沈阳工资好低 - 中山人才网

一、沈阳工资好低

大家好，欢迎来到我的博客！今天我将与大家分享的一个话题是关于“沈阳工资好低”的问题。

1. 市场竞争激烈导致工资水平下降

随着全球经济的快速发展，市场竞争变得日益激烈，特别是在一线城市。沈阳作为东北地区的重要城市，也面临着这个挑战。越来越多的人涌入沈阳，导致劳动力供应增加，而需求却没有同步增长。这种供大于求的状况导致了工资水平的下降。

2. 产业结构调整带来就业形势变化

近年来，中国进行了一系列的产业结构调整，力图推动经济发展模式的转变。沈阳也在这个过程中进行了大量的工作，努力发展新兴产业，减少对传统重工业的依赖。然而，这种转变需要时间，对一些从事重工业的人员来说，面临着就业形势的不确定性。这也是导致沈阳工资下降的因素之一。

3. 教育水平和技能结构的问题

教育水平和技能结构是影响工资水平的重要因素。在一个城市里，如果大部分人都拥有较高的教育水平和专业技能，那么工资水平通常会相对较高。然而，沈阳在这方面存在一些问题。相比一些一线城市，沈阳的高等教育资源相对较少，高端人才的培养还需要进一步加强。这导致了沈阳的整体工资水平相对较低。

4. 非正规就业形式的增多

随着经济形势的变化，非正规就业形式在沈阳以及其他城市越来越多。很多人选择从事自由职业、兼职工作或者自主创业。这种非正规就业形式往往没有稳定的工资来源，导致整体工资水平下降。

5. 城市发展与生活成本的平衡

沈阳是一座快速发展的城市，城市建设和经济发展都取得了很大的成就。然而，城市发展也带来了一些问题，比如生活成本的增加。房价的上涨、物价的提高，都对工资水平造成了一定的压力。在发展的过程中，如何平衡城市的发展与居民的生活成本，是一个需要解决的难题。

6. 薪资福利制度的完善

当然，在解决工资水平低的问题上，相关的部门和企业还可以进行一些努力。比如，完善薪资福利制度，建立更加公平合理的评价机制，增加员工的激励和福利待遇。这样可以更好地吸引和留住人才，提高整体工资水平。

综上所述，沈阳工资水平相对较低的问题是由市场竞争激烈、产业结构调整、教育水平和技能结构等多方面因素综合作用的结果。解决这个问题需要全社会的共同努力，包括政府的政策支持、企业的发展和个人的自我提升等。相信随着城市的不断发展和人们的共同努力，沈阳的工资水平定会逐步提高。

二、为什么很多机械工程师抱怨工资低？

机械工程师是一个统称其实分很多种的，从大类上主要有机械设计、机械加工，小类就更多了，拿我从事的机械行业的工艺工程师来说，有铸造、锻造工艺工程师、模具工程师、刀具工艺工程师，机加工艺工程师，装配工艺工程师……有些公司是专门从事一类工作的，所以工程师的种类比较单一，收入也就不一样。举个例子:铸造锻造的利润率比较低，所以铸锻造公司给他们工程师开的工资也就低，高精密机械加工公司的利润率高，那他们给工程师的工资也就高。

本人在西安工作，就拿同一个地方的收入来举例（不同地方的没有比较的意义），我见过在西安工作25年以上月薪不到4K的机械工程师，我也见过工作3年月薪15K的机械工程师，总体看来工资水平的不同和以下因素有关：

1.学历，985/211真是一个门槛，有很多实力强的公司确实卡的很严，不可否认双非的毕业生有很多人才，但是这就是现实，学历决定你的工作起点。

2.态度，纵然不是985/211毕业，不代表就无法翻身。我给双非毕业生的建议就是：虽然起点低，但一定要端正态度，在工作后好好学习各种技术，大学里真正能学到多少技术大家自己心里都清楚。自身技术水平提高以后，国企不要我，我可以去私企、外企，照样能实现自己的价值。千万不要不思进取、混吃等死，然后上知乎提问：为什么机械工程师抱怨工资低？我有个朋友二本毕业，工作后不断钻研，成功从PE转行QE，跳槽到一家外企，月薪翻三番。

