一、工资支出如何审计？

　　应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。

同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要。　　应付职工薪酬的实质性程序通常包括： 　　（一）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。　　（二）实施实质性分析程序： 　　1．针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值： 　　(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理； 　　(2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议； 　　(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支； 　　(4)核对下列相互独立部门的相关数据： 　　①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数； 　　②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。　　(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。　　2．确定可接受的差异额； 　　3．将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异； 　　4．如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）； 　　5．评估分析程序的测试结果。　　（三）检查工资、奖金、津贴和补贴： 　　1．计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整； 　　2．检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理： 　　(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本； 　　(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产； 　　(3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目； 　　(4)其他职工薪酬，计入当期损益； 　　3．检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确； 　　4．检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。　　（四）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。　　（五）检查辞退福利下列项目: 　　（六）检查非货币性福利： 　　（七）检查以现金与职工结算的股份支付： 　　（八）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。　　（九）检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

二、柜面工资支出是什么意思？

柜面工资就是非正式编制人员享受的工资待遇。

“柜面”是相较于“在编”而言的

1、在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。如果是正式编制的话，应该算同行业的薪酬水平。

2、柜面就是非正式编制。用人单位定员以外，工作需要但未正式扩编的不在编用工。柜面工资就是是非正式编制的人员工资，其工资分两部组成：固定工资+绩效，但总和肯定也就大大低于正式行编人员工资的。

三、国家公务员工资8000

国家公务员工资8000：真相究竟如何？

近年来，有关国家公务员工资的讨论越来越多。其中，一个广为流传的说法是，国家公务员的工资只有8000元左右。这个说法一经流传开来，立刻引起了社会的广泛关注和争议。那么，国家公务员的工资真的只有8000元吗？让我们来揭开真相。

国家公务员工资构成

首先，我们需要了解国家公务员的工资构成。国家公务员的工资主要包括基本工资、津贴和补贴等多个部分。

基本工资是国家公务员的主要工资组成部分，根据不同级别和职位划分，基本工资有不同的标准。一般来说，国家公务员的基本工资较高。

除了基本工资，国家公务员还享受各种津贴和补贴。比如，公务员还可以获得职务津贴、保留津贴、交通津贴、住房补贴等。这些津贴和补贴的金额也会因个人情况和岗位等级不同而有所差异。

总体来说，国家公务员的工资构成相对复杂，远不仅仅是简单的8000元这么简单。

国家公务员的实际工资

与传言不同，国家公务员的实际工资并不是只有8000元。根据不同的岗位、级别和工作年限，国家公务员的工资会有所不同。

以国家公务员的基本工资为例，根据不同的岗位和级别，基本工资可以从几千元到上万元不等。这还不包括各种津贴和补贴等福利待遇。

另外，国家公务员的工资还有随着工作年限增加而逐渐提高的机制。一般来说，公务员的工资会随着工作年限的增加而有一定幅度的提升。这也意味着，国家公务员的实际工资并不会一直停留在8000元这个水平。

所以，说国家公务员的工资只有8000元是不准确的，过于简单化的说法会误导大家对国家公务员的工资情况产生误解。

国家公务员工资福利待遇的价值

除了工资数额，我们还需要从另一个角度来看待国家公务员的工资福利待遇。

首先，国家公务员拥有较为稳定的工作岗位和职业前景。与一些企业职员相比，国家公务员的工作风险相对较低。这也是国家公务员工资略高的原因之一。

其次，国家公务员享受的各种津贴和补贴也增加了他们的收入。相比于一些普通职员，国家公务员在福利待遇方面相对优厚。

再次，国家公务员的工资和福利待遇还与其所从事的工作性质和社会责任有关。国家公务员在承担国家重要工作任务、保障社会稳定等方面发挥着重要作用。这也是他们获得相对较高工资的一部分原因。

