标准员工花名册范本

一、标准员工花名册范本

标准员工花名册范本：创建专业化的员工信息管理系统

在现代企业管理中，拥有一个完备、规范、专业化的员工花名册是不可或缺的。一个标准的员工花名册范本不仅能够帮助企业高效地管理员工信息，还能为员工与企业间的沟通提供便利。本文将介绍如何创建一个专业化的员工花名册范本，帮助企业实现员工信息的统一管理。

员工花名册的重要性

员工花名册是企业管理中的一项重要工作，它记录了每位员工的个人信息、联系方式、入职日期等基本信息。一个规范、完备的员工花名册范本可以为企业带来以下几个方面的重要好处：

• 信息统一：通过员工花名册，企业可以将每位员工的相关信息整合在一起，方便管理和查询。不同部门之间可以共享员工信息，避免重复录入和信息丢失的问题。
• 高效管理：员工花名册可以帮助企业快速了解员工的基本情况，包括在职状态、岗位信息等。这有助于企业进行人力资源规划、岗位调整等决策。
• 便捷沟通：员工花名册中记录了每位员工的联系方式，可以方便地进行内部沟通和协作。当需要与某位员工联系时，可以直接在花名册中查找联系方式，节省沟通时间。
• 合规管理：通过员工花名册，企业可以及时了解员工的在职情况、合同签订情况等，确保企业的人力资源管理符合劳动法和相关法规。

创建标准员工花名册范本的步骤

下面将介绍创建标准员工花名册范本的具体步骤，以帮助企业建立起专业化的员工信息管理系统。

1. 确定信息内容：首先，企业需要确定员工花名册中需要包含的信息内容。一般而言，员工花名册应包括员工的姓名、性别、身份证号、出生日期、联系电话、紧急联系人、入职日期、所属部门等基本信息。
2. 设计花名册格式：在确定信息内容后，企业需要设计花名册的格式。可以利用表格形式来展示员工信息，以便于查阅和管理。同时，可以根据实际需要增加其他字段，如学历、职称等。
3. 建立数据模板：根据设计好的花名册格式，企业可以建立一个数据模板，并根据需要预留足够的行数。在模板中预留好各个字段，以方便日后录入员工信息。
4. 整理员工信息：企业需要收集每位员工的相关信息，并按照预定的格式进行整理。可以通过面试、入职手续等环节收集员工信息，并录入到花名册模板中。
5. 建立信息管理系统：为了更好地管理员工信息，企业可以考虑建立一个信息管理系统。通过信息管理系统，企业可以快速查询和更新员工信息，实现信息的集中化管理。
6. 定期更新和维护：员工信息是持续变化的，企业需要定期更新和维护员工花名册。例如，当员工职位变动、联系方式变更等情况发生时，需要及时更新花名册中的相关信息。

员工花名册的保密性和安全性

员工花名册是包含大量员工个人信息的文档，保护员工信息的安全和保密是企业的重要责任。以下是一些保护员工花名册的措施：

• 权限管理：企业可以对员工信息模板进行权限管理，只授权特定人员进行查看和修改，确保信息的安全。
• 数据备份：定期进行员工花名册数据备份，并将备份文件存储在安全的位置，以防止数据丢失。
• 网络安全：加强企业内部网络安全，防止未经授权的人员获取员工花名册。
• 定期培训：加强员工的安全意识，定期进行信息安全培训，告知员工保护个人信息的重要性。

总结

建立标准的员工花名册范本对于企业的人力资源管理至关重要。通过规范、完备的花名册范本，企业能够实现员工信息的统一管理，提高管理效率。在建立员工花名册时，企业需要确定信息内容，设计格式，建立数据模板，并定期更新和维护。同时，保护员工花名册的安全和保密也是企业的重要责任，可以通过权限管理、数据备份、网络安全等措施来实现。

二、建筑工人劳务合同范本？

建筑企业农民工劳务合同范本

合同编号： 甲方(用人单位)全称：

法定代表人： ，单位地址：

委托代理人： ，本市(县、区)办公地址： 乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地： 省(自治区、市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)

本市(县、区)住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条　试用期约定为(从下a、b中选择)：

a.无试用期;

b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条　甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元(人民币大写： );

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元(人民币大写： );

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、每月 日前结算付清上月工资;

b.每月 日前支付￥ 元(人民币大写： )，余款按如下约定结算支付：

第八条　工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条　工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2004)。

第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条　违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥ 元(人民币大写： )的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条　双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条　本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条　本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

三、职工花名册从哪里领？

当地人力资源与社会劳动保障局下面的劳动就业指导中心领取。员工名册是公司人力资源部人员自己做的，主要写明公司人员姓名、性别、身份证号码以及工资即可。其他项各地社保局要求不同，可以去社保局进行咨询。

自己做的话员工花名册应写入员工的个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、职称，及员工在公司的工号、供职部门、职务、月薪、入职日期、劳动合同期限等信息，用excel制成表格就行了。

四、职工花名册去哪查？

到本单位（入职单位）的劳资人事部门查询（有的单位在办公室查询），如果已经组卷归档的，就要到本单位的档案保管机构查询。也可以到单位所在地的人力资源和社会保障部门查询或单位的上一级主管部门查询。

职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。

五、职工花名册算档案吗？

不算。职工挡案是职工成长历程的记录，是证明职工历史的材料，一人一档，由专人负责整理、保存。花名册是一个集体、一个单位全体人员基本情况的纪录。我所在单位就有一个花名册，登记有所有职工姓名、民族、出生年月日、政治面目、家庭住址等内容，但花名册不是职工档案。

六、紧急求救!《职工花名册》是什么？

《劳动合同法》第7条规定：企业应当建立职工名册备查。

一是劳动者基本信息，包括姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址。

二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等几种。

三是用工时间，即劳动关系建立的时间。

四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。除上述内容外，企业可记载与企业或职工有关的其他一些内容

七、职工登记表填写范本？

《职工登记表》填写范本如下：

             《职工登记表》

填写时间：2021年10月

姓名：李XX          性别：男

出生时间：1961年5月

籍贯：山西朔州XX县xx镇xx村

工作时间：1983年8月

政治面貌：XX  XX

健康状况：健康

工作部门：监审部

工作岗位：纪检监察专责

岗位岗级：15

岗位绩效：2350.00

家庭成员及主要社会关系：

妻子：

女儿：

父亲：

母亲：

哥哥：

……

八、招收职工花名册录用方式怎么填？

在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。四类：管理岗位、专业技术岗位、技术工人、普通工人。 管理： 如处长、科长。 专技： 如助理工程师、高级经济师。 技工： 如高级电焊工、中级钳工。 普工： 就是一般工人、如单位门卫、

在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。如果是一个预算员，在“岗位”这一栏就填写“预算员”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。如果是一个材料会计，在“岗位”这一栏就填写“会计”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“材料科经理”等。两者的主要区别用白话来说，“职务”就是你的官职，这个是有高有低的，而岗位是同一个工种，比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。岗位说明书表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。

九、建筑工人工伤与职工工伤区别？

没有区别，工伤认定标准是统一的，都是按国家的工伤保险条例规定认定执行的，与职工的工种没关系，建筑工人也是企业职工。

十、兵团职工退休报告范本？

夲人係兵团某某单位职工，男，生于Ⅹ年X月，已到达法定退休年令，特申请退休，望有关部门批准，某某年月日申请人某某签名。