3.野心，如果自身能力强，不要把自己禁锢到一个公司，多去猎聘投简历啊，能力强的人绝对会被人抢着要，还怕不能升职加薪？本人和同事在猎聘上挂的简历，每年的3月-7月，都有很多猎头联系，长三角地区基本都能给到15K-30K的月薪，就看自己能不能胜任了。

4.企业，能去整车公司决不去汽车零部件公司，能去汽车公司决不去重工机械公司，能去乘用车公司决不去商用车公司。这是一个工作5年的小油条的诚恳建议。一个公司的利润率决定了每个员工的收入，所以尽量去利润率高的公司。我上面提到的工作25年月薪不到4k的就是在一家利润率不高的零部件公司上班，还不思进取的工程师。

以上是正文，有时间会再做补充。

下面的就是反驳传统机械行业里面极少数老师傅的内容了。

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严重反对 @缴灶布的说法。本人从事作为机械制造行业机加工艺工程师5年，985毕业，大型国企。

只能说你格局太小了，一个铆工说出这么多大言不惭的话。TS16949体系文件我猜你肯定也不会了解太多。我说说我们公司某些极少数倚老卖老的老师（油）傅（条）的观点:

1.我不做首末件自检单你凭什么罚我？我把零件尺寸干合适就行!

2.我不清洗保养数控设备你凭什么罚我？我把零件干合适就行!

3.我数控程序想怎么编就怎么编，凭啥要你说三道四？

4.你天天在车间里面瞎转悠，就知道查我，我干出来的零件是最漂亮的!

5.凭什么你工资比我高？在一线干活的是我!没我你们都吃灰!

那么好，我把我作为PE的工作内容简略讲一下：

1.新产品开发工艺策划、评审、质量文件APQP/PPAP、BOM、PFMEA的编制，工艺方案的确认；

2.批量产品的工艺维护及其改进；

3.自动化生产线的策划及厂房规划;

4.使用Autocad,Pro/E,Solidworks等设计软件设计及制作出各类夹具、检具、刀具及产品开发，使用PDM、PLM、CAPP录入各类体系文件；

5.新产品开发数控程序的编制、批量产品数控程序的维护。

剩下的各种其他工作我就不说了。试问这些你会多少？明明你操作技师和工程师的工作内容不一样，为什么看不起我们985、211出来的工程师？从业20年只能混到技师的原因很简单，那是因为你的工作内容决定的，你根本没有资格成为工程师。

现代制造行业不是30年前的小作坊，靠着老师傅的经验就能运行下去，需要各种体系、文件、制度来制约。戴姆勒奔驰来到我们公司审核时，看到现场各种文件齐全：数控程序受控文件、工艺文件（工艺流程图）、控制计划、操作作业指导书、检验作业指导书、作业准备验证等等等等，工装刀具、夹具、量检具选用合理，厂房设备规划合理。所以外企的人会选择我们公司总供应商，而这些东西全都是我们工程师来做的，您一个铆工做得来吗？他们要是去了小作坊，靠着你这么个老师傅撑起来的，其他什么没有，估计扭头就走。

还有一点你弄错了，我们助工、工程师、高工不是混出来的，那只是一个虚名，像样的企业不会凭着这些头衔发工资，而是看能力。您说你带出来两个工程师，对不起，或许他们只是在职业生涯初期跟你学一些以后和他们工作相关的知识，并不是要接您的班，你的班是技校的学员来接的。

而您最大的疑惑就是为什么自己成不了工程师，那么我来告诉你。985/211刚毕业的助工来向您学习固然没错，而当他们工作5年以上有经验的时候，你有没有向他们学习过他们掌握的知识？没有。你沉醉于自己铆工20年的经验，觉得自己最牛，那么到最后只会是坐井观天而已。

三、为什么很多机械工程师抱怨工资低？

机械工程师对经验要求很高，而且目前状况下，制造型企业设备等硬件设施和资产投入比较大，比如一台好一点的机床可能就几百万，好一点的注塑机几百万一台，利润相对小，净资产收益率普遍比较低，工程师工资待遇低也就很常见。不像IT行业，容易入门，行业利润高的，员工待遇也水涨船高。当然也有机械工程是工资比较高的，但是整个行业来说是相对比较低的。

