教师离岗最新规定？

一、教师离岗最新规定？

为了教师离职的程序，教师离职相关规定： 

一、学期末教师离职要求 

1.因学校办学的特殊性，教师离职最好安排在学年结束的暑假期间。个别特殊原因，经学院书面批复后可选择寒假离职。 

2.教师辞职应提前一个月向所在教研室主任提出书面辞职申请。 教师即使提交了书面申请，也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。

3. 教师将教研室主任签字后的申请书交至办公室主任处。

4．办公室主任将申请书提交院委会讨论。

5.讨论通过后，教师在期末工作完成后按照人事处规定，办理离职手续；工作未完成者不予办理。讨论未通过的，不予办理。

二、离岗民办教师？

1.任教15年以上（含15年）离岗民办代课教师统一按2010年公办教师工资月平均工资办理退休手续，达到法定年龄退休时，领取公办教师退休工资的85%。（已超龄者补足退休费用）

2.任教10—14年者，自己补足15年保险费用，补足15年保险金后，国家按2010年公办教师月平均工资退休费办理手续，次月领取公办教师月平均退休费的70%。

（补费办法：以2010年公办教师月平均工资的40%补交，其余60%由国家承担）。

3.任教10年以下者，自己补足15年保险费用（补交办法与10—14年工作档次相同），达到法定年龄退休，领取公办教师月平均退休费的60%。

4.从离岗的本月开始，每月补偿500元的生活费，直至领取退休金为止。

三、教师离岗创业政策解读？

中小学老师不能办脱岗创业。脱岗创业实际上叫离岗创业。按照规定，事业单位专业技术人员，在有研究项目和专利的情况下，可以申请离岗创业，主要是科研机构和院所的研究人员。

学校教师虽然是专业技术人员，但不是从事科研项目人员没有研发的项目和专利，是不能办理离岗创业的。

四、离岗民办教师补偿政策？

民办教师的补助发放问题历来都是备受争议，进入离岗民办教师又开始了新一年的期盼。近来听闻部分省份已经开始提高离岗民办教师的补助标准，可以说这对于离岗民办教师来讲绝对是件大好事。从网上网友的信息来看，安徽、河北、山东等地正在考虑将民办教师的补助标准提高，可能部分地区已经开始着手实施提高离岗民办教师教龄补助标准的工作。

截至目前，大多数离岗民办教师已经年过花甲，甚至年龄更大，解决他们的待遇问题似乎变得更紧迫，因为他们已经没有多少时间再继续等待，可以说他们耗不起了，如果不能尽快提高离岗民办教师的教龄补助，可能以后再提高，不少离岗民办教师也无法享受到。

以目前各省份采用的教龄补助标准来看，主要是以每教龄8元、10元、20元等，从每教龄补助标准上解读，肯定是比较低的，这种补助标准显然无法满足大多数离岗民办教师的物质生活水平。提高每教龄补助标准似乎已经成为当下最为紧要的事情。

虽然离岗民办教师享受与公办教师同等待遇的可能性不大，但是也不至于享受如此低等的教龄补贴，从每教龄补贴的标准来看，应该将每教龄补助标准提高到150元，或者享受同等条件下公办教师退休待遇的80%，这种教龄补助标准才能算是当前民办教师应该享受到的退休待遇。

除了提高离岗民办教师的教龄补贴外，还应该承认其人民教师的地位，在《教师法》或者其他法律法规中

明确民办教师的合法历史地位，承认民办教师在推动农村教育事业发展过程中的重要作用。

五、哈尔滨鼓励教师离岗创业2020？

哈尔滨政府鼓励企业接纳职业院校教师和学生进厂实践实习，企业接收学生实习、教师实践或为学校提供实训设备支出、在企业实习的报酬和为实习学生支付的人身安全保险费、技术指导和管理人员补贴等有关费用，按税法规定在税前扣除。

六、教师离岗退养条件和待遇？

早在2000年代初期，曾经戏教师实行“三五”即工龄30年，年龄50岁，本人自愿申请，经人事部门审批，可以办理离岗退养手续。离岗期间，工资待遇不变，调工资不受影响，这一政策只实行了几年时间就停止了。现在更没有教师可离岗的政策了。

七、教师离岗退养会取消吗？

不会

教师离岗退养不会取消。离岗退养是一种教师退出渠道,在浙江省宁波市率先拟推出。这一教育政策的推行,是顺应当下教师就职发展趋势的一种尝试。这项机制里有四种退出渠道,分别是待岗、转岗、离岗退休、解聘。这些政策在宁波是试点推行,一般情况下在试点推行后就会正式全国实施,所以教师离岗退养不会取消。

八、民办教师离岗退养政策？

山东省离岗退养教师是按照80%到100%的公办教师标准进行发放退休待遇。

内蒙古按照80%，云南，河南，贵州等地是执行2/3的标准左右，黑龙江只剩1/2，湖南不到1/3。青海省是按照800元、1200元和1600元进行执行。

九、怎么投诉教师私自离岗啊？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333中国投诉，该中国是人力资源和社会保障局的中国。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

十、教师离岗创业有哪些要求？

根据现行规定，教师不允许离岗创业。要创业可以辞职。