陕师大就业政策有哪些？

一、陕师大就业政策有哪些？

就业中心联合各学院继续开设《大学生就业指导概论》《大学生职业生涯规划与创新创业》《研究生生涯发展与职业指导》三门课程，举办就业创业大讲坛，邀请47位专家为学生做励志教育，讲授就业政策和求职技巧；面向全体毕业生免费开设“公务员（选调生）考试培训班”“教师资格考试辅导培训班”和“近在‘职’尺”高校管理（辅导员）岗位求职精准指导培训班；举办“第五届公务员模拟考试大赛”“第三届求职简历大赛”，以比赛促进指导形式的多样化，提高指导效果；以学生参与方式，针对大一新生举办“职遇·启行大学生生涯体验周”活动，针对大三学生举办“职遇·圆梦大学生就业体验周”活动。

每周三，以学生预约的方式，实现“洞见未来”职业规划个体咨询常态化。

二、师范生就业政策有哪些？

一、免费师范毕业生就业工作由有关省级政府统筹，教育、人力资源和社会保障、机构编制、财政等部门组成工作小组，负责制定并实施就业方案，落实保障措施，确保免费师范毕业生到中小学任教。省级教育行政部门牵头负责公费师范毕业生就业指导、落实工作岗位、办理派遣和接收工作；省级人力资源和社会保障部门负责公费师范毕业生人事接转工作；省级机构编制部门负责落实公费师范毕业生到中小学任教的编制；省级财政部门负责落实相关经费保障。

二、按照国办发〔2007〕34号文件规定，落实公费师范毕业生就业所需编制。省级教育行政部门要统一掌握本地区中小学教师岗位需求情况，会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排接收公费师范毕业生编制计划。各地应首先用自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排公费师范毕业生，必要时接收地省级政府可设立专项周转编制，确保公费师范毕业生到中小学任教有编有岗。 　　

三、公费师范毕业生一般回生源所在省份中小学校任教，履行国家义务。鼓励毕业生到边远贫困和民族地区任教。省级教育行政部门负责组织用人单位与公费师范毕业生进行双向选择，及时公布本省（区、市）中小学教师岗位需求信息，并组织多种形式的供需见面活动，为每一位毕业生落实好任教学校。

部属师范大学要做好公费师范生毕业教育、就业指导和信息服务工作。引导师范毕业生坚定教师职业信念，立志于长期从教、终身从教。加强与各地教育行政部门和用人单位的沟通，配合做好就业工作。根据学校所在地教育行政部门统一部署，依法做好公费师范毕业生教师资格认定工作。及时将师范毕业生信息送达生源所在地省级教育行政部门。

教育部全国高等学校信息咨询与就业指导中心负责部属师范大学公费师范毕业生的就业指导、信息服务和监督检查。在全国大学生就业公共服务立体化平台上及时发布各省（区、市）中小学教师岗位需求和公费师范毕业生信息。

四、公费师范毕业生依法取得教师资格后，按照国办发〔2007〕34号文件和《师范生免费教育协议书》规定就业。毕业前通过双向选择签订就业协议书的公费师范毕业生，其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位及用人单位所在地户籍部门；毕业前未签订就业协议书的公费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排，到师资紧缺地区的中小学校任教。确有特殊情况，要求跨省区任教的，需经学校审核、生源所在地省级教育行政部门批准。 　　

五、到城镇学校工作的公费师范毕业生，由当地政府教育行政部门结合城镇教师支援农村教育工作，安排到农村学校任教服务二年。免费师范毕业生在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇。地方政府和农村学校要为公费师范毕业生到农村任教服务提供周转住房等必要的工作生活条件。

六、公费师范毕业生经考核符合要求的，可录取为教育硕士研究生，在职学习，任教考核合格并通过论文答辩的，颁发硕士研究生毕业证书和教育硕士专业学位证书。公费师范生毕业前及在协议规定服务期内，一般不得报考脱产研究生。任教学校要对公费师范毕业生在职攻读教育硕士学位给予支持。具体办法另文规定。

七、省级教育行政部门、部属师范大学和公费师范毕业生要严格履行《师范生免费教育协议书》。公费师范毕业生在协议规定任教服务期内，可在学校之间流动或从事教育管理工作。未能履行协议的毕业生，要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金，已在职攻读教育硕士专业学位的，由培养学校取消学籍。确有特殊原因不能履行协议的，需报经省级教育行政部门批准。省级教育行政部门负责本行政区域内免费师范毕业生的履约管理，建立诚信档案，公布违约记录，并记入人事档案，负责管理违约退还和违约金。

八、各级政府要采取有力措施，鼓励和支持公费师范毕业生长期从事中小学教育工作。教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部建立公费师范毕业生就业工作督查机制，每年进行检查并采取适当方式公布结果。对于免费师范毕业生就业工作落实不力的地方，将酌情调整部属师范大学在当地的招生计划。