四、机械工程师工资收入多少？

　　不同的地区，学历，工作年限，职位，收入是不一样的。　　机械工程师的年收入最低也有4、5万以上，多的话几十万都有。　　机械工程这个行业是传统的制造型行业，发展应该是平稳的，不会像金融业，高端服务业，房地产业一样具有大风大浪的行业波动性。机械工程师是靠经验吃饭的职业，能力随着不断地做项目在实战中提高，待遇也随着资历的提升与经验的累积水涨船高。

五、为什么感觉机械行业工资那么低？

在机械行业就业的人，真正懂技术的其实并不多，其实很多岗位都是辅助性的岗位，其本身并没有太大的技术含量，也不需要太多的技术含量。

机械行业的从业者，尤其是技术从业者工资不高大概有以下诸多原因：

A、机械作为一个传统行业，其本身的利润率就很低，也就是说大家吃饭的这个锅本身就没有什么菜，你怎么可能祈求你的碗里面丰富呢？可能行业的平均利润也就15%不到，很多代工企业甚至更低，企业忙碌一年下来也就赚一个酸菜鱼的钱，也就是大家交个朋友而已，作为员工你想拿多少？

B、就目前的中国制造业而言，其实很多企业并没有真正的核心技术，这也就决定了很多从业人员也没有掌握什么核心技术能力，所以他们被替代或淘汰的风险很大，本身对于职场就没有太多的叫板能力，所以这也就导致了从业人员的低薪水尴尬，例如产品的研发端和销售端并不在中国企业手上，我们更多的是在做“微笑曲线”的低端，这不仅很大程度的决定中国企业的利润，也决定了从业者的专业素养。

C、绝大部分机械行业的从业者的技术能力并不高，更为重要的是，其掌握的技术能力的职场通用性不好，尤其是大公司，都是聚焦式培养企业员工，这样的员工虽然在某个技术点上非常深入和精通，但是能力太单一，没有太大的市场价值，这也是值得所有从业者警醒的事情，在你学习一个专业技术能力的时候，一定要学会去评估这个能力的市场价值，如果是没有市场价值的能力，是没有任何意义的。

D、机械行业的从业者太过于抱残守缺和敝帚自珍，没有一个开放性的心态和终生学习的动力，更多的是自以为是和自命清高，总以为技术为王，到最后不过是别人赚钱的工具而已，就像一个夜壶，要用的时候觉得你挺方便，用完就觉得你臭了，一脚踢开，这也是技术从业者的一个尴尬，一定要警惕。

E、机械行业从业者的专业技术能力的成长周期过长，而且对就业平台和环境的依赖性太大，很多技术大牛的成长有太多的偶然性，这对于大多数人而言是很被动的，技术能力的提升没有太多的主动性可言，这会极大的挫败从业者的积极性和主观能动性，这也是导致行业从业者普遍技术能力低下的原因所在，没有核心竞争能力，自然也就没有交换价值的资本。

F、机械行业从业者的普遍从业心态不好，绝大部分人从事这个行业，并不是因为热爱和兴趣，更多的是因为身不由己和被逼无奈，所以很容易滋生出消极应付的情绪，对待工作和职场也是一种但求无过，不求有功的佛系心态，这也进一步导致了这个行业的裹足不前，从业者自然是首当其冲的受害者。

G、机械行业的现状很难吸引到这个时代的聪明人的加入，这在一定程度上导致了这个行业的停滞和倒退，并进入一个发展受限的恶性循环魔咒，其实任何行业的高速发展都是一小撮精英分子引领和带动的，大多数人不过是跟随者而已，如果不能吸引到这一小撮精英分子的加入，行业的发展很难前进。

