教师招聘面试技巧都有哪些？

一、教师招聘面试技巧都有哪些？

21年参加面试，现在还能想起来当时考场上紧张的我，语速很快，全程盯着考官的头顶，不敢对视，出来以后越想越怕自己过不来，但是知道笔试成绩合格就可以参加教师编制考试后松气了，先工作后考证也行，所以，我就开始准备教师编制考试了，毕业后直接上岗，几乎没有空窗期，自由、有钱花真的很幸福！

已经是体制内的老师了，不说福利待遇怎么样，每个地区的习惯不一样，但是工资稳定，不花什么钱就能攒到钱，真心建议姐妹们，面试考完就开始备考教师编吧，就当太卷了提前准备。考上编制才是王道。不多说废话了，重点看以下内容

面试备考经验

面试老师多累啊，一天听那么多人的课，要我只能是越听越不耐烦。所以，能换位思考想到这一层的，除了把自己的课讲好，还要在形式、逻辑上想办法吸引面试老师的注意，提起他们的兴趣

试讲形式大胆一点，不管你是教哪一门科目，都自信的表现自己，能把他们当家人朋友就当成接人朋友，讲课过程中可以融合一些其他科目的知识，时不时地提一下学生的兴趣，面试老师也会觉得你是一个博学多识的人

我面试的数学，采用先松后紧的形式，进教室以后先当了音乐老师，又当了语文老师，才开始当数学老师，还穿插了一点点地理老师，毕竟讲知识点了，不能拉远了

教学逻辑大多数人是上课直接开始导入，然后直接或者间接讲知识点，讲过之后练题，这个过程无聊又漫长，在面试老师那不知道重复多少次了，打的分数肯定也不会跟大多数人拉开差距

我也是费了一番功夫，回想我那时候的老师是怎样讲课的，因为喜欢，所以有一部分记忆，感谢。初中阶段的学生，一节课40分钟，大多数人并不能完全集中精力听课，所以，直接让学生先预习几分钟，然后列几道题巩固上节课所讲的内容，分层次加上难度，在题旁边用彩色粉笔写出对应新知识，然后我会说一句“现在我用x分钟的时间讲新知识了，大家认真听，不然不会啊（注意语气）”，讲完再练几道新题，当堂处理，剩下的时间留给学生

再有一点就是，注意音色和声调，音色针对面试老师的男女数量做出调整，声调根据讲课内容调整，但是声音一定要洪亮有劲道，吐字清晰

另，附笔试备考经验：

提前了解公告

人社局或者教育局官网

人事考试网

公考雷达

这几种方式都能查到往年的招聘公告，也是在参照往年公告开始备考的，不然等到当年公告出来再开始备考就晚了

选择报考岗位

不报异地乡镇岗┅┅离家远，教学条件还差，回家难，难于上青天，到时候后悔都没地哭

不报三不限┅┅干嘛要浪费机会选择竞争力大的岗位，而且报三不限的大神真的很多

优选限应届生的岗位┅┅本身就是应届生身份准备的，好好利用这个条件，竞争压力相对小

备考前可以想想自己想去哪发展，是自己选择报考地区很重要的一个因素，也关系到工资待遇；另外去查一下白考岗位的历年分数线，心里有个谱

整体备考计划

一、提前预习，六大部分哪一部分不熟悉，哪些重要的知识点需要着重理解的，然后跟着网课进行学习，了解每个知识点的具体内容，尤其是认真听自己不熟的部分，我在个阶段用的是超格网课，出来可是长一点其他都很满意

二、教综的知识点繁多，学完之后要用整体思维回顾，这一遍我是跟着方梦飞招教课学的框架和知识点记忆思路，老师也是把每个章节的单个知识点整合成框架的形式，联系记忆，然后练题掌握检验知识点和技巧的掌握情况

