劳务成本怎么做分录？

一、劳务成本怎么做分录？

劳务成本是成本类科目，属于资产类大类劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。生产成本的主要账务处理：

①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。

②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。劳务成本科目期末借方余额劳务成本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本或尚未收获的农产品成本。

希望对您有所帮助！

二、劳务分包款怎么做分录？

劳务公司收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税--销项税

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-养老 等 (企业交纳部分)

其他应付款-住房公积金 (企业交纳部分)

支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

其他应付款-养老 等 (个人承担的)

其他应付款-住房公积金 (个人承担的)

应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

三、劳务费挂账怎么做分录？

1分清楚是哪一笔劳务费挂账，2准备好劳务费挂账表，3按要求填写录入并提交

四、建筑工人劳务合同范本？

建筑企业农民工劳务合同范本

合同编号： 甲方(用人单位)全称：

法定代表人： ，单位地址：

委托代理人： ，本市(县、区)办公地址： 乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

本市(县、区)住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条　试用期约定为(从下a、b中选择)：

a.无试用期;

b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条　甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元(人民币大写： );

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元(人民币大写： );

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、每月 日前结算付清上月工资;

b.每月 日前支付￥ 元(人民币大写： )，余款按如下约定结算支付：

第八条　工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条　工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2004)。

第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条　违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥ 元(人民币大写： )的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条　双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条　本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条　本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

五、建筑工人劳务合同

今天，我们来讨论一下建筑工人劳务合同的相关问题。作为建筑行业中不可或缺的一环，建筑工人劳务合同对于保障劳动者权益、促进劳动关系稳定至关重要。

什么是建筑工人劳务合同？

建筑工人劳务合同是雇主与建筑工人之间达成的一项双方约定的合同。它规定了工人为雇主提供劳动力的责任和义务，以及雇主为工人提供的相应待遇和保障。在中国，建筑工人劳务合同受到《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

建筑工人劳务合同的重要性

建筑工人是建筑行业的主要劳动力，他们的劳动和付出是建设城市的重要组成部分。建筑工人劳务合同的签订对于维护建筑工人权益、促进社会稳定十分重要。

1. 保障劳动者权益：建筑工人劳务合同明确了双方的权利和义务，保障了劳动者在劳动过程中的合法权益。劳务合同规定了工资支付、工作时间、休假制度等一系列劳动条件，确保建筑工人能够获得应有的待遇和休息权益。

2. 维护建筑行业稳定：建筑工人劳务合同的签订有助于维护建筑行业的稳定。合同明确了双方的权责，减少了劳动纠纷的发生，保持了基于信任和依法经营的良好劳动关系，为建筑项目的顺利进行提供了保障。

3. 促进社会和谐发展：建筑工人作为劳动者的一员，其权益得到切实保障，能够更好地参与社会和谐发展。劳务合同的签订使得劳动者在工作中不会受到违法违规行为的侵害，为社会和谐稳定的发展做出了积极贡献。

建筑工人劳务合同的内容

建筑工人劳务合同包括以下主要内容：

• 合同双方的基本信息：合同应注明雇主和建筑工人的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
• 工作内容和岗位要求：合同应明确建筑工人的工作内容和所属岗位的要求。
• 工资和福利待遇：合同应规定建筑工人的工资水平及支付方式，以及相关福利待遇。
• 工作时间和休假制度：合同应明确建筑工人的工作时间、休息时间和休假制度，确保劳动者的合法权益。
• 劳动保护和安全：合同应规定雇主为建筑工人提供的劳动保护和安全措施。
• 违约和解决纠纷：合同应明确双方违约责任和解决劳动争议的方式。

建筑工人劳务合同的签订流程

建筑工人劳务合同的签订流程一般如下：

1. 协商订立：雇主和建筑工人协商确定合同内容，并达成一致意见。
2. 书面确认：双方将合同内容以书面形式确认，并由双方签字或盖章。
3. 备案登记：合同经双方确认后，由雇主在当地劳动部门进行备案登记。
4. 劳动保险：雇主应为建筑工人办理劳动保险，确保劳动者在工作过程中的安全。
5. 保留复印件：双方应保留劳务合同的复印件作为备案和后续纠纷解决的依据。

建筑工人劳务合同的终止

建筑工人劳务合同的终止原因包括：

• 合同期满：根据合同约定的期限，合同到期后终止。
• 双方一致解除：合同期间，双方协商一致解除合同。
• 违约：一方未按合同约定履行义务，导致合同无法继续履行时，另一方有权解除合同。
• 劳动合同法规定的其他情形：如劳动者退休、辞职、死亡等情况。