所以，综合来看，国家公务员的工资福利待遇是符合其岗位职责和工作性质的。

对国家公务员工资的看法

对于国家公务员的工资，不同人有不同的看法。有些人可能会觉得国家公务员的工资较高，但也有人认为他们的工资与所承担的工作责任相匹配。

首先，国家公务员工资的确相对较高，但这也与其所从事的工作性质和社会责任有关。国家公务员承担重要的国家工作任务，需要具备一定的素质和能力。因此，他们的工资水平也可以理解。

其次，国家公务员的工资并非高薪，与一些高收入职业相比还存在一定差距。国家公务员的工资并不是高薪职业，只能算是相对稳定的工作，与其所承担的工作风险相匹配。

最后，要看待国家公务员工资需客观公正。不应一味将国家公务员的工资简单化为8000元。工资福利待遇应该综合考量其工作职责、工作风险以及社会价值等因素。

总而言之，关于国家公务员工资8000元的说法不准确。国家公务员的工资构成复杂，实际工资水平参差不齐。要客观看待国家公务员的工资福利待遇，理性评价其工作价值和社会作用。

四、国家公务员工资二十二级的应发多少工资？

一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

五、如何正确合理地支出汽车维修工资

汽车维修工资的重要性

汽车维修工资是汽车维修行业中的重要支出，直接关系到员工的工作积极性和服务质量。合理支出汽车维修工资不仅可以留住优秀的技师人才，还可以提高汽车维修服务的品质和水平。

制定合理的工资水平

首先，需要考虑工资水平与员工技能、岗位等级和工作责任的匹配程度。其次，要参考当地的平均工资水平和行业标准，以及员工的工作表现和绩效情况来决定工资水平。

合理分配工资结构

汽车维修行业的工资结构通常包括基本工资、绩效奖金、技能提成和福利待遇等。合理的工资结构可以激励员工的工作积极性，提高他们的工作满意度。

建立激励机制

除了经济性激励，还可以通过技能培训、职业晋升和岗位转岗等方式来激励员工，使其保持学习和进步的动力，为公司持续发展注入活力。

合理控制成本

在保证员工合理工资的前提下，需要通过有效的管理控制系统来控制成本，包括维修项目的成本核算、维修工时的合理安排等，确保维修业务的盈利能力。

总结

正确合理地支出汽车维修工资既有利于员工的发展与满意度，又能提升企业的竞争力和服务水平。建立合理的激励机制并且控制成本，对于企业的长期发展至关重要。

感谢您阅读本文，希望能帮助您更好地管理汽车维修工资，提升汽车维修服务质量和技师队伍的整体水平。

六、“民生支出”包括哪些支出？

根据2011年财政预算报告，2011年集中财力保障和改善民生主要包括六项举措，主要涉及教育、医药卫生体制改革、保障性安居工程、覆盖城乡居民的社会保障体系的建立、农业农村基础设施建设、支持节能减排和科技创新等。其实，传统上就是教育、医疗、社保三大块，现在加了个保障房建设

七、哪些支出属于民生支出？

民生支出包括的科目：社会救济，最低生活保障状况，基础性的社会保障，义务教育，基础性的公共卫生，基础性的住房保障等。1、民生支出科目是指民众基本生计状态的底线。

2：民生支出科目还指民众基本的发展机会和发展能力。

3、基本支出包括三个

八、国家公务员工资标准表

国家公务员工资标准表

在中国，国家公务员一直是许多人梦寐以求的职业之一。无论是从事公共管理、执法还是政策制定等工作，公务员职位一直备受尊重。然而，对于很多人来说，一个重要的考虑因素就是薪资。了解国家公务员工资标准表对于准备考公务员的人们来说就显得尤为重要。

国家公务员工资等级

根据中国政府发布的规定，国家公务员根据工作岗位的不同划分为相应的工资等级。这些等级从高到低依次为一级至十五级。工资等级的划分是根据公务员的职务级别和工作年限进行评定的。