三、模拟真题，备战考试，练完就总结错题，对于弱项再去回顾知识点，学一遍基础以后再做专项训练，弄明白每个知识点考试就稳了

二、特岗教师面试都有什么内容？

特岗教师面试一般分为试讲、说课、结构化及答辩几类。

特岗教师面试流程一般来说按照以下程序：

①考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。

②应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。

③面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。

④具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。

三、舞蹈教师招聘面试会提供内容吗？

一般不会，舞蹈老师面试时会给一段音乐，根据音乐来跳舞，完成一段成品民族舞蹈的小作品，也会根据熟悉的舞蹈种类进行表演，最后写出教案进行现场教学，舞蹈老师在面试的时候最好是带着简历，要将自己的特长和优点充分的展现出来，包括自己舞蹈级别证书也要复印完整。

四、教师招聘考试都考啥内容？

小伙伴看这里！简单来说，教师招聘考试内容：笔试＋面试，每个地区也是不一样的，全国没有统一的的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份是由当地区县教育局根据当地的学校情况进行安排，我们这边教师招聘的笔试内容是教育公共基础理论十学科专业知识，教育基础理论占分数的30%，学科成绩占分数的 70%，最后把两门科目合起来得到总成绩，最后再结合面试成绩进行排名。面试的话就是说课、试讲、结构化啦。

我自己是一次性考到广东地区的教师招聘考试的，这里有我的一点备考经验，小伙伴可以了解一下哈~

一、教育综合知识 （占40%)）

1.这本书的知识相信考过教资或者师范生都不陌生：教育学和教育心理学相关知识，全是要记的死知识。所以也就是告诉我们，这门课没有捷径：只有背！！！在备考前期如果你时间充沛，并且自制力理解力太差，那就一定要跟着看视频，会有帮助，我自己本身就是自制力很差的人，跟着网课，有老师监督学习，或者看到群里会有其他一起备考的小伙伴积极的备考，自己也不会怎么偷懒了。但是最终还是需要自己背下知识点，这个阶段比较头痛，但是一定要坚持！而且网课的老师会给大家总结一些背诵口诀，方便大家记忆的！

2.刷题资料：可以下载APP，充分利用碎片化时间去刷题，而且关键是一定要多注重错题，错题就是你疏忽的知识点，紧抓错题！及时查漏补缺知识点！找短板，补起来。

3.我的复习方法：我自己是跟着全程班网课学习一遍后就对着学霸笔记背了，全部知识点背了两遍后就重点记忆高频考点，一直到考前就是这种背背背，当然不要死记硬背，摸索到你的记忆方法，我跟着老师，自己也会编一些顺口溜，记起来就很快还不会忘。

小萌新根据自己的备考经验，也是整理了一些2023年的教师招聘备考资料，内含：2023年教师招聘考试全程班视频复习资料、学霸笔记、重难点速记、全国教师招聘考试真题汇总。有需要的小伙伴点击以下小卡片就可以领取~

二、学科知识（占60%）

这门课真是真是占大头，能拉开不少距离。出错几率也大，算错就是真的错了，日常做题一定要仔细！！！

1.学科知识难度不大，因为我们本身自己就是有基础的，所以复习起来相对来说是比较容易的。我自己是美术类，就跟着年代发展线背诵就可以。所以小伙伴们可以找到自己的备考方式。

2.我的备考方法：有些知识点你可能会忘了，就一个一个过一遍，看不懂的就看视频，跟着老师反复看，而且老师会有答疑的，也可以找备考的小伙伴们一起解答，一起进步。

不管是哪一门，在笔试备考冲刺阶段的时候，一定要刷真题！让自己有做题的手感！提高自己的做题效率！

三、面试

面试中结构化可以提前准备好，这些都是一些很常规好答的，再就是重头戏说课了，说课一定要提前做准备，多讲，可以找身边的朋友帮忙听，也可以自己录视频，找老师帮忙指出问题，或者可以自己反复看，讲课的时候做到仪态落落大方，不要明显的卡壳讲不下去，或者讲错了知识点这些问题，一般是没什么问题的。

四、小关键

1.学习过程中一定要认真，要学会高效率的学习，不是要求你每天一定五六点起床，只要找到你的高效学习时间段，任何时间点都可以而且一定要找到适合的备考方法！有些小伙伴可能在职备考，那你就要挤时间了，利用好零碎时问，加油！

