乡村垃圾日常管理办法？

一、乡村垃圾日常管理办法？

乡村垃圾日常管理主要办法是：

一、村内各户将垃圾送至村指定垃圾投放点，管好自己住房范围内的环境卫生。

二、垃圾收集点定时清运，做到不积存、不外溢。

三、保洁人员对村居民乱扔、乱倒垃圾现象，进行制止和纠正。

四、每周对村道进行一次清扫，保持路面和路边无积存树叶及其他杂物。

二、教师培训管理办法？

第一把每一个学生教育好，让每一个家长满意这就是最好的宣传

第二加强对学生的个别辅导，重视优生，不能忽略学科困难生，不抛弃厌学生

第三把学生当成自己的孩子，多一些宽容

第四管好青春期的学生，在理上下功夫

三、教师流动管理办法？

一、目标任务

完善义务教育学校师资流动制度，建立健全有利于义务教育优质均衡发展的师资管理制度和教师资源均衡配置机制，力争用3年时间实现师资流动制度化、常态化。

二、流动方法

（一）流动对象

全县义务教育学校在编在岗教师和校长，主要为：

1 ．在同一学校连续任教满6年、离法定退休年龄5年以上、近10年内无农村工作经历的教师，在同一所学校任职满两届（一届任期为4年）的校长；

2 ．因学校超编需要流动的；

3 ．其他因工作需要或个人意愿需要流动的。

（二）流动方式

1 ．转任流动。学校正职流动，或者提拔到农村学校或薄弱学校任正职的，须按程序办理调动手续。

2 ．集团流动。按学段组建教育集团，在集团范围内开展教师和校长双向流动。

3 ．城乡流动。城区学校教师、校长到农村学校任教、任职，农村学校教师到城区学校挂职锻炼、跟岗学习。

4 ．片区流动。相邻乡镇形成若干流动片区，义务教育学校教师在片区内流动。

5 ．公办民办流动。教育行政部门根据民办教育发展需求，委派公办学校教师到民办学校支教，鼓励民办学校教师到公办学校跟岗学习。

6 ．优化流动。特长教师向特色学校流动，优质学校教师向薄弱学校流动，超编学校教师向缺编学校流动。

（三）流动程序

师资流动工作通常在暑期进行。流动程序如下：

1 ．城区学校、乡镇学校之间人员相互流动以及从城区学校流动到乡镇学校的，教育行政部门进行统筹安排，并按照干部人事管理权限报批。

2 ．乡镇学校人员进城区学校任教，采用公开选调考试方式。相关计划方案，由县教育行政部门报县委、县政府审批后实施。

3 ．公办学校人员到民办学校支教的，由教育行政部门审核后，报人社、财政部门备案。

四、特级教师管理办法？

爱岗敬业，热爱教育事业，热爱学生，认真备课，积极授课，按时完成各项敦学工作任务。

五、教师人事编制管理办法？

在编教师管理规定较多 ，如服从领导安排，爱岗敬业，为人师表品德高尚，工作认真负责等。

六、农村退休教师管理办法？

为了更好地维护退休教职工的合法权益，认真贯彻《教师法》、《老年法》，推进学校退管工作的规范化、制度化和法制化，努力为退休教工服务，使她们的晚年生活更健康、更快乐，基于老年人的人格尊严权、物质帮助权、成果共享权、参与发展权、受继续教育权的五项基本权益，特定本制度。

1、建立退管会，由党支部书记分管。退管工作列入学校的工作计划。

2、有退休代表参加教代会。全年返校活动不少于两次，为退休教工返校提供活动场所。

3、及时落实国家规定的各项政治待遇、生活待遇，有权利享受国家的节日慰问。

4、对特困退休教工给予及时生活帮助。

5、做好春送爱心，夏送清凉，秋送亲情，冬送温暖的关爱工作。

6、定期调查退休教工的身体健康体检工作，为退休教师办理医疗保险。

七、劳务派遣教师管理办法？

第一条 为进一步加强和规范我省外派教师工作的服务和管理工作，保障外派教师的合法权益，结合我省海外华文教育工作实际，特制定本办法。

    第二条 本办法适用于由省侨务办公室与省教育厅联合选派的，赴海外华文学校任教的我省公办学校的教师。

     第三条 外派教师应为具有教师资格证书（或对外汉语教育资格证书）的高等学校、中、小学及幼儿园汉语专业教师，或有对外汉语教育资格证书及对外汉语教学经验的教师；政治立场坚定，有较高思想觉悟,吃苦耐劳，勇于奉献，善于与人沟通，团队精神强；业务精通，教学经验丰富；普通话水平达到二级甲等及以上；身体健康，无不良记录、嗜好；男教师原则上年龄不超过60岁，女教师不超过55岁。

八、厦门大学招聘教师条件及待遇？

一、条件

博士或副高级及以上职称（非高校教师系列须同时具备硕士研究生及以上学历)

二、薪酬待遇

厦门大学实行全员聘任制（均无编制），人事关系和档案挂靠厦门市，户口如需迁移可在调动时迁入厦门大学集体户，按厦门市的相关规定缴纳公积金和社会保险。

符合厦门市新引进人才生活补贴政策的可享受一次性生活补贴（博士研究生5万元，硕士研究生3万元）。

博士研究生聘任为助理教授，转正后年总支付（含公积金、社会保险，下同）不低于18.9万，每月应付工资（未扣除个人承担的公积金、社会保险和个人所得税，下同）不低于12000元；博士研究生聘为讲师，转正后年总支付不低于17.5万，每月应付工资不低于11000元；硕士研究生转正后年总支付不低于14.6万，每月应付工资不低于9000元。

聘为中级及以上职务者（不含已退休人员）年总支付的参考数据如下：教授不低于21.5万（平均值约26万），副教授不低于18万（平均值约22万），讲师不低于15.5万（平均值约18万）；学历为博士者，教授不低于22.5万，副教授不低于20万。

九、广西特岗教师管理办法？

广西特岗教师管理方法适合编制老师的管理方法是一样的，不一样的是他对那个服务年限有要求，如果你要转变的话，要三年服务器。

十、事业单位教师管理办法？

        事业单位教师的管理办法是为了坚持以人为本，适应新形势下教师发展的需要，造就一次遵守纪律，训练有素的教师队伍，推进学校就是队伍管理工作科学化，规范化。制定暂行办法。

        教师考核结果作为教职工晋升职务，晋升工资，评优表彰，也是续聘，低聘、解聘专业技术职务技术的主要依据，考核结果与本人见面。

       学校采取各种形式对教师进行思想和业务培训，鼓励教师利用业余时间进行专业对口的学习进修。