六、机械设计工程师工资有多高？

这个不好说，同一个行业工资也不一样高。

不同的单位工资更是差异很大。

不过机械设计如果能进设计单位，每月拿10000元应该没问题。

七、机械设计工程师和结构工程师哪个工资高？

机械设计工程师工资的要高一些。因为一个机械工程师可以较快的切入到结构工程领域（相比结构转机械领域），但是一个结构工程师如果切入到机械工程领域，可能需要一段时间。

结构设计工程师：熟悉家电类、工具类产品（包括手机外壳、吸尘器、电饭煲、豆浆机、榨汁机、电钻、打草机、剪枝机、电锯等产品）生产通用要求及工艺流程；熟练使用Pro-E等三维设计软件及AutoCAD等机械设计软件；熟悉注塑工艺，精通模具设计及模具制作工艺知识。

机械设计工程师：在机械工厂设计中的工艺专业,是众多专业中的"主导专业",是最先和业主接触的专业之一,能全面地了解和掌握项目产品的生产、使用和要求。工艺专业对项目的整体性具有比较完整的构想。

八、机械维修工程师月薪多少械工程师工资高吗？

这个没有固定的，地区经济发展水平不一样，薪资待遇也不同，还有就是同样的工程师，其水平和资历也不同，待遇也不一样的，一般情况下，都是5000左右的薪资待遇。

九、高级机械工程师的工资大概是？

哪有这样问的，除了地方待遇不一样，到高级工程师这个级别，还是看你到底会点什么了，还有就是公司不一样也哟天壤之别

十、工资低笑话

如何应对工资低的情况？

在现代社会中，工资是人们生活中不可忽视的一部分。然而，随着时代的发展和经济的变化，有些人可能会面临工资低的困境。在这篇博文中，我们将探讨一些应对工资低的情况的策略。

了解工资低的原因

当我们面对工资低的局面时，首先要做的是了解造成这种情况的原因。可能存在以下原因：

行业竞争激烈：某些行业可能因竞争激烈而导致工资普遍偏低。
经济不景气：在经济低迷的时候，许多公司可能会削减开支，包括工资。
个人能力不足：如果个人技能不够优秀或经验不足，可能会导致工资低。

了解这些原因有助于我们更好地应对工资低的情况。

制定个人发展计划

如果发现工资低是由于个人能力或经验不足导致的，那么制定一个个人发展计划是至关重要的。以下是一些方法：

继续学习：通过参加培训课程、进修或获取相关证书来提升自己的技能。
积累经验：找寻机会参与项目或志愿工作，以积累更多实践经验。
寻求导师：寻找在相关领域有经验的人，向他们请教并取得指导。

通过制定个人发展计划，我们可以逐步提高自己的能力和价值，从而有望获得更高的工资。

积极寻找更好的工作机会

在工资低的情况下，积极寻找更好的工作机会是一个很好的策略。以下是一些建议：

定期更新简历：确保你的简历包含最新的教育背景、工作经历和成就。
网络建设：利用社交媒体平台和职业网站来拓展人脉和寻找潜在的工作机会。
主动联系雇主：直接与雇主联系，了解是否有相关的职位空缺。

通过不断寻找更好的工作机会，我们有可能找到一个工资更加满意的岗位。

锻炼谈判能力

当面对工资低的情况时，具备良好的谈判能力是至关重要的。以下是一些谈判技巧：

研究市场行情：了解同行业相似职位的工资水平，以作为谈判的参考。
突出自己的价值：在谈判中强调自己的技能、经验和成就，表达出自己对公司的价值。
寻求福利补偿：如果公司无法提供较高的工资，可以考虑争取其他福利待遇，如培训机会、灵活工作时间等。

通过锻炼谈判能力，我们有望争取到更高的工资。

寻求外部帮助

如果以上方法都不能解决工资低的问题，我们可以寻求外部帮助。以下是一些建议：

加入工会：工会可以代表员工利益，并与雇主协商工资和福利待遇。
找到职业咨询师：职业咨询师可以提供个人发展建议，帮助我们找到改善工资的途径。
寻求法律援助：在某些情况下，工资过低可能是非法的。可以咨询法律专家，了解是否存在违法情况。

通过寻求外部帮助，我们可以获得更多资源和支持，以解决工资低的问题。

总结

工资低是一个现实中常见的问题，但我们不必被这个问题困扰。通过了解原因、制定发展计划、寻找更好的工作机会、锻炼谈判能力和寻求外部帮助，我们可以积极应对工资低的情况，并逐渐改善我们的经济状况。