代理教师补贴政策？

一、代理教师补贴政策？

人事代理教师没有编制，属于合同制。每年收入构成为：

每月工资（3500-4000）每月准时打卡，绩效（14000-22000）一年发两次，医疗补助（每月700左右），五奖（一年50000，第三年发完整五奖），社保公积金单位加个人一共40000每年，其中公积金1500到2000），小学托管每个月1000-1500，一年9个月。一年到手多少的话，第三年起12万肯定有的，第一年只有四个月，第二年发第一年五奖，所以第三年才会有完整收入

二、代理教师算不算工龄？

代理教师，如果每月在缴纳社保，那就算工龄，如果不缴纳社保，就没办法计工龄。当然，在2014年之前教师不交社保费的，那么之前的代课工龄可视作缴费年限，也可以记入工龄。

当然，中间如有中断，没有代课而去做了其它的事，脱离了事业单位，就不能算工龄。

三、人事代理教师和编制教师的区别？

1、福利不同

有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

2、稳定性不同

有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。

人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

3、待遇不同

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险

四、代理教师的条件是什么？

具有教师工作经验，能胜任基本工作。

五、人事代理教师签几年合同？

一般签三年，

人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称"非编人员"。

工资由合同协商决定，虽然由地方财政部门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济社会发展水平定期不定期调整。

想入编的话需要参加教师招聘考试。

六、人事代理教师有前途吗？

现在的人事代理老师和在编的老师待遇几乎一样了，一样的评职称，一样的去工作拿工资，所以，是有前途的。现在，特别是高校，因为没有编制指标，所以招人都是人事代理，随着社会的发展，以后的学校可能就没有在编和不在编之分了，以后都是人事代理老师和代课老师了。

七、人事代理教师考什么证？

人事代理教师需要考取教师资格证。教师资格证是国家教育部门颁发的教师从业资格证书，证明持有人具备从事教育教学工作的基本条件和能力。

考取教师资格证需要通过相应的考试，包括教育知识与能力测试和教育实践能力测试。通过考取教师资格证，人事代理教师可以合法从事教育教学工作，并享受相应的待遇和权益。

八、人事代理教师会被淘汰吗？

应该不会吧，因为人事代理老师也是单位正规招聘过来的，也有合同，也有五险一金 。人事代理老师是没编制的学校单位招到正规员工的一种方式。就是比在编的老师少了过年的一些财政拨款，其他的和在编的区别不大。只不过有些人比较敏感，老感觉不放心，有的就又考到有编的学校了。

现在高校的编制很少 ，还有的没有，所以有的学校近十年进的都是人事代理教师。学校需要她们，所以应该不会被淘汰。

九、代理教师入编试用期多久？

代课老师考上编制与其他行业人员一样考上标准适用期都是一年，一年后，学校通过这一年的表现，对其进行教育教学成绩，辅导学生，班主任工作等各方面进行综合评价，根据评价的结果，报向上级主管部门，经主管部门同意就可以转正定级了。

十、人事代理教师怎么转编制？

人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。

对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。