终止建筑工人劳务合同时，双方应及时进行结算，并履行相应的终止义务。

建筑工人劳务合同的重要性和发展趋势

建筑工人劳务合同的重要性越来越被重视，劳动者的权益保障也越来越完善。未来，建筑工人劳务合同的发展趋势有以下几个方向：

• 法律法规保障继续加强：国家将继续完善相关法律法规，进一步加强建筑工人劳务合同的保障力度。
• 创新合同形式：为适应建筑行业发展的需求，劳务合同形式可能会出现更多的创新，提供更灵活的用工方式。
• 信息化管理推进：借助互联网和信息技术的发展，建筑工人劳务合同的管理将更加便捷和高效。
• 劳动关系和谐发展：通过劳务合同的签订和全面落实，建筑行业的劳动关系将进一步和谐发展，为建筑工人提供更好的工作环境和待遇。

总之，建筑工人劳务合同的签订对于维护劳动者权益、促进建筑行业的稳定发展至关重要。双方应本着合作共赢的原则，遵守合同的约定，共同推动建筑行业的繁荣和进步。

六、劳务费怎么做会计分录？

1、设置劳务费相关的会计科目与生产制造直接相关的：直接人工时可以分清楚耗用对象的，设置直接人工-劳务费， 而制造费用是不好分的，比如车间搬运工的劳务，因为他负责多项产品的搬运，所以没有办法具体分到各个产品，所以直接计入制造费用-劳务费，然后再一起计入生产成本。属于期间费用的，直接设置管理费用-劳务费，销售费用-劳务费同时对应的设置应付劳务费。

2、依据原始单据做账务处理劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。

3、支付时的账务处理借;应付劳务费-某劳务公司 贷：银行存款。这里注意付款金额和计提费用时的金额是否一致，如果有赔偿之类的，还要计入营业外支出。

4、不通过劳务公司的情况凭个人身份证、公司出具的付款证明，代开服务业发票，同时扣除个人的个税、税金及附加。这些费用与公司无关，也没有代扣代缴的义务，但是公司必须要取得发票。这事就要在合同上明确劳务收入的税金承担问题。根据合同和发票金额入账。

5、总结做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。

七、建筑工人签订劳务合同合法吗？

是合法的。建筑工人也是工人就像普通企业工人一样，而且因为建筑工人有许多还要在危险的地方工作，所以必须要买保险，而其在进行工作时也要签订劳务合同，这是在保护企业也更是在保护建筑工人，而且我国劳动法有明文规定建筑工人必须要签订劳动合同才可工作。

八、劳务外包支出记账分录？

对于企业来说，将企业需要的一部分人工进行劳务外包时，需要根据外包的不同的项目或者工作内容来确认对应的会计分录和科目，比如将生产的人工进行外包的，

关于劳务外包怎么做会计分录?最近W公司将一项业务发包给Z公司，由Z公司自行安排技术团队按照W公司的要求完成相应的业务工作内容。那么Z公司的财务会计应该怎么做账处理呢?如果你不知道怎么做账处理，那就赶紧来看看本文吧!(PS：下面的方法主要是针对以单位名义取得的劳务费的)

第一步：收到劳务费收入的会计分录

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

在开篇的案例中Z公司是劳务外包用工单位，如果收到W公司支付的劳务费，站在Z公司的角度是确认收入的。

至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”这主要是看Z公司是不是经常发生劳务外包的业务，如果是就确认为“主营业务收入”，如果不是经常发生的就确认为“其他业务收入”。

第二步：发生劳务费用支出的会计分录：

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

这笔分录主要表示的是Z公司为参与W公司这次劳务外包业务的工作人员支付薪资。

同理，是计入“其他业务支出”还是计入“主营业务成本”是和上一步的会计分录相对应的，主要是看是否经常发生劳务外包的业务。

第三步：计提税费的会计分录：

借：税金及附加

贷：应交税费

九、出国劳务建筑工人招聘

出国劳务建筑工人招聘：迈向国际舞台的机会

随着全球经济的快速发展，越来越多的建筑项目在世界各地展开。这不仅带动了建筑业的发展，同时也创造了大量的就业机会。对于那些渴望走出国门，追求更广阔职业发展的人来说，出国劳务建筑工人招聘无疑是一个令人心动的机会。

什么是出国劳务建筑工人招聘？

出国劳务建筑工人招聘是指各国建筑公司或雇主在国际市场上招募外籍建筑工人，来参与各类建筑项目的施工工作。这些项目可能涉及建筑、土木工程、道路建设、桥梁搭建等多个领域。

出国劳务建筑工人招聘的好处：

• 职业机会：出国劳务建筑工人招聘为建筑工人提供了走向国际舞台的机会，拓宽了职业发展的广度和深度。
• 薪酬待遇：与国际建筑项目相关的工作通常提供较高的薪酬和福利待遇，能够为工人带来更好的生活品质。
• 技能培训：在国际建筑项目中，工人有机会接触到先进的建筑技术和设备，获得更多的技能培训和学习机会。
• 文化交流：出国工作不仅能够学习建筑方面的知识和技能，还能够与不同国家的人们进行文化交流，增长见识。

