员工上下班打卡制度？

一、员工上下班打卡制度？

为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有 员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：

1、上班时间： 冬季（11月01--4月30） 上午9：00—下午5：30 夏季（5月01—10月31） 上午8：30—下午6：00

2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不 打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行 政部备案以便考核。

3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。

4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。

6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。

7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。

8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。

9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。

10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。 如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！

二、上下班未打卡法律

今天我们来讨论一个非常重要的法律问题——上下班未打卡违法吗？许多员工在工作中都会遇到未能打卡的情况，但是很多人并不清楚这样做是否违法。事实上，根据相关法律法规以及劳动合同，上下班未打卡是被视为违法行为的。

根据《劳动法》的规定，雇主有义务保障员工的工作时间和工作安全。雇主应该建立健全的考勤制度，能够记录员工的上下班时间，并且要确保员工能够按时按量完成工作任务。而如果员工上下班未打卡，就无法提供有效的工作时间记录，对双方来说都存在风险和问题。

法律责任

根据我国的劳动法规定，上下班未打卡属于劳动纠纷的范畴，违法的雇主可能面临一定的法律责任。根据《劳动法》第八十七条的规定，如果雇主未按照规定支付劳动者工资报酬或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求支付工资报酬和支付社会保险费。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求追讨未支付的工资报酬和社会保险费。

此外，雇主还可能面临罚款和赔偿的责任。根据《劳动法》第一百四十九条的规定，如果雇主侵犯劳动者的合法权益，造成损失的，应当承担赔偿责任。如果雇主不按规定支付工资报酬，雇主应当按照裁决书、判决书的规定加倍支付迟延履行期间劳动者工资报酬的赔偿。这些法律规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者能够获得应有的工资和权益。

劳动合同

除了法律法规之外，劳动合同也是解决上下班未打卡问题的重要依据。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者约定双方劳动权利和义务关系的书面合同。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作时间、工作地点、工作内容等重要事项。

如果劳动合同中明确约定了上下班打卡的要求，那么员工未打卡就违反了劳动合同的约定。这意味着雇主有权要求员工按照劳动合同的要求进行打卡，并且对员工未打卡的行为采取相应的处理措施。处理措施可能包括扣除工资、取消奖金、责令员工改正等。

另外，根据劳动合同的约定，雇主也有义务提供合适的工作环境和设备，保证员工能够顺利上下班打卡。如果员工未打卡是因为雇主未提供合适的打卡设备或者打卡系统出现故障，那么雇主应当承担相应的责任。

如何避免上下班未打卡的问题

为了避免上下班未打卡问题引发的劳动纠纷，员工和雇主可以采取以下措施：

• 员工应当养成按时按量完成工作任务的习惯，遵守劳动纪律和公司规定。
• 员工应当按照规定的时间和地点进行上下班打卡。
• 员工应当及时向雇主提出上下班未打卡的问题，以便雇主采取相应的处理和解决措施。
• 雇主应当建立健全的考勤制度，确保员工能够方便地上下班打卡。
• 雇主应当提供合适的打卡设备和系统，并定期进行维护和更新。
• 雇主应当加强对员工的培训和宣传，明确上下班打卡的重要性。

通过双方的共同努力，就能够有效地避免上下班未打卡引发的劳动纠纷，实现雇主和员工的双赢。

总之，根据相关的法律法规和劳动合同的约定，上下班未打卡属于违法行为。员工和雇主都有义务遵守法律规定和劳动合同的约定，确保劳动者的权益得到保障。通过加强双方的沟通和合作，避免上下班未打卡问题的发生，可以有效地维护劳动关系的稳定和良好发展。

三、上下班打卡是什么？

上下班打卡是公司考核员工出勤状况的表现之一，公司可通过查看考勤记录了解员工的出勤状况，同时，很多企业将考勤与薪资挂钩，上下班打卡也是计算薪资的凭证之一。

四、下班漏打卡怎样提取上下班打卡时间？

下班漏打卡，就按照正常下班时间补录一个下班打卡记录，然后就可提取上下班打卡时间了。如果员工有漏打卡的情况发生，公司也是有明确规定的，可以填写一个补卡申请，只要你的主管确定你真的上班了，给你签了字，人事负责人就会给你补录打卡记录，只是每个月的补卡次数有限制，员工自己上下班打卡还是要注意。

五、国企上下班要打卡吗？

为了规范考勤管理，现在国企基本上下班都要求打卡，有事履行请假手续。以前国企一般用指纹和刷脸的方式进行打卡统计，便于考勤管理，有的企业将门禁管理用于考勤。随着信息化的发展，现在好多企业釆用钉钉打卡的方式进行考勤管理。总体来说现在国企考勤管理比较规范，打卡是需要的。

六、亚马逊上下班需要打卡吗？

当然需要了要打卡你就要打卡，不然一天白干了。

七、不定时上下班怎么打卡？

就是按照你上下班的具体时间打卡就可以了

八、怎么设置上下班的打卡时间？

上下班打卡时间需要管理员在考勤打卡中设置：

设置路径：

1、手机端【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【修改】-【考勤时间】-【点击班次后面的编辑图标】设置时间2、电脑端【企业管理后台 】-【工作台】-【考勤打卡】-【班次管理】-【编辑】设置；

3、支持设置打卡时间段，可以限制员工最早上班打卡时间和最晚下班打卡时间。【温馨提示】：员工暂不支持查看管理员设置的最早打卡时间，如果员工早于管理员设置的最早打卡时间打卡，系统就会弹出提示，显示管理员设置的最早打卡时间是多久。

九、上下班忘记打卡必须填写什么？

必须首先跟直属领导说明情况，然后再到人事部那里领取补打卡卡的登记表，

提到填写好为什么忘记打卡的原因，然后找极速领导签字，然后再交给人事部，那你就可以了，补卡的时间最好是控制在当天或者后面的一天，后天，控制两天之内，因为超过两天，很多时候人家都忘记你有没有上班了？要上你有没有打卡上班的记录？所以人家都不确定你有没有上班？

十、全职骑手需要打卡上下班吗？

全职骑手不需要打下班啦，每天早上开晨会必须按时到场。但是有要求在线时间段，要求在线时间段内必须在自己所在的商圈上线接单，并完成配送任务。

如果累了，或者电瓶车没电了，可以申请向站长申请小休，小休一般是15分钟左右，如果要请假也需要向站长申请，不过请假一般都是不批，请假很难！