九、保障公费师范毕业生到中小学任教是落实师范生免费教育示范性举措的关键环节。各级政府及有关部门、教育部直属师范大学和相关中小学校要充分认识实行师范生免费教育的重大战略意义，高度重视，密切配合，精心组织，认真做好免费师范毕业生就业工作，为培养造就一大批优秀中小学教师创造条件。省级政府要加强领导，统筹相关部门，根据本办法，制定具体实施意见。

三、灵活就业退休的有哪些政策？

一、2020灵活就业退休规定

目前，灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

二、灵活就业人员养老保险

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

根据以上内容的相关的回答可以得出，男性满60周岁，女性满55周岁，并且参保的年限达到规定的年限就能够办理退休手续了，再之后就可以领取一定数额的养老金了。

四、大连大龄灵活就业有哪些政策？

政策内容：以灵活就业方式实现就业并按时足额缴纳社会保险费的就业困难人员。 就业困难人员包括:零就业家庭成员、低保家庭成员、处于失业状态的残疾 人、单亲抚养未成年者、距法定退休年龄5年以内的人员（年龄须达到女49 周岁男59周岁)、享受定期定量抚恤和生活补助的优抚对象、县以上(含县 级)劳动模范军人配偶、自谋职业的军队退役人员及烈属。

　　其中对城镇零就业家庭成员、低保家庭成员、处于失业状态的残疾人、单亲抚养未成年人者、自谋职业的军队退役人员、县以上（含县级）劳动模范、军人配偶、享受定期定量抚恤和生活补助的优抚对象、烈属等补贴期限最长不超过3年，其余人员距法定退休年龄1年时（女49、男59）给予最长不超过1年的补贴（以初次核定其享受社会保险补贴和公益性岗位补贴时年龄为准）。

　　文件依据：《大连市人民政府关于进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（大政发〔2017〕46号）

　　补贴测算（2017年）：对灵活就业人员按照最低社会保险缴费基数缴纳社会保险费的30%给予补贴，具体补贴金额为248.8元/人月。

　　计算公式：（4801元/人月×60%×20%+5275元/人月×80%×6%）×30%=248.8元/人月。

　　申请渠道：街道（乡镇）公共服务窗口

五、医学影像技术有哪些就业政策？

医学影像技术是一门应用于医学领域的高新技术，主要应用于各种医学设备，如超声、CT、X线等。就业政策会因国家、地区的不同而有所差异，下面是医学影像技术在中国的就业政策：

1. 支持人才培养：医学影像技术作为国家高新技术产业之一，受到国家高度重视，各级政府提供了相应的资金支持来培养人才，包括学生资助、科研资助、实习资助等。

2. 提供良好职业前景：随着医学影像技术的不断发展，该领域的专业技术人才需求不断增加，拥有相关技能的人才在就业市场上具有较高竞争力。

3. 政策扶持：在就业政策方面，许多地方政府为医学影像技术人才提供了多种支持政策，如税收优惠、住房补贴、养老保险等。

4. 鼓励自主创业：中国政府一直鼓励和支持自主创业，医学影像技术人才可以依托相关的政策和优惠政策开办自己的专业实验室或工作室。

综上所述，医学影像技术在各地政府的支持下，提供了良好的就业机会和发展前景，为专业人才提供了更好的发展平台。

六、大学生就业有哪些政策？

一、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施

第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。

第二，学费和助学贷款代偿政策。

第三，选聘招录优惠政策。

第四，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。

二、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策

第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。

第二，取消落户限制。

第三，落实就业扶持政策。

三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策

第一，鼓励企业更多吸纳高校毕业生。

第二，鼓励困难企业更多保留高校毕业生。

第三，鼓励科研项目聘用高校毕业生。

四、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施

四项政策鼓励自主创业

－－免收行政事业性收费。

－－提供小额担保贷款。

－－享受职业培训补贴。

－－享受更多公共服务。

五、对困难毕业生的就业援助措施

一是对困难家庭毕业生，高校可根据情况给予适当的求职补贴，公务员考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。

二是对离校后未就业回到原籍的毕业生，各地要摸清底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，并组织其参加就业见习、职业技能培训等促进就业活动。

三是对登记失业的高校毕业生，各地要纳入当地失业人员扶持政策体系，抓好政策落实。

七、随军家属就业有哪些优惠政策？

根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件3 营业税改征增值税试点过渡政策的规定：“一、下列项目免征增值税 （三十九）随军家属就业。

1.为安置随军家属就业而新开办的企业，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。享受税收优惠政策的企业，随军家属必须占企业总人数的60%（含）以上，并有军（含）以上政治和后勤机关出具的证明。2.从事个体经营的随军家属，自办理税务登记事项之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。随军家属必须有师以上政治机关出具的可以表明其身份的证明。按照上述规定，每一名随军家属可以享受一次免税政策。六、上述增值税优惠政策除已规定期限的项目和第五条政策外，其他均在营改增试点期间执行。如果试点纳税人在纳入营改增试点之日前已经按照有关政策规定享受了营业税税收优惠，在剩余税收优惠政策期限内，按照本规定享受有关增值税优惠。”

