遴选公务员试用期满可以申请回原单位工作吗？

一、遴选公务员试用期满可以申请回原单位工作吗？

六个月试用期后可考核合格继续任职'考核不合格或者不适应工作等特殊原因的回原单位工作。

二、公务员遴选透明吗？

公务员遴选在透明度方面有一定的保障，包括公开招聘、资格审核、笔试、面试等环节都有相应规定和程序。招聘公告、考试成绩、面试名单等信息也会向社会公开，以保证公平公正。同时，相关部门也会建立监督机制，对遴选过程进行监督和检查，确保程序合规。但是在实际操作中，也存在一定程度的不透明现象，如人情关系、内定等问题。因此，公务员遴选在透明度上还有待进一步完善。

三、公务员遴选难吗？

公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。

公务员遴选考试一般来说，考试分为分为笔试、面试、考察、体检等环节，类似于公务员考试；笔试、面试、考察都是差额进行，只有个别地方考察时等额的，所以遴选是一个名副其实的过五关斩六将的过程。

四、遴选试用期可以晋升职级吗？

公务员遴选考试，通过之后，一般是按照原有职级确定。也有特殊的，比如考上的是副处级岗位，那么就是按照副处级的职级确定。此类特殊的岗位一般有报考前置条件。比如正科多少年，现在已经很少直接用领导岗位招考了。一般是副科及副科以下参加公务员遴选。按照原有职级确定岗位及待遇。

刚考上都是试用期一年，级别一般本科一年，硕士三年后自动副科级待遇，也有选调生本科三年后自动副科级待遇或实职，博士一般副处级人才选拔的。

一般这个就是要看你所报考的岗位级别要求的，具体的看公告要求。

遴选的对象必须是公务员身份，而且必须有两年以上的公务员任职经历，和基层工作经历。遴选机关必须是市级以上公务员单位，遴选可以是平调，也可以是晋升，视岗位需求而定。

遴选是有试用期的，试用期为三个月。而且在试用期内，遴选人员的组织人事关系、工资、考核等，全部在原单位。也就是说，遴选通过后，在新的岗位上班，三个月内是不能办理调动手续的，也不能办理工作关系，只能在三个月试用期满后，考核合格，遴选单位通过后，才能办理调动手续。如果三个月试用期满，或者试用过程中，遴选单位考核没有通过，认为不能适用遴选岗位工作，或者有其他不适合调动的新的问题出现，遴选人员就会被退回原单位，遴选失败，原单位、岗位不会改变。不过，一般来讲，除非有特殊事件发生，一般情况下不可能发生此类情况。

五、公务员遴选可以跨市吗？

1，公务员遴选一般都会在政府网站或者人事考试网发布公告，里面对考生要求会写的比较清楚，有些地区是不限制的，这就可以跨市参加考试。

2，没限制户籍或者本地区公务员参加就可以，省会城市遴选都可以参加。

3，各市都是在本市范围内遴选或选调，只有区遴选才是全区范围，但是首府再好，异地的家人不在南宁，去有什么用？所以禁考后，公务员的横向流动就被堵死了！异地的想跨市，除了调动。

六、国企可以遴选公务员吗？

不能遴选。

因为公务员遴选只能是国家行政单位，参照公务员管理的事业单位也不叫招聘也不叫公务员。

国企工作人员只能参加公务员公开选拔，一般是副处级，要求国企、央企工作人员身份至少是正科级。

七、公务员借调可以遴选吗？

       借调不影响遴选。公务员因公借调期间属于原单位在编在岗人员，相应权利应维护，借调期间是完全可以参加中央、省、市部门的遴选的，公务员借调也不会影响遴选的。但是，需要满足公开遴选的条件：

(一)政治素质良好，品行端正;

(二)勤奋敬业，工作能力强;

(三)具有公务员身份(含参公身份)；

(四)大学专科以上文化程度(省级部门要求本科以上文化程度);

(五)规定的年限以来公务员年度考核均为称职以上等次;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

        具有下列情形之一的，不得参加公开遴选:尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

       借调还可以参加遴选吗？答案是肯定的，借调不影响遴选。公务员因公借调期间属于原单位在编在岗人员，相应权利应维护，如果想通过遴选实现转岗，建议大家早做准备。

八、公务员遴选能跨省吗？

公务员遴选一般是不跨省。如果想跨省那就得走调动。因为遴选都是在本省市进行或者是各部门之间进行。各省标准不一样，所以无法跨省。

九、乡镇公务员遴选容易吗？

据了解相关知识，乡镇公务员遴选非常不容易。主要关口为。首先要过好笔试关，然后面试关，其三为政审关，最后是检查身体关口。每一道关口都不容易的。

十、公务员遴选可以跨省吗？

　　公务员遴选,一般不可以跨省。　　公务员遴选一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是政府选拔人才的重要途径和方法。　　

1、遴选很大的一个特点是上级机关向下级基层机关选人，工作单位的级别将有很大的提高。　　

2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。从专业权威的遴选学习网站公选王收集的遴选公告分析，遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选拔，但遴选的都为内设机构公务员。　　

3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。