公务员辞退和开除什么区别？

一、公务员辞退和开除什么区别？

1、两者性质不同

开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。

而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

2、两者的后果不同

被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。

被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

3、属于被辞退的情形

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、公务员辞退和开除有什么区别？

1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分；

2、依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系；

3、承担后果不同。被开除一般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。辞退可以再次成为公务员。

三、公务员的辞退，开除和撤职有何区别？

这个问题实际上公务员法就有很明确的答复，我也做过类似回答。

辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。

而开除和撤职是处分形式，是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分，开除是开除公职，并且会以处分的形式记录在案的，当然也不可能有相应补偿。而撤职则是比开除要轻的处分形式，仅仅撤销职务，但尚不开除公职，也是要记录入档案的。

四、开除和辞退什么区别？

开除和辞退是有区别的。开除或除名通常是因为当事人犯严重错误或严重违反企业制度，企业按规定公示当事人的错误 ，并做出除名处理，是一种惩罚性措施。

而辞退则是因为企业经营的原因或员工不符合企业要求而提前解除与劳动者的合同。

前者因为当事人严重错误，用人单位不必向当事人支付经济补偿。后者企业应依法向员工支付经济补偿。所以二者是有区别的。但也可以统一称为提前解除劳动合同，只是在解除劳动合同证明上注明不同的原因。

五、辞退和开除哪个赔偿多？

一般情况下，辞退赔偿金多。

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。

辞退和开除有什么区别，辞退有补偿吗

　　开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

　　辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。

六、保安保洁辞退或开除条件？

按劳动法规定给予补偿，就可以。

保安保洁辞退或开除的条件就是不能胜任本职的工作，给公司造成了重大的损失。因为保安和保洁都是需要保质保量完成自己的工作，但是如果他们没有能力或者是不愿意及时的完成自己的工作，给单位造成影响，那样就可以进行辞退或者开除了，相信他们自己也能够接受的。

七、开除和辞退的员工社保区别？

.开除和辞退在社保缴纳和终止的申报上没有区别。都属于劳动关系的中止，因此社保缴纳都会当即申报减员中止。

用人单位对犯错误员工的处理一般不提倡以开除的名义解除劳动合同，容易激化矛盾，通常就称解除劳动关系。即便触犯法律，作为用工单位也属于依法解除劳动合同。所以当劳动关系中止时，社保缴纳也会随之中止。

八、被开除的话公司开辞退信还是离职证明?

当然还是离职证明，不管什么形式离职，离职证明必不可少。

如果是开除和辞退的话，可以把离职证明附在劳动合同解除协议或者通知书之中的，那也可以。

第一种：一般认为，解除劳动合同通知书具有离职证明内容的， 可以视为离职证明。

如苏州市中级人民法院在（2014）苏中民终字第04433号案件中指出：“用人单位向劳动者出具的解除劳动合同通知具有证明劳动者离职的内容，世佳电子（上海）有限公司向上诉人出具的录用通知不能证明上诉人未至该公司工作与被上诉人未为上诉人开具退工手续备案表存在因果关系。”再如连云港市连云区人民法院在（2015）港民初字第01766号案件中指出：“被告辩解其向原告发出的《裁员通知书》就是解除或终止劳动合同的证明，但是该《裁员通知书》只是通知原告双方劳动合同关系于2014年4月24日正式解除，并未按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条所规定的还要写明“劳动合同期限、工作岗位、在该单位的工作年限”等内容，故本院对被告的辩解主张依法不予支持。”相反，若该案的《裁员通知书》中包含了“劳动合同期限、工作岗位、在该单位的工作年限”等内容，估计被认定为视同劳动合同解除证明的概率大。

第二种，少数情况，解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明是两个不同文件，不能相互取代。

如北京市第三中级人民法院在(2022)京03民终11079号中指出：“《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据法律规定可知，法律并未对开具离职证明设置其他前提或者条件，只要用人单位解除或者终止劳动合同时就应当出具解除或者终止的证明，故本案中某科技公司未在解除劳动合同时出具证明违反了法律的上述规定。公司主张以解除通知替代离职证明及未办理交接就不开具离职证明的上诉理由均缺乏法律依据，本院对此不予支持。

由上分析，让我说啊，用人单位还是别图省事，不要合二为一，一码归一码比较保险！否则，有可能带来赔偿损失的责任。

《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第19条规定：“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”

因此，如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会承担赔偿责任。截止目前，因为没有出具离职证明，被判赔偿最高的是64万元人民币。

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九、公务员开除与免职有什么区别？

1、免职是正常的职务变动和组织处理方式，开除是最严重、严厉的处分。

2、免职和开除有什么区别？

（1）处分程度不同。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。另外公务员不适任原职时，也有可能被免职。可见，免职在法律上属于一种人事处理，而不是行政处分。开除公职根据《中华人民共和国公务员法》的规定，开除是最严厉的行政处分种类。

（2）法律规定不同。免职：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员享有非因法定事由、非经法定程序，不被免职的权利。公务员如果对涉及本人的免职等人事处理不服的，可以申请复核、申诉。开除公职：根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

十、顶撞上司开除和辞退的区别？

开除肯定不好，对以后工作有影响，辞退好点的话会给你个推荐书，比较委婉吧。