应届生如何了解机械类的央企的招聘信息？

一、应届生如何了解机械类的央企的招聘信息？

上汽通用五菱

2023全球春季校园招聘正式启动！

2017年-2023年

连续七年荣获“中国杰出雇主”

以人民之名打造精品，宏光MINI EV小型纯电汽车销量全球第一，全球最快达成新能源百万销量车企用户数量2600万位列全国第一，中国新能源汽车标准“领跑者”，海外出口破百亿。

中国五菱“一二五”工程，助力广西汽车产业高质量发展。

「招聘对象」

国内外2023届应届毕业生：本科、硕士、博士「招聘岗位」

技术专家(博士)：

控制与软件 智能驾驶

新能源三电 混合动力

大数据分析 机器视觉

管理/技术培训生(硕士/本科)：

研发类 智能应用类

品牌及营销类 采购及供应链类 专业职能类

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二、机械工程师招聘条件？

全日制本科及以上学历，机械设计制造及自动化、机电一体化以及机械类专业。

2、掌握扎实的机械设计基础知识和专业知识；

3、具有非标设备单独设计能力；

4、精通CAD等制图软件进行图纸绘制；

5、具备一定的组织沟通协调能力，有管理经验的优先考虑。

三、招聘机械工程师方法？

招聘机械工程师的方法如下:

明确岗位需求:在开始招聘之前,HR应该与相关部门和团队合作,明确机械工程师岗位的具体职责、技能要求和资格条件。清楚的岗位需求将有助于吸引合适的候选人。

制定招聘计划:HR应该制定详细的招聘计划,包括招聘渠道、宣传方式、面试流程等。计划的制定有助于确保招聘过程的有序进行。

多渠道招聘:HR可以在多个招聘渠道发布招聘信息,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。这样可以扩大招聘的范围,吸引更多的候选人。

四、为什么很多应届招聘要工程师？

1.应届毕业生刚刚踏入社会，对待工作热情负责，有点类似于会把工作当成作业一样

2.我和身边的朋友大多第一份工作，都是拿一份工资的钱做三份工作的事情。一个人做三个人的工作拿一份工资

3.应届毕业生大多不了解市场行情，不知道自己所做的工作到底该拿多少钱的工资。或者说，就算知道，也会因为没有经验没有自信而发虚

总结来说，应届毕业生就是廉价劳动力，从前我刚入职场别人这样说我的时候，我也会如你般反驳哦，但是，现在觉得确实如此。

五、高碑店星鼎机械招聘信息？

高碑店星鼎机械是一家知名的机械制造企业，目前正在招聘各类人才。招聘岗位包括机械设计师、工程师、技术员等。公司提供良好的工作环境和发展空间，薪资待遇优厚，福利完善。

有意应聘者可通过公司官网或拨打招聘热线了解更多信息，并提交个人简历。高碑店星鼎机械欢迎有激情和创新精神的人才加入，共同发展壮大。

六、招聘信息中应届生什么意思？

应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。

在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

七、小微型的设备公司，招聘机械工程师很难，能不能校招，从机械专业应届生培养？

我原来在中小企业干过，也招过应届生，来的毕业生也是一本，人也相当优秀，过来人讲讲经验：

一，招人前多做做功课。包括：把自己企业包装好，多自吹一下，实在没东西就说说前景很好，预计上市，画个大饼。要招什么专业，什么水平的，目标学校的整体教学质量如何，要搞清楚。来的人给什么职位，多少工资，如何培养，谁来带，三年后如何升职。这些都要考虑好。

二，一定要给出还能接受的薪资。大家出来都是打工混口饭吃，没有钱买房就算了，租房都租不起，谁会来？手里紧张就给个市场平均薪资，但不能太差，否则你也只能找到没人要的差生。如果薪资给不高，那就想办法润色一下，比如提供租房补贴，你加个500块人家不一定觉得啥，但是你说租房有房贴，公司报销一部分，很多人就觉得福利好。还可以说开车的每月贴500块油钱，人家也觉得你大方，但是其实应届生根本没车。还有例如每年健身费用给1000，公司提供免费咖啡，这些都小钱，但是给人的感觉很好。当然，承诺的必须要做到，否则来了也马上走。

我原来公司，工资也就是市场平均水平，但这些上面说的福利都有，平时感觉就特别好。

三，一定要让员工学得到东西，有上升的空间。要有专业的师傅带，要有不断地学习，让员工在工作中成长起来。不断成长的员工是公司的财富。如果天天做些低端劳动，再优秀的人也会烦躁，干不了多久就要走人。而每天都能感觉到能力提升的员工，精神状态也是很好的。考虑这些之前，先自己看下公司里，公司打算做机械，那么公司里是用AutoCAD画图的，还是Pro/E画图的，还是SolidWorks、CATIA呢？如果用SolidWorks、Pro/E，现在计算机这么火，你们公司会用VBA进行二次开发吗？有人会Python吗？公司有成熟的ERP系统吗？没有的话，除了招人，很重要的是，同时要提升自己公司的技术管理水平。

我原来公司，这方面做得很好，当然少不了我一份功劳，许多管理制度、学习方法都是我建立的。后来，我当初招的五六个应届生，有两个留下成了骨干，剩下几个走了的，全部去了世界500强公司。

四，要记住，作为小公司，招来的人早晚都会走。和前一条一样，每个人都要追求自己的上升空间，永远不走的员工要么是老板，要么就是没有追求的咸鱼。不要害怕员工辞职走人。当员工找到更广阔的天地时，要鼓励他跳出去，这是对他个人的负责。但是，员工离职对公司都是损失，特别是从应届生开始培养的骨干。那么，你要给他上升的空间，有能力的给他升职，职位很高的给他股份。同时，以后也要补充新的血液（比如新的应届生），让这些培养出来的老人来带他们，保持公司始终长江后浪推前浪。