2.不要被别人的学习进度影响，有些人就是贩卖焦虑，要根据自己的实际制定计划，别人的不一定适合自己。

3.在学习过程中多总结，实在找不到适合自己的背诵方法，那就多去尝试，总会激发你的小宇宙！

4.相信自己，你就是最棒的！要对自己有信心！

最后希望小伙伴加油加油冲冲冲！

五、教师招聘面试评语？

（1)引课较好，考查学生的知识面；

（2)注意：不能利用多媒体代替板书；

（3）能通过分组抢答活动激发学生学习兴趣，活跃课堂气氛，培养合作精神和竞争意识，提高课堂教学效果；

（多分几组效果可能更佳）

(4)教学思路清晰，符合“三维目标”要求，教学

实施较好，能基本体现“合作、探究、互动、评价”的教学模式，充分体现以学生为主体，促进学生学习，课堂容量不大，可增加教学容量，以训练接纳信息和处理信息能力。

六、教师招聘面试难度？

教师面试，通常是参考公务员面试，都是结构化面试，不太难。

一、公务员面试一般情况下是4道题20分钟，而教师面试基本在3道题，15分钟。所以，在题量上简单一点。

二、题型上通常也是1.分析题，2.组织管理题，3.或处理人际关系题，或处理突发事件题。也有可能会出自我认知，也就是介绍自己。

三、学习方法，建议报个班。面试注重口语表达，必须做到“打开嘴、说得对、说得好”。这就要求“脱敏”。也就是说，在有人的面前，不紧张，从容大方得体。这些靠自学是远远达不到。

四、掌握了各种题型答题方法后，就是多练习，我们管这叫“习题战术”，即掌握的题越多，越能增加见识，就越游刃有余。

七、体育教师招聘面试考核什么内容？

首先给大家说一下流程候考室等待→备考室→抽题→备课室→面试候考室：一般是进行清点人数一般会提前半小时开放备考室：面试签字，抽取出场顺序，收手机但是可以看纸质版资料抽题：确认个人信息，在考官录取你的信息时会有几秒显示出你的考题备课室：进行教案的准备二十分钟的时间下面着重说一下面试环节一.考官收取准考证，身份证，备课题二.主考官宣读导语三.抽取必答题(结构化)共两个题四.考生试讲十分钟时间(最为重要)体育课的流程1.开始部分，体委整队，报告人数，检查服装，强调课堂记录，安排见习生2.准备部分，慢跑，徒手操3.基本部分，授课4.结束部分，课堂小结，放松活动，宣布下课，收取器械

八、教师招聘如何通知相关人员面试内容？

人事部门在网上公布进入面试人员名单。也可以电话通知或邮箱通知面试。

九、特岗教师招聘考啥科目内容

特岗教师招聘考啥科目内容

特岗教师招聘考核是评判一名教师是否具备教育教学能力和专业素养的重要指标。在特岗教师招聘考试中，考生需要掌握的科目内容涵盖了多个方面，既有教育理论知识，也包括教学技能和专业素养等多个方面。本文将从不同角度为大家详细介绍关于特岗教师招聘考试包含的科目内容。

1. 教育理论知识

特岗教师招聘考试中涉及的第一个重要科目内容是教育理论知识。这部分内容主要考察考生对于教育学基本理论的掌握程度，包括教育学原理、教育学史、教育方法论等方面的知识。考生需要了解教育学的基本概念和发展历程，能够应用教育理论指导实际教学实践，提升自己的教学水平。

2. 课程设置与教学设计

除了教育理论知识外，特岗教师招聘考试还会涉及课程设置与教学设计的内容。考生需要具备编制教学大纲、设计课程内容及教学活动的能力，能够灵活运用不同的教学方法，设计出符合学生特点和教学目标的教学方案。在这一部分的考核中，考生需要展现自己的课程设计能力和教学组织能力。