在入职时，公务员的工资等级将根据招录单位和职位等级来决定。工作年限的累计将会影响到后续晋升及加薪的情况。一般来说，随着工作年限的增加，公务员的薪资也会相应提高。

国家公务员工资标准表

国家公务员的工资标准表会根据具体年度进行调整，以适应通胀和其他经济因素的变化。对于准备考公务员的人们来说，了解最新的工资标准表是非常重要的。

以下是一个示例的国家公务员工资标准表：

其他福利待遇

除了基本工资外，国家公务员还享受许多其他福利待遇，这让这一行业更具吸引力。以下是一些常见的福利待遇：

• 职务津贴
• 绩效奖金
• 节日福利
• 带薪年假
• 医疗保险
• 养老保险
• 住房补贴
• 子女教育费用补贴

这些福利待遇使得国家公务员的总体收入远远超过基本工资。同时，公务员还享受较高的职业安全感和稳定性，这也是吸引许多人选择公务员职业的一个重要原因。

如何提高公务员工资

想要在公务员职业中获取更高的工资待遇，以下是一些建议：

• 提升学历：获得更高的学历将有助于晋升到更高职位，从而获取更高的工资待遇。
• 增加工作经验：积累丰富的工作经验有助于在公务员职业中脱颖而出，获得晋升的机会。
• 参加培训：持续学习和培训有助于提升专业知识和技能，提高工作能力和竞争力。
• 注重绩效：积极完成工作任务，展现出良好的工作绩效，有助于获得绩效奖金和其他额外的福利待遇。

总之，国家公务员工资标准表对于准备考公务员的人们来说是一个重要的参考依据。除了工资标准外，其他福利待遇和机会也是吸引人们选择公务员职业的关键因素。通过努力提高学历、积累工作经验和注重绩效，可以进一步提高在公务员职业中的工资待遇。

九、支出和累计支出的区别？

支出是指花钱，累计支出是指几样合计在一起的总数花销。支出和累计支出在数字上有重大的区别，两词所表达的意思也不尽相同，要注意区分。比如支出，我今天买了一张芜湖到上海的高铁票，支出175。再说累计支出，小王去超市买了米，油，洗衣液等，累计支出280元。

十、支出类型和支出功能分类？

1.支出功能分类。从支出功能分类上来讲，某环保局的人员经费（不含离退休人员经费）、环境保护费等，均应划分为“节能环保”类支出。

　　行政单位（含“参公”事业单位）的离退休费无论是否实行归口管理，都列作社会保障和就业支出类；而事业单位的离退休费只有实行归口管理的才能列入社会保障和就业支出类；未归口管理的事业单位离退休费是和本级功能分类支出一致。比如，环境科研所（事业单位）离退休人员工资若实行归口管理，则列支为“社会保障和就业支出”类；否则列入“节能环保支出”类。

　　2.任何部门分管的学校都属于“教育”类；任何部门设立的医院都属于“医疗卫生”类；任何部门的科研都属于“科学技术”类，比如，环保局下设某研究所，从事环境保护的研究工作，那么，该研究所的支出就要归为“科学技术”类支出。

　　3.住房保障支出包括保障性安居工程支出、住房改革支出（住房公积金、提租补贴、购房补贴）、城乡社区住宅（如公有住房建设和维修改造支出）。

　　1.“工资福利支出”的对象是在职职工工资福利支出（含社会保险，不含住房公积金），“对个人和家庭的补助”的对象是离退休人员及其他人员（如学生助学金）。

应强调的是，住房公积金、提租补贴、购房补贴不作为工资福利支出，而应作为“对个人和家庭的补助”。

　　2.“商品和服务支出” 是指用于消耗性物品购买（办公用品、水电）、设备房屋维修等。

　　3.“基本建设支出”是指发改委安排的项目（设备购买、房屋建造和大型修缮）；“其他资本性支出”是指财政部门或单位自己（即非发改委）安排的项目（设备购买、房屋建造和大型修缮）。