祝成功！

八、应届生如何了解企业的招聘信息？

找工作首先要看的就是企业的招聘介绍，而招聘介绍真的是五花八门，不知道下面几种，你都碰到过没？

1.普通型，各方面正常

2.打鸡血型，有点像传销

3.牛马型，一个人干3-4个人的活

4.诈骗型，大概率是骗培训费

5.偷懒型，啥都不写，还有错别字

不管企业的招聘介绍怎么写，有些内容还是要认真去看。不过你真的看懂企业岗位介绍上的内容了吗？不同类型企业写出来的招聘信息是有一定的深层含义（即暗语），不能仅仅只看表面。具体是什么意思，这就来看一下吧。01/薪资范围

如果是小公司，同时岗位要求上还是一人多岗，什么都要做的，薪资范围就看最低档。有些公司也很贱，最低档还有很大占比的绩效工资，能不能拿完很难说。

中等规模，介绍内容比较正常的企业，一般取中间值，比如6-8k，大概率是7k。你要是保守点就报中间工资，不接受薪资压价。若是有实力就按最高的要，压不压价看用人单位怎么想。总而言之，谈薪是双方的博弈，能接受就去，不能接受就不去。

02/福利待遇

比如双休，五险一金，年终奖等，有的基本上会写。要是这些内容都没有写出来，而是面议，这种岗位大概率有坑，要慎重选择。此处需要注意的一点是五险一金还有多种解释，比如：

1.转正后才缴纳五险一金

2.试用期缴纳五险，转正后缴纳一金

3.工作满一年后才缴纳五险一金

4.工作满一年后才缴纳一金

这些都要在面试的时候跟用人单位了解清楚，最好的情况就是入职后就开始缴纳五险一金。

03/加不加班

一般情况下，这一点是不会写出来的。但如果写的是弹性加班，那么日常加班是少不了的。

还有在面试环节中，你问面试官平时加不加班，最真诚的回答就是经常加班或基本不加班。如果对方委婉的回答：工作做完了就可以下班，潜意思就是任务较多，要经常加班。

职场中加班是很正常的事情，钱到位什么都好说。但工资又低，还要无偿加班的要抵制。

要是面试官说这行业就是这样子，加班没工资，这就是在pua。长期存在的东西并不完全是合理的，你跟工人说加班没有工资，人家会理你？

04/扁平化管理，团队都是年轻人

很多小公司的扁平化管理就不要信，原意是：减少管理层级，从而提高企业沟通和运作的效率。但在初创公司，是老板一言堂，想一出是一出，你做什么事情都是直接跟老板对接，你会非常的累。

团队年轻化确实有一定优势，但项目资源，管理经验和稳定性是年轻团队不具备的，没有老员工和中年管理层的企业很难走远。如果一家企业连老员工和中层都留不住，员工都是新面孔，也侧面反映企业离职率高，内部管理有问题。

05/吃苦耐劳，能抗压

真实的含义就是：这活很累，工作压力很大，出事情了还得你来扛压，比较适合牛马。这么写的工作一般任务繁琐，考核严格，经常加班。5-6k工资这样写的就不要理了，工资没到上万的，真的就不要那么卖命。

06/ 不限经验和学历

即岗位门槛不高，有没有你都一个样子，多见小型初创公司。如果岗位实际有很高门槛但却要求无经验，很有可能是想找些便宜的劳动力。

面试时会说：因为你没有工作经验，得先学习，工资就不会太高，能做出一定成果后再涨工资！这种也不要去，这类公司很有可能会在你快转正的时候把你踢掉。

07/加分关键词

从不加班，有员工食堂，年度免费体检，全额缴纳社保，提供员工宿舍。有这些描述的企业，各方面都应该很不错，可以好好准备面试。

08/不要看的废话

1.公司品牌为个人能力背书：除非500强，不然没什么用。

2.入职一对一导师制度：一般企业做不到，你的导师很忙的。

3.各类丰富奖金：老板可以说没有，看心情。

4.每月部门团建：公司团建真的很没意思，不如多发点钱。

5.有健身设施：上班你敢健身？下班有空健身？

6.公司氛围不错：这是基本要求好不好！氛围不好谁会去！

7.可以直呼领导名字：你可别当真！

8.发展期有晋升空间：发展期没倒闭算不错了，要啥晋升空间！

9.定期培训：念ppt，平时开会应该也算。

10.公司重点培养：这饼真大！

11.办公环境优越：有多优越？除非单人办公室

12.交通便利：不便利肯定不会去，能去的一般都便利

13.敢于承担责任：出了事可能要你来扛！这么点钱还是别了吧！

14.付出与收获成正比：这不是应该的吗，还要写出来？

15.上不封顶：底薪低，绩效能拿完，不扣钱就不错了。

16.年度度假：不要抱太大希望，也有可能被卖到缅甸。

17.下午茶，节日礼物：不值几个钱，老板一句话可以取消。

看完本文，下次看招聘信息是不是会有新的思路了？总之，希望各位同学们找工作的时候都能避开有坑的公司！

往期内容：

九、萍乡鑫通机械最新招聘信息？

没有最新招聘信息。

萍乡鑫通机械有限公司座落在萍乡市高新技术产业园，距长沙黄花国际机场100公里，每天有直通车，与沪昆高速，萍莲高速相邻，交通十分方便。

十、湘潭江麓机械厂招聘信息？

湘潭江麓机械厂正在招聘优秀的技术人员，该招聘涵盖机械制造、组装、设计、维护等专业。

我们提供有竞争力的薪资，具有良好的发挥空间和发展机会；本公司有完善的福利制度，提供免费食宿、交通补贴等