面试时如何讲失败的经历？

一、面试时如何讲失败的经历？

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

Tips：需要特别注意的几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历；

2.不宜把那些明显的成功说成是失败；

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；

6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

二、谈一谈你的一次失败经历面试时该怎么回答？

这是一道典型的“压力”面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神态动作，看面试者能否顶住压力。关于这种题型，面试者可以这样回答：以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。接下来可以总结一下失败的原因，点明团队合作的重要性，表达对失败的认识与反思。

三、公务员面试可以谈当兵经历吗？

关于这个提问，我的回答是公务员面试完全可以谈当兵的经历，原因有二，一是公务员面试，一般情况下对复转军人有较正面的印象分，且有的地方公务员招聘中服役经历还会直接加分；

二是有当兵的经历，说明受过部队思想教育，政治素质过硬，经过部队纪律约束，执行力肯定强，这些都是面试印象分的加分项。

四、谈婚嫁失败

谈婚嫁失败

谈婚嫁的失败原因

婚姻是人生中的一件大事，然而，有时婚姻不是美好的，而是充满挫折和痛苦。婚姻失败的原因有很多，以下是一些常见的原因：

• 沟通不畅：夫妻之间的沟通非常重要，如果沟通不畅，就会导致彼此之间的误解和不信任。
• 金钱问题：夫妻之间的金钱问题也是导致婚姻失败的原因之一。如果夫妻之间的收入和支出不平衡，就会导致不满和矛盾。
• 家庭背景不同：如果夫妻之间的家庭背景不同，就会导致文化和价值观的差异，从而导致婚姻失败。
• 性格不合：如果夫妻之间的性格不合，就会导致矛盾和冲突。
• 外遇：如果一方出轨，就会导致婚姻破裂。

如何避免婚姻失败

虽然婚姻失败的原因有很多，但是我们可以采取措施来避免婚姻失败：

• 多沟通：夫妻之间要多沟通，不要让误解和不信任滋生。
• 合理安排财务：夫妻之间要合理安排财务，避免因为金钱问题而产生矛盾。
• 尊重差异：夫妻之间要尊重彼此的差异，包括家庭背景、文化和性格等方面。
• 忠诚：夫妻之间要忠诚，避免出轨。

总之，婚姻失败是一件痛苦的事情，但是我们可以采取措施来避免婚姻失败。希望大家珍惜自己的婚姻，相互理解和支持，共同度过一生的美好时光。

五、面试时如何回答，谈谈一次失败的经历？

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。

考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。

跟面试人员谈的时候，不要愤青要显得谦和；不要过于标新立异尽量传统一些，因为刚入职没有人让你给公司搞改革，所以表现出你很中规中矩能听从上级的指派工作即可。

六、面试时薪水怎么谈？

面试时谈论薪酬是很常见的一部分。以下是一些谈论薪酬的建议：1. 连接你的经验和技能：在谈论薪酬前，强调你在职业生涯中所积累的经验和专业技能，以突出你的价值。2. 市场调研：在面试之前，了解相关职位的市场行情，并了解类似职位的薪酬范围。这样你就可以对自己的期望薪酬有一个合理的估计。3. 等待面试官提出薪酬问题：通常情况下，面试官会在面试的后期或者面试结束时问到薪酬。这时你可以等待面试官提出问题，以确保在合适的时机进行谈论。4. 强调绩效：尽量强调你过去的工作成果和贡献，以向面试官展示你的价值和能力，并据此要求更好的薪酬。5. 持开放态度：在谈论薪酬时，尽量保持开放的态度。可以提出一个宽泛的薪酬范围，然后与面试官讨论适合具体职位和市场的合理薪酬。6. 不要提及具体数字：在面试时，尽量避免提及具体的薪酬数字。让雇主提出具体数字，并与其进行讨论。7. 全面考虑：谈论薪酬时，不仅仅要考虑基本工资，还要考虑其他福利和奖励，例如补贴、健康保险、年终奖金等。8. 灵活性和谈判技巧：在谈论薪酬时，要有一定的灵活性，并掌握一些谈判技巧。可以提出其他的福利或待遇要求，以换取更好的薪酬。最重要的是，要明确你的期望薪酬，并找到一个合理的报酬水平，既能满足你的需求，又合乎市场行情。