3. 教学技能与方法

特岗教师需要具备一定的教学技能与方法，因此在招聘考核中也会对此进行评估。考生需要展示自己的教学能力，包括课堂教学组织能力、教学方法灵活运用能力、学情分析与诊断能力等方面。通过对教学技能与方法的考核，能够评估考生的教学水平和实际应用能力。

4. 专业知识与素养

除了教育教学相关的知识外，特岗教师还需要具备相关专业知识和素养。根据招聘岗位的不同，考核内容可能涉及到各种不同的学科知识，比如语文、数学、英语等。考生需要充分准备相关专业知识，展现自己在该领域的专业素养和能力。

5. 教育政策法规

最后，特岗教师招聘考核中还会考察考生对于教育政策法规的了解程度。作为一名教师，了解并遵守教育相关法规是非常重要的。考生需要熟悉教育政策法规，明白自己在教学活动中的法律责任与义务，确保自己的教学行为合法合规。

总的来说，特岗教师招聘考核涉及的科目内容多样且丰富，考生需要全面准备，深入掌握教育学理论知识、教学技能与方法、课程设置与设计、专业知识与素养以及教育政策法规等方面的内容。只有全面提升自己的综合素质，才能在特岗教师招聘考试中脱颖而出，获得理想的工作机会。

十、特岗计划教师招聘面试内容

特岗计划教师招聘面试内容

特岗计划教师是指由教育部和县级人事部门共同组织，面向农村和贫困地区基础教育学校，通过一定程序选拔、培养和派遣的一类特殊教师。作为一项重要的教育扶贫举措，特岗计划教师的选拔过程中面试环节尤为关键。以下是特岗计划教师招聘面试常见的内容和要点。

面试内容一：教育理念与教育目标

特岗计划教师招聘面试常常从教育理念和教育目标入手。作为一名特岗计划教师，应在农村和贫困地区的基础教育工作中发挥积极作用，因此有必要了解和掌握当地教育的实际情况和需要。在面试中，可以重点谈论自己的教育理念、教育目标以及如何与当地实际相结合，促进学生全面发展和教育公平的实现。

面试内容二：教学设计与教学方法

特岗计划教师的工作是在农村和贫困地区的基础教育学校中进行教学，因此在面试中，教学设计和教学方法是非常重要的考察内容。教育部门希望能选拔到有创新意识和实践能力的特岗计划教师，能够为学生提供多样化和有效的教学活动。在面试中，应详细描述自己的教学设计和教学方法，如何能够引导学生成长、提高他们的学习兴趣和能力。

面试内容三：师德师风和教育扶贫

特岗计划教师是一项具有社会责任感和使命感的工作，教师的师德师风以及教育扶贫意识在面试中也是评判的重要标准之一。在面试中，可以谈论自己对教师职业道德的理解和坚守，如何践行教育扶贫的工作使命，为学生提供更好的教育资源，帮助他们实现自身的梦想和发展。

面试内容四：问题解决和应急处理能力

特岗计划教师在农村和贫困地区的基础教育工作中，面临各种各样的问题和挑战，因此问题解决和应急处理能力在面试中也是重要的考察内容。在面试中，可以结合自己的实际经验和个人能力，详细描述过去遇到的问题以及如何解决的情况。同时，也可以展示自己在紧急情况下的应变能力和处理能力。

面试内容五：个人发展规划和职业规划

特岗计划教师的选拔并不仅仅是为了填补农村和贫困地区基础教育的教师缺口，同时也是为了培养具有教育责任和发展潜力的教育人才。在面试中，可以谈论自己的个人发展规划和职业规划，如何通过特岗计划教师的经历实现自身的成长和发展，为农村和贫困地区的基础教育事业做出更大的贡献。

综上所述，特岗计划教师招聘面试内容涉及教育理念与教育目标、教学设计与教学方法、师德师风和教育扶贫、问题解决和应急处理能力以及个人发展规划和职业规划等方面。通过充分准备和展示自己的优势，特岗计划教师候选人有机会成为农村和贫困地区基础教育事业的中坚力量，为教育公平和学生的发展贡献自己的力量。