八、新西兰教师移民政策有哪些

近年来，新西兰教师移民政策有哪些成为许多教育从业者以及想要移居新西兰的人关注的焦点问题。新西兰作为一个受教育程度较高、对教育资源需求量较大的国家，其教师移民政策涉及到许多方面，涵盖了教育背景、资格认可、工作签证等诸多内容。

新西兰教师移民政策的概况

从整体来看，新西兰对于教师移民的政策相对宽松，欢迎具有相关教育背景和资格的人士前来工作和定居。对于有志于在新西兰从事教育工作的教师来说，了解新西兰教师移民政策的相关规定是非常重要的。

教育背景要求

• 根据新西兰教育部的规定，想要移民到新西兰从事教师职业的申请者需要拥有符合标准的教育背景。通常情况下，这包括获得教育学士学位或相关专业学位，且拥有教育从业经验。
• 另外，申请者还需要通过新西兰教育部的教师注册审查，确保其专业资格与新西兰教师标准相符。

资格认可

除了教育背景之外，新西兰教师移民政策还要求申请者的教师资格需符合相关标准和要求。教师资格的认可和转换是一个复杂的过程，申请者需要提供相关证明文件，经过认证审核才能获得新西兰的教师资格认可。

工作签证

一旦教师移民申请获得批准，申请者需要申请新西兰的工作签证才能合法在新西兰从事教育工作。工作签证的获得需要符合新西兰移民局的要求，包括工作机会的匹配、资金证明、健康状况等条件。

新西兰教师移民政策的优势

作为一个受教育程度较高的国家，新西兰的教师移民政策具有诸多优势，吸引了许多教育人才前来。这些优势包括但不限于：

• 教育资源丰富：新西兰拥有优质的教育资源和教育体系，教师可以在这里获得更广阔的发展空间。
• 生活质量高：新西兰被誉为世界上最宜居的国家之一，教师可以享受到优质的生活环境和福利待遇。
• 教育工作机会多：新西兰对教育工作者的需求量较大，教师移民在这里拥有更多的就业机会。

结语

总的来说，新西兰教师移民政策对于有志于前往新西兰发展教育事业的人士来说提供了很好的机遇和条件。遵循相关规定，努力提升自身教育水平和专业能力，将更有利于申请者顺利获得新西兰的教师移民资格。希望本文对于关注新西兰教师移民政策的读者有所帮助。

九、硕士有哪些就业补助政策？

研究生每年都会有补助，我们学校是分月法，但我听说有的学校是攒着半年发一次。

我是山师的，每月是500，但我同学在山大，每个月800。。。

每个人都有新生奖学金，保送8000，普通考上的4000。

再就是奖学金了，学业奖学金和国家奖学金，学业奖学金基本每个人都有，但是档次不一样。国家奖学金就有点难了，要是能评上的话2万。我们学校对于本科是211 985的学生入校免去第一年的学费

在就是三助一辅之类的补助岗位，有一点点补助。

总之学费什么的是可以补回来的！

十、特岗教师的就业方式有哪些

为解决城乡教育资源不均衡的问题，我国特岗教师计划应运而生。那么，特岗教师的就业方式有哪些呢？特岗教师是指在我国农村、边远地区以及艰苦条件学校从事教育教学工作的教师，是国家对教育事业的一项重大支持。特岗教师的就业方式包括以下几种形式：

1. 乡村教师

特岗教师最主要的就业方式之一就是担任乡村教师。乡村教师担负着为偏远地区孩子提供优质教育资源的重任。这是一项充满挑战但也意义重大的工作。乡村教师需要面对教学资源匮乏、生活条件艰苦等困难，但通过他们的辛勤付出，为当地孩子带来知识和希望。

2. 驻村教师

除了担任乡村教师外，特岗教师还可以选择成为驻村教师。驻村教师是指在村落中长期驻扎，与当地群众亲密相处，了解他们的需求并提供教育支持。通过成为驻村教师，特岗教师可以深入了解乡村生活、推动乡村教育发展，为乡村振兴贡献自己的力量。

3. 集中支援教师

还有一种特岗教师就业方式是成为集中支援教师。这类教师会被派往在教育资源匮乏、师资力量薄弱的学校中支援教学工作。他们可以为这些学校带来新的教学理念、方法，提升教学质量，促进学校整体发展。

4. 特色学校教师

特岗教师还可以选择成为特色学校教师。特色学校通常指那些侧重某一教学特色或拥有独特办学理念的学校。成为特色学校教师的特岗教师需要具备特定的教育背景和教学能力，为学校的特色教育贡献自己的才华。

5. 义务教育辅导员

特岗教师还可以选择担任义务教育辅导员。义务教育辅导员是在学校担任教师的同时，承担额外的教育辅导工作，如学生心理辅导、成长指导等。通过成为义务教育辅导员，特岗教师可以在教学之余关注学生全面发展，为他们的成长保驾护航。

总结

综上所述，特岗教师的就业方式包括乡村教师、驻村教师、集中支援教师、特色学校教师和义务教育辅导员等多种形式。这些就业方式各有特点，但共同的目标都是为农村、边远地区的教育事业贡献力量，为学生们的未来搭建坚实的教育基础。