如何加入出国劳务建筑工人团队？

想要加入出国劳务建筑工人团队，首先需要满足一定的条件和资格要求：

• 技能：有丰富的建筑工作经验和相关技能，能够胜任建筑项目施工工作。
• 培训：参加相关的建筑技能培训和认证，提升自身的专业水平。
• 资格认证：根据目的国家的要求，办理相关的工作签证和资格认证手续。
• 健康状况：需要进行体检，确保良好的身体健康状况。

一旦满足了上述条件，就可以开始寻找出国劳务建筑工人的招聘机会。以下是一些建议：

• 研究目的国家：了解目的国家的建筑业情况、工作环境和文化特点，帮助更好地适应工作。
• 联系中介机构：与专业的人力资源中介机构联系，获得关于出国劳务建筑工人招聘的信息和支持。
• 准备材料：准备好个人简历、工作经历、技能证书等相关材料，以便向雇主展示自己的能力和资质。
• 面试：参加面试，展示自己的专业知识和工作经验。

注意事项：

出国劳务建筑工人招聘需要注意以下几点：

• 法律法规：了解目的国家的劳动法律法规，确保自己的权益和合法权益。
• 语言能力：提前学习目的国家的语言，能够与当地人交流和工作。
• 文化适应：了解目的国家的文化，尊重当地的风俗习惯和生活方式。
• 安全意识：在施工现场要保持安全意识，遵守相关的安全规定和操作流程。

总结：

出国劳务建筑工人招聘为建筑工人提供了一个实现个人职业发展、拓宽视野和提高生活品质的机会。通过合适的培训和准备，努力开拓出国劳务建筑工人的道路，你将迈向国际舞台，书写属于自己的建筑人生。

十、海外劳务建筑工人招聘

海外劳务建筑工人招聘——为中国工人开启广阔的就业机会

随着国内建筑业的蓬勃发展，越来越多的中国劳工开始积极寻求海外就业机会。海外劳务建筑工人招聘已成为一个热门话题，因为它不仅给中国工人提供了更广阔的发展空间，也促进了中外建筑业的交流与合作。

什么是海外劳务建筑工人招聘？

海外劳务建筑工人招聘是指海外企业或机构通过招聘渠道，聘用具备丰富建筑工作经验的中国劳工前往海外从事建筑工作的行为。这种招聘形式往往包括劳工的选拔、培训、签证、工资等方面的安排。

海外劳务建筑工人招聘的意义

海外劳务建筑工人招聘对中国工人和国际合作来说都具有重要意义。首先，对于中国工人来说，海外就业机会能够提供更高的薪资待遇、优厚的福利和更好的职业发展空间。同时，通过参与海外工作，中国工人还能够学习先进的建筑技术和管理经验，提升自己的综合素质。

其次，海外劳务建筑工人招聘也为国际建筑业的合作与发展做出了积极贡献。中国工人在海外从事建筑工作，不仅提供了廉价劳动力资源，还可以促进中外建筑业的技术交流和人才培养。同时，中国企业也能通过海外工作的机会，获取更多的国际项目合作。

海外劳务建筑工人招聘的优势

海外劳务建筑工人招聘相比其他形式的海外就业拥有诸多优势。首先，中国工人在建筑领域有着丰富的经验和技能，受过良好的职业培训，能够胜任各类建筑工作，包括施工、监工、设计等。这为他们在海外就业提供了强大的竞争力。

其次，中国工人注重团队协作和工作纪律，勤劳踏实、吃苦耐劳，受到了国内外雇主的一致好评。他们有着高度的责任感和职业道德，能够保证项目的顺利进行。

此外，海外劳务建筑工人招聘还能够提供稳定的工作机会和良好的待遇。相对于其他海外就业形式，劳务建筑工人招聘通常为劳工提供合理的工资、住宿条件和福利保障，确保他们能够在良好的环境下专心从事工作。

海外劳务建筑工人招聘的挑战

尽管海外劳务建筑工人招聘带来了众多机会和优势，但也面临一些挑战。首先，劳工在海外工作需要适应不同的文化和生活环境，这对于一些人来说可能是一项巨大的挑战。因此，中介机构和雇主需要提供相应的文化培训和生活支持。

其次，劳务建筑工人招聘还面临着工作安全和权益保护等问题。中介机构和雇主应该确保劳工的工作环境安全，并遵守当地的劳动法律法规，保障劳工的合法权益。

最后，海外劳务建筑工人招聘需要建立可靠的信息渠道和良好的合作机制。中介机构和雇主应该加强沟通与合作，提升招聘的透明度和可靠性。

结语

随着中国建筑业的快速发展，海外劳务建筑工人招聘为中国工人提供了更广阔的就业机会，也推动了中外建筑业的合作与发展。劳务建筑工人招聘在提供高质量建筑服务的同时，也促进了中外文化的交流与融合。未来，随着国际建筑市场的进一步开放与发展，海外劳务建筑工人招聘将会迎来更加广阔的发展空间。