七、卖海鲜失败经历？

曾经有一段时间我在菜场租了一个摊位，每个月的摊位费是6000块钱，我每天都要从批发市场进口大量的海鲜进来，但是由于人流量少，或者是我不太懂得行到，这是指我三个月以后生意失败，周转不灵，最后被迫关门倒闭

八、面试时如何跟老板谈薪资

面试时如何跟老板谈薪资

在求职过程中，面试是一个非常关键的环节。而面试时如何跟老板谈薪资，更是让许多求职者头疼的问题。不少人担心自己的要求会过高，影响到面试的结果，或者过低而得不到应有的待遇。今天，我们就来探讨一下面试时如何与老板谈薪资的技巧。

了解市场行情

在面试之前，了解当前行业的薪资水平是非常重要的。可以通过咨询猎头，浏览招聘网站或者询问已经在该行业工作的朋友，来了解同等岗位的薪资待遇。这样你就能对自己的薪资要求有一个大致的底线。

强调个人价值

面试时，除了薪资待遇，公司还会看重你的能力和对公司的贡献价值。因此，在面试过程中，务必强调你所能带来的独特价值。例如，你的经验和技能是否能够解决公司当前的痛点，是否能够帮助公司发展和取得更大的业绩。通过突出你的个人价值，可以提升你在谈薪资时的谈判底气。

及时回应老板的问题

当老板问及薪资要求时，你应该做好充分的准备，清楚地陈述你的薪资期望。如果老板给出一个具体的薪资范围，你可以在这个范围内给出一个合理的要求。如果老板并没有给出具体范围，你可以提问公司对这个职位的薪资预算是多少。根据公司的回答，你可以据此给出一个合理的期望。

综合考虑公司福利和发展潜力

在谈薪资时，不仅仅只关注薪水的数字，还要考虑公司的福利待遇以及发展潜力。公司的福利待遇包括社保、年假、补贴等，这些都是你的收入来源，也是你的个人发展的保障。另外，还要考虑公司的发展前景和个人的职业发展空间，这直接关系到你是否能在公司中有更多的成长和提升的机会。因此，在谈薪资时综合考虑这些因素，才能做出明智的决策。

合理折中

在实际谈判中，双方往往都有自己的底线。如果你的薪资期望和公司的预算相差较大，可以考虑进行一些合理的折中。可以向公司提出一些其他的福利要求，比如股票期权、灵活工作时间、培训机会等。这样可以在一定程度上弥补薪资的差距，也体现出你的灵活性和积极性。

保持合适的姿态

在面试过程中，谈薪资时一定要保持合适的姿态。不要表现得太过于贪婪或者太过于低调，要展现出你对自己的价值有信心，但也要尊重公司的预算和决策权。如果你在面试中给公司留下了很好的印象，很有可能会在薪资上得到一个好的待遇。

做好准备，提前考虑

在面试前，你应该提前做好准备，对自己的薪资期望有一个明确的认识，并且根据自己的实际情况进行评估。要了解自己的个人价值、行业的薪资水平以及公司的发展前景等，从而为谈判提供有力的支持。

总之，在面试时如何跟老板谈薪资，要根据实际情况做出合理的要求，并且注重与公司的共赢。通过了解市场行情、强调个人价值、综合考虑福利与发展潜力等方面的策略，可以增加谈判成功的几率，获得满意的薪资待遇。

九、面试时怎样谈待遇问题？

面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。

十、面试时怎么谈离职原因？

面试时可以用的离职原因：

单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是进去的，很多好的机会总轮不到自己。

你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

可以说是为了换一个工作环境，学习新业务。要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的。

个人创业失败，不想再创业了。只能继续求职工作了。

个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。

结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。

谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

面试时绝对不能用的离职原因：

因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。

因为分配不公平而离职。绩效工资，浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。