公休假属法定假吗？

一、公休假属法定假吗？

公休假属法定假，但是比其范围大：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、保胎假抵扣公休假吗？

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然而保胎假并没有法律的明文规定。

所以有的公司不一定会有保胎假，如果没有，就只能算病假或事假，病假和事假请到一定天数是要扣钱的，因此公司有可能建议你先请年休。

三、公务员公休如何计算？

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

四、公务员如果休了公休假，能否再休探亲假？

公务员法规定公务员公休假如下：公务员按照国家规定享受休假。　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。公务员探亲假规定如下：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：　　(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。　　(2)时间条件。工作满一年。　　(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。　　探亲假的期限　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　探亲假的待遇　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

五、生日假算正常请假还是公休？

生日假属于福利，不扣全勤。

全勤奖一般指的是：在规定的上班的时间内，不允许员工有迟到早退请假旷工等情况发生。如果发生了，那么这个月的全勤奖是全部扣除的。

生日假是属于公司给予员工的一种福利，也是带薪福利，所以生日假产生后，不会被扣除全勤。

六、9月法假公休有几天？

2021年9月工作日有22天，分别是9月1日至9月3日，9月6日至9月10日，9月13日至9月18日，9月22日至9月24日，9月26日至9月30日。

　　2021年中秋节放假时间

　　2021年9月19日（周日）-9月21日（周二）放假了，共三天。2021年9月18日（周六）工作。

　　9月1日：全民健康生活方式日

　　9月1日：全国中小学开学日

　　9月3日：抗战胜利纪念日

　　9月5日：中华慈善日

　　9月7日-9日：99公益日

　　9月8日：国际扫盲日

　　9月8日：国际新闻工作者日

　　9月9日：全国拒绝酒驾日

　　9月10日：教师节

七、工资条例2015


标题：了解中国工资条例2015年版

引言

中国的劳动法和工资条例对于雇佣关系起着关键作用。了解这些法律和条例对雇主和雇员都非常重要。本篇博客将重点介绍中国工资条例2015年版的重要内容，并解释雇佣关系中的相关要点。

什么是工资条例？

工资条例是指规定员工工资计算方法和标准的法规文件。它旨在确保雇主与雇员之间的公平关系，保护劳动者的权益。工资条例规定了薪资计算、加班工资、社会保险和福利等方面的内容。

中国工资条例2015年版的重要内容

中国工资条例2015年版共有七章六十六条，包含了许多关于工资和福利的规定。以下是其中的几个重要内容：

1. 工资计算方法

工资计算方法是衡量员工工资的关键因素。根据中国工资条例2015年版，工资计算方法应包括基本工资、绩效奖金、津贴和加班工资等因素。雇主应当按时足额支付员工应得的工资，并提供工资明细。

2. 加班工资

加班工资是指雇员在超过正常工作时间的情况下工作时的额外报酬。根据工资条例，雇主必须根据劳动者的个人意愿与工时安排支付加班费。加班工资的支付标准通常为正常工资的一定比例或一定倍数。

雇佣关系中的相关要点

除了工资条例本身，雇佣关系中的其他要点也需要特别关注。

1. 劳动合同

劳动合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和雇员的权利义务。根据中国法律，雇主必须与每位员工签订书面劳动合同，并明确规定工资、工作时间、双方的权益和义务等内容。

2. 社会保险

中国实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。雇主必须按照规定为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。而员工也有义务参与社会保险制度。

3. 福利待遇

福利待遇是指雇主为雇员提供的额外福利，例如带薪休假、节日福利、年终奖金等。中国工资条例规定，雇主有义务根据规定提供相应的福利待遇，并不能随意剥夺员工的合法权益。

结论

了解中国工资条例2015年版对于雇主和雇员都非常重要。工资条例规定了工资计算方法、加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容。同时，劳动合同、社会保险和福利待遇也是雇佣关系中需要注意的要点。保持对相关法律法规的了解，有助于维护雇主和雇员之间的公平关系，保护劳动者的权益。

八、公务员什么时候公休？

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。

九、公务员公休管理办法？

这个公务员公休管理办法是指规定公务员休假制度的法规或规章。以下是一些常见的公务员公休管理办法：

1.《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的休假制度，包括年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、工伤假、公假等。

2.《中华人民共和国国家公务员休假条例》：该条例详细规定了公务员的各种休假制度，包括年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、工伤假、公假等。

3.《中华人民共和国国家行政机关公务员休假条例》：该条例规定了国家行政机关公务员的休假制度，包括年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、工伤假、公假等。

4.《中华人民共和国事业单位工作人员休假条例》：该条例规定了事业单位工作人员的休假制度，包括年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、工伤假、公假等。

以上是一些常见的公务员公休管理办法，不同的单位和地区可能会有一些细节上的差异，需要根据具体情况进行了解和遵守。

十、中秋放的三天假是公休还是国假？

2008年开始，我国将中秋节定为法定节假日，休息一天。如果中秋遇上周六日，则下周调休一天，共休三天。今年中秋节在星期二，国家为了让大家有个小长假可休，就把本周六与下周一进行了调整，本周六上班，下周一休息。所以，中秋节休的三天中，一天为国假，两天为公休。