的纸张双面打印。2.表内的内容要求统一用宋体小四号字打印，企业人事部门进行审核并盖章。3.按照有关规定此表在毕业后确认就业满一年后进行办理，如超出此期限不予办理。4.条件